Дело № 2-1017/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года Озерский городской суд Челябинской области, в составе: председательствующего Шишкиной Е.Е.

при секретаре Гариной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Озерск в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стром» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Озерск обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стром» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в ООО «Стром». 15.05.2017 года уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за май 2016г. – май 2017г. в сумме 238 813 руб. 96 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 760 руб. 72 коп. 27.03.2018 ФИО1 обратилась в адрес мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы (л.д. 40). 30.03.2018г. выдан соответствующий судебный приказ № 2-415/2018 (л.д. 41). Определением мирового судьи судебного участка № 2, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска от 28.04.2018г. судебный приказ отменен на основании заявления должника. 

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за май 2016г. – май 2017г. в сумме 238 813 руб. 96 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 760 руб. 72 коп.

В судебном заседании прокурор Капленко Н.Н. на заявленных требованиях настаивала.

ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стром» не явился, извещен (л.д. 48), направил в адрес суда возражения на исковое заявление, в которых заявил о пропуске срока на обращение в суд (л.д. 50).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 15.05.2017 года, при этом, определением Озерского городского суда от 23 марта 2018 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Стром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты было возвращено (л.д. 52)

Таким образом, срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для защиты своих трудовых прав истцом не пропущен, поскольку в суд с иском ФИО1 обратилась в пределах годичного срока с момента расторжения трудового договора.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

На основании ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

06.05.2013 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Стром» бухгалтером расчетчиком, кассиром (трудовой договор - л.д. 12-14), согласно п. 10.1 трудового договора, ей установлен оклад по должности в сумме 15 400 руб. 00 коп., районные коэффициенты (15%+15%), надбавка за интенсивный характер работы (10%). На основании соглашения № от 01.05.2014 г. (л.д. 15) были внесены изменения в трудовой договор: с 01.05.2014 г. установлен оклад по должности в сумме 15 400 руб. 00 коп., переменная часть 3 500 руб., районные коэффициенты (15%+15%). На основании соглашения № от 02.03.2015 г. (л.д. 16) были внесены изменения в трудовой договор: с 01.03.2015 г. установлен оклад по должности в сумме 17 800 руб. 00 коп., переменная часть 3 500 руб.

15.05.2017 года ФИО1 уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 17)

27.03.2018 ФИО1 обратилась в адрес мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы (л.д. 40).

30.03.2018г. выдан соответствующий судебный приказ № 2-415/2018 (л.д. 41). 

Определением мирового судьи судебного участка № 2, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 4 г. Озерска от 28.04.2018г. судебный приказ отменен на основании заявления должника. 

Из выданной ООО «Стром» справки от 21 марта 2018 года следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по зарплате в сумме 238 813 руб. 96 коп., из которых: заработная плата за май 2016 года в размере 11 950 руб. 82 коп., заработная плата за июнь 2016 года в размере 26 468 руб., заработная плата за июль 2016 года в размере 26 467 руб., заработная плата за август 2016 года – 22 495 руб. 18 коп., заработная плата за сентябрь 2016 года – 23 501 руб. 46 коп., заработная плата за октябрь 2016 года – 23 981 руб. 48 коп., заработная плата за ноябрь 2016 года – 20 242 руб. 98 коп., заработная плата за декабрь 2016 года – 21 056 руб. 76 коп., заработная плата за январь 2017 года – 47 614 руб. 83 коп., заработная плата за март 2017 года – 7 827 руб. 80 коп., заработная плата за май 2017 года – 1 242 руб. 77 коп., компенсации отпуска при увольнении – 5 964 руб. 88 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2016г. по 21 марта 2018 года – 69 760 руб. 72 коп. (л.д.28).

В связи с чем, суд взыскивает образовавшуюся задолженность.

Решение в части требований о взыскании невыплаченной зарплаты в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению в силу положений ст.211 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования прокурора ЗАТО г. Озерска удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 285 руб. 75 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора ЗАТО г. Озерска удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2016г. – май 2017г. в сумме 238 813 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 69 760 руб. 72 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром» государственную пошлину в доход местного бюджета 6 285 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Стром» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года – 20 242 руб. 98 коп., за декабрь 2016 года – 21 056 руб. 76 коп., за январь 2017 года – 47 614 руб. 83 коп. подлежит немедленному исполнению, а в целом может быть обжаловано в Челябинский областной суда в течение месяца через Озерский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий - Е.Е.Шишкина

<

>

<

>

<

>

<

>