Дело № 2 – 616/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В., 

при секретаре Аникеевой Н.В., 

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

14 мая 2018 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав следующее. 

У ИП ФИО2 в г. Юрге Кемеровской области истец работала в качестве продавца в магазине *** ***, в период с *** по 26.12.2017 г.. Работодателем был заключен с ней трудовой договор, однако копию трудового договора ей не вручили. На ее просьбы выдать экземпляр трудового договора, ознакомить ее с приказом о приеме на работу и произвести запись в трудовую книжку, ответчик обещал, но свои обязанности не исполнил. Согласно трудового договора оплата труда составляла *** рублей в месяц. Заработную плату выплачивали нерегулярно, не своевременно и не в полном объеме. Часть заработной платы истец выбирала продуктами из магазина. Осталась задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 6000 рублей, за декабрь 2017 года в размере 4 500 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец 19.12.2017 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. 27.12.2017 г. она заболела, период временной нетрудоспособности продлился до 26.01.2018 г., после чего 27.01.2018 г. она уже не вышла на работу, так как истек срок отработки. Приказ о ее увольнении не издавался. 

Пособие по временной нетрудоспособности не исчислено и не выплачено. Считает, что работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за 31 день за период с 27.12.2017 г. по 26.01.2018 г. в размере 13 157 руб. исходя из следующего расчета. Заработная плата за два года составила 318 318,69 руб. (в 2016 году - 176 751,48 руб. в ***; в 2017 году - 141567,21 руб., в том числе 22728,21руб. в ООО *** и 118839 руб. у ИП ФИО2). 318318,69 руб. : 750= 424,42 руб. среднедневной заработок. Поскольку страховой стаж истца превышает 8 лет, следовательно, размер пособия рассчитывается исходя из 100% среднего заработка, таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит 424,42 руб. х 31 день = 13 157 руб.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она отработала 10 месяцев 22 дня. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, неиспользованный истцом отпуск составляет 25 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В 2017 году истец отработал полных 10 месяцев. Заработная плата за 10 месяцев составляет 120 000 рублей. 120 000 рублей : ( 29,3 х 10)= 409,55 руб. - среднедневной заработок. 409,55 руб. х 25 дней неиспользованного отпуска = 10238,75 рублей. Таким образом, при увольнении ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10238,75 руб..

Полагает, что работодателем нарушены ее трудовые права. Ей причинены нравственный страдания, которые выразились в том, что, по вине ответчика она осталась без средств к существованию. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 10 000 рублей, который по ее мнению с учетом объема и характера, причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя соответствует требованиям разумности и справедливости.

В связи с тем, что за защитой нарушенных прав вынуждена обратиться в суд, понесла судебные расходы в размере 2 000 рублей за составление искового заявления, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в ее пользу.

На основании изложенного, просит установить факт наличия между ней и ИП ФИО2 трудовых отношений, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 10 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 238,75 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2017 г. по 26.01.2018 г. в размере 13 157 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы (л.д. 2-4).

В процессе судебного разбирательства истец ФИО4 дополнила свои исковые требования о признании приказа ИП ФИО2 от *** *** об увольнении ФИО1 незаконным, изменении формулировки основания увольнения ФИО1 на увольнение с 27.01.2018 г. по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), письменное заявление приобщено к материалам дела (л.д. 95, определение суда на л.д. 96.).

В судебном заседании истец ФИО4 поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, а также дополнительные требования, суду пояснила, что договорилась со ФИО2, что выйдет на работу в качестве *** по ***, с оплатой труда в размере *** руб.. На работу вышла *** со следующим графиком работы: 2 дня рабочих с 09 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. без перерыва на обед, и 2 дня выходных, независимо от дня недели, то есть у нее был скользящий график работы. В период с ***. до 01.11.2017г. она работала в указанном графике, а с 01.11.2017 г. стала работать по другому графику – пятидневная рабочая неделя: 5 рабочих дней, то есть с понедельника по пятницу, с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. без перерыва на обед, и 2 дня выходных в субботу и в воскресенье. В таком графике работала до 27.12. 2017 г., в этот день вышла на работу в 07 час. 45 мин., в 08 час. 00 мин. открыла магазин и стала принимать товары. В 10 часу у нее ухудшилось состояние здоровья, поэтому она позвонила работодателю и сообщила, что уходит в больницу. На рабочем месте ее не было всего 1,5 часа. После больницы снова вернулась на работу и предупредила работодателя о том, что уходит на «больничный». Временная нетрудоспособность продлилась до 26.01.2018 г.. Все листки нетрудоспособности она передавала ФИО2, первичный листок нетрудоспособности передала 19.01.2018 г., второй листок нетрудоспособности – 26.01.2018 г..

