№44-Г-38/2019

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Президиума Смоленского областного суда

19 июня 2019 года г. Смоленск

Президиум Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Ерофеева А.В.,

членов президиума: Винеля А.В., Гузенковой Н.В., Перова А.Е., Фурман Т.А., Макаровой Н.Н.,

с участием прокурора Сенченкова Г.П.

по докладу судьи Савушкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Телерадиовещательная компания «Десна-ТВ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

кассационную жалобу ФИО1, ФИО2 на решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05 марта 2019 г.,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Телерадиовещательная компания «Десна-ТВ» о восстановлении на работе в прежних должностях (ФИО1 в должности главного редактора, ФИО2 в должности режиссера), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 17.09.2018 по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей каждому.

В обоснование требований указали, что приказом генерального директора ООО ТРВК «Десна-ТВ» от 31.08.2018 № № ФИО1 была привлечена к работе в выходной день 02.09.2018. Приказом генерального директора ООО «ТРВК «Десна-ТВ» от 07.09.2018 № № ФИО2 был привлечен к работе в выходной день 08.09.2018. Они дали свое согласие на работу в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха. 10.09.2018 они решили взять дополнительный день отдыха за ранее отработанное время, поскольку ФИО1 почувствовала недомогание, а ФИО2 осуществлял уход за супругой. ФИО1 к врачу не обращалась. 10.09.2018 до начала рабочего дня они обратились к инженеру по организации труда ФИО3 и попросили уведомить директора на оперативном совещании об их намерении взять дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время. Со слов ФИО3 она уведомила директора. Они написали письменные заявления о предоставлении отгула на 10.09.2018 и передали их водителю ФИО4 для передачи секретарю директора. Заявления были зарегистрированы 10.09.2018 в 10 час. 35 мин. в журнале по учету служебных записок и заявлений. При выходе на работу 11.09.2018 им был представлен акт об отсутствии на работе 10.09.2018 в течение рабочего дня. Приказами от 14.09.2018 №№ №, № они были уволены на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Считают данное увольнение незаконным, поскольку они являются супругами и одновременное их увольнение лишило семью средств к существованию. Они уведомили работодателя об отгуле до начала рабочего дня, их отсутствие не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя. Примененное взыскание несоразмерно совершенному ими проступку. В период избирательной компании по выборам депутатов Смоленской областной Думы шестого созыва они принимали участие по информационному обеспечению выборов, осуществляли выпуск средств массовой информации, принимали участие в жеребьевке по предоставлению эфирного времени для выступления кандидатов в депутаты и в силу п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) не могут быть уволены в течение года после окончания соответствующей избирательной компании.

Решением Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05 марта 2019 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 к ООО «Телерадиовещательная компания «Десна-ТВ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В кассационной жалобе истцы ставят вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как принятых с нарушением норм материального и процессуального права, и принятии нового решения об удовлетворении заявленных ими исковых требований.

11 апреля 2019 г. дело истребовано в Смоленский областной суд, поступило 19 апреля 2019 г.

Определением судьи Смоленского областного суда Савушкиной О.С. от 03 июня 2019 года дело передано для рассмотрения по существу в суд кассационной инстанции -президиум Смоленского областного суда.

В судебное заседание президиума Смоленского областного суда явились истцы и представитель истцов - ФИО5

Ответчик ООО «Телерадиовещательная компания «Десна-ТВ» явку своего представителя в судебное заседание президиума Смоленского областного суда не обеспечил, представил письменные возражения на кассационную жалобу. На основании ст. 385 ГПК РФ президиум Смоленского областного суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав доклад судьи Савушкиной О.С, объяснения истцов и их представителя, поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу подлежащей удовлетворению, проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, президиум находит решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05 марта 2019 г. подлежащими отмене.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Такие нарушения допущены судебными инстанциями при рассмотрении дела.

В силу ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится в том числе увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов (пп. «д» п. 39 приведенного постановления).

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, ФИО1 с 03.09.1996 работает в ООО ТРВК «Десна-ТВ» в производственно-творческой группе в должности редактора. С ней 14.05.2015 заключен трудовой договор, по условиям которого работник подчиняется генеральному директору ООО ТРВК «Десна-ТВ» и руководит структурным подразделением «Производственно-творческая группа» (п. 2.1); работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, производственную и трудовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего договора (п. 2.2.2); исходя из расчета сорока часовой рабочей недели работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10.00 до 19.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 4.1); работник несет ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, и локальным нормативным документам ООО ТРВК «Десна-ТВ» (п. 6.1). ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО ТРВК «Десна-ТВ», Коллективным договором. Согласно дополнительному соглашению от 14.05.2015 № 1 должность «Редактор» переименована в должность «Главный редактор». Из дополнительного соглашения от 15.08.2016 № 4 следует, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочей недели - 40 часов: продолжительность ежедневной смены - 8 часов; время начала и окончания смены: с 09.00 часов до 18.00 часов; время перерыва: с 12.00 часов до 13.00 часов. Согласно п. 1.2 должностной инструкции главного редактора он подчиняется генеральному директору ООО ТРВК «Десна-ТВ». Главный редактор является руководителем структурного подразделения «Производственно-творческая группа». Главному редактору подчиняются режиссер, корреспонденты-дикторы, ведущий художник компьютерной графики, ответственный выпускающий (п. 1.3 должностной инструкции). Главный редактор несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в ООО ТРВК «Десна-ТВ», инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. «а, д, е» п. 6 должностной инструкции).

ФИО2 работает в ООО ТРВК «Десна-ТВ» с 03.09.1996 в должности режиссера. Актом от 19.05.2016 установлено, что ФИО2 отказался от заключения трудового договора, ссылаясь на то, что работает в обществе с 03.09.1996 по приказу о приеме на работу без заключения трудового договора. Согласно п. 1.2 должностной инструкции режиссера он подчиняется главному редактору. Настоящую должностную инструкцию обязаны знать: главный редактор, режиссер (п. 1.10 должностной инструкции). Режиссер работает в соответствии с установленным графиком и Правилам) внутреннего трудового распорядка общества (п. 3.22 должностной инструкции). Основной задачей режиссера является безусловное и качественное выполнение настоящей инструкции, а также требований, связанных с трудовой функцией, генерального директора и главного редактора (п. 3.31 должностной инструкции). Режиссер несет ответственность за неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, распоряжений и заданий вышестоящего руководства, за нарушение законодательства о труде, других нормативных правовых актов, за невыполнение требований норм, правил и положений, действующих в ООО ТРВК «Десна-ТВ», инструкций по охране труда и пожарной безопасности (пп. пп. «а, д, ё» п. 6 должностной инструкции).

Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от 31.08.2018 № № ФИО1 выразила письменное согласие на привлечение ее к работе в выходной день - 02.09.2018, с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Приказом руководителя абонентского отдела ООО ТРВК «Десна-ТВ» от 31.08.2018 № № в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале «Десна-ТВ» проведения в г. Десногорске чемпионата ЦФО по рубке шашкой «Казарла», с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день - 02.09.2018 привлечено ряд работников, включая ФИО1, с их письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести ФИО1 оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.

Согласно уведомлению о привлечении работника к работе в выходной день от 07.09.2018 № № ФИО2 выразил письменное согласие на привлечение его к работе в выходной день - 08.09.2018. с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Приказом генерального директора ООО ТРВК «Десна-ТВ» от 07.09.2018 № № в связи с необходимостью сбора видеоматериала и освещения на телеканале «Десна-ТВ» проведения праздничных мероприятий, посвященных Дню г. Десногорска, с согласия первичной профсоюзной организации, к работе в выходной день - 08.09.2018 привлечены несколько работников, включая ФИО2, с их письменного согласия. В соответствии со ст. 153 ТК РФ бухгалтерии поручено произвести ФИО2 оплату за работу в выходной день в одинарном размере и предоставить неоплачиваемый выходной день в удобное для работника время.

В соответствии с пунктом 2.4 Положения о корпоративной этике и деловом этикете работников ООО ТРВК «Десна-ТВ», утвержденного 27.12.2017, сотрудникам общества любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев, связанных с подтвержденной временной нетрудоспособностью, допускается только с предварительного согласования непосредственного руководителя.

