ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2017 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Мухаметовой Н.Р., при секретаре Чекуновой С.В., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №? 1638/2017 по иску ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд г. Иркутска с указанным иском.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между истцом и ответчиком НБ «ТРАСТ» (ОАО) заключен трудовой договор № от ****год, согласно п. 1.1, 4.1 которого истец принимается на работу в должности ведущего специалиста по работе с задолженностью Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса № в г. Иркутск Филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в 

<

адрес>, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, ответчик устанавливает должностной оклад в размере 16000 руб. 

Приказом №-т от ****год установлен оклад по должности – 16000,00 руб., районный коэффициент – 1,20, северная надбавка – 30%.

Трудовой договор расторгнут ****год в связи с сокращением штата работников (п. 2, ч. 1, ст. 81ТК РФ).

Согласно п. 3.2.2 и 3.2.4 трудового договора ответчик обязался соблюдать трудовое законодательство РФ, а также иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия трудового договора и выплачивать истцу причитающуюся заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Вместе с тем, соответствии с п. 2 Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера НБ «ТРАСТ» (ОАО) в систему оплаты труда работников входит: оклад согласно штатному расписанию; гарантийные компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством; индивидуальные надбавки к окладам; премии за производственные результаты и высокие достижения в труде.

Выплата заработной платы за текущий месяц производилась два раза в месяц в безналичном порядке посредством перевода денежных средств на счет в Банке: аванс 18 числа текущего месяца, заработная плата – 3 числа месяца, следующего за текущим.

Полагает, что начисление заработной платы за месяц производится неверно. Согласно Постановлению главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен выравнивающий единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, в том числе в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

При расчете его заработной платы применен районный коэффициент 1,2 вместо положенного 1,3. 

Итого, за период с ****год по ****год ему недоначислена заработная плата в размере 6400,00 руб. 

Считает, что начисление премии за месяц также произведено неверно. Полагает, что премии входят в систему оплаты труда работодателя и на размер премий подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, устанавливаемые для выплаты заработной платы в данном регионе, то есть 1,3 и 30% соответственно. Итого недоначислено по премии 26121,10 руб. 

Кроме этого, в соответствии со от. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 2853,66 руб. 

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 20 000 руб.

Просит взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 6400,00 руб., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премиям в размере 26 121,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2853,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ПАО НБ «ТРАСТ» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в материалы дела представлены возражения на исковое заявление (л.д. 46-48), согласно которых сторона ответчика возражает против удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям. Учитывая, что истец отработал в январе 2017 года 16 рабочих дней из 17, недополученная сумма оклада составляет 1505,88 руб. Поскольку истцом ошибочно применена ко всему периоду ключевая ставка Банка России в размере 10%, в то время как с ****год ее размер составляет 9,75%, размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 2709,61 руб. Требования относительно взыскания компенсации морального вреда также не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные в суд доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ****год между ОАО НБ «ТРАСТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 10-12), согласно п. 1.1 которого ФИО1 принимается на работу на должность ведущего специалиста по работе с задолженностью Регионального отделения взыскания долгов Операционного офиса № в г. Иркутск Филиала Открытого акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в 

<

адрес>.

Согласно п. 1.2 трудового договора место работы ФИО1 - г. Иркутск.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный), дата начала работы – ****год (п. 1.3).

Согласно п. 3.2.2 и 3.2.4 трудового договора ответчик обязался соблюдать трудовое законодательство РФ, а также иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия трудового договора и выплачивать истцу причитающуюся заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, установлен должностной оклад в размере 16000,00 руб.

Работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4.2).

Приказом ОАО НБ «ТРАСТ» №008-т от ****год (л.д. 13) ФИО1 с ****год принят на работу в Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в 

<

адрес>, Операционный офис № в г. Иркутск, Региональный отдел взыскания долгов, ведущим специалистом по работе с задолженностью с тарифной ставкой (окладом) 16000,00 руб., районным коэффициентом 1,20, северной надбавкой 30%.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного районного коэффициента 30% к заработной плате за период работы с ****год по ****год, недополученного и невыплаченного районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30% к премии за период работы с ****год по ****год, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В абз. 2 ст. 146 ТК РФ указано, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 10 указанного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий; учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 - на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г.Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации) (п. 1).

Пунктом 2 указанного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

В силу п. 2 указанного Постановления, при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Анализируя приведенные нормы в их совокупности и взаимной связи суд делает вывод, что на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего СССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области.