В свой первый рабочий день, то есть *** она принесла ИП ФИО2 паспорт, СНИЛС, ИНН и трудовую книжку. У нее взяли все эти документы, кроме трудовой книжки. Потом она стала сомневаться в правильности оформления ее на работу, и в ноябре 2017 года потребовала от ИП ФИО2 второй экземпляр трудового договора, но он предложил ей принести трудовую книжку, при этом пообещал внести в нее запись о каких-то нарушениях, поэтому трудовую книжку она приносить ему не стала. Примерно в конце марта 2017 года она подписывала трудовой договор, но в нем не был указан размер заработной платы и дата ее выдачи, она расписалась в одном экземпляре договора, который потом передала работодателю.

Сначала они договорились о заработной плате в размере 10 000 руб., в данном размере она выплачивалась за март 2017 года (с учетом отработанного времени), за апрель 2017 года. Потом им добавили заработную плату, и с мая 2017 года она стала получать по 12 000 руб. в месяц. До сентября 2017 года заработную плату получали регулярно, но в ноябре 2017 года, когда нужно было получать заработную плату за октябрь 2017 года, начались задержки. Ее заработная плата составляла в ноябре 2017 года 12 000 руб., из этой суммы на 6 000 руб. она взяла товар в магазине, осталась задолженность за ноябрь 2017 года в размере 6 000 руб.. В декабре 2017 года она также брала в счет заработной платы продукты в магазине на сумму в размере 7 500 руб., поэтому осталась задолженность в размере 4 500 руб. от заработной платы в размере 12 000 руб.. Признает тот факт, что получила заработную плату у ИП ФИО2 за ноябрь 2017 года в размере 6 000 руб., за декабрь 2017 года в размере 7 500 руб.. Расчетные листки не выдавались. Часть заработной платы можно было получить товаром из магазина, а часть выдавалась денежными средствами. При получении заработной платы денежными средствами они нигде не расписывались. У ИП ФИО2 имеется тетрадь оплаты, где фиксировался остаток по заработной плате в денежном выражении, который они забирали из кассы.

*** она обратилась в инспекцию по труду по вопросам не заполнения трудовой книжки, отсутствия второго экземпляра трудового договора, невыплате заработной платы. О своем увольнении она узнала от инспектора по труду. Для нее было неожиданным то, что она была уволена 26 декабря 2017 года якобы за прогул, который был более четырех часов, хотя 27 декабря 2017 года она еще выходила на работу. Копия приказа об увольнении ей была выдана в Государственной инспекции труда.

Просит признать приказ ИП ФИО2 от *** *** о ее увольнении незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение с 27.01.2018 г. по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), установить факт трудовых отношений между ней ИП ФИО2 в должности продавца в период с *** по 26 января 2018 года, включая период нетрудоспособности. Также просит взыскать с ИП ФИО5 заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 6 000 руб. и за декабрь 2017 года в размере 4 500 руб., а всего взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 12 000 руб. в месяц в размере 10 238,75 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.12.2017 г. по 26.01.2018 г. в размере 13 157 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., понесенные судебные расходы – она заплатила 2 000 руб. за составление искового заявления.

Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, представил суду платежные документы об оплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 677 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 820,59 руб., пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, занимается торгово-закупочной деятельностью, у него имеется магазин *** который расположен по ***, где он осуществляет свою деятельность. ФИО1 вышла на работу *** *** в должности *** но без предоставления необходимых документов для трудоустройства. 25.03.2017 г. ФИО1 представила ему документы для трудоустройства - паспорт, ИНН и СНИЛС, а *** г. было написано заявление о приеме на работу, в двух экземплярах составлен трудовой договор, составлены договоры о полной материальной ответственности и о коллективной ответственности. Заработная плата ФИО1 была установлена в размере *** руб. уже с учетом районного коэффициента, и ни о каких премиях или надбавках они не договаривались. Конкретного графика работы установлено не было, продавцы сами между собой договаривались, как они будут работать, то есть у них был свободный график, но было условие, чтобы в летний период магазин работал с 08 час. 00 мин. и до 22 час. 00 мин, а в зимний период с 09 час. 00 мин. и до 21 час. 00 мин.. По договоренности с другим продавцом, ФИО1 работала по следующему графику: 2 дня работала, и 2 дня выходных. График учета рабочего времени не велся. При этом признал тот факт, что ФИО1 в течение всего периода работы полностью вырабатывала месячную норму рабочего времени. В ноябре или декабре 2017 года он представил ФИО1 для ознакомления должностную инструкцию, от подписания которой она отказалась. *** г. ФИО6 написала заявление об увольнении с отработкой 14 рабочих дней. Данное заявление было им подписано, но с условием сдачи товарно-материальных ценностей. 26.12.2017 г. в 10 час. 30 мин. он пришел в магазин ***», где ФИО1 поставила его в известность о своей временной нетрудоспособности, отдала ключи от магазина, и в течение всего остального рабочего дня она отсутствовал на своем рабочем месте. После чего был издан приказ об увольнении за оставление рабочего места более чем на 4 часа. Все сведения в отношении работника ФИО1 были поданы в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования и в Налоговую службу, то есть она была оформлена официально. Трудовую книжку для официального трудоустройства ФИО1 сама ему не предоставила. В трудовом договоре была указана дата выдачи заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца, но была договоренность, что продавцы сами могут брать заработную плату из кассы, при этом делались записи в тетради. Сам он заработную плату сотрудникам не выдавал, потому что привык им доверять. ФИО1 могла забирать свою заработную плату в размере не более 7 500 руб. Полагает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, поскольку она выбрала всю свою заработную плату, которая ей полагалась. Если подсчитать все имеющие записи в тетради за период ноябрь и декабрь 2017 года, то получится та сумма, которая была определена в соответствии с трудовым договором, даже наоборот, имеется задолженность у ФИО1 перед работодателем. Признал тот факт, ФИО1 действительно работала у него в должности продавца с ***, но считает, что она работала по 25.12.2017 г. потому что 26.12.2017 г. на работе ее уже не было, 26.12.2017 г. она уволена за прогул. В приказе о приеме на работу указано, что 

<

ФИО>3 принята на работу с ***, поскольку 

<

ФИО>3 предоставила необходимый пакет документов для трудоустройства только *** Полагает, что приказ об увольнении не может быть оспорен истцом, так как с момента его издания прошло уже более одного месяца, то есть срок для его обжалования пропущен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО3, действующая на основании доверенности от 01.01.2018 г. (копия на л.д. 79), разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда, представила расчеты пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 88-93), суду пояснила, что если будет доказано, что нетрудоспособность у ФИО1 наступила после увольнения, то выплата пособия по временной нетрудоспособности должна быть произведена в размере 60 % от среднедневного заработка по справке с последнего места работы. Если же будет доказано, что нетрудоспособность у ФИО1 возникла в период трудовых отношений, то выплата пособия по временной нетрудоспособности должна будет произведена в размере 100 % от среднедневного заработка с последнего места работы при наличии трудового стажа более 8-ми лет. Т.е. размер пособия будет зависеть от установленных судом обстоятельств. Поскольку нетрудоспособность наступила в 2017 году, для расчета заработок берется за последние два предыдущих календарных года, то есть за 2015 и 2016 год. В случае, если справка о доходах за последние два календарных года работодателю не представлена, то пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из расчета не ниже минимальной оплаты труда на день наступления нетрудоспособности. Если же данные справки будут впоследствии предоставлены работником в течение 3-х лет, то производится перерасчет пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель не обязан собирать данные справки сам, данная обязанность возложена на самого работника, он должен представить работодателю справки с предыдущего места работы. 

Выслушав стороны, представителя ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора), допросив свидетелей СНФ., ПВН., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения – как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Копией паспорта подтверждается личность ФИО1, *** *** рождения, уроженки *** (л.д. 6).

Согласно сведений Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ***, ему присвоен ОГРНИП ***, поставлен на учет в налоговом органе, где присвоен ИНН 

<

***> (л.д. 18-21, 49,50).

Согласно приказа ИП ФИО2 от *** *** ФИО1 принята на работу с *** ИП ФИО2 *** рублей, на основании заявления ФИО1 от ***, трудового договора от *** (л.д. 56). В приказе отсутствуют сведения об ознакомлении с ним ФИО1

Суду представлен трудовой договор от ***, заключенный между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) (копия на л.д. 41-42, 55), согласно которого работодатель принимает работника на работу в качестве *** Местом постоянной работы является ***, маг. *** Трудовой договор заключен на срок с *** по 31.03.2018 г., дата начала работы *** Данный трудовой договор является договором по основной работе (раздел 1 договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере *** рублей в месяц, а именно два раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца (п. 4.1., п. 4.2. договора). Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с условием полной отработки – 40 часов в неделю (п. 5.1. договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 5.2., п. 5.3. договора).

Сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица ФИО1, *** в разделе 1. включают сведения о суммах выплат в размере ***, начисленных в пользу застрахованного лица за 2 и 3 квартал 2017 г. работодателем ФИО2 (л.д.10-13).

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1 по форме 2-НДФЛ в период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года она имеет доходы по *** рублей ежемесячно, налоговым агентом является ФИО2 (л.д. 74).

Из копии трудовой книжки ФИО1, *** г.р., усматривается, что в ней отсутствует запись о трудоустройстве у ИП ФИО2 После записи *** от *** о ***, следующая запись *** сделана *** о трудоустройстве в *** (л.д.36-38).

Истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, поскольку соответствующая запись в трудовой книжке отсутствует, при этом датой начала работы полагает ***. Ответчик ФИО2 в судебном заседании признал тот факт, что ФИО1 действительно работала у него в должности *** с ***, пояснил, что в приказе о приеме на работу указано, что ФИО1 принята на работу с ***, поскольку ФИО1 предоставила необходимый пакет документов для трудоустройства только ***.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, признание ответчика, занесенное в протокол судебного заседания, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически была допущена к работе с ведома работодателя и приступила к ней ***, таким образом, с данной даты начались трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 

Согласно приказа ИП ФИО2 от *** *** ФИО1 была уволена *** по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом), а именно покинула рабочее место без проведения инвентаризации. Приказ издан на основании акта о прогуле от 26.12.2017г.. Сведения об ознакомлении с приказом работника отсутствуют, имеется запись, что с приказом ознакомить невозможно в связи с отсутствием на рабочем месте (л.д. 43, 57).

Как следует из содержания данного приказа об увольнении от 26.12.2017г., в нарушение требований действующего трудового законодательства в нем не указано, за какое конкретно нарушение истец была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения, не описано само событие дисциплинарного проступка.

Данное увольнение ФИО1 полагает незаконным, пояснив, что 26.12.2017 г. она отработала полный рабочий день, а также 27.12.2017 г. была утром на работе, потом заболела и обратилась в больницу, после чего поставила в известность работодателя о своей временной нетрудоспособности, которая продолжалась до 26.01.2018 г. включительно.

Ответчик ФИО2 пояснил, что эти события имели место 26.12.2017 г., т.е. 26.12.2017г. ФИО1 утром была на работе, потом сообщила, что она заболела и пошла в больницу, после чего на рабочем месте отсутствовала.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Согласно п. 38 указанного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В соответствии с п.п. «д» п. 39 Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Согласно п. 53 Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из акта о прогуле от 26.12.2017 г. следует, что продавец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 10.00 часов 26 декабря 2017 года и в течение всего рабочего дня. Из содержания акта следует, что он составлен ИП ФИО2 в присутствии водителя ССВ., и продавца СНФ. При этом подпись продавца СНФ в акте отсутствует (л.д. 123).

Допрошенная в качестве свидетеля СНФ. пояснила в судебном заседании 08.05.2018 г., что она и ФИО1 вместе работали 26.12.2017 г. в одной смене. 27.12.2017 г. она (свидетель) пришла на смену, где ФИО1 сказала ей о том, что собирается уходить в больницу, потом ФИО1 предупредила ФИО2 о том, уходит в больницу, после больницы она снова вернулась в магазин, сообщила, что уходит на «больничный» и передала ключи от магазина ФИО2, на смене она (свидетель) осталась одна.

В отношении участия водителя ССВ. при составлении акта ответчик ФИО2 пояснил, что акт был составлен в присутствии водителя ССВ., который сам не заходил в магазин, но видел, как ФИО6 вышла из магазина в 10.00 часов и ушла.

Таким образом, указанный акт суд не может признать достоверным доказательством, поскольку водитель ССВ. видел только, как ФИО1 в 10.00 часов покидает рабочее место, поэтому он не мог удостоверить факт отсутствия ее на рабочем месте в течение всего рабочего дня. 

