Дело № 2-1913/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой, 

при секретаре Ю.А. Фирсовой, 

с участием пом. прокурора Ленинского района г.Ульяновска Д.А. Четвертакова, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к муниципальному казенному учреждению «Управление делами администрации города Ульяновска» о признании незаконным приказов № 92, 22, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа, взыскании недоплаты надбавок стимулирующего характера, расходов на лечение, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав, что осуществляла свою трудовую деятельность в муниципальном казенном учреждении «Управление делами администрации города Ульяновска» в должности бухгалтера, однако ее незаконно уволили, согласно, приказа № 22 от 14.03.2017 г., с чем она не согласна и считает, что предусмотренное законом основание для увольнения отсутствовало, увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства. Фактически на нее оказывалось длительное моральное давление со стороны ее непосредственного руководства, заявление об увольнении было написано ею в стрессовом состоянии. Стрессовое состояние привело к госпитализации с рабочего места в БСМП, где ей был поставлен диагноз «

<

данные изъяты>). В результате действий работников Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска», находящихся при исполнении трудовых обязанностей, ей причинены серьёзные физические и нравственные страдания, а также непоправимый вред здоровью. 02.03.2017 г. в первый раз в своей жизни она получила диагноз: «

<

данные изъяты> Данный диагноз имеет не разовый характер. Вынуждена нести незапланированные расходы, платить за лечение и диагностику всю жизнь. Добровольного желания расторгнуть трудовой договор и уволиться 15 марта 2017 г. у нее не было. После перенесенного заболевания, была большая вероятность повторного рецидива, она боялась повторения событий. незаконно уволили согласно приказа № 22 от 14.03.2017 г. При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, так как день увольнения - последний день работы. Заранее приказ издать нельзя, ее лишили права отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Дата приказа 14.03.2017 г., дата увольнения 15 марта 2017г.

В приказе не говорится о расторжении Трудового договора № 88 от 07.07.2017 г., в приказе ссылка на личное заявление без указания даты, считает, что увольнение проведено с нарушением трудового законодательства.

При увольнении со ней не был произведен расчет полностью, не была выплачена заработная плата, не был оплачен больничный лист. 

Просила суд восстановить ее на работе в Муниципальное Казённое Учреждение «Управление делами администрации города Ульяновска» в бухгалтерию, в должности бухгалтер., признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания № 92 от 27 февраля 2017 г. и об увольнении № 22 от 14.03.2017 г. Взыскать с Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, по день восстановления на работе, а также невыплаченную заработную плату предварительная сумма на 07.04.2017 г. - 27604 руб. 03 коп. (Двадцать семь тысяч шестьсот четыре рубля 03 коп.), дополнительно оплата больничного листа с уплатой процентов за нарушение сроков выплат заработной платы, в зыскать с Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в ее пользу расходы на лечение в размере 214428 руб.60 коп., взыскать с Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.00 коп. Взыскать с Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в ее пользу судебные расходы в размере 1297 руб. 74 коп.

В дальнейшем истицей исковые требования уточнялись, просила суд признать незаконным приказ № 92 от 17 февраля 2017г. и об увольнении № 22 от 14.03.2017 г., восстановить ее в Муниципальное Казённое Учреждение «Управление делами администрации города Ульяновска» в бухгалтерию, в должности бухгалтер, взыскать с Муниципального Казённого Учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, по день восстановления на работе -34675 руб.24коп. Процент за несвоевременную выплату заработной платы 1087 руб.65 коп., заработную плату за работу в выходные дни 23.02 и 24.02.2017 г. 4079 руб. 44 коп., процент за несвоевременную выплату заработной платы 163 руб. 31коп., невыплаченные надбавки за февраль 2017 г. (приказ № 92 от 27.02.2017 г.) -6396 руб.00 коп.. Процент за несвоевременную выплату заработной платы 256 руб.05 коп., заработную плату по больничному листу 12238руб. 32 коп., процент за несвоевременную выплату заработной платы 318 руб.60 коп., расходы на лечение в размере 219520 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.00 коп., судебные расходы в размере 3525 руб. 74коп. 

