14RS0013-01-2019-000292-75

Дело № 2-229/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации п.Сангар 25 июля 2019 года

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Саввинова А.Е., единолично, 

при секретаре Семеновой М.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» к ФИО1 о взыскании затрат по проезду к месту работы, задолженность за неотработанные дни отпуска, за спецодежду и расходы по уплате госпошлины,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца по доверенности ФИО2 обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что 

<

Дата обезличена> между ответчиком ФИО1 и филиалом Аллайховского района ГУП «ЖКХ РС(Я)» был заключен срочный трудовой договор 

<

Номер обезличен>, по условиям которого ответчик был принят в указанный филиал на должность оператора котельной работающей на жидком топливе. Приказом от 

<

Дата обезличена> ответчик был уволен по собственному желанию, согласно приказу 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> при увольнении по инициативе работника без уважительных причин, по инициативе работодателя, кроме п.п. 1 и 2 ст.81 ТК РФ до истечения указанного срока, работник должен возместить расходы по оплате проезда, работник был уволен не отработав дни отпуска, которые были ему предоставлены, также при устройстве на работу работник был обеспечен спецодеждой, которые, не возвратил. Просит суд взыскать задолженности в размере 34716 рублей 03 копейки по возмещению затрат по проезду к месту работы, по выплаченным, но не отработанным дням отпуска и по стоимости спецодежды.

Стороны о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддерживает в полном объеме, ходатайством просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 просит рассмотреть дело в его отсутствие, в своем отзыве указал, что не согласен с исковыми требованиями.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, приказом генерального директора ГУП ЖКХ РС(Я) ФИО4 от 

<

Дата обезличена> ФИО1 был направлен к месту работы в п.Чокурдах Аллайховского района на должность оператора котельной Аллайховского филиала ГУП «ЖКХ РС(Я)». Бухгалтерию обязали оплатить ФИО1 расходы по проезду и провозу имущества и единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Директору Аллайховского филиала ГУП «ЖКХ РС(Я)» обязали заключить с ФИО1 трудовой договор с момента начала работы с обязательствами отработать не менее 3 лет в Аллайховском филиале, в случае увольнения без уважительных причин (п.3 ст.77 ТК РФ), увольнения по инициативе работодателя, кроме п.п. 1 и 2 ст.81 ТК РФ до истечения срока, указанного в п.3, возместить затраты, понесенные работодателем на его проезд, а также на расходы по провозу имущества, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, указанные обязательства обязали включить в условия трудового договора. С указанным приказом ФИО1 не был ознакомлен, т.к. в графе ознакомлен с приказом, подпись ФИО1 отсутствует.

Между филиалом Аллайховского района Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Республики Саха (Якутия)» и ФИО1 

<

Дата обезличена> был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик был принят временно до выхода основного работника на должность оператора котельной работающей на жидком топливе 

<

Номер обезличен>, срок начала работы установлен 

<

Дата обезличена> до выхода на работу основного работника.

Приказом директора ФИО2 от 

<

Дата обезличена> ФИО1 был принят в теплоэнергетический участок, котельная 

<

Номер обезличен> оператором котельной работающей на жидком топливе, на время отсутствия основного работника.

Дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена>, заключенного между директором ФИО2 и ФИО1, ответчик был переведен с должности «оператора котельной, работающей на жидком топливе п.Чокурдах №2» на должность «оператора котельной, работающей на жидком топливе с.Русское-Устье котельная №10» о чем внесены изменения в п.1.3 Трудового договора, также в пункте 2 заменена дата окончания работы до выхода основного работника Гр.А, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Приказом директора ФИО2 от 

<

Дата обезличена> ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в количестве 59 календарных дней, в отпуске считать с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Приказом директора ФИО2 от 

<

Дата обезличена> ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию с 

<

Дата обезличена>.

Уведомлением от 

<

Дата обезличена> ФИО1 было сообщено, что у него имеется задолженность по начисленным и выданным отпускным выплатам в сумме 15887 рублей 50 копеек.

