Дело **–1895/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ Р. Ф.

02 мая 2017 ***

Железнодорожный районный суд Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.А., 

при секретаре Лапшиной Н.Е., 

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению СРВ к ООО «СпецСвязьБезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

СРВ обратился в Железнодорожный районный суд Новосибирска с исковым заявлением к ООО «СпецСвязьБезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование искового заявления указывает, в соответствии с трудовым договором от **** работал в ООО «СпецСвязьБезопасность» в должности руководителя направления продаж с **** по **** 

Размер заработной платы составлял 50 000 руб. в месяц без учета 13 % НДФЛ. Кроме того, ООО «СпецСвязьБезопасность» были обязаны возмещать ему транспортные расходы в размере 5000 руб. ежемесячно. В течении 4-х месяцев (май, июнь, июль, август) ООО «СпецСвязьБезопасность» не производило оплату труда, в С. с чем им было принято решение об увольнении. Приказом ** от **** он был уволен по собственному желанию.**** ООО «СпецСвязьБезопасность» выплатило 43500 руб. задолженности по заработной плате за май и 21750 руб. задолженности за июнь, а также транспортные расходы за 2 месяца.

Затем **** ответчик ООО «СпецСвязьБезопасность» перечислил 21750 руб., т.е. остаток зарплаты за июнь и 43500 задолженности за июль; **** работодатель также перечислил 10 000 руб.

Сумма задолженности ООО «СпецСвязьБезопасность» перед ним на данный момент составляет 76 521,70 руб.

Уточнив исковые требования, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате – 33500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 021,70 руб., транспортные расходы – 5000 руб., денежную компенсацию за период с **** по **** – 578,70 руб., за период с **** по **** – 3844,80 руб., за период с **** по **** – 2 422,60 руб., за период с **** по **** – 1887,50 руб., а всего 8733,60 руб.; компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы на оплату услуг юриста – 5000 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала с учетом уточнений.

Ответчик ООО «СпецСвязьБезопасность» в судебное заседание своего представителя не направил, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от **** истец работал в ООО «СпецСвязьБезопасность» в должности руководителя направления продаж с **** по **** ; размер заработной платы составлял 50 000 руб. в месяц без учета 13 % НДФЛ. Кроме того, дополнительным соглашением от **** предусмотрена ежемесячная компенсация за использование личного транспорта – 5000 руб. В течении 4-х месяцев (май, июнь, июль, август) ООО «СпецСвязьБезопасность» не производило оплату труда, в связи с чем СРВ было принято решение об увольнении. Приказом ** от **** он был уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 77 ТК РФ.**** ООО «СпецСвязьБезопасность» выплатило 43500 руб. задолженности по заработной плате за май и 21750 руб. задолженности за июнь, а также транспортные расходы за 2 месяца. 

Затем **** ответчик ООО «СпецСвязьБезопасность» перечислил истцу СРВ 21750 руб., т.е. остаток зарплаты за июнь, и 43500 руб. задолженности за июль; **** работодатель также перечислил 10 000 руб. Данные обстоятельства подтверждены выписками по лицевому счету истца (л.д.11-21).Истец утверждает, что неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности, однако до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 33500 руб. Расчет задолженности ответчика, представленный истцом, судом проверен. Также в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 021,70 руб. Требования истца, ответчиком не оспоренные, подтверждаются материалами дела. А именно : трудовым договором от ****, дополнительным соглашением от **** Также истцом представлена выписка по текущему счету. Расчеты требований основаны на данных документах, справках, выданных ответчиком.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплаченную заработную плату. В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Расчет истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и также сочтен верным. 

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 733,60 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред который он оценивает в 5000 руб.;моральный вред выразился в том, что в течении длительного периода времени истец был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию.Из-за действий ответчика, связанных с невыплатой истцу заработной платы, он не мог содержать свою семью надлежащим образом, что вызывало чувство тревоги за будущее. Из-за отсутствия средств к существованию сложилась нервозная обстановка, в результате он испытывал сильные нравственные страдания; кроме того, невыплата заработной платы негативно отразилась на его бюджете. 

Суд считает, что требования истца о денежной компенсации подлежат удовлетворению; заявленный размер разумен и соответствует объекту нарушенного блага. 

Требования о компенсации судебных расходов в порядке ст. 100 ГК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 5000 руб., расходы подтверждены квитанцией ****.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в С. с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет в размере 2 967, 66 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «СпецСвязьБезопасность» в пользу СРВ заработную плату, компенсацию морального вреда и судебные расходы – 95255, 3 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы – 85255, 3 руб. – обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СпецсвязьБезопасность» в доход бюджета 2 967, 66 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца.

Председательствующий по делу судья: подпись Т.А. Михайлова