Истица в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, указывая, что ответчиком ей были созданы условия работы, не позволяющие полноценно трудиться, в частности, на нее были возложены обязанности, которые она не должна была выполнять, либо выполнять за дополнительную плату, возложенный объем работы не позволял выполнить его в рабочее время, в связи с чем она была привлечена к работе в праздничные дни, однако, данные дни работы ей оплачены не были. Увольняться она намерения не имела, написала заявление об увольнении лишь с целью «сгладить обстановку», зная, что в последний момент отзовет поданное ею заявление, однако, ответчик, не предоставил ей срок для отработки, нарушив ее права. Больничный лист ей оплачен был не в полном объеме, при этом у работодателя имелась возможность сообщить ей о неверном оформлении справок с предыдущего места работы, что он не сделал. Создавшийся в коллективе микроклимат повлек сильное эмоциональное напряжение, которое привело к серьезному заболеванию, образовавшемуся у нее по вине работодателя, в связи с чем он обязан возместить ей расходы на лечение как понесенные, так и необходимые в будущее время. Установление причинно-следственной связи между появлением у нее заболевания и действиями работодателя не требует проведения экспертизы, поскольку данная связь прослеживается из анализа событий и медицинских документов. 

Представитель ответчика муниципального казенного учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил письменный отзыв, доводы которого полностью поддержал в судебном заседании, так же указав, что приказ Учреждения №22 от 14.03.2017 о прекращении трудового договора с работником вынесен по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно заявлению об увольнении от 14.03.2017, написанного истцом собственноручно, в котором истец просит уволить его по собственному желанию 15.03.2017. Таким образом, желание уволиться было добровольным волеизъявлением работника. Истцом дата увольнения была выбрана самостоятельно и указана в заявлении. Заявление было подано 14.03.2017, своим правом отозвать заявление об увольнении по собственному желанию истец так же не воспользовался, что подтверждает намерение работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Истец ознакомился с приказом о прекращении трудового договора и получил трудовую книжку 15.03.2017, на работу после издания приказа истец не выходил, что само по себе о вынужденном характере написания заявления увольнения по собственному желанию не свидетельствует.

В соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения, утверждённого приказом Учреждения №3 от 09.01.2017, заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и выплат социального характера. Согласно условиям трудового договора №88 от 07.07.2016 заключенного между Учреждением и ФИО1 устанавливается оплата труда в размере 

<

данные изъяты>. - должностной оклад, при достижении одного из условий, предусмотренных положением об оплате труда работников Учреждения, работнику может быть установлена надбавка за интенсивность, напряженность - 190% от должностного оклада и надбавка за качественные показатели - 100% от должностного оклада. Согласно условиям положения об оплате труда работников Учреждения, основанием для установления и выплаты надбавки за напряженность, интенсивность труда является выполнение работником следующих критериев: привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных, ответственных работ и иных функций в соответствии с уставной деятельностью Учреждения - выплачивается надбавка в размере 45 % от установленной; повышенная ответственность и исполнительность работника при исполнении своих должностных обязанностей - выплачивается надбавка в размере 35% от установленной; оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника - выплачивается надбавка в размере 20% от установленной.

Надбавка за напряженность, интенсивность труда выплачивается работнику Учреждения ежемесячно на основании приказа директора Учреждения, в случае выполнения работником одного из критериев в размере, установленном для каждого критерия. Надбавка за напряженность, интенсивность труда может быть снижена работникам Учреждения, на основании приказа директора Учреждения от 10 % до 100%, при неисполнении работником одного из критерия установления данной надбавки.

Надбавка за качественные показатели труда устанавливается и выплачивается работникам на основании приказа директора Учреждения ежемесячно, в случае выполнения работником Учреждения следующих критериев: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовой дисциплины, техники безопасности, пожарной безопасности - выплачивается надбавка в размере 30% от установленной; профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников - выплачивается надбавка в размере 20 % от установленной; неукоснительное соблюдение законодательства РФ при исполнении работником своих трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии зафиксированных в установленном порядке правонарушений — выплачивается надбавка в размере 50% от установленной.

Надбавка за качественные показатели может быть снижена работникам Учреждения на основании приказа директора Учреждения от 10 % до 100% при неисполнении работником одного из критерия установления данной надбавки.

Согласно приказа Учреждения № 92 от 27.02.2017 «О выплате надбавок стимулирующего характера» бухгалтеру Учреждения ФИО1 в феврале 2017 была установлена надбавка за интенсивность, напряженность труда - 85% от установленной надбавки, за качественные показатели - 85% от установленной надбавки. Основанием для снижения вышеуказанных надбавок послужила служебная записка главного бухгалтера Учреждения ФИО12. от 27.02.2017 №ВН-225.

