Идентификационный 

<

...>

Дело № 2-907/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Прокопьевск

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Полюцкой О.А.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Н.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» (далее по тексту - ООО «КАПИТАЛСТРОЙ») и просит с учетом уточнения требований установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности уборщика служебных помещений с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о её работе с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года в качестве уборщика служебных помещений, взыскать заработную плату в размере 25 079,44 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на составление искового заявления в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату устной консультации в сумме 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работала в качестве уборщика служебных помещений в ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года. Работа носила постоянный характер, допуская её к работе работодатель- генеральный директор П.К.Н. обещал заключить с ней письменный трудовой договор, но так и не сделал этого. В соответствии с договоренностью с работодателем она ежедневно выполняла свои обязанности по уборке служебных помещений Межрайонной ИФНС России 

<

...> по Кемеровской области, поскольку ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» заключило государственный контракт 

<

...> от 28.01.2019 года на оказание услуг по санитарно-техническому содержанию зданий, инженерно-технических систем и оборудования и услуг по санитарно-техническому содержанию зданий (нежилого фонда) Межрайонной ИФНС России 

<

...> по Кемеровской области в 2019 году. Эти обстоятельства подтверждаются письмом Межрайонной ИФНС России 

<

...> по Кемеровской области, а также государственным контрактом, который размещен в единой информационной системе в сфере закупок по адресу: 

<

...> и является общедоступным. Факт трудовых отношений с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» подтверждается также копией письма от 25.03.2019 года 

<

...>, генерального директора П.К.Н. в адрес Межрайонной ИФНС России 

<

...> по Кемеровской области, которым ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» просит разрешить допуск своих сотрудников в здание и на прилегающую территорию. В указанном письме среди других сотрудников под номером 

<

...>, ФИО1 указана как уборщик служебных помещений, указаны её дата рождения и данные паспорта, а также её домашний адрес. Заработная плата была оговорена в размере 10 000 рублей ежемесячно, однако по ведомости ей ни одного раза заработная плата не выдавалась, зарплатный проект также не был оформлен.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика - ООО «КАПИТАЛСТРОЙ», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна, возражений относительно исковых требований не представлено.

Представитель третьего лица - Государственной трудовой инспекции по Кемеровской области в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица - ООО «Аутсорсинг Бизнес Групп» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований не представлено.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года 

<

...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» является действующим юридическим лицом, генеральным директором которого является П.К.Н..

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» к дополнительным видам деятельности юридического лица (по ОКВЭД) относится, в том числе, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений; деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки. 

ФИО1 оказывала услуги по санитарно-техническому обслуживанию помещений административного здания Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы 

<

...> по Кемеровской области, то есть работала уборщиком служебных помещений с 28.01.2019 года по 31.12.2019 года на основании заключенного обществом с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» и МИ ФНС 

<

...> по Кемеровской области государственного контракта 

<

...> от 28.01.2019 года на оказание услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию административного здания, помещения гаража, инженерно - технических систем и оборудования административного здания, помещения гаража (нежилого фонда) и услуг по санитарно - техническому содержанию административного здания.

Согласно п.1.1 государственного контракта 

<

...> от 28.01.2019 года Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы 

<

...> по Кемеровской области (Заказчик) и общество с ограниченной ответственностью «КапиталСтрой», в лице генерального директора П.К.Н. (Исполнитель), в соответствии с протоколом итогов электронного аукциона от 17.01.2019 года 

<

...>, согласовали, что исполнитель обязуется оказывать для заказчