№ мотивированное 

решение

 

№ изготовлено 07.04.2025 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2025 года г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Яковлевой Л.В.,

при помощнике судьи Гусевой Ю.В.,

с участием помощника Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ростовского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах ФИО2 к ООО «Дом эконом» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ростовской межрайонный прокуратур обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Дом эконом» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В основании иска указывает, что на основании положения ст.237 ТК РФ, по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Дом эконом», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работнику.

В судебном заседании истец помощник Ростовского межрайонного прокурора ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что нарушение прав работника ФИО2 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы имело длительное время, в течении 2024 года.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала, поясняя, что ввиду невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, она была лишена средств к существованию.

Ответчик ООО «Дом эконом» будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания в судебном заседании участия не принимал, в суд представителя не направил.

Третье лицо Переславский РОСП УФССП России по Ярославской области будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания в судебном заседании участия не принимал, в суд представителя не направил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Ростовской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Дом эконом»,по результатам которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и иные причитающиеся работнику денежные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В силу положений ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по выплате заработной платы, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает.

Судом установлено, что ФИО2 согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Дом эконом» на работу дворником на неопределенный срок, должностной оклад 12 000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ФИО2 также поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором дополнительная работа- уборка подъездов и придомовой территории по оплате 18 000 рублей в месяц. 

Трудовое отношения ООО «Дом эконом» с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.9 Положения об организации заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «Дом эконом», утвержденного директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа - аванс, 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным -окончательный расчет по заработной плате.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата в течении 2024 года по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплавилась ФИО2 несвоевременно с нарушением установленных сроков по решениям комиссии по КТС. Как указала ФИО2 в судебном заседании, в момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодателем полный расчет с ней не осуществлен 

С учетом вышеизложенного, ООО «Дом Эконом» нарушено действующее законодательство в сфере трудоустройства и оплаты труда повлекло нарушение права истца на труд и его оплату труда, предусмотренные ст.37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, суд учитывает несоблюдение ответчиком трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характер выявленного нарушения, повлекший невозможность для ФИО2 сохранять жизненный уровень, необходимый для поддержания ее жизнедеятельности и здоровья, период нарушения прав истца ( в течении 2024 года), ее возраст, а также принципы разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3000 рублей.

На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ростовского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом эконом» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дом Эконом» (

<

данные изъяты>) в доход государства госпошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения судом.

Председательствующий Л.В. Яковлева