При таких обстоятельствах, в силу норм действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в подразделении, расположенном в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Согласно представленным расчетным листкам ПАО Национальный банк «ТРАСТ» за период с ****год по январь 2017 года ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из районного коэффициента 20%, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3 (л.д. 49-52), что стороной ответчика в представленных возражениях не оспорено.

Кроме того, за период с ****год по ****год, работодателем ФИО1 начислялась и выплачивалась премия без учета районного коэффициента 1,3, а за период октябрь-ноябрь 2016г. работодатель не начислил северную надбавку в размере 30%, что также не соответствует нормам действующего законодательства.

Премии входят в систему оплаты труда работодателя и на размер премий подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, устанавливаемые для выплаты заработной платы в данном регионе, то есть 1,3 и 30% соответственно. 

Поскольку факт нарушения трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, премии нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент к заработной плате, невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премии за период с ****год по 16 рабочих дней января 2017 года, то есть по ****год.

Рассматривая представленный истцом расчет, суд находит его неверным, поскольку, согласно материалам дела, истец отработал в январе 2017 года 16 рабочих дней из 17.

В связи с чем, недополученная сумма оклада за январь 2017 года составляет 1505,88 руб. (((16000,00 руб. (оклад в месяц) * 10% (недополученный коэффициент)) * 16 фактически отработанных дней в январе 2017 года) ? 17 рабочих дней в январе 2017 года), а за весь заявленные период – 6305,88 руб. (1600,00 руб. * 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2016) + 1 505,88 руб. (январь 2017).

Расчет размера невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премиям (26121,10 руб.) суд находит правильным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора, подтвержденным фактическими обстоятельствами дела и действующим трудовым законодательством.

Недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 6305,88 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 26121,10 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до ****год) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ****год) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 6305,88 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 26121,10 руб. ответчиком Публичным акционерным обществом Национальный банк «ТРАСТ» истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачены, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Недополученный районный коэффициент к заработной плате за октябрь 2016 года в размере 1600 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии за октябрь 2016 года в размере 1800,00 руб. (всего – 3400, руб.) должны были быть выплачены ****год (день выплаты заработной платы согласно Положению о системе оплаты труда ПАО НБ).

Недополученный районный коэффициент к заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 1600 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии за ноябрь 2016 года в размере 17251,80 руб. (всего 18851,80 руб.) должен был быть выплачен ****год (****год – выходной день).

Недополученный районный коэффициент к заработной плате за декабрь 2016 года в размере 1600 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии за декабрь 2016 года в размере 7069,30 руб. (всего 8669,30 руб.) должен был быть выплачен ****год (****год-****год – выходные дни).

Суд не соглашается с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку в период с ****год ключевая ставка Банка России составляет 9,75%, вместо указанных 10%, в связи с чем размер денежной компенсации составляет 2709,61 руб.

Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного районного коэффициента к заработной плате, районного коэффициента и северной надбавки к премии за период с ****год (день, следующий за невыплатой недополученных сумм) по ****год (дата подачи иска) (162 дня) составляет 2709,61 руб., исходя из расчета:

Октябрь 2016: (3400,00 руб. х 143 дня (с ****год по ****год) * 1/150 * 10%) + (3400,00 руб. х 19 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 9,75%) = 366,12 руб.;

Ноябрь 2016: (18851,80 руб. х 114 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 10%) + (18851,80 руб. х 19 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 9,75%) = 1665,56 руб.;

Декабрь 2016: (8669,30 руб. х 86 дня (с ****год по ****год) * 1/150 * 10%) + (8669,30 руб. х 19 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 9,75%) = 604,11 руб.;

Январь: (1505,88 руб. х 55 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 10%) + (1505,88 руб. х 19 дней (с ****год по ****год) * 1/150 * 9,75%) = 73,82 руб.

где 10% и 9,75% - ставки рефинансирования (ключевая ставка) Центрального банка Российской Федерации, действующие на территории Сибирского федерального округа РФ в периоды ****год-****год и ****год-****год соответственно.

Всего сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составляет 2709,61 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи З и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1554,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО Национальный банк «ТРАСТ» - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 6 305,88 руб., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премиям в размере 26121,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 709,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Во взыскании недополученного районного коэффициента, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в доход муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 1554,10 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ****год.

Судья Н.Р. Мухаметова