Дело 2-1080/2025, категория 2.074

УИД № 23RS0030-01-2025-001461-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 года Краснодарский край

станица Ленинградская

Ленинградский районный суд 

Краснодарского края в составе: судьи Горлова В.С.,

с участием секретаря Чувило Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее по тексту - ООО «Вайлдберриз» и обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее по тексту – ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 08.07.2023 года приступила к работе в ООО «Вайлдберриз» в пункте выдачи заказов по адресу: 

<

адрес>Б (далее по тексту – ПВЗ) выполняя функции менеджера по работе с клиентами. 19.08.2024 года вследствие реорганизации продолжила работать в ООО «РВБ» в том же ПВЗ и выполняя те же функции. 

Поскольку ее неоднократные просьбы оформить трудовой договор остались без рассмотрения просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» с 08.07.2023 года по 18.08.2024 года и с ООО «РВБ» с 19.08.2024 года в должности менеджера по работе с клиентами бессрочно, обязать указанные организации оформить трудовые правоотношения в соответствии с действующим законодательством. 

Также просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.07.2023 года по 18.08.2024 года в размере 47205 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие и удовлетворить заявленные требования.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, сведений о наличии уважительных причин неявки не предоставили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

По ходатайству ООО «Вайлдберриз» судом дважды были вынесены определения о рассмотрении дела с участием ответчика путем использования систем видеоконференц-связи при содействии Подольского городского суда 

<

адрес>, однако в судебные заседания 20.06.2025 года и 09.07.2025 года представитель ответчика не явился. 

Представитель ООО «Вайлдберриз» представил в суд возражение на иск, пояснив, что истец действительно работала с 08.07.2023 года по договору оказания услуг, который расторгнут 18.08.2024 года. Полагает, что предусмотренных законом оснований для признания гражданско-правовых отношений трудовыми не имеется, а в случае признания их таковыми размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 08.07.2023 года по 18.08.2024 года составит 42379 рублей 81 копейка. Просил в иске отказать.

Представитель ООО «РВБ» также представил в суд возражение на иск, пояснив, что 19.08.2024 года с истцом был заключен договор оказания услуг в электронной форме, путем присоединения к условиям предложенной оферты, который не содержит указания на конкретную дату его прекращения и действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренных законом оснований для признания гражданско-правовых отношений трудовыми не имеется и просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 08.07.2023 года между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в электронной форме был заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. 

Указанный договор был расторгнут 18.08.2024 года по инициативе организации и 19.08.2024 года аналогичный договор был заключен между истцом и ООО «РВБ», который не расторгнут на дату рассмотрения дела.

В данном случае в материалы дела представлены доказательства фактического допуска истца к работе, выполнение истцом трудовой функции в должности менеджера по работе с клиентами по поручению и в интересах ответчиков, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка и ежемесячной оплаты ответчиками за выполняемую истцом работу.

Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками 2-НДФЛ и выписками о движении денежных средств по счетам ФИО1 в ПАО Сбербанк и АО «ТБанк» подтверждается получение ФИО1 дохода в ООО "Вайлдберриз" в период с 08.07.2023 года до 19.08.2024 года, а с 19.08.2024 года по настоящее время в ООО «РВБ». 

Факт допуска истца к работе на ПВЗ в 

<

адрес> с ведома работодателей в заявленные в иске периоды ответчиками не опровергнут.

Ответчики перечисляли истцу денежные средства за выполненную работу не реже двух раз в месяц, то есть осуществляли периодические выплаты, которые для истца являлись единственным источником дохода.

В оферте на заключение договора об оказании услуг отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплаты работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Из чего следует, что предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг).

Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя.

Пункт 5.11 оферты предусматривает, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке, что соответствует содержанию статьи 102 ТК РФ, предусматривающей работу в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно содержанию раздела 8 оферты, работы подлежат выполнению на территории ответчика с использованием производственной площади ответчика, предоставленного ответчиком оборудования и программного обеспечения, под непосредственным контролем ответчика, для допуска на территорию ответчик предоставляет истцу пропуск.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности менеджера по работе с клиентами с конкретным видом поручаемой работы, подчинением работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05. 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений в спорный период времени должен представить работодатель.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в не оформлении трудовых отношений, суд полагает возможным взыскать с ответчиков также и компенсацию морального вреда, определив его размер с учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности, а также требований разумности и справедливости в размере по 10000 рублей с каждого из ответчиков.

В части заявленных требований о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что предоставленный истцом расчет не может служить безусловно достоверным доказательством требуемой суммы, в связи с чем полагает возможным взыскать компенсацию исходя из признанной ответчиком в отзыве на иск суммы 42379 рублей 81 копейка.

Возражения ООО «РВБ» в части пропуска истцом срока исковой давности в данном случае подлежат отклонению, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть первая); никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть вторая); суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть третья).

Другие доводы лиц, участвующих в деле направлены на иную оценку имеющихся в материалах дела доказательств в связи с чем не могут являться основанием как для полного удовлетворения исковых требований, так и для отказа в иске.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд полагает, что исковые требования основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15,16,19.1, 56,67, 68, 102 ТК РФ, ст. ст. 67, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с 08.07.2023 года по 18.08.2024 года и с ООО «РВБ» с 19.08.2024 года бессрочно, в должности менеджера по работе с клиентами, обязать указанные организации оформить трудовые правоотношения в соответствии с действующим законодательством, в том числе с внесением соответствующих записей в трудовую книжку работника. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 52379 (Пятьдесят две тысячи триста семьдесят девять) рублей, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.07.2023 года по 18.08.2024 года в размере 42379 рублей 81 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (Десять тысяч) рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2025 года.

Судья: В.С. Горлов

копия верна: судья В.С. Горлов

секретарь с/з Е.Л. Чувило