Дело №2-2539/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 года г. Астрахань

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Агульжанове Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-Туапсинский НПЗ» о взыскании годовой премии по итогам работы за 2017 год, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Туапсинский НПЗ» о взыскании годовой премии по итогам работы за 2017 год, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 22.02.2017 года по 16.04.2018 года. На момент увольнения состоял в должности главного специалиста в соответствии с приказом №4297 от 28.12.2017 года. Истцом неоднократно направлялись обращения в адрес администрации ООО «РН-Туапсинский НПЗ» с требованием произвести выплату годовой премии по итогам работы за 2017 год, которые ответчиком были оставлены без удовлетворения. Истец также указывает, что за время осуществления им трудовой деятельности в ООО «РН-Туапсинский НПЗ» он не имел дисциплинарных взысканий, добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, в связи с чем, считает, что имеет право на выплату годовой премии по итогам работы за 2017 год.

Просит суд взыскать с ООО «РН-Туапсинский НПЗ» в пользу ФИО1 заработную плату (годовую премию по итогам работы за 2017 год), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Впоследствии истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «РН-Туапсинский НПЗ» в пользу ФИО1 заработную плату (годовую премию по итогам работы за 2017 год) в размере 111519,68 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3557,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РН-Туапсинский НПЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям. Изложенным в письменных возражениях. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, главным государственным инспектором межрегионального отдела по надзору за химически опасными объектами, объектами нефтеперерабатывающей промышленности и объектами нефтепродуктообеспечения Северо-Кавказского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ФИО4 вынесено предписание №360-рп/П от 12 декабря 2016 года в отношении ООО «РН-Туапсинский НПЗ» о принятии мер по устранению выявленных нарушений с установлением сроков для их устранения.

Генеральным директором ООО «РН-Туапсинский НПЗ» 

<

ФИО>7 20.12.2016 года был утвержден план мероприятий по устранению выявленных нарушений во время внеплановой проверки ЦА Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору за соблюдением требований промышленной безопасности в ООО «РН-Туапсинский НПЗ» в период с 31.10.2016 года по 12.12.2016 года, согласно которому организация проведения проверок эффективности электрохимзащиты по устранению нарушения №44 «Не проводится проверка эффективности работы системы электрохимзащиты подземного стального газопровода 5,4 МПа», указанного в предписании, были возложены на главного механика 

<

ФИО>8 со сроком устранения нарушения до 30 января 2017 года.

Однако в установленные сроки вышеуказанное нарушение 

<

ФИО>8 устранено не было, в судебном заседании сторонами доказательств устранения нарушения в установленные сроки не представлено.

В соответствии с приказом №417-д от 22.02.2017 года ФИО1 был принят на работу в подразделение Первого заместителя генерального директора – Технического директора/Отдел главного механика/Группу по планированию и подготовке к остановочным ремонтам технологических объектов ООО «РН-Туапсинский НПЗ» инженером по планированию и подготовке к остановочным ремонтам технологических на период временного перевода основного работника 

<

ФИО>9 с 

<

дата>.

На основании приказа №485-Л от 02 марта 2017 года истец ФИО1 был переведен на должность заместителя главного механика по динамическому оборудованию с 03 марта 2017 года.

Приказом №773/1-Л от 03.04.2017 года ФИО1 переведен на должность главного механика с 03.04.2017 года. 

Согласно должностной инструкции главного механика ООО «РН-Туапсинский НПЗ», утвержденной генеральным директором 

<

ФИО>7 15.10.2015 года, главный механик обязан, в том числе, осуществлять техническое руководство по вопросам ремонта, модернизации, замены и эксплуатации оборудования и строить свою работу в соответствии с действующим законодательством, правилами, инструкциями, распорядительными документами, ЛНД Компании и Общество и другими нормативными документами, касающимися направления деятельности, обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу оборудования, поддержания его в работоспособном и безаварийном состоянии путем проведения планово-предупредительных ремонтов, своевременной ревизии и замены, осуществлять контроля и обеспечивать выполнение запланированных ремонтов работ по капитальным, текущим ремонтам объектов завода в сроки, оговоренные приказами, распоряжениями. Обеспечивать выполнение месячных планов ремонтных работ соответствии с проектно-сметной документацией рабочими чертежами и другими нормативными документами, участвовать в разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, внедрению средств комплексной механизации производства, выполнять самому и контролировать выполнение своевременно и в полном объеме подчиненными работниками: распорядительные документы, решения руководства и совещания Компании и общества, распорядительные документы и нормативные требования Компании и Общества, предписания органов государственного надзора и контроля, при осуществлении производственной деятельности, распорядительные документы по результатам контрольных мероприятий Компании и Общества, касающиеся направления деятельности, выполнять служебные поручения своего вышестоящего руководства, касающиеся направления деятельности, обеспечивать через соответствующие службы (отделы) структурных подразделений Общества правильную и безопасную эксплуатацию, своевременное проведение профилактических осмотров, испытаний (в том числе методами неразрушающего контроля), техническое освидетельствование и ревизию, продление срока безопасной эксплуатации оборудования, аппаратов, установок, приборов и др., организовывать и обеспечивать контроль за соответствием машин, оборудования, станков и механизмов требованиям правил безопасности, стандартов ССБТ. 

Кроме того, вышеуказанной должностной инструкцией предусмотрена ответственность, в том числе, за невыполнение и/или некачественное выполнение распоряжений вышестоящего руководства, порученных работ и заданий.