Согласно оценочного листа деятельности работников бухгалтерии Учреждения для выплаты надбавок за качественные показатели за февраль 2017, у ФИО1 показатель за достигнутый профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, составил 5% (при максимально возможном 20%). Данный показатель был установлен, т.к. ФИО1 были допущены неоднократные ошибки при оформлении бухгалтерских операций в программе «1C» без достаточных на то оснований, а именно: отсутствовали правоустанавливающие документы, с бухгалтерского учета был списан автомобиль марки ВАЗ 21310 г/н №, а также в ходе постановки на бухгалтерский учет нежилого помещения 106/662 доли на нежилые помещения общ. площадью 662,2 кв.м., правоустанавливающие документы для выполнения данной бухгалтерской операции отсутствовали.

Согласно оценочного листа деятельности работников бухгалтерии Учреждения для выплаты надбавок за напряженность, интенсивность за февраль 2017, у ФИО1 показатель за оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника составил 5% (при максимально возможном 20%). Данный показатель был установлен, т.к. ФИО1 в ходе оформления бухгалтерской операции в программе «1C» по передаче транспортного средства ГАЗ 2217 г/н № в муниципальную казну, согласно распоряжения управления муниципальной собственностью администрации города Ульяновска (УМС) от 06.02.2017 № 07, с целью последующей передачи в УМУП «Городская теплосеть», транспортное средство ГАЗ 2217 г/н № было снято с бухгалтерского учета Учреждения без снятия с учета комплектующих данного транспортного средства, в связи с чем нарушила срок выполнения бухгалтерской операции по оформлению транспортных средств, установленный главным бухгалтером Учреждения ФИО2 до 27.02.2017. В представленных объяснениях по неисполнению поручений ФИО1 пояснила, что работа в отдельной программе и работа с контрактами не входит в ее должностные обязанности. Согласно п. 2.10 должностной инструкции бухгалтера Учреждения, последний выполняет иные поручения главного бухгалтера, заместителя директора по финансово-экономической работе, директора учреждения в соответствии с положением о бухгалтерии учреждения и уставной деятельностью учреждения.

Таким образом, за неисполнение в полном объеме установленных критериев, на основании положения об оплате труда работников Учреждения, утверждённого приказом Учреждения №3 от 09.01.2017, бухгалтеру Учреждения ФИО1 в феврале 2017 были установлены надбавки за интенсивность, напряженность труда и за качественные показатели - 85% от установленных надбавок.

Принимая во внимание, что трудовой договор между Учреждением и ФИО1 был расторгнут на основании п. 3, ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию работника), основания для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приказ о привлечении к работе ФИО1 в выходной день 23.02.2017, 24.02.2017 в Учреждении не издавался, а равно отсутствует письменное согласие работника, в связи с чем основания для взыскания заработной платы за работу в выходные дни 23.02.2017 и 24.02.2017 отсутствуют.

Пособие по временной нетрудоспособности при болезни или травме работника, а также при необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 14.07.2016 N 02-09-14/15- 02-11878).

Для получения пособия работник должен представить больничный лист до истечения шести месяцев со дня окончания этого больничного согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность согласно ч. 1, ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с положениями ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Страховой стаж у ФИО1 составляет 5 лет 12 мес., в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности составляет 80 % от среднего заработка за 12 календарных месяцев.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем (работодателем) за счет собственных средств, а остальной период назначается с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальным органом ФСС за счет средств бюджета ФСС.

больничный лист был представлен в Учреждение. 15.03.2017 данный больничный лист был направлен в территориальный орган ФСС для начисления и выплаты соответствующего пособия.

ФИО1 обратилась в Учреждение с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия с приложением справки № СБ000000155 от 17.02.2016. Обращаем особое внимание, что заявление о перерасчете ранее назначенного пособия было подано ФИО1 не по форме, утвержденной территориальным органом ФСС, и на дату обращения между Учреждением и ФИО1 трудовые отношения были прекращены.

Согласно приложенной справки Учреждением был осуществлен перерасчет и необходимая сумма пособия была ФИО1 доначислена и выплачена.

Согласно расчета пособия, являющегося приложением к листу нетрудоспособности №№, сумма пособия по временной

нетрудоспособности по ФИО1 за период с 02.03.2017 по 13.03.2017 составила 1274,49 руб. Данная сумма Учреждением была выплачена ФИО1 в добровольном порядке.

