Дело № 2-560/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

18 мая 2017г. г. Королёв 

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Аташян Х.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к ЗАО "Торговый дом "Перекресток" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО1 и ФИО2, уточнив исковые требования, обратились в суд с иском к ЗАО "Торговый дом "Перекресток" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, указав, что они являются работниками ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКСРЕСТОК» и работали совместно в одной смене. Приказом от 04.09.2013 года ФИО3 была принята на работу в ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности продавец-консультант, с тарифной ставкой (окладом) 127 рублей в час. С 17.06.2015 года дополнительным соглашением к Трудовому договору от 04.09.2013 года она была переведена на другую должность, старшего кассира с часовой тарифной ставкой в размере 157 рублей час. В настоящее время трудовой договор, заключенный с ней и ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 04.09.2013 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

Приказом от 06.09.2011 года ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКСРЕСТОК» в должности продавец-консультант, с тарифной ставкой(окладом) 106 рублей в час. С 01.11.2013 года дополнительным соглашением к Трудовому договору от 06.09.2011 года была изменена с часовая тарифная ставка и стала в размере 151 рубль в час. В настоящее время трудовой договор, заключенный с ней и ЗАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 04.09.2013 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

Приказом от 26.05.2014 года ФИО2 была принята на работу в ЗАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности продавец-кассир, с тарифной ставкой(окладом) 151 рублей в час. В настоящее время трудовой договор, заключенный с ней и ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 26.05.2014 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

17.10.2015 года, им было сообщено о том, что их смены(ночной) больше не будет. В дальнейшем график выхода на работу, согласно которого определялась наша трудовая деятельность не составлялся, в результате чего допуск на рабочее место был закрыт. 

С 21 декабря 2016 года им предоставлены рабочие места, с изменением трудовых договоров. Просят взыскать средний заработок за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года. Взыскать с ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в пользу ФИО2 средний заработок 203 855 рублей 04 коп. и компенсацию морального вреда 50 000 рублей; в пользу ФИО1 средний заработок 226 725 рублей 90 коп. и компенсацию морального вреда 50 000 рублей; в пользу ФИО3 средний заработок 208 882 рубля 98 коп. и компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истиц уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниями изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом в установленном законом порядке, представил письменные возражения.

Представитель истцов не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав мнение представителя истиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему 

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Так. согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст.72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что истицы являются работниками ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКСРЕСТОК» и работали совместно в одной смене.

Приказом от 04.09.2013 года ФИО3 была принята на работу в ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности продавец-консультант, с тарифной ставкой (окладом) 127 рублей в час. 

С 17.06.2015 года дополнительным соглашением к Трудовому договору от 04.09.2013 года истица была переведена на другую должность, старшего кассира с часовой тарифной ставкой в размере 157 рублей час. 

В настоящее время трудовой договор, заключенный с истицей и ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 04.09.2013 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

Приказом от 06.09.2011 года ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКСРЕСТОК» в должности продавец-консультант, с тарифной ставкой(окладом) 106 рублей в час.

С 01.11.2013 года дополнительным соглашением к Трудовому договору от 06.09.2011 года была изменена с часовая тарифная ставка и стала в размере 151 рубль в час. 

В настоящее время трудовой договор, заключенный с истицей и ЗАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 04.09.2013 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

Приказом от 26.05.2014 года ФИО2 была принята на работу в ЗАО Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» в должности продавец-кассир, с тарифной ставкой(окладом) 151 рублей в час. 

В настоящее время трудовой договор, заключенный с ней и ЗАО «Торговый дом «ПЕРЕКРЕСТОК» от 26.05.2014 года, не расторгнут, трудовая книжка находится в организации. 

Заключенные с истицами договоры трудовые договоры являются бессрочными.

Ст.234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что 17 октября 2015 года истцам был закрыт допуск на рабочее место.

21 декабря 2016 года истицам предоставлены рабочие места, с изменением трудовых договоров. 

Представитель ответчика ЗАО "ТД «Перекресток» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, возражений по иску не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно представленному расчету средний заработок за время вынужденного прогула с июля 2016 года по декабрь 2016 года у ФИО2 составил сумму 203 855 рублей 04 коп., у ФИО1 сумму 226 725 рублей 90 коп. и ФИО3 сумму 208 882 рубля 98 коп. 

Судом расчет проверен, с представленным расчетом суд соглашается. 

В связи сч ем с ответчика ЗАО "ТД "Перекресток" в пользу истиц подлежит взысканию средний заработок в пользу ФИО2 в размере 203 855 рублей 04 коп., ФИО1 в размере 226 725 рублей 90 коп. и ФИО3 в размере 208 882 рубля 98 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей в пользу каждой, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Срок исковой давности по ст.392 ТК РФ истцами не пропущен.

На основании изложенного исковые требования истиц подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в пользу ФИО2 средний заработок за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 203 855 рублей 04 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в пользу ФИО1 средний заработок за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 226 725 рублей 90 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей; 

Взыскать с ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в пользу ФИО3 средний заработок за период с июля 2016 года по декабрь 2016 года в размере 208 882 рубля 98 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2017 года

Судья: