дело № 2-224/2019 

24RS0052-01-2019-00278-31

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

20 августа 2019 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В., 

при секретаре Таёкиной С.В., 

с участием: старшего помощника прокурора Туруханского района Кадач В.И., действующей на основании поручения № 8-02-2019 от 08.08.2019г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Игарки, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Алёнушка» пос. Светлогорск о взыскании недоначисленной заработной платы, 

установил:

прокурор г. Игарки, действуя в интересах работника МКДОУ детский сад «Алёнушка» пос. Светлогорск ФИО1 обратился в суд с иском к ее работодателю, ссылаясь на то, что ФИО1 на основании трудового договора от 26.02.2018г. № 216 работает в МКДОУ детский сад «Алёнушка» пос. Светлогорск в должности сторожа на 1 ставку. Ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата за август 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 мая 2018 г. МРОТ составляет 11163 рубля, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п.Светлогорск Туруханского района при отработанной норме рабочего времени должен составлять 26791 рубль 20 копеек. Учитывая, что ФИО1 работает на 1 ставку сторожа в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере 4672 руб. 66 копеек. 

Старший помощник прокурора Туруханского района Кадач В.И. исковые требования прокурора г. Игарка поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом. Просила провести судебное заседание в ее отсутствие. 

Представитель ответчика МКДОУ детский сад «Алёнушка» п. Светлогорск, в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, просил рассмотреть дело в своё отсутствие, исковые требования не признал в полном объеме. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года составляет 11163 рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – ФИО1 работает в МКДОУ детский сад «Алёнушка» пос. Светлогорск на 1 ставку сторожа (трудовой договор от 26.02.2018г. № 216, приказ о приема работника на работу № 03-01-009/2 от 26.02.2018г.) (л.д. 10,11-13). 

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п. Светлогорск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018г. по настоящее время – 26791 рублей 20 копеек, из расчета 11163 (МРОТ) + 6697,80 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 26791,20 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Таким образом, среднемесячная заработная плата ФИО1 работающей в районе Крайнего Севера должна быть на 1 ставку не менее 26 791, 20 руб. (11163 рублей х 2,4х1,0).

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ФИО1 отработала в августе 2018 г. на 1 ставку сторожа – 156 часов.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер недоначисленной ФИО1 заработной платы составит:

За август: 25 238,15 ((26791,20 МРОТ за 1ставку): 165,6 (норма рабочего времени в часах на 1 ставку) х 156 (отработано часов)) – 20565,43 (фактически начислено) = 4 672, 66 руб.

Итого: 4 672, 66 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей (4672,66 х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Игарки, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Алёнушка» пос. Светлогорск о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Алёнушка» п. Светлогорск в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 4 672 рублей 66 копеек.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Алёнушка» п. Светлогорск в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Туруханский районный суд.

Председательствующий Л.В. Житникова