В журнале кассира-операциониста за 26.12.2017 г. имеется запись о фамилиях кассиров за данный день – ФИО6 и С.. Отсутствие в данном журнале за 27.12.2017 г. фамилии ФИО6 не свидетельствует о ее отсутствии на рабочем месте 26.12.2017 г. (л.д. 116-118). Также в тетради «Отоварка», где вносятся сведения о стоимости товаров, которые продавцы берут в магазине в счет заработной платы, внесены фамилии продавцов С. и ФИО6 за 26.12.2017г. и 27.12.2017г., также за эти дни имеются собственноручные записи ФИО1 о том, что она брала товары под зарплату с указанием их стоимости (л.д. 122 – оборот).

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Давая оценку пояснениям сторон, показаниям свидетелей, представленным письменным доказательствам, суд пришел к выводу о том, что работодатель, на которого возлагается обязанность доказать законность и обоснованность применения к работнику дисциплинарного взыскания, не представил суду достоверных и достаточных доказательств наличия дисциплинарного проступка - прогула ФИО1 26.12.2017 г., то есть ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как следует из пояснений ответчика ФИО2, письменное объяснение у ФИО1 затребовано не было. ФИО1 была уволена в день предполагаемого прогула 26.12.2017 г. Таким образом, в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснений было нарушено, что свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным.

Установленные обстоятельства являются достаточными, чтобы сделать вывод о незаконности увольнения истца, вследствие чего суд удовлетворяет исковое требование о признании незаконным приказа от 26.12.2017 г. об увольнении ФИО1, изданного ИП ФИО2. 

Оценивая доводы ответчика ФИО2 о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенной выше правовой нормы следует, что законодатель связывает начало течения месячного срока для обращения работника в суд по спорам об увольнении - с днем вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Из пояснений сторон судом установлено, что трудовая книжка отсутствовала у работодателя, а следовательно, он не мог ее выдать ФИО1, при этом судом достоверно установлено, что в трудовой книжке ФИО1 отсутствует запись о ее трудоустройстве у ИП ФИО2

Пояснениями ответчика ФИО2 подтверждается, что копия приказа об увольнении истцу не вручалась, она не была с ним ознакомлена работодателем.

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области по обращению ФИО1 следует, что в ходе проведения проверки и.п. ФИО2 был представлен приказ *** от *** о ее увольнении по основанию п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д.39-40).

В судебном заседании 11.04.2018 г. истец ФИО1 предоставила суду для приобщения к делу копию оспариваемого приказа об увольнении от 26.12.2017 г. (л.д. 43), пояснив, что он был выдан ей в этот день в Государственной инспекции труда (л.д. 63, копия протокола на л.д. 59-68). Данное утверждение не противоречит иным доказательствам, имеющимся в материалах дела, и не опровергнуто ответчиком, было заявлено истцом до предъявления требований об оспаривании приказа об увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права по спору об увольнении, ФИО1 пропущен не был, поскольку приказ об увольнении был получен истцом 11.04.2018 г., а с заявлением с дополнительными требованиями о признании приказа об увольнении незаконным она обратилась в судебном заседании 08.05.2018 г., то есть в пределах установленного срока.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Судом установлено, что 19.12.2017 г. ФИО1 обратилась к работодателю ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором последний поставил резолюцию об увольнении по собственному желанию с отработкой 14 рабочих дней после проведения инвентаризации ТМЦ (л.д.115).

27.12.2017 г. в отношении ФИО1 был открыт первичный листок нетрудоспособности, период нетрудоспособности продлился по 26.01.2018 г. включительно (л.д.8,9).

Истец просит изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с 27.01.2018 г., с учетом ее намерения уволиться по данному основанию и периода нетрудоспособности с 27.12.2017 г. по 26.01.2018 г..

При таких обстоятельствах, учитывая заявленные истцом требования, суд полагает, что следует изменить формулировку основания увольнения ФИО1 у Индивидуального предпринимателя ФИО2 на увольнение с 27.01.2018 г. по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

С учетом изложенного суд полагает установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в качестве продавца с *** по 27.01.2018 г. 

В статье 21 ТК РФ предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 4.1. трудового договора от *** предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере *** рублей в месяц.

ФИО2 пояснил в судебном заседании, что устанавливая такой размер заработной платы, он исходил из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Истец ФИО1 утверждает, что при подписании ею трудового договора, в него не было внесено сведений о размере заработной платы, они договаривались о заработной плате в размере 12 000 рублей в месяц, которую она фактически и получала. 

