Дело № 2-5471/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2019 года 

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Зориковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» о взыскании пособия по беременности и родам, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ», в котором просила признать действия ответчика по невыплате пособия по беременности и родам, выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 51825 руб. 00 коп., выходное пособие при ликвидации организации в сумме 38935 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп., компенсации почтовых расходов в сумме 366 руб. 14 коп. и судебных издержек в размере 300 руб. 00 коп. 

Истица в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» в лице представителя в судебном заседании с требованиями не согласился, поскольку деятельность организации прекращена, у организации отсутствует финансовая возможность по выплате заявленных денежных средств. 

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истицы, возражения представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Положениями Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" утвержден Порядок, которым установлены правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно пп. "в" п. 39 названного Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пп. "б" п. 45 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в пп. "в" и "г" п. 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются заявление и перечень документов, указанных в п. 54 указанного Порядка.

В соответствии с абз. 2 п. 51 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Кроме того, в силу ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

На основании части 7 статьи 13 данного Закона лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставлено право выбора пособия по одному из указанных оснований.

При этом абз. 40 Порядка предусмотрено, что лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.02.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ», где занимала должность ведущего инструктора по акробатики и спортивной гимнастике с окладом 13750 руб. 00 коп. в месяц. 

Между ФИО1 и ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» 01.02.2017 года заключен трудовой договор на неопределенный срок. 

23.10.2018 года ФИО1 получила листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который вместе с заявлением о назначении пособия передала работодателю (л.д. 34).

05.01.2019 года у ФИО1 родился сын П.С.А.

В связи с отказом работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также задержкой заработной платы истица обратилась с соответствующим заявлением в прокуратуру.

По результатам обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав Третьей прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в отношении ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» проведена проверка, в рамках которой установлено, что с 01.12.2017 года в организации не ведутся документы строгой финансовой отчетности и табели рабочего времени, на момент проведения проверки трудовые отношения истицы с ответчиком фактически прекращены, имеется задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 23000 руб. 00 коп. 

Уведомлением от 10.02.2019 года ФИО1 осведомлена о расторжении заключении с ней трудового договора и предстоящем увольнении с 12.03.2019 года в связи с ликвидацией организации. 

В соответствии с приказом от 12.03.2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен и она уволена из ООО «Студия йоги и пилатеса ШАНТИ» 12.03.2019 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 

С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись, заработная плата за декабрь 2017 года фактически выплачена истице при увольнении, вместе с тем, выплата пособия по беременности и родам в размере 51825 руб. 00 коп. истице ответчиком до настоящего времени не произведена, доказательств обратного не представлено. 

При этом, судом установлено, что ФИО1 обращалась в адрес работодателя с заявлением о выплате причитающихся ей пособий.

Ответчиком указанное обстоятельство не оспаривалось. 

Поскольку суду не представлено доказательств исполнения работодателем своего обязательства по выплате ФИО1 в полном объеме пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истицей требования, взысканию с ответчика в пользу истицы пособия по беременности и родам в сумме 51825 руб. 00 коп., соглашаясь с представленным в материалы дела истицей расчетом такого пособия, учитывая что ответчиком он надлежащим образом не оспорен. 

Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка истице ответчиком на период трудоустройства не выплачено, доказательств обратного не представлено, суд находит возможным взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Студия йоги и пилатеса «ШАНТИ» выходное пособие на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения в размере 19467 руб. 58 коп. (9733, 79 руб. (размере среднемесячного заработка) * 2). 

Правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы выходного пособия в течение третьего и четвертого месяца со дня увольнения суд не усматривает ввиду отсутствия исключительности обстоятельств. 

В силу ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя. 

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истицей по факту нарушения работодателем ее трудовых прав считает заявленный истицей размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию в сумме 3000 руб. 00 коп. 

При таких обстоятельствах, суд полагает требования ФИО1 основанными на законе и подлежащими удовлетворению частично. 

Частью 1 статьи 98 ГК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В рамках рассмотрения настоящего дела ФИО1 понесены почтовые расходы в сумме 366 руб. 14 коп., оплата государственной пошлины в сумме 300 руб. 00 коп., которые подлежат возмещению в ее пользу с ответчика в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Студия йоги и пилатеса ШАНТИ" о взыскании пособия по беременности и родам, выходного пособия, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Студия йоги и пилатеса ШАНТИ" в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 51 825 руб. 00 коп., выходного пособия в размере 19 467 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 366 руб. 14 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2019г.