№2-722/2024

УИД 11RS0016-01-2024-001332-55

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А., 

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 21 октября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Птицефабрика Зеленецкая» о признании действий по лишению коэффициента трудового участия незаконными, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Птицефабрика Зеленецкая» о признании действий по лишению коэффициента трудового участия на 10% за июнь 2024 года незаконными. В обоснование требований указал, что трудоустроен на должности водителя-экспедитора в АО «Птицефабрика Зеленецкая», в его обязанности входит развоз продукции по магазинам. 19.06.2024 он подвез товар в магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес> и осуществил разгрузку с главного входа, оставив товар в торговом зале. Руководство магазина написало докладную, на которой начальник отдела реализации поставил резолюцию о снижении размера коэффициента трудового участия до 10%. Считает указанные действия незаконными.

На основании определения Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 21.08.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что не смотря на то, что фактически коэффициент трудового участия за июнь 2024 года выплачен истцу в полном объеме, считают, что права истца нарушены, поскольку в путевом листе содержится отметка о снижении указанного коэффициента на 10%, что вынудило его обратиться в суд.

Представитель ответчика АО «Птицефабрика Зеленецкая» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что права истца действиями ответчика не нарушены, коэффициент трудового участия за июнь 2024 года выплачен истцу в полном объеме.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №-к от 05.11.2019 и трудового договора № от 05.11.2019 трудоустроен в АО «Птицефабрика Зеленецкая» в должности водителя автомобиля.

В АО «Птицефабрика Зеленецкая» системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования установлены коллективным договором, утвержденным 27.12.2016 и Положением об оплате труда работников предприятия. 

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда работников предприятия (далее - «Положение об оплате труда»), которое является Приложением №2 к коллективному договору, заработная плата работников состоит из двух частей: постоянной (основной) и переменной.

К переменной части заработной платы относится, в том числе, поощрительный фонд предприятия, который выплачивается с учетом коэффициента трудового участия (далее - «КТУ»).

Порядок, условия учета и снижения КТУ определены в разделе 6 Положения об оплате труда.

Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения оцениваются величиной КТУ равной единице. Недостаточные усилия работника, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей единицы (п. 6.7 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда работников предприятия (Приложение № 2 к Коллективному договору АО «Птицефабрика Зеленецкая») при условии надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей размер КТУ принимается равным единице. В случае нарушения работником дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, халатного отношения к должностным обязанностям и допущения других нарушений, непосредственный руководитель работника имеет право снизить работнику КТУ, руководствуясь перечнем нарушений, за совершение которых производится снижение выплат из поощрительного фонда (приложение № 3 к Коллективному договору предприятия).

Отработанное работником время учитывается руководителями структурных подразделений и отражаются в табелях учета рабочего времени, с ежедневным проставлением КТУ каждому работнику (п. 6.11 Положения об оплате труда).

При наличии оснований для снижения КТУ, в табеле указывается ссылка на соответствующий пункт перечня нарушений (п. 6.12 Положения об оплате труда).

Табели учета рабочего времени с проставленными работникам КТУ по окончании учетного месяца утверждаются генеральным директором, после чего приобретают силу локального нормативного акта, на основании которого производится начисление выплат из поощрительного фонда (п. 6.13 Положения об оплате труда).

Таким образом, снижение КТУ происходит в порядке, установленном п. 6.11, 6.12, 6.13 Положения об оплате труда работников предприятия, то есть путем оформления табеля учета рабочего времени руководителем подразделения, где работает работник, с указанием размера КТУ и утверждения такого табеля генеральным директором АО «Птицефабрика Зеленецкая».

Во всех случаях основанием для снижения КТУ работника является утвержденный генеральным директором табель учета рабочего времени.

Служебные, докладные записки, акты, путевые листы и другие документы, оформленные руководителями структурных подразделений, начальниками цехов, производственных подразделений и служб, определяющие задания на выполнение того или иного вида работ, являются одним из подтверждений соответствующих фактов нарушения трудовой дисциплины работником и не служат прямым основанием для снижения КТУ.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за июнь 2024 года, утвержденному 11.07.2024 ФИО1 за все дни нахождения его на работе в учетном месяце установлен максимальный КТУ величиной равной единице.

В расчетном листке, выданном ФИО1, за июнь 2024 года также не содержится сведений о снижении КТУ. 

По итогам выполненных работ ФИО1 выплачена заработная плата в полном объеме, в том числе с КТУ, что сторонами не оспаривалось. 

Согласно Конституции РФ каждому гарантируется государственная, в том числе судебная защита его прав и свобод.

В силу положений ст.17, 18 Конституции РФ право на судебную защиту является непосредственно действующим, оно признается и гарантируется в Российской Федерации согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Гарантируя государственную, в том числе судебную защиту прав и свобод человека и гражданина, Конституция РФ одновременно закрепляет право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К числу таких - общепризнанных в современном правовом обществе - способов судебной защиты прав, относится защита гражданских прав путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.11 Гражданского процессуального кодекса РФ защита субъективных гражданских прав осуществляется в предусмотренном законом порядке, то есть посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты. 

По смыслу указанных статей способы защиты прав подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая заявленные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего. 

Само по себе право на судебную защиту предусмотрено как в случае нарушения субъективного права, так и в случае создания угрозы такого нарушения, что в рассматриваемом случае судом не установлено.

В исковом заявлении ФИО1 просит признать незаконными действия работодателя – АО «Птицефабрика Зеленецкая» по лишению его коэффициента трудового участия на 10% за июнь 2024 года.

Из материалов дела следует, что за июнь 2024 года коэффициента трудового участия начислен ФИО1 в максимально возможном размере, что подтверждается самим истцом. 

Как указывалось выше, способы защиты прав подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.

Вместе с тем, учитывая, что на момент рассмотрения настоящего заявления, сведений о снижении ФИО1 коэффициента трудового участия за июнь 2024 года не имеется, нарушения прав сторон, в том числе истца не усматривается.

Принимая во внимание вышеизложенное и разрешая заявленные требования, суд, с учетом ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а так же исследованных по делу доказательств, приходит к выводу о том, что требования ФИО1 являются необоснованными, в связи с чем, отказывает в их удовлетворении, поскольку права сторон не нарушены, а доказательств обратного истцом не предоставлено.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к акционерному обществу «Птицефабрика Зеленецкая» (

<

данные изъяты>) о признании действий по лишению коэффициента трудового участия на 10% за июнь 2024 года незаконными, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2024

Судья Е.А. Долгих