УИД 10RS0017-01-2022-000626-76

Дело №2-460/2024

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Вакуленко Л.П. 

при секретаре Ефремовой Г.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Севертранс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной палаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

К.А.В. обратился в суд с иском к ООО «Севертранс» по тем основаниям, что в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> он работал машинистом погрузочной машины в ООО «Севертранс» на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. В период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> работы в должности не исполнял, поскольку проходил обучение в организации, различные инструктажи, получал различные допуски и разрешения для работы на разных объектах у заказчиков работодателя. 

<

Дата обезличена> было заключено Дополнительное соглашение 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> об изменении оплаты труда по трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. За период работы претензий по полноте и по качеству работы от работодателя и заказчиков в его адрес не поступало. 

<

Дата обезличена> он уволился из ООО «Севертранс» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Указывает, что при окончательном расчете 

<

Дата обезличена> ему были выданы расчетные листы начисления и выплаты за февраль 2024 г. и март 2024 г., которые не отражали начисления и оплату за фактически исполненные им, как работником, обязанности. В расчетных листах существенно занижены количество рабочих дней (смен), количество отработанных часов, неправильно применены к расчету районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с Дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена>. В результате чего, К.А.В. были недоплачены значительные суммы денег за отработанные месяцы.

В ходе рассмотрения иска, К.А.В. неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит признать действия работодателя ООО «Севертранс» в начислении заработной платы за период февраль-март 2024 г. и компенсации за неиспользованный отпуск незаконными; обязать ООО «Севертранс» выплатить истцу недоначисленную и невыплатченную заработную плату за период с февраля по март 2024 г. (суммарно 242 493,39 руб. и 280 821,13 руб., соответственно), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 962 руб. 09 коп., всего в размере 606 276 руб. 61 коп. Указанные суммы рассчитаны с учетом вычета НДФЛ. Кроме этого, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. 00 коп. Также просит обязать ООО «Севертранс» перечислить дополнительные налоги НДФЛ и ЕСН в сумме 170 791 руб. 08 коп., взыскать с ООО «Севертранс» судебные расходы в сумме 3 600 руб. 00 коп., затраченные на подготовку документов для суда и ответчика, и почтовые расходы в сумме 1 000 руб. 00 коп.

Протокольным определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Управление ФНС России по Мурманской области.

В судебном заседании истец К.А.В. пояснил, что согласен с заключением эксперта о задолженности, но просил учесть, что в выводах эксперта имеется арифметическая ошибка, так, в расчетной части эксперт указывает верные суммы, обосновывая их арифметически, а в выводах суммы не совпадают с произведенными расчетами. Считает это технической ошибкой и просит принять во внимание при вынесении решения суммы, установленные экспертом в расчетной части. В остальной части с расчетом согласен. Также настаивал на требованиях о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. 

В судебное заседании представитель ООО «Севертранс» К-Ф.С.А., действующая на основании доверенности, не явилась, о дне месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, поддержала письменные пояснения в полном объеме. Указала, что К.А.В. был принят на работу в должности «машинист погрузочной машины». По условиям труда для данной категории работников Правилами внутреннего распорядка ООО «Севертранс» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Это связано с тем, что работа сменная, с неравномерной нагрузкой в течение года (в снежную зиму работы значительно больше, чем летом). В соответствии со ст. 104 ТК РФ в таком случае переработка в одни месяцы учетного периода компенсируется недоработкой в другие месяцы, а наличие либо отсутствие переработки подсчитывается только по окончанию учетного периода. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Истец уволился задолго до окончания учетного периода, в связи с чем, переработка не может быть установлена и фактически отсутствует, соответственно, отсутствуют основания для исчисления и оплаты переработки.

К.А.В. также был установлен сменный режим работы, что он подтверждает приложением к исковому заявлению копий графиков сменности. При сменной работе выходные предоставляются по графику, и работа в субботу или воскресенье не рассматривается как работа в выходной день (ст. 111 ТК РФ) и соответственно не подлежит повышенной оплате.

