Дело №2-5990/2023

УИД: 50RS0028-01-2023-004592-94

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колесникова Д.В.

при секретаре судебного заседания Секриеру А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5990/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОМ Энергопроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в Мытищинский городской суд МО с требованиями о взыскании с ФИО6» в пользу истца: невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 137 (Сто тридцать четыре тысячи сто тридцать семь) руб. 60 коп.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 18 712 (Восемнадцать тысяч семьсот двенадцать) руб. 20 коп.; компенсации морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб., всего: 172 849 (Сто семьдесят две тысячи восемьсот сорок девять) руб. 80 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N 31, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность архитектора с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с обучением по очно-заочной форме обучения на 6 курсе в ФГБОУ ВО «Московский архитектурный институт (государственная академия)», осуществляющей образовательную деятельность, имеющей свидетельство о государственной аккредитации, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки ДД.ММ.ГГГГ №, (рег. №), действительно по ДД.ММ.ГГГГ и необходимостью подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, и сдачи государственных экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы на указанный период, продолжительностью 120 дней, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № от образовательного учреждения. 

После прохождения государственной итоговой аттестации истцу был выдан диплом бакалавра 107718 1286478 от ДД.ММ.ГГГГ рег. №

В нарушение прав и гарантий истца, установленных трудовым законодательством, в оплате учебного отпуска ответчиком было отказано. 

При вышеизложенных обстоятельствах последовало обращение в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав (ст.352 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Основные права и обязанности работодателя установлены ст.22 ТК РФ, содержание трудового договора – ст.57 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки-вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01 сентября 2021 г. N 31, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность архитектора с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с обучением по очно-заочной форме обучения на 6 курсе в ФГБОУ ВО «Московский архитектурный институт (государственная академия)», осуществляющей образовательную деятельность, имеющей свидетельство о государственной аккредитации, выданное Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки ДД.ММ.ГГГГ Серия №, (рег. №), действительно по ДД.ММ.ГГГГ и необходимостью подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, и сдачи государственных экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы на указанный период, продолжительностью 120 дней, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № от образовательного учреждения. 

После прохождения государственной итоговой аттестации истцу был выдан диплом бакалавра 107718 1286478 от ДД.ММ.ГГГГ рег№.

Как указывает истец, в оплате учебного отпуска ответчиком было отказано. Доказательств обратного ответчиком предоставлено не было.

Судом установлено, что заработная плата истца, фактически начисленная за расчетный период, составляет: 393 023,20 руб. Среднедневной заработок истца за расчетный период 393 023,20 руб. / 12 / 29,3 = 1117,81 руб. Соответственно, задолженность работодателя перед истцом составляет: 1117,81 х 120 дней = 134 137,6 руб.

Сведений о полной выплате всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм на день рассмотрения дела суду не представлено.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленной сумме являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата учебного отпуска истца должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку зарплаты составляет: 134 137,6 руб. ? 1/150 ключевой ставки ЦБ ? 279 дней = 18 712,20 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени тяжести причинения морального вреда истцу незаконными действиями ответчика суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «г.о.Мытищи» в размере 4 657 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОМ Энергопроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО7» (№) в пользу ФИО2 (дата и место рождения: ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, паспорт гр. № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, адрес: 

<

адрес> ) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 137 руб. 60 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 712 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать: 172 849 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья копия Д.В. Колесников

Решение в окончательной форме изготовлено 8.09.2023.