Из материалов дела следует, что в период с 04.09.2018 по 08.09.2018 ФИО1 находилась в служебной командировке на Белоярской атомной станции в г. Заречный Свердловской области, что подтверждается приказом генерального директора от 24.08.2018. 10.09.2018 в 08 час. 46 мин. истцы по телефону обратились к инженеру по организации труда ФИО3, отвечающей за учет рабочего времени, о намерении взять отгулы за ранее отработанное время. В этот же день истцы написали заявления на имя генерального директора ООО ТРВК «Десна-ТВ» с просьбой предоставить им 10.09.2018 выходной день за ранее отработанное время, которые были переданы ими водителю ФИО4, который доставил их в ООО ТРВК «Десна-ТВ». Заявления истцов о предоставлении выходного дня за ранее отработанное время были зарегистрированы в журнале по учету служебных записок и заявлений 10.09.2018 в 10 час. 35 мин. Согласно акту об отсутствии работника на рабочем месте от 10.09.2018 № № режиссер ФИО2 и главный редактор ФИО1 отсутствовали на рабочем месте в ООО ТРВК «Десна-ТВ» в течение всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. 10.09.2018. ФИО1, и ФИО2 11.09.2018 дали объяснения о том, что выходной день ими отработан и взят по заявлению. Из табеля учета рабочего времени от 14.09.2018 № № следует, что 10.09.2018 у истцов отмечен как прогул. С согласия профсоюзной организации, приказами от 14.09.2018 №№ №, № ФИО2 и ФИО1 были уволены на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований истцов о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции ссылался на положения ст. 153 ТК РФ, п. 2.4 Положения о корпоративной этике и деловом этикете работников ООО ТРВК «Десна-ТВ», утвержденного 27.12.2017 и исходил из того, что истцы не согласовали отгулы у непосредственного руководителя – генерального директора ООО ТРВК «Десна-ТВ» и не получив разрешения, не вышли на работу 10.09.2018, что является нарушением трудовой дисциплины. Порядок применения к истцам дисциплинарного взыскания суд признал соблюденным. Суд первой инстанции также указал, что работодателем при издании приказов учитывались тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение истцов и их отношение к труду, включая наличие дисциплинарных взысканий и поощрений, продолжительный стаж работы, а также семейное положение право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что увольнение истцов произошло в связи с совершением дисциплинарного проступка, в результате чего положения п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2012 № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» не применимы, и работодатель имел основания для принятия к работникам мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Однако при рассмотрении настоящего дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Признавая законность увольнения истцов по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что при рассмотрении спора факт совершения истцами прогула установлен, и порядок применения к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден.

Однако данные выводы судебных инстанций сделаны при не установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

С учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлись выяснение вопроса о соблюдении истцами порядка уведомления работодателя о необходимости взятия отгулов за ранее отработанное время и об уважительности причин такой необходимости, а также установление факта принятия работодателем надлежащих мер относительно возможности предоставления выходного дня работникам за ранее отработанное время.

Как следует из материалов дела, в судебном заседании суда первой инстанции были допрошены свидетели, а именно инженер по организации труда ФИО3 и водитель ФИО4 ФИО3 пояснила, что истцы обращались к ней по вопросу о возможности взятия отгула по семейным обстоятельствам (без указания причины). ФИО3 сообщила истцам о необходимости написания соответствующего заявления. Свидетель ФИО4 в судебном заседании суда первой инстанции подтвердил, что истцы обращались к нему с просьбой передать заявления об отгулах, которые он в свою очередь передал в приемную генерального директора, в подчинении которого находился.

Из материалов дела также усматривается, что допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции работник ООО «ТРВК «Десна-ТВ» ФИО3 пояснила суду, что необходимый выходной день работники согласовывали по телефону с директором, либо родственники или знакомые приносили заявления от работника, так происходило в экстренных случаях.

Согласно п. 2.4. положения о корпоративной этике и деловой этике работников ООО «ТРВК «Десна-ТВ», имеющемуся в материалах дела, любое отсутствие на рабочем месте работник обязан предварительно согласовать со своим непосредственным руководителем (в его отсутствие - с генеральным директором) (л.д. 79).

Локальный нормативный акт, предусматривающий процедуру предоставления работникам ООО «ТРВК «Десна-ТВ» отгулов, ответчиком в материалы не представлен.

В силу положений ст.ст. 67, 71, 195-198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суды первой и апелляционнойинстанций пришли к выводу о том, что истец не согласовал в установленном порядке с работодателем возможность взятия отгулов.

Между тем в нарушение требований ст.ст. 56, 67, 196 ГПК РФ приведенные выше и отраженные в решении суда обстоятельства, связанные с действиями истцов, направленными на уведомление работодателя о необходимости взятия выходного дня за ранее отработанное время, а также обстоятельства принятия работодателем каких-либо мер к решению вопроса о возможности предоставления истцам отгулов с учетом формулировок приказов о привлечении истцов к работе в выходные дни, содержащих указание на предоставление неоплачиваемого выходного дня в удобное для работника время, а также непредоставление ответчиком локального нормативного акта, устанавливающего порядок предоставления отгулов, не были предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций при разрешении спора, в связи с чем выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 не могут быть признаны правомерными.

Кроме того, вывод судебных инстанций о том, что при принятии ответчиком решения о применении к истцам дисциплинарных взысканий в виде увольнения были учтены все имеющие значение для решения этого вопроса сведения, вопреки требованиям ч. 4 ст. 198 ГПК РФ не мотивирован и не основан на соответствующих доказательствах.

Поскольку имеют место существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05 марта 2019 г. подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Руководствуясь ст.ст. 388. 390 ГПК РФ, Президиум

постановил:

решение Десногорского городского суда Смоленской области от 06 декабря 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 05 марта 2019 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий президиума

Смоленского областного суда А.В. Ерофеев