Уведомлением от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ФИО1 был извещен о выплате задолженности по оплате проезда и провоза багажа в сумме 13581 рубль.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 326 Кодекса размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Согласно исковому заявлению в ГУП ЖКХ РС(Я) гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность установлены Постановлением Совмина СССР от 

<

Дата обезличена> N 677 (ред. от 

<

Дата обезличена>) (далее Постановление от 

<

Дата обезличена>) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" предусмотрено возмещение стоимости проезда самого работника и членов его семьи; возмещение расходов по провозу имущества весом до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон возможна оплата фактических расходов по провозу имущества в большем количестве); выплата единовременного пособия: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.

Согласно п.2 Постановления от 

<

Дата обезличена> работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В обоснование своих требований, представитель истца ссылается на приказ генерального директора ФИО4 от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>. Абзацем 3 вышеуказанного приказа, директора Аллайховского филиала ГУП ЖКХ РС(Я) (ФИО2) обязали заключить с ФИО1 трудовой договор с момента начала работы с обязательствами отработать не менее трех лет в Алайховском филиале ГУП ЖКХ, в случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты, понесённые работодателем на его проезд, а также расходы по провозу имущества, начисленные пропорционально фактически отработанному времени. С данным приказом ФИО1 не был ознакомлен, указанные обязательства в срочный трудовой договор не были включены.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, за которые сохраняется за работником его заработок, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно приказу от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ответчику ФИО1 с 

<

Дата обезличена> был предоставлен отпуск. По окончании отпуска на основании личного заявления ФИО1 с 22. 08.2019 года был уволен по собственному желанию.

Отпуск ФИО1 был предоставлен за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, уволен после окончания отпуска с 22. 08.2018 года, а время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж, дающий право на ежегодной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Из ст. 246 ТК РФ следует, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ведомости 

<

Номер обезличен> учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, ФИО1 

<

Дата обезличена> выданы: костюм мужской летний Мотор Т-Синий – 1 комплект, сапоги ПВХ мужские Лемминг - 1 шт., со сроком службы 12 месяцев; реестра выдачи спецодежды работникам от 

<

Дата обезличена> ФИО1 оператору котельной 

<

Дата обезличена> выданы сапоги кирзовые 1 пара, ведомости 

<

Номер обезличен> учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1 

<

Дата обезличена> выданы брюки мужские утепленные МТ-2, куртка мужская утеплённая МТ-2, по 1 шт., со сроком службы 18 месяцев.

Как следует из п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года N 290н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку срок носки не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку, работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

Приказ, или нормативно-правовой акт о порядке выдачи и возврата спецодежды и обуви в ГУП «ЖКХ РС(Я)» в материалах дела отсутствует. Представленные в суд ведомости выдачи спецодежды не содержат сведений о порядке возврата одежды. Работник, ни в момент увольнения, ни после, письменно не был уведомлен о возврате спецодежды и обуви и\или об оплате его стоимости с учетом износа, также с него не было истребовано письменное объяснение по факту причинения материального ущерба. 

Таким образом судом установлено, что условия срочного трудового договора не содержат условия, что ФИО1 обязан отработать три года и в случае увольнения без уважительных причин (п.3 ст.77 ТК РФ), увольнения по инициативе работодателя, кроме п.п. 1 и 2 ст.81 ТК РФ до истечения срока, возместить затраты, понесенные работодателем на его проезд, а также на расходы по провозу имущества, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. Отпуск ФИО1 был предоставлен за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, был уволен с 

<

Дата обезличена> по окончании ежегодного отпуска, время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При истребовании возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, истцом нарушения процедура проведения проверки, стоимость имущества предоставлена без учета износа, с работника не истребовано письменное объяснение, не направлено уведомление с предложением о возврате или оплате стоимости спецодежды и обуви с учетом износа.

При таких обстоятельствах, иск подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» к ФИО1 о взыскании затрат по проезду к месту работы, задолженность за неотработанные дни отпуска, за спецодежду и расходы по уплате госпошлины, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС(Я) в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме через Кобяйский районный суд РС(Я).

Судья: п\п Саввинов А.Е.

Копия верна.

Судья: Саввинов А.Е.