Дело № 2-1683/2025 

УИД 47RS0003-01-2025-001980-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волхов 12 ноября 2025 года

Волховский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Максимовой Т.В., 

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Е.Ю.В. о взыскании ущерба причиненного работодателю и судебных расходов по уплате государственной пошлины, 

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Е.Ю.В. о взыскании ущерба причиненного работодателю и судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 06 ноября 2024 года Е.Ю.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ******, согласно трудовому договору № ****** от ****** и приказу о приёме на работу от ****** № ******. 

12 февраля 2025 года трудовой договор с Е.Ю.В. был расторгнут с ****** по инициативе Ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 50 000 рублей. На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ******. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 50 000 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства. 

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 50 000 руб. 00 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства. 

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение № ****** «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а так же основания для их возврата. 

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 50000 руб. на обустройство на новом месте жительства. 

Данная выплата была начислена и выплачена ответчику в соответствии с Положением № ****** основании его личного заявления. В соответствии с Положением, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема ******, дата увольнения ******), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 50000 рублей. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена, в связи, с чем истец обратился в суд с настоящим требованием.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие.

Ответчик Е.Ю.В., в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, последствия признания иска, ответчику разъяснены и понятны. 

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства, собранные по делу, суд, приходит к следующему.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, а согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статьи 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Судом установлено, что 06 ноября 2024 года Е.Ю.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ******, согласно трудовому договору № ****** от ****** и приказу о приёме на работу от ****** № ****** (л.д. 5, 6-9).

На период действия Трудового договора на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами (п. 8.1 Трудового договора).

Согласно внутреннему локальному нормативному акту АО «ТВСЗ» – Положение № ****** «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» ответчику была выплачена единовременная выплата на обустройство в размере 50000 рублей (л.д. 12-17). 

Согласно Положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволится до истечении 12 месяцев работы на предприятии. 

12 февраля 2025 года трудовой договор с Е.Ю.В. был расторгнут с ****** по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ****** от ****** (л.д. 10). 

Учитывая, что ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее 12 месяцев, в соответствии с Положением, при увольнении, он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на единовременную выплату на обустройство в размере 50000 рублей. 

Из объяснений истца изложенных в исковом заявлении следует, что ответчик до настоящего времени указанные денежные средства не выплатил. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик в праве признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В ходе судебного разбирательства, ответчик Е.Ю.В., исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска и положения ст. 39, ч. 3 ст. 173 и 198 ГПК РФ ответчику разъяснены.

Признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон (в том числе самого ответчика), а равно других лиц.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным принять признание ответчиком иска, что согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ влечет за собой вынесение решения об удовлетворении заявленных требований.

Кроме того согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика Е.Ю.В. в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежат взысканию судебные расходы истца затраченные на оплату государственной пошлины в сумме 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Е.Ю.В. о взыскании ущерба причиненного работодателю и судебных расходов по уплате государственной пошлины – удовлетворить. 

Взыскать с Е.Ю.В., ****** года рождения, уроженца ******, паспорт гражданина ******, серии № ****** выдан ****** ******, код подразделения № ******, зарегистрированного по адресу: ****** в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», ИНН № ******, ОГРН № ****** денежные средства в размере 50000 рублей, затраченные на единовременную выплату работнику для обустройства, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать в сумме 54000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волховский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья подпись Т.В. Максимова 

Мотивированное решение суда составлено 26 ноября 2025 года 

Судья подпись Т.В. Максимова