Расчет оплаты работы в ночное время работником произведен некорректно. В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соответственно, повышению подлежит только часть оклада, приходящаяся оплату часов работы в ночное время. Никакие другие выплаты при этом не учитываются.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Севертранс» для основного персонала Общества, которому установлен суммированный учет рабочего времени, оплата ночное время производится следующим образом.

Определяется размер доплаты к окладу для случая, когда вся работа в текущем месяце относилась к ночным часам работы. Далее размер доплаты корректируется в соответствии с количеством отработанных в ночное время часов пропорционально.

Указала, что в рассматриваемом случае у работника оклад составляет 25300 руб. Значит, если бы все дни в текущем месяце были отработаны в ночное время, оклад составил бы 25300 плюс 20% = 30 360 руб. Тогда, 5060 это надбавка за ночные часы в том случае, если месяц отработан только ночью.

Также в феврале 2024 года работник отработал всего 267 часа, из них: 103 часа днем и 162 часа ночью. При расчете пропорционально отработанным ночью часам надбавка за ночное время составляет 3 086,6 руб.

В марте 2024 г. работник отработал всего 276 часов, из них 92 часа днем и 184 часа ночью. При расчете пропорционально отработанным ночью часам надбавка за ночное время составляет 3 374 руб.

Отметила, что поскольку ООО «Севертранс» небольшое предприятие, в нем отсутствует отдельный бухгалтер-расчетчик, данные выплаты оформлялись как премии работнику Работодатель после получения иска осознает, что выплаты в расчетном листке назвал некорректно, но тем не менее считает необходимым пояснить суду, что фактически о была произведена.

Указала, что оплата работнику за смены в нерабочие праздничные дни (которые и работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, оплачиваются двойном размере) также рассчитана в иске неверно. Оплате подлежат по 11 часов работы соответственно 23 февраля и 

<

Дата обезличена> учетом часовой ставки (рассчитанной путем деления оклада на количество рабочих в соответствующих месяцах (159 часов) для режима 40дневной рабочей недели оплате подлежит 3498 руб. соответственно за каждый из отработанных рабочих дней. При этом данные часы подлежат исключению из количества сверхурочной работы.

Поскольку ООО «Севертранс» небольшое предприятие, в нем отсутствует отдельный бухгалтер-расчетчик, данные выплаты оформлялись как премии работнику. Обратила внимание, что в совокупности доплаты за ночное время и за работы в праздничные дни составляют всего лишь 3498*2*1,8 (где 1,8 районный коэффициент)+3087+3374=19054 руб. А совокупность выплаченных работнику за два месяца премий превышает 65 000 руб.

Доводы работника о прохождении предсменного медосмотра в существенно удаленных от помещений работодателя местах не соответствует действительности. Это соседние помещения, время прохождения предсменного медосмотра составляет 10-15 минут и включено в длительность рабочей смены.

Если суд сочтет требования работника о выплате компенсации за сверхурочную работу обоснованными, расчет этой компенсации работником произведен некорректно.

Во-первых, из общего количества сверхурочной работы истец не исключает праздничные дни. Во-вторых, при вычислении оплаты за работу в субботу, воскресенье, ночные периоды работник применяет сразу все возможные коэффициенты к одной и той же оплате (двойная оплата сверхурочных, 20% за ночные часы, двойная оплата выходных), что не соответствует нормам трудового законодательства.

Также работодателем К.А.В. ошибочно установлена выплата процентной надбавки для работающих в районах Крайнего Севера. Размер процентной надбавки к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ (часть первая ст. 317, часть первая ст. 316 ТК РФ). Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный акт не принят. Не существует и принятых на федеральном уровне нормативных актов, устанавливающих размеры процентной надбавки лицам, работающим в иных районах Севера (далее также ИРС). Таким образом, для определения размера северной надбавки работодателям в соответствии со ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться нормативными актами бывшего СССР, регулирующими данный вопрос, в части, не противоречащей ТК РФ. Поскольку К.А.В. не относится к категории молодежи, первое начисление процентной надбавки в размере 10% ему должно было посдедовать спустя 6 месяцев после приема на работу согласно нормам Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2). Просила в иске отказать в полном объеме.

