дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2017 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суда Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Хафизовой Г.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Р.А., И.А., Е.А., А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Роспроммонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате с ... по ... в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика без надлежаще оформленного трудового договора в качестве кровельщика на объектах ООО «... завод грузовых шин». По устному соглашению с работодателем размер платы за 1 кв.м. кровли должен был составить ... рублей. Ответчик выплатил истцу ... рублей, оставшаяся часть задолженности в размере ... рублей не выплачена до настоящего времени. Директор ООО «Роспроммонтаж» А.А.. неоднократно обещала заключить трудовой договор в письменной форме и выплатить задолженность, но, несмотря на добросовестное исполнение истцом своих обязанностей и выполнении им оговоренных объемов работ ответчик своих обязательств не исполнил.

И.А.. обратился в суд с аналогичным иском к ООО «Роспроммонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате с ... по ... в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика без надлежаще оформленного трудового договора в качестве кровельщика на объектах ООО «... завод грузовых шин». По устному соглашению с работодателем размер платы за 1 кв.м. кровли должен был составить ... рублей. Ответчик выплатил истцу ... рублей в качестве аванса, оставшаяся часть задолженности в размере ... рублей не выплачена до настоящего времени. Директор ООО «Роспроммонтаж» А.А.. неоднократно обещала заключить трудовой договор в письменной форме и выплатить задолженность, но, несмотря на добросовестное исполнение истцом своих обязанностей и выполнение им оговоренных объемов работ ответчик своих обязательств не исполнил.

Е.А.. обратился в суд с иском к ООО «Роспроммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате с ... по ... в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что работал у ответчика без надлежаще оформленного трудового договора с ... по .... За весь период трудовых отношений заработная плата ему не выплачивалась, задолженность в размере ... рублей не выплачена до настоящего времени. 

С подобным иском обратился в суд А.Н. указав, что работал у ответчика без надлежаще оформленного трудового договора с ... по .... За весь период трудовых отношений заработная плата ему не выплачивалась, задолженность в размере ... рублей не выплачена до настоящего времени. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Определением суда от ... дела по названным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В последующем истцы Р.А.. и И.А.. увеличили размер требуемой компенсации морального вреда до ... рублей каждый; истцы Е.А.. и А.Н. дополнили иск требованием об установлении факта трудовых отношений.

В судебное заседание не явился истец А.Н.., о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с нахождением в командировке. Суд с согласия участвующих в деле лиц полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие истца А.Н.. на основании ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса РФ.

В судебном заседании истцы требования поддержали, уточнив сумму задолженности по заработной плате: Р.А. – ... рублей, И.А.. – ... рублей; Е.А. и А.Н.. – ... рублей. Суду пояснили, что работали у ответчика кровельщиками на стоящихся объектах ООО «... завод грузовых шин», им были выданы временные пропуска для прохода на территорию завода. Оплата труда должна была производиться сдельно, в зависимости от объема выполненных работ. В связи с короткими сроками выполнения заказа, они по просьбе директора ООО «Роспроммонтаж» А.А.. приступили к работе без заключения трудовых договоров в письменной форме. А.А. постоянно обещала им оформить трудовые отношения надлежащим образом и произвести записи в трудовых книжках, однако, этого до настоящего времени сделано не было. Кроме того, ответчиком не произведена выплата заработной платы, в связи с чем истцы просят взыскать задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред, выразившийся в форме нравственных страданий и переживаний. У всех истцом имеется семьи, дети, недобросовестное поведение ответчика оставило их без средств к существованию.

Представитель ответчика – ООО «Роспроммонтаж» в судебном заседании факт работы кровельщиками у ответчика не оспаривает, также признал сумму задолженности перед Р.А.. и И.А. в заявленным объеме, по требованиям Е.А.. и А.Н. – в сумме ... рублей каждому.

Заслушав истцов, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что с ... истец Р.А.. был фактически допущен ответчиком в лице его уполномоченного представителя – директора и учредителя А.А.. - к работе по профессии кровельщик, трудовые отношения с И.А. возникли с ...6 года; ответчики Е.А.. и А.Н. были допущены к работе с .... 

Факт трудовых отношений истцов представителем ответчика не оспаривается.

Кроме того, данное обстоятельство подтверждается сведениями о выданных им ПАО «НКШ» временных пропусках, в которых они указаны в качестве работников ООО «Роспроммонтаж», а также представленными истцами фотографиями места фактического выполнения ими работ.

Таким образом, совокупность исследованных доказательств дает суду основания для вывода о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком, фактическом заключении сторонами спора трудовых договоров, которые действовали: с Р.А.. - с ... по ...; с И.А. – с ... по ...; с Е.А.. – с ... по ..., с А.Н. – с ... по ....

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к убеждению о правомерности требований истцов по следующим основаниям.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Пояснения истцов об объеме выполненной работы согласовываются с актами выполненных работ, представленных ответчиком. Размер заработной платы, указанной в штатном расписании по ООО «Роспроммонтаж» от ..., согласно которому заработная плата кровельщика составляет ... рублей в месяц, суд полагает недостоверным, заниженным, поскольку характер выполняемой истцами работы, её объемы, продолжительность работы, условия труда (на открытом воздухе в холодное время года, на высоте) предполагают необходимость достойной и адекватной затраченным усилиям оплаты.

Представленные ответчиком акты выполненных работ, в которых указана их стоимость, не может служить допустимым доказательством размере согласованной сторонами заработной платы, поскольку акт работниками не подписан, в судебном заседании истцы указывали на иной размер оплаты.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании с ООО «Роспроммонтаж» задолженности по заработной плате в заявленном ими размере подлежат удовлетворению.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истцов в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истцам в сумме ... рублей каждому.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «... муниципальный район ...». 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

иски Р.А., И.А., Е.А., А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Р.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между И.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между Е.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в период с ... по ....

Установить факт трудовых отношений между А.Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в пользу Р.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в пользу И.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в пользу Е.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Роспроммонтаж» в пользу А.Н. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технопромхимстрой» в бюджет муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского 

городского суда РТ ФИО1