Сам ФИО2 в подтверждение полученного истцом размера заработной платы представил выписки в отношении нее на сумму 9 807 руб. за ноябрь 2017 года, на сумму 7 659 руб. за декабрь 2017 года, т.е. в большем размере, чем установлено трудовым договором.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях (в частности, климатических).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Иное толкование норм права нарушало бы конституционный принцип равенства всех перед законом, а также положение норм международного права о справедливой зарплате и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П указал, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) с 01.07.2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. – 7 800 рублей в месяц.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1.3, что также указывает на начисление районного коэффициента именно к заработной плате, которая в свою очередь у работника, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда, должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в нормальных условиях труда на территории Кемеровской области с 01.07.2016 г. не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на эту сумму районного коэффициента, то есть ниже, чем 9 750 рублей (7 500 руб. х 1,3 = 9 750 руб.), а с 01.07.2017 г. – 10 140 рублей (7 800руб. х 1,3 = 10 140руб.).

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В Кемеровской области действует Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы (далее – Соглашение) от 25.01.2016г., которым в пункте 3.48. установлено - в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке. 

Учитывая величину прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, установленную соответствующими постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области, данный размер минимальной заработной платы составит: 

1 квартал 2017 года: 9 531руб. х 1,5 = 14 296,50руб.;

2 квартал 2017 года: 9 981руб. х 1,5 = 14 971,50руб.;

3 квартал 2017 года: 10 132руб. х 1,5 = 15 198,00руб.;

4 квартал 2017 года: 9 391руб. х 1,5 = 14 086,50руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате был представлен в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, ФИО2 пояснил в судебном заседании, что такого уведомления не направлял, поэтому суд полагает, что указанное Соглашение считается распространенным на работодателя – ИП ФИО2 (ОГРНИП ***, ИНН 

<

***>).

Согласно разъяснений, данных в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП).

Поскольку, заработная плата работников в Кемеровской области, определенная посредством начисления районного коэффициента на размер минимального размера оплаты труда, что составляет с 01.07.2016 г. - 9 750 рублей, а с 01.07.2017 г. – 10 140 рублей, не превышает размер минимальной заработной платы в Кемеровской области, что составляет в 1 квартале 2017 года - 14 296,50 рублей, во 2 квартале 2017 года - 14 971,50 рублей, в 3 квартале 2017 года - 15 198,00 рублей, в 4 квартале 2017 года - 14 086,50 рублей, суд руководствуется указанными размерами минимальной заработной платы в Кемеровской области, принимая во внимание, что установленный в трудовом договоре размер оплаты труда – 7 500 рублей в месяц, который включает в себя и районный коэффициент согласно пояснений ответчика, нарушает вышеуказанные требования законодательства.

Поскольку минимальная заработная плата в Кемеровской области не является тарифной ставкой (окладом) работника и соответственно на нее не подлежат начислению компенсационные и стимулирующие выплаты.

Норма рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени - 40 часов в неделю, составляет:

март 2017 года – 22 рабочих дня (175 часов)

апрель 2017 года – 20 рабочих дней (160 часов)

май 2017 года – 20 рабочих дней (160 часов)

июнь 2017 года – 21 рабочий день (168 часов)

июль 2017 года – 21 рабочий день (168 часов)

август 2017 года – 23 рабочих дня (184 часа)

сентябрь 2017 года – 21 рабочий день (168 часов)

октябрь 2017 года – 22 рабочих дня (176 часов)

ноябрь 2017 года – 21 рабочий день (167 часов)

декабрь 2017 года – 21 рабочий день (168 часов)

Суд учитывает следующие сведения о фактически отработанном времени истца у ИП ФИО2 исходя из сведений трудового договора, пояснений сторон и свидетелей:

март 2017 года, из расчета с *** – 2 дня работала, 2 дня отдыхала, рабочий день с 09.00 час. до 22.00 час. (13 часов): 14 дн. х 13 час. = 182 часа;

с апреля по май 2017 года - по норме рабочего времени; 

декабрь 2017 года с 01.12.2017 г. по 26.12.2017 г. – 18 рабочих дней (по норме пятидневной 40 часовой рабочей недели); 8 час. х 18 раб. дн. = 144 часа (фактически). 

Ответчик ФИО2 признал в судебном заседании, что ФИО1 полностью вырабатывала норму рабочего времени.

