Дело № 2-289/2021 

Решение

Именем Российской Федерации

«29» марта 2021 года поселок Демянск

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Степановой Ю.П.,

при секретаре Маковой Е.Е., 

с участием заместителя прокурора Демянского района Новгородской области Осипова А.Н., 

ответчицы индивидуального предпринимателя ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Демянского района Новгородской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

Установил:

Заместитель прокурора Демянского района Новгородской области обратился в суд к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО1 (Далее – ИП ФИО1) в интересах ФИО2 с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО2 обратилась в прокуратуру Демянского района Новгородской области с заявлением о невыплате ей заработной платы за периоды работы у индивидуального предпринимателя ФИО1 с октября 2020 года по январь 2021 года включительно. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что 06 мая 2016 года ИП ФИО1 заключен трудовой договор с ФИО2, принятой на работу на должность швеи-мотористки с установленным окладом в размере 10 000 руб. В соответствии со сведениями ИП ФИО1 о работниках, перед которыми имеется задолженность по выплате заработной платы, у ИП ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с октябрь 2020 года по январь 2021 года включительно перед ФИО2 в сумме 28 466 рублей 58 копеек. Поскольку трудовые права и законные интересы ФИО2 нарушены, заместитель прокурор обратился в защиту ее прав с указными выше требованиями. 

Заместитель прокурора Осипов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Лицо, в чьих интересах подан иск ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, что в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ является основанием для рассмотрения дела в отсутствие лица, в чьих интересах подан иск.

Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась. Дополнила, что ФИО2 работала у неё на основании приказа о приеме на работу. Поскольку у её предприятия возникли финансовые трудности, она не смогла произвести выплату заработной платы ФИО2 за период с октября 2020 года по январь 2021 года включительно. С расчетом задолженности по выплате заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы согласилась, иного расчета не представила. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (статья 20 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании ФИО3 06 мая 2016 года была принята на должность швеи-мотористки в швейных цех ИП ФИО1.

По данным ЕГРИП ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 07 апреля 2016 по адресу 175300, 

<

...>. Индивидуальному предпринимателю присвоен ОГРНИП 

<

***>. Основной вид деятельности - «Производство спецодежды».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с приказом индивидуального предпринимателя ФИО1 от 06 мая 2016 года № 2 «О правилах оплаты труда», заработная плата работникам индивидуального предпринимателя ФИО1 выплачивается за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.

06 мая 2016 года ИП ФИО1 заключен трудовой договор с ФИО2, принятой на работу на должность швеи-мотористки с установленным окладом в размере 10 000 руб.

В соответствии со сведениями ИП ФИО1 о работниках, перед которыми имеется задолженность по выплате заработной платы, у ИП ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2020 года по январь 2021 года перед ФИО4 в сумме 28 466 рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации от 24 июля 2020 года ключевая ставка с 27 июля 2020 года составляет 4,25%, одна стопятидесятая ключевой ставки составляет 0,028 %.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год для пятидневной рабочей недели в октябре 2020 года количество рабочих дней составило 22 дня, в ноябре 2020 года – 20 дней, в декабре 2020 года-23 дня.

Согласно производственному календарю на 2021 год для пятидневной рабочей недели в январе 2021 года количество рабочих дней составило 15 дней.

На основании изложенного, сумма денежной компенсации подлежит выплате ФИО2 в размере 637 рублей 65 копеек (28 466 рублей 58 копеек * 80 дней * 0,028%)

При этом, суд отмечает, что в силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства должны подтверждаться только определенными средствами доказывания, в рассматриваемом споре соответствующими финансово-хозяйственными документами работодателя.

Также суд отмечает, что оснований для применения положений ст. 133.1 ТК РФ в рассматриваемом споре не имеется, поскольку согласно п. 8.1 трудового договора от 06 мая 2016 года между работником ФИО2 и ИП ФИО1 за выполнение работы, обусловленной указанным трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 000 рублей. 

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 073 рубля за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования заместителя прокурора Демянского района Новгородской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате с 01 октября 2020 года по 01 февраля 2021 года в сумме 28 466 (Двадцать восемь тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей 58 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 637 (Шестьсот тридцать семь) рублей 65 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 073 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Валдайский районный суд Новгородской области.

Председательствующий Ю.П. Степанова 

Мотивированное решение изготовлено «02» апреля 2021 года.