Дополнительно представила письменные пояснения, в которых указала что с учетом незначительной продолжительности работы истца, объема нарушенных прав, считает завышенной сумму компенсации морального вреда. 

Третье лицо – Управление ФНС России по Мурманской области в судебное заседание своего представителя не направило, извещены надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания, представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, оставили разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> К.А.В. был принят на работу в ООО «Севертранс» на должность «машинист погрузочной машины». Местом работы работника является место нахождения работодателя, расположенное по адресу: 

<

Адрес обезличен>. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте – допустимые, класс условий труда 2. Дата начала работы – 

<

Дата обезличена> Договор заключен на неопределенный срок.

Экземпляр трудового договора получен лично К.А.В., о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, а также он был ознакомлен с приказом о приеме на работу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. 

Кроме этого, согласно Листа ознакомления (Приложение 

<

Номер обезличен> к трудовому договору) К.А.В. был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами ООО «Севертранс»: Правила внутреннего трудового распорядка (утверждены приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), Положением о персональных данных работников ООО «Севертранс» (утверждено приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Севертранс» (утверждено приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), Положение о проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических, предрейсовых, а также предсменных медицинских осмотров водителей и работников ООО «Севертранс» (утверждено приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), Положение о командировках работников ООО «Севертранс» (утверждено приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>), Специальной оценкой труда ООО «Севертранс» от 

<

Дата обезличена>, Положение об оплате расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно работникам ООО «Севертранс» (утверждено приказом 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, должностной инструкцией.

Как следует из трудового договора, режим рабочего времени не отличается от общего режима труда и отдыха, установленного на предприятии (п.3.1 Договора).

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Севертранс», для основного персонала (в том числе, для работников в должности – машинист погрузочной машины) установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – один год.

При этом, с действующим графиком сменности работник знакомится под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 

Продолжительность смены, время ее начала и окончания, внутрисменные перерывы для питания и отдыха устанавливаются правилами внутреннего распорядка в пределах нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством РФ. 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего Севера (п.7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Севертранс»).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 23 000 руб., районный коэффициент 11 500 руб. и северная надбавка 18 400 руб. (п.4.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением 

<

Номер обезличен> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> между ООО «Севертранс» и К.А.В. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 25 300 руб., районный коэффициент 12 650 руб. и северная надбавка 20 240 руб. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы. 

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На основании частей первой и второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Исходя из приведенных норм права, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Как следует из трудового договора, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

По ходатайству ответчика судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключения эксперта ООО «Северо-западная лаборатория специальных экспертиз» 

<

Номер обезличен>, начисленная заработная плата К.А.В. не соответствует фактически выплаченной заработной плате за периоды работы в ООО «Севертранс» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>

Размер начисленной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составил 163777,04 руб. (сумма к выплате 142486,04 руб.), размер фактически выплаченной заработной платы за тот же период 59600 руб.

Размер начисленной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составил 211014,60 руб. (сумма к выплате 183582,60 руб.), размер фактически выплаченной заработной платы за тот же период 86652 руб.

Эксперт указал, что на основании расчетов видно, что имеется недоплата по заработной плате за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>г. в сумме 67308,04 руб., за период с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г. в сумме 54300,60 руб., которые образовались в связи начислением северной надбавки в размере 50% (верное начисление 80%), а также с не начислением надбавок за работу в ночное время, праздничный день, а также оплат за сверхурочные часы работы.

Из расчета эксперта следует: 

1) За февраль 2024 года: оплата по окладу за отработанные 23 дня (159 отработанных часов) – 25 300 руб. (февраль).

Оплата за ночные часы работы 162 часа – 25300 / 281,18 (общее количество отработанных часов) * 162 (часы работы, приходящиеся на ночное время) * 20% = 2915,29 руб. (Приложение 

<

Номер обезличен>).

Оплата праздничного дня (23 февраля) 12,65 часа - 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 12,65 ч. * 2 = 4025,74 руб.