Таким образом, у ФИО1 с 03 апреля 2017 года возникли права, обязанности и предусмотренные должностной инструкцией меры ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей главного механика ООО «РН-Туапсинский НПЗ», в том числе, возникла обязанность по устранению нарушения №44 предписания №360-рп/П от 12 декабря 2016 года, поскольку после вступления истца в должность главного механика, нарушение указанное в предписании в установленный срок прежним работником не устранено. 

Данное нарушение ФИО1 с 03.04.2017 года также не было устранено, в связи с чем, 27.10.2017 года главным государственным инспектором межрегионального отдела по надзору за химически опасными объектами, объектами нефтеперерабатывающей промышленности и объектами нефтепродуктообеспечения Северо-Кавказского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору 

<

ФИО>6 вынесено предписание 

<

номер>-р/П от 27 октября 2017 года в отношении ООО «РН-Туапсинский НПЗ» о принятии мер по устранению выявленных нарушений, в том числе по устранению нарушения №4 «Не проводится проверка эффективности работы системы электрохимзащиты подземного стального газопровода 5,4 Мпа» с установлением сроков для их устранения.

Приказом генерального директора ООО «РН-Туапсинский НПЗ» 

<

ФИО>12 от 04.12.2017 года №1279 ответственным лицом за исполнение пункта 4 предписания №6431-р/п от 27.10.2017 года назначен главный механик ФИО1, которому в срок до 29.01.2018 года, указанному в предписании, было необходимо устранить данное нарушение. 

Вышеуказанное нарушение истцом устранено не было, в связи с чем, заместителем Сочинского территориального отдела Северо-Кавказского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору 

<

ФИО>10 вынесено в отношении ответчика предписание №2350-р/П от 28 апреля 2018 года, согласно которому предписано в срок до 28.07.2018 года устранить нарушение №4 «Не проводится проверка эффективности работы системы электрохимзащиты подземного стального газопровода 5,4 Мпа».

Кроме того, постановлением начальника межрегионального отдела по надзору за химически опасными объектами, объектами нефтеперерабатывающей промышленности и объектами нефтепродуктообеспечения Северо-Кавказского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому атомному надзору 

<

ФИО>11 от 

<

дата> директор ООО «РН-Туапсинский НПЗ» 

<

ФИО>12 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.11 ст.19.5 КоАП РФ, за невыполнением в установленный срок законных предписаний органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности, в том числе и за пункт 4 предписания №6431-р/П от 27.10.2017 года. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 должностных обязанностей главного механика ООО «РН-Туапсинский НПЗ» в части устранения нарушений, изложенных в предписаниях.

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ООО «РН-Туапсинский НПЗ» в пользу ФИО1 заработную плату (годовую премию по итогам работы за 2017 год) в размере 111519,68 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3557,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, в том числе порядок определения и выплаты премии, определяются работодателем самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Стимулирующие выплаты, доплаты, в отличие от компенсационных выплат, производятся на усмотрение работодателя.

Таким образом, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью.

Основным документом, регулирующим порядок оплаты труда работников ООО «РН-Туапсинский НПЗ» является утвержденное протоколом Правления ООО «РН-Туапсинский НПЗ» от 28.02.2017 года №2 Положение ООО «РН-Туапсинский НПЗ» Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), согласно п.6.2.3 которого правом работодателя является поощрение работников Общества за добросовестный и эффективный труд.

Согласно п.9.1.5 Правил работник не вправе притязать на поощрение или оспорить меру поощрения. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом, локальными нормативными актами ООО «РН-Туапсинский НПЗ» не предусмотрена обязанность работодателя гарантированно выплачивать годовую премию, в связи с чем, доводы истца, об обязанности работодателя выплачивать годовую премию основаны на ошибочном толковании норм трудового права, поскольку данная премия относится к стимулирующим выплатам и не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, ввиду чего является правом, а не обязанностью работодателя.

Для определения условий и порядка премирования работников ООО «РН-Туапсинский НПЗ» по итогам работы за год утверждено Положение о годовом премировании (далее –Положение).

В соответствии п.3.1 Положения с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности ООО «РН-Туапсинский НПЗ» при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть» в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год. 

Из пункта 3.4 Положения следует, что решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период.

Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год в соответствии с п.7.2 Положения зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности; оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; KЛB работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Согласно пункту 7.7. положения ООО «PH-Туапсинский НПЗ» № П2-03 Р- 0058 ЮЛ-015 «О годовом премировании работников», установление KЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 5 к данному Положению.

Из указанных положений следует, что оценка трудовой деятельности работника входит исключительно в компетенцию работодателя.

Согласно служебной записке главного механика 

<

ФИО>13 и главного инженера ООО «РН-Туапсинский НПЗ» 

<

ФИО>14 от 10.05.2018 года на имя Генерального директора ООО «РН-Туапсинский НПЗ» 

<

ФИО>12 ввиду несвоевременного устранения замечаний контролирующих органов, а соответственно, некачественного исполнения должностных обязанностей работодателем к ФИО1 при расчете годовой премии применен коэффициент равный 0., что, в свою очередь, исключило возможность выплаты последнему годовой премии.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, с учетом тех обстоятельств, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера является исключительной прерогативой работодателя и лишение работника стимулирующей выплаты в данном случае не является нарушением прав работника ввиду некачественного исполнения должностных обязанностей, учитывая, что доказательств обратного в судебном заседании истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлены факты нарушения работодателем требований трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «РН-Туапсинский НПЗ» годовой премии по итогам работы за 2017 год в размере 111519,68 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3557,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 01 октября 2018 года.

Судья Аверьянова З.Д.