С учетом указанных сведений о фактически отработанном времени истца в период с *** по 26.12.2017 г. и сведений о норме рабочего времени по производственному календарю 5 дневной рабочей недели, с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата истца в соответствии с требованиями действующего законодательства и с учетом налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) в размере 13%, должна составлять:

в марте 2017 г.: 14 296,50руб. : 175 час. (норма) х 182 час. (факт) – 13% НДФЛ = 12 935,47 руб.;

в апреле 2017 г.: 14 971,50руб. – 13% НДФЛ = 13 025,20 руб.;

в мае 2017 г.: 14 971,50руб. – 13% НДФЛ = 13 025,20 руб.;

в июне 2017 г.: 14 971,50руб. – 13% НДФЛ = 13 025,20 руб.;

в июле 2017 г.: 15 198,00руб. – 13% НДФЛ = 13 222,26 руб.;

в августе 2017 г.: 15 198,00руб. – 13% НДФЛ = 13 222,26 руб.;

в сентябре 2017 г.: 15 198,00руб. – 13% НДФЛ = 13 222,26 руб.;

в октябре 2017 г.: 14 086,50руб. – 13% НДФЛ = 12 255,26 руб.;

в ноябре 2017 г.: 14 086,50руб. – 13% НДФЛ = 12 255,26 руб.;

в декабре 2017 г.: 14 086,50руб. : 168 час. (норма) х 144 час. (факт) – 13% НДФЛ = 10 504,50 руб.

Таким образом, в ноябре 2017 года истец должна была получить заработную плату в размере 12 255,26 руб., при этом признала в суде, что получила 6 000 руб., иного не доказано. Ответчик документально смог подтвердить получение ею товара в счет заработной платы на сумму 4 807 руб. (л.д. 97, 119-122). На момент обращения в суд задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. составила 12 255,26руб. – 6 000руб. = 6 255,26 руб.

В декабре 2017 года истец должна была получить заработную плату в размере 10 504,50 руб., при этом в исковом заявлении указала, что получила 7 500 руб., впоследствии, обозрев тетрадь, где отмечены суммы стоимости товара, полученного в счет заработной платы, признала получение ею суммы 7 659,40 рублей (л.д. 98, 119-122). На момент обращения в суд задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. составила 10 504,50руб. – 7 659,40руб. = 2 845,10 руб.

Истец просила взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10 500 рублей. С учетом изложенного, подлежит взысканию задолженность в размере 9 100,36 рублей (6 255,26руб. + 2 845,10руб.). В данной части суд удовлетворяет исковые требования.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 399,64 рублей (10 500руб. – 9 100,36руб.) суд отказывает.

Истец также просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 238,75 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом в процессе судебного разбирательства оплатил данную компенсацию в размере 4 677 рублей, о чем представил платежный документ (л.д. 82), истец подтвердила данное обстоятельство. 

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение). 

Согласно п. 4, п. 5 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судом установлено, что за период работы истца у ИП ФИО2 с ***. по 26.12.2017г. (исключая период временной нетрудоспособности), равный расчетному, заработная плата с учетом фактически отработанного времени должна была составлять (без вычета НДФЛ): в марте 2017 г. – 14 868,36руб., в апреле 2017 г. – 14 971,50руб., в мае 2017 г. – 14 971,50руб., в июне 2017 г. – 14 971,50руб., в июле 2017 г. – 15 198 руб., в августе 2017 г. – 15 198 руб., в сентябре 2017 г. – 15 198 руб., в октябре 2017 г. – 14 086,50руб., в ноябре 2017 г. – 14 086,50 руб., в декабре 2017 г. – 12 074,14 руб., а всего 145 754 рублей.

Согласно п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число отработанных полных календарных месяцев равно 8 (с апреля по ноябрь 2017 года) 

Расчет количества календарных дней в неполных календарных месяцах: 

март 2017 г. (работала с 04.032017г. по 31.03.2017 г.) 29,3:31 х 28 = 26,46

декабрь 2017 г. (работала с 01.12.2017 г. по 26.12.2017г.) 29,3 :31 х 26 = 24,57

Всего: 51 день (26,46 + 24,57)

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 

145 724 руб. : (29,3 х 8 мес. + 51дн.) = 510,59 руб.

Согласно трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Всего стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил 10 месяцев 25 дней (период с *** по 27.01.2018 г.). 

Количество неиспользованных дней отпуска истца составит: 25 дней (из расчета 28 к.дн. : 12 мес. = 2,3 к. дней за один месяц).