Оплата сверхурочных часов работы:

281,18 (общее количество отработанных часов) - 12,65 (количество часов, отработанных в праздник 23 февраля) - 159 (количество часов при нормальной продолжительности рабочего дня)= 109,53 часов сверхурочной работы.

109,53 / 23 (смены в феврале 2024г.) = 4,76 часов переработки в среднем за одну смену.

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 2 (часа переработки) * 23 смены * 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 10979,28 руб.

Оплата сверхурочных свыше 2 часов переработки в двойном размере = 2,76 (часа переработки) * 23 смены * 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 2 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 20201,88 руб.

Сумма всех начислений за февраль 2024 г. = 25300 руб. + 2915,29 руб. + 4025,74 руб. + 10979,28 руб. + 20201,88 руб. = 63422,19 руб.

Районный коэффициент 50% = 63422,19 руб. * 50% = 31711,10 руб.

Северная надбавка 80% = 63422,19 руб. * 80% = 50737,75 руб.

Премия по приказу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> (Приложение 

<

Номер обезличен>) = 17906 руб.

Итого начисленная заработная плата с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> должна составить = 63422,19 руб. + 31711,10 руб. + 50737,75 руб. + 17906 руб. = 163777,04 руб.

Сумма налога НДФЛ = 163777,04 руб. * 13% = 21291 руб.

Сумма к выплате за февраль 2024г. = 163777,04 руб. - 21291 руб. = 142486,04 руб.

Сумма фактически выплаченной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составила 59600 руб. (Приложение 

<

Номер обезличен>).

2) За март 2024 года: оплата по окладу за отработанные 23 дня (159 отработанных часов) 25300 руб.

Оплата за ночные часы работы 192 часа = 25300 / (302,67 (общее количество отработанных часов) * 192 (часы работы, приходящиеся на ночное время) * 20% = 3209,83 руб. (порядок расчёта в Приложении 

<

Номер обезличен>).

Оплата праздничного дня (8 марта) 12,72 часа = 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 12,72 ч. * 2 = 4048,01 руб.

Оплата сверхурочных часов работы:

302,67 (общее количество отработанных часов) - 12,72 (количество часов, отработанных в праздник 8 марта) - 159 = 130,95 часов сверхурочной работы;

130,95 / 24 (смены в марте 2024г.) = 5,46 часов переработки в среднем за одну смену;

Оплата сверхурочных за первые 2 часа переработки в полуторном размере = 2 (часа переработки) * 24 смены * 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 1,5 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 11456,64 руб.;

Оплата сверхурочных свыше 2 часов переработки в двойном размере = 3,46 (часа переработки) * 24 смены * 159,12 руб. (среднечасовой заработок) * 2 (коэффициент сверхурочной надбавки) = 26426,65 руб.

Сумма всех начислений за март 2024 г. = 25300 руб. + 3209,83 руб. + 4048,01 руб. + 11456,64 руб. + 26426,65 руб. = 70441,13 руб.

Районный коэффициент 50% = 70441,13 руб. * 50% = 35220,57 руб.

Северная надбавка 80% = 70441,13 руб. * 80% = 56352,90 руб.

Премия по приказу 

<

Номер обезличен> от 31.03.2024г. (Приложение 

<

Номер обезличен>) = 49000 руб. 

Итого начисленная заработная плата с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составила = 70441,13 руб. + 35220,57 руб. + 56352,90 руб. + 49000 руб. = 211014,60 руб.

Сумма налога НДФЛ = 211014,60 руб. * 13% = 27432 руб.

Сумма к выплате за март 2024г. = 211014,60 руб. - 27432 руб. = 183582,60 руб.

Сумма фактически выплаченной заработной платы за период с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г составила 86652 руб. (Приложение 

<

Номер обезличен>).

В п.3.4.1 экспертном указано, что на основании расчетов видно, что имеется недоплата по заработной плате за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 82886,04 руб., в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 96930,60 руб., которые образовались в связи начислением северной надбавки в размере 50% (верное начисление 80%), также с не начислением надбавок за работу в ночное время, праздничный день, а также оплат за сверхурочные часы работы.