Иной документально подтвержденной информации, являющейся основанием для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности № № от ФИО1 в адрес Учреждения не поступала.

Согласно искового заявления ФИО1, которая указала о вреде здоровью, причиненного противоправными действиями Учреждения, однако доказательств, определяющих причинно-следственную связь между причиненным вредом здоровью ФИО1 и действиями Учреждения представлено не было. Просил в иске отказать. 

Выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований истицы не имеется, суд приходит к следующему.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом № 88 от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 принята на работу в МБУ «Управление делами администрации города Ульяновска» на должность бухгалтера.

07 июля 2016 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому работник, исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией, будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка учреждения. ( п. 3.1)

Согласно п. 3.2. трудового договора, работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. 

Договором предусмотрен режим работы: с 8.00 час. до 17.00 час., перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 до 13.00.

Согласно п. 5.2. при достижении одного из условий, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения, работнику может быть установлена: надбавка за интенсивность, напряженность- 190% должностного оклада, надбавка за качественные показатели -100% должностного оклада.

В соответствии с п. 5.6. работодатель вправе снизить надбавку за интенсивность, напряженность в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Так же трудовой договор имеет ссылки, что до момента его подписания, работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка дня и положением об оплате труда. Данные ссылки подкреплены подписью ФИО1 с указанием даты- 07.07.2016 года.

01.11.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору. 

30.12.2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением типа муниципального бюджетного учреждения и созданием муниципального казенного учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска».

Согласно должностной инструкции бухгалтера, утвержденной директором МБУ «Управление делами администрации города Ульяновска» 28.09.2015 года, бухгалтер:

2.1. осуществляет в соответствии с действующими положениями и инструкциями плановые и по специальным заданиям документальные проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

2.2. Своевременно оформляет результаты проверки и представляет их посредственному руководителю для принятия необходимых мер.

2.3. Взаимодействует с работниками склада по учёту товарно- материальных ценностей, при необходимости даёт оперативные указания работникам склада об устранении выявленных нарушений и недостатков, доведении контрольных проверок выполненных работ.

2.4. Осуществляет достоверность учёта поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, контролирует правильность расходования материалов, топлива, денежных средств, соблюдение смет расходов, составляет отчетность на основе первичных документов.

2.5.Оформляет авансовые отчеты, приходно-кассовые документы…

2.10. Выполняет иные поручения главного бухгалтера, директора учреждения в соответствии с положением о бухгалтерии учреждения и уставной деятельности учреждения.

С указанной должностной инструкцией истица ознакомлена в день поступления на работу- 07.07.2016 года, что подтверждается листом ознакомления. 

01.01.2017 года директором МКУ «Управление делами администрации города Ульяновска» утверждена новая должностная инструкция бухгалтера, которая полностью соответствует ранее приведенной. ФИО1 ознакомлена с ней 20.02.2017 года, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Рассматривая требования истицы о выплате ей заработной платы за работу в выходные дни 23.02 и 24.02.2017 г., суд приходит к следующему.

Порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает такое привлечение с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО1 обратилась к главному бухгалтеру ФИО2 с просьбой согласовать с руководителем учреждения возможность ее выхода на работу в выходные дни: 23 и 24 февраля 2017 года. 

Как указывает ФИО1 данное обстоятельство было вызвано служебной необходимостью для выполнения срочной работы, которую она не успела выполнить в рабочие дни.

Главным бухгалтером ФИО2 была оформлена на имя директора МКУ «Управление делами администрации города Ульяновска» служебная записка, в которой она просила разрешить обеспечить доступ бухгалтеру ФИО1 в здание по ул. Спасская 5 каб.№ 208 в выходные дни: 23, 24 февраля 2017 года.

Руководителем учреждения на указанной служебной записке проставлена виза «Обеспечить доступ в здание».

Приказ о привлечении истицы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавался, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истица, действительно, в указанные дни приходила в МКУ «Управление делами администрации города Ульяновска», где находилась некоторое время, при этом, как указывает сама истица, время прихода и ухода было осуществлено ею по своему усмотрению, без учета трудового договора и правил распорядка трудового времени, поскольку это были выходные дни, вместе с тем, приказ о ее привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавался, что сторонами не оспаривалось. 

Служебная записка указывает о возможности допуска истицы не к работе, а в здание учреждения, и не может заменять распоряжение работодателя о привлечении работника к труду в выходные и (или) праздничные дни. 

Приказом от 09.01.2017 года директором МКУ «Управление делами администрации города Ульяновска» утверждено положение об оплате труда работников МКУ «Управление делами администрации города Ульяновска», согласно которому кроме должностных окладов работникам выплачиваются дополнительные выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера и социального характера. Работникам учреждения могут производиться и иные выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. 

Согласно приложению № 2 к указанному выше приказу (п.2.3.) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются по соглашению сторон на основании служебных записок, издается приказ с указанием конкретного размера оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, но не менее минимальных размеров доплат, установленных статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказательств, привлечения истицы к работам, свыше нормы, установленных трудовым договором, применительно к ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации материалы дела не содержат.

Нахождение работника на территории работодателя по собственной инициативе, за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени, не является работой по поручению и в интересах работодателя, и не влечет обязанности у работодателя по ее оплате, при этом, суду не представлено доказательств осуществления истицей трудовых обязанностей 23 и 24 февраля 2017 года.

Время посещения истицей рабочего места в указанные дни было выбрано ею по личному усмотрению, без учета установленного 8 часового рабочего дня, что указывает приход ФИО1 в учреждение как личное желание.

При таких обстоятельствах данные требования истицы удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истицы о признании незаконным приказа №92 от 27 февраля 2017 года «о выплате надбавок стимулирующего характера» суд приходит к следующему. 

Свидетель ФИО13. в судебном заседании пояснила, что работает в муниципальном казённом учреждении «Управление делами администрации города Ульяновска» главным бухгалтером, 07.07.2016 года в бухгалтерию была принята истица, на нее были возложены обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями, при этом, она должна была выполнять категорию и объем работы, которые выполнял ранее работавший на этом месте бухгалтер. Отношение коллег к ФИО1 не было предвзятым, никто не пытался возложить на нее иную работу, каждый пытался помочь ей в работе, консультировал по вопросам, которые она, как бухгалтер, должна была знать без консультаций. За время работы ФИО1 были допущены существенные, грубые бухгалтерские ошибки, которые привели к искажению отчетности, до настоящего времени она с иными бухгалтерами вынуждены устранять данные ошибки, в частности, ФИО1, без наличия оснований достаточных на то оснований, а именно: отсутствовали был списан автомобиль, было поставлено на бухгалтерский учет нежилое помещение без наличия правоустанавливающих документов, были неверно применены графы при отчетности за соц.такси. ФИО1 неоднократно предъявлялись претензии по поводу некорректной работы, пытались ей помочь, однако, она на замечания не реагировала, от исполнения части работы отказывалась, считая, что не должна ее выполнять, хотя это предусмотрено и трудовым договором, и должностной инструкцией. Работодатель обеспечил ФИО3 всем необходимым для осуществления трудовых обязанностей, у нее, как и у других бухгалтеров имелся рабочий стол с компьютером с установленными бухгалтерскими программами, калькулятор, предоставлялась первичная отчетность, однако, ФИО1, отчеты своевременно не сдавались, при этом содержали грубейшие ошибки. В связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей ею была оформлена служебная записка об установлении структурному подразделению «Бухгалтерия» надбавок за февраль, по которой ФИО1 устанавливалась надбавка в размере 85% за интенсивность и 85% за качественные показатели, к данной записке прилагался оценочный лист. Указанные обстоятельства послужили основанием для принятия руководителем решения о снижении истице ранее установленных размеров надбавок. В связи с тем, что на середину февраля 2017 года истицей не была выполнена работа за декабрь, ей было указано на необходимость ускорить составление отчетности. ФИО1 обратилась к ней с просьбой разрешить ей выйти в выходные дни- 23 и 24 февраля. Она оформила служебную записку на имя директора, который в дальнейшем согласовал обеспечения доступа истицы в здание в указанные дни, поскольку доступ в здание за пределами рабочего времени обеспечивается только с согласования с руководителем. Служебной необходимости в привлечении истицы в указанные дни к работе не имелось, приказ не издавался, все бухгалтеры выполняют свою работу в установленные сроки в рамках рабочего времени. Выход на работу был инициативой ФИО1 и выполняла ли она в этот период возложенные на нее трудовые функции ей неизвестно. 14 марта 2017 года истицей было оформлено заявление об увольнении с 15 марта 2017 года по собственному желанию, на основании чего был издан приказ и истица с 15 марта 2017года была уволена. Принуждения со стороны руководства, либо коллектива к увольнению места не имело. ФИО1 14 марта 2017 года вошла в кабинет и сообщила о своем решении уволиться, при этом перестала выполнять какую-либо работу. 

Свидетели ФИО14. в судебном заседании дали пояснения, аналогичные пояснениям ФИО2

Согласно приказу Учреждения № 92 от 27.02.2017 «О выплате надбавок стимулирующего характера» бухгалтеру Учреждения ФИО1 в феврале 2017 была установлена надбавка за интенсивность, напряженность труда - 85% от установленной надбавки, за качественные показатели - 85% от установленной надбавки. Основанием для снижения вышеуказанных надбавок послужила служебная записка главного бухгалтера Учреждения ФИО15.В. от 27.02.2017 №ВН-225.

Согласно оценочного листа деятельности работников бухгалтерии Учреждения для выплаты надбавок за качественные показатели за февраль 2017, у ФИО1 показатель за достигнутый профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, составил 5% (при максимально возможном 20%). 

В соответствии с приложением № 3 «Выплаты стимулирующего характера», к выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за напряжённость, интенсивность труда; надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников (надбавка водителям автомобилей за классность);надбавка за качественные показатели; надбавка за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет) (далее - надбавка за выслугу лет); премиальные выплаты.

Надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается работникам Учреждения приказом директора учреждения. Максимальный размер надбавки за напряженность, интенсивность труда составляет 300 (триста) процентов(п.2.1)

Основанием для установления и выплаты надбавки за напряженность, интенсивность труда являются выполнение работником Учреждения следующих критериев (п. 2.2): 

2.2.1. для работника Учреждения, за исключением водителя автомобиля: привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных, ответственных работ и иных функций в соответствии с уставной деятельностью Учреждения - выплачивается надбавка в размере 45% от установленной; повышенная ответственность и исполнительность работника при исполнении своих должностных обязанностей - выплачивается надбавка в размере 35% от установленной; оперативность и своевременность в решении вопросов, входящих в компетенцию работнике - выплачивается надбавка в размере 20% от установленной.

Пункт 2.3 предусматривает, что Надбавка за напряженность, интенсивность труда может быть снижена работникам Учреждения, на основании приказа директора Учреждения от 10% до 100%, при неисполнении работником одного из критерия установим данной надбавки. К приказу о снижении надбавки прикладывается письменное объяснение работника, не выполнившего установленные критерии.

Ранее действующие приложения к приказу № 485 от 27.06.2016 года содержали аналогичные положения.

Учитывая изложенное, нарушений со стороны работодателя в установлении приведенных выше надбавок в феврале 2017 года суд не усматривает, поскольку факт ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на нее обязанностей нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела.

При этом, суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что она не должна была выполнять работу по составлению отчетов, а так же доводы о том, что ее работа связана только со сверкой газо-смазочных материалов, автозапчастей и иная работа должна ей оплачиваться отдельно, поскольку они опровергаются самим трудовым договором, должностными обязанностями бухгалтера.

Таким образом, оснований для признания незаконным приказа №92 от 27 февраля 2017 года «о выплате надбавок стимулирующего характера» суд не усматривает, в связи с чем не подлежат удовлетворению и требования о взыскании указанных надбавок.

Рассматривая требования истицы о признании незаконным приказа №22 от 14 марта 2017 года «о прекращении трудового договора» суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Приказом 22 от 14 марта 2017 года ФИО1 уволена с 15 марта 2017 года на основании, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для вынесения данного приказа явилось заявление ФИО1 об увольнении от 14.03.2017, написанного ею собственноручно, что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Из системного толкования ст. 80 Трудового Кодекса РФ следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Истица указывает, что заявление об увольнении по собственной инициативе ею написано под длительным эмоциональным давлением, фактически волеизъявления на прекращение трудовых отношений у нее не имелось. 

Данные доводы в судебном заседании своего подтверждения не нашли, при этом, обстоятельства, связанные с применением психологического воздействия на формировании воли истца при подписании заявления об увольнении по собственному желанию являются юридически значимыми, и бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца.

Как указывалось выше, заявление об увольнении было оформлено лично ФИО1, ею была указана дата, с которой она просила ее уволить- 15.03.2017 года, при этом истица имела возможность указать в заявлении иную дату. До окончания рабочего дня 14.03.2017 года, 15.03.2017 года истицей не были приняты попытки отзыва данного заявления. 15.03.2017 года ею были получены расчет, трудовая книжка, при этом каких либо замечаний и оговорок от истицы не поступило.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истицей на рабочем месте было сообщено коллегам о своем намерении уволиться, при этом, она не прекратила выполнять свои прямые должностные обязанности.

У истицы имелась возможность явиться на рабочее место 16 марта 2017 года с целью продолжения трудовых отношений с работодателем, что сделано не было. 

Таким образом, само поведение истицы указывает на нежелание продолжать трудовые отношения с работодателем. 

Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В связи с изложенным требования истицы о признании незаконным приказа № 22 от 14 марта 2017 года «О прекращении трудового договора с работником», восстановлении на работе, среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истицы о взыскании доплат по пособию по временной нетрудоспособности, суд пришел к следующему.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истица в период с 02 марта 2017 года по 13 марта 2017 года находилась на больничном. 

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (ред. от 22.12.2016) "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (вместе с "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2012 - 2019 годах на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", "Положением об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 - 2019 годах в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта") Ульяновская область участвует в реализации пилотного проекта по 31 декабря 2019 года.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем (работодателем) за счет собственных средств, а остальной период назначается с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальным органом ФСС за счет средств бюджета ФСС.

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность согласно ч. 1, ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с положениями ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 

Страховой стаж ФИО1 составляет 5 лет 12 мес., в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности составляет 80 % от среднего заработка за 12 календарных месяцев.

Как установлено в судебном заседании истицей больничный лист был представлен в Учреждение 14 марта 2017 года, данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

15 марта 2017 года с истицей в связи с расторжением трудового договора был произведен расчет, в том числе оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя за три дня, что составило 591,78 руб. 

15 марта 2017 года больничный лист был направлен в территориальный орган ФСС для начисления и выплаты соответствующего пособия, при этом справок с прежнего места работы истицей представлено не было.

Суд не усматривает виновным действий со стороны ответчика в расчете пособия по временной нетрудоспособности по имеющимся у него данным, поскольку доказательств предоставления истицей справок с предыдущих мест работы до момента увольнения суду не представлено. 

После прекращение трудовых отношений (17 марта 2017 года) ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия с приложением справки № СБ000000155 от 17.02.2016. 

Данное заявление было удовлетворено и на основании представленной справки был осуществлен перерасчет и ФИО1 было доначислено 682,71 руб. 

На момент доначислений ФИО1. уже не являлась работником учреждения, следовательно, рассмотрение вопроса о расходовании финансовых средств минуя главного распорядителя, является нарушением бюджетного законодательства.

Обязанность по предоставлению справок с прежних мест работы и оформление заявления в ФСС возложена на работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны муниципального казенного учреждения «Управление делами администрации города Ульяновска» по начислении и выплаты пособия по нетрудоспособности истице, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Рассматривая требования истицы о взыскании расходов на лечение суд приходит к следующему. 

Положениями ст. 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

Истица обосновывает заявленные требования приобретением заболевания в связи с трудовой деятельностью.

Истицей представлен выписной эпикриз, подтверждающий ее нахождение на стационарном лечении в кардиологическом отделении № 1 ЦК МСЧ с 02.03.2017 года по 13.03.2017 года.

Истицей не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между ухудшением состояния здоровья истицы и действиями работодателя, как нуждаемость в приобретении заявленных лекарственных средств, санаторно-курортном лечении, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истицы в указанной части. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушений сроков выплаты причитающихся истице, как работнику денежных средств, оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд не усматривает.

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Согласно указанной нормы, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, в судебном заселении, не установлено прав истицы со стороны ответчика, таким образом, в удовлетворении указанных требований суд считает необходимым отказать.

В связи с отказом в удовлетворении требований истицы в полном объеме, отсутствуют основания и для взыскания с ответчика в ее пользу судебных расходов. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО16 к муниципальному казенному учреждению «Управление делами администрации города Ульяновска» о признании незаконным приказа № 92 от 27.02.2017 года « О выплате надбавок стимулирующего характера», о признании незаконным приказа № 22 от 14 марта 2017 года о прекращении трудового договора с работником, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа, взыскании недоплаты надбавок стимулирующего характера, расходов на лечение, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.Л. Грачева