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25 календарных дней составит: 510,59 руб. х 25 дней – 13 % НДФЛ = 11 105,33 рублей.

Судом установлено, что ответчик оплатил 4 677 рублей, поэтому суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 428,33 рублей (11 105,33руб. – 4 677руб.).

Истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 238,75 руб., поэтому в части взыскания 3 810,42 рублей (10 238,75руб. – 6 428,33руб.) суд отказывает.

Также истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 27 декабря 2017 года по 26 января 2018 года в размере 13 157 рублей. 

В процессе судебного разбирательства ответчик пособие в размере 6 820,59 рублей, о чем представил платежный документ (л.д. 94), истец подтвердила данное обстоятельство. 

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности

и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Размеры пособия определяются в соответствии с правилами ст. 7 данного Федерального закона, согласно которых застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Поскольку судом установлено, что увольнение истца 26.12.2017 г. являлось незаконным и изменена дата увольнения на 27.01.2018 г., период временной трудоспособности у ФИО7 наступил до прекращения работы по трудовому договору, соответственно пособие должно выплачиваться в размере 100 процентов среднего заработка, учитывая, что согласно сведений ИЛС застрахованного лица и трудовой книжки (л.д.10-13, 36-38), она имеет страховой стаж более 8 лет.

Суд руководствуется соответствующим расчетом, произведенным ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на л.д. 91-93, который произведен с учетом справки о размере заработной платы истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в ООО «Юргинский машиностроительный завод» (л.д. 14-15), и полагает взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с 27 декабря 2017 года по 26 января 2018 года в размере 4 546,73 рублей, из расчета 11 367,32 руб. - 6 820,59 руб., где 11 367,32 руб. – размер начисленного пособия (13 065,88руб. – 13% НДФЛ) (на л.д. 91), 6 820,59 руб. – размер оплаченного пособия (л.д. 94).

Истец просила взыскать пособие в размере 13 157 рублей, поэтому в части взыскания 8 610,27 рублей (13 157руб. – 4 546,73руб.) суд отказывает.

Кроме того, заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, причиненного неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1, поскольку ее увольнение является незаконным, ответчик допустил несвоевременную выплату и в ненадлежащем размере пособия по временной нетрудоспособности, расчета при увольнении, суд пришел к выводу, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания. В связи с чем, суд находит, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Поскольку ответчик не признал исковые требования, соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом. 

С учетом характера и объема, причиненных истице нравственных страданий, степени вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в более высокой сумме в иске следует отказать.

Истец просит взыскать с ответчика свою пользу судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 2 000 рублей, подтвержденные документально (л.д. 5).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом были заявлены требования имущественного характера, подлежащие оценке, на сумму 33 895,75 рублей (задолженность по заработной плате в размере 10 500 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 238,75 руб. + пособие по временной нетрудоспособности в размере 13 157 руб.), при этом судом в пользу истца с ответчика взысканы: задолженность по заработной плате в размере 9 100,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 428,33 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 546,73 руб., а всего сумма в размере 20 075,42 рублей, то иск удовлетворен на 59,23% (20 075,42 х 100/ 33 895,75).

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1 184,60 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (2 000руб. х 59,23%).

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

На основании п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 402,26 рублей, из которых 600 рублей - по требованиям неимущественного характера о признании приказа незаконным и изменении формулировки основания увольнения; о взыскании компенсации морального вреда (по 300 рублей – каждое требование), 802,26 рублей - по требованиям имущественного характера, подлежащих оценке, исходя из размера удовлетворенных требований 20 075,42 руб. (800руб. + 3% (20 075,42руб. – 20 000руб.)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ***, изданный Индивидуальным предпринимателем ФИО2, об увольнении ФИО1.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 у Индивидуального предпринимателя ФИО2 на увольнение с *** по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП ***, ИНН 

<

***>) и ФИО1, *** года рождения, в качестве *** с *** по 27 января 2018 года. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП ***, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года в размере 9 100 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 428 рублей 33 копейки, пособие по временной нетрудоспособности за период с 27 декабря 2017 года по 26 января 2018 года в размере 4 546 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления в размере 1 184 рубля 60 копеек, а всего взыскать 26 260 (двадцать шесть тысяч двести шестьдесят) рублей 02 копейки.

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2(ОГРНИП ***, ИНН 

<

***>)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 402 (одна тысяча четыреста два) рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 21 мая 2018 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько