РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.02.2018г

Азовский горсуд в составе: 

Председательствующего судьи Нестеренко И.П.,

При секретаре Кудря И.В.,

С участием представителя истца- ФИО1, представителя ООО «Азимут-Строй»- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Азимут-Строй» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском к ООО «Азимут-Строй» о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда обратился через своего представителя ФИО1- ФИО3, обосновывая свои требования следующим:

Истец- ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «Азимут-Строй» в должности замдиректора организации. Согласно условиям заключенного договора ежемесячная зарплата его составляла из суммы должностного оклада - 

<

данные изъяты> и процентов (т.е. 3% выплачиваемых от суммы сделки), заключаемой с контрагентом. Размер зарплаты за май 2016 год составил 

<

данные изъяты>, но из них истцу было выплачено 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выплате ему зарплаты в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя гарантийное письмо с обязательством выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В сентябре 2016г истцу была начислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты>, но выплачено было 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к истцу с претензией о выплате полной суммы долга, на что также 14.10.16г получил гарантийное письмо, согласно которого ООО «Азимут-Строй» гарантировало произвести ему выплату до 

ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с тем, что в указанные в гарантийных письмах даты, долг погашен не был, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу:

сумму задолженности по зарплате в размере ДД.ММ.ГГГГ

компенсацию морального вреда в сумме ДД.ММ.ГГГГ 

Истец в суд не прибыл, письменно просил слушать дело в его отсутствие. Интересы истца в суде представляла по доверенности ФИО1, которая поддержала требования своего доверителя и просила суд обратить решение к немедленному исполнению, поскольку с 2016года истец не получает зарплату и не может должным образом содержать себя и свою семью. Представитель истца указывает, что незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со статьями 237 и 394 ТК РФ. Моральный вред оценивается истцом в сумме 20 000 рублей. При этом истец обосновывает его тем, что:

не получая зарплату более года, он был вынужден ограничивать себя в приобретении продуктов и товаров первой необходимости (продукты питания, гигиены и т.д.);

он не смог купить и запланированные под даты выплаты зарплаты покупки: сезонные новые одежду и обувь, подарки себе и своим родственникам;

истец вынужден был отказаться от заранее запланированных покупок и трат, которые были бы совершены им при своевременной выплате заработной платы. Из-за указанных обстоятельств, истец испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания, обусловленные обманом ответчика и уклонением от выплаты причитающейся истцу заработной платы.

В связи с тем, что стороны не смогли разрешить спор во внесудебном порядке, истец вынужденно обратился в суд. 

Ответчик- представитель ООО «Азимут-Строй» в суд прибыл и иск признал, расписавшись под своими показаниями в протоколе судебного заседания. Кроме того, он предоставил письменное заявление от директора данной организации- ФИО4, в котором тот признает иск в полном объеме( в общей сумме долга 

<

данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>). 

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.В соответствии со статьёй 22 ТК РФ- работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора.В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно статье 136 ТК РФ- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в ООО «Азимут-Строй» в должности замдиректора организации. Согласно условиям заключенного договора ежемесячная зарплата его составляла из суммы должностного оклада - 

<

данные изъяты> и процентов (т.е. 3% выплачиваемых от суммы сделки), заключаемой с контрагентом. Данные обстоятельства подтверждаются письменными документами, в которых указаны данные условия и которые никем не оспорены и не отменены. Размер зарплаты за май 2016 год составил 

<

данные изъяты> 43копеек, но из них истцу было выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выплате ему зарплаты в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ он получил от работодателя гарантийное письмо с обязательством выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ

В сентябре 2016г истцу была начислена зарплата в сумме 

<

данные изъяты>, но выплачено было 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к истцу с претензией о выплате полной суммы долга, на что также ДД.ММ.ГГГГ получил гарантийное письмо, согласно которого ООО «Азимут-Строй» гарантировало произвести ему выплату до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что в указанные в гарантийных письмах даты, долг погашен не был, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд.

Суд, оценивая представленные доказательства, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по зарплате обоснованы и подлежат удовлетворению в размерах:

<

данные изъяты> за май 2016года;

<

данные изъяты> за сентябрь 2016года, а всего в общей сумме - 

<

данные изъяты> Расчет выплат суд находит обоснованным, поскольку математически ответчиком оспорен не был. 

Удовлетворяя в этой части требования иска, суд в силу ст.173,39,68 ч.2 ГПК РФ принимает от ответчика признание иска. 

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Азимут-Строй» в пользу истца 

<

данные изъяты> 

В силу ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению, в связи с чем, суд удовлетворяет и в этой части требование истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21(абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец заявил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем его трудовых прав в сумме 20000 рублей. Суд, исходя из принципа разумности, считает обоснованным размер заявленной истцом компенсации в 

<

данные изъяты> рублей, при том, что и представитель ответчика его признал, расписавшись под своими показаниями в протоколе судебного заседания и предоставил письменное заявление.

На основании ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. 

В силу ст.94 ГПК РФ- к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату государственной пошлины, компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; другие признанные судом необходимыми расходы. 

Согласно положениям ст.103 ГПК РФ - с ответчика в доход бюджета соответствующего уровня подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 

<

данные изъяты>( исходя из цены иска и удовлетворенных судом сумм). 

Руководствуясь ст. 194-198,98, 211 ГПК РФ, 

РЕШИЛ :

Принять признание иска от ответчика- представителя ООО «Азимут-Строй»- ФИО2 

Взыскать с ООО «Азимут-Строй» в пользу ФИО3 задолженность по зарплате :

в сумме 

<

данные изъяты> за май 2016года;

в сумме 

<

данные изъяты> рублей за сентябрь 2016года, а всего в общей сумме - 

<

данные изъяты>

компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате ( в общем размере 

<

данные изъяты>) обратить к немедленному исполнению, 

Взыскать с ООО «Азимут-Строй» в местный бюджет госпошлину в сумме 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: И.П.Нестеренко 

Мотивированное решение изготовлено 20.02.18г.