Указанные суммы, вытекают из расчетов, произведенных экспертом в п.3.2.1 и п.3.3.1 экспертного заключения (142486,04 - 59600 = 82886,04 руб. (за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>) и 183582,60 – 86652 = 96930,60 руб. (за период с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г.).

Однако в п.4 экспертного заключения (абзац 4) на л.13 экспертного заключения и в п.5 экспертного заключения (абзац 7) на л.17 экспертного заключения указано – «На основании расчетов видно, что имеется недоплата по заработной плате за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>г. в сумме 67308,04 руб., за период с 

<

Дата обезличена>г. по 

<

Дата обезличена>г. в сумме 54300,60 руб., которые образовались в связи начислением северной надбавки в размере 50% (верное начисление 80%), а также с не начислением надбавок за работу в ночное время, праздничный день, а также оплат за сверхурочные часы работы». 

С учетом вышеизложенного, суд при вынесении решения принимает во внимание сумму долга, исходя из расчетов эксперта, указанных в расчетной части. 

Кроме того, в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В связи с чем, суд производит свой расчет суммы выплат за февраль и март 2024 г., прибавив к суммам недоплаты по заработной плате, установленным экспертом, 13 %:

Разница с начисленной работодателем суммой составляет: 

1) за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>: 142486,04 -59600,00 = 82886,04 руб., а с учетом НДФЛ – 95271,04 руб.

2) за период с 01 марта 202 4г. по 

<

Дата обезличена>: 183582,60 – 86652,00 = 96930,60, а с учетом НДФЛ – 111414,60 руб.

Таким образом, с ООО «Севертранс» в пользу К.А.В. подлежит взысканию недоплата по заработной плате за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 95271,04 руб., за период с 01 марта 202 4г. по 

<

Дата обезличена> в размере 111414,60 руб.

Согласно экспертному заключению начисленная и фактически выплаченная К.А.В. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не соответствуют. Имеется недоплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 32747,63 руб., которая образовалась в связи с начислениями заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> и с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в меньшем размере, без учета надбавок за работу в ночное время, праздничный день, начислений за сверхурочные часы работы, а также в связи с начислением северной надбавки в меньшем размере, что уменьшило среднедневной заработок для расчёта компенсации отпуска при увольнении.

Произведенный расчет компенсации никем не оспорен, проверен судом, признан арифметически верным.

В связи с чем, с ООО «Севертранс» в пользу К.А.В. подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 32747,63 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины каждого из двух работодателей по делу, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлены неправомерные действия (бездействие) ответчика в отношении истца, в части оплаты труда, что является нарушением трудовых прав работника и основанием для требования о компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 500 000 руб. В судебном заседании установлено, что ответчиком не произведен расчет при увольнении в полном объеме. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что в результате неправомерных действий работодателя истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему приходилось переживать по поводу невыплаты причитающихся при увольнении денежных сумм. С учетом изложенного в совокупности, суд полагает соразмерным последствиям нарушения прав истца ответчиком, размер компенсации морального вреда в 20 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. 

Истцом понесены расходы по оплате услуг по ксерокопированию документов в размере 3 480 рублей, а также почтовых расходов в размере 659 руб. 24 коп., что подтверждается представленными чеками, всего, 4 139 руб. 24 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 8 183 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертранс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу К.А.В., 

<

Дата обезличена> года рождения, уроженца 

<

Адрес обезличен>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

Адрес обезличен>, ИНН 

<

Данные изъяты>, задолженность по заработной плате с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 95 271 руб. 04 коп., с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 111 414 руб. 60 коп., а также недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 747 руб. 63 коп.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертранс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу К.А.В. (ИНН 

<

Данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. и судебные расходы в сумме 4 139 руб. 24 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севертранс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального округа (ИНН 

<

***>) в размере 8 183 руб. 00 коп.

В остальной части иска – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда. 

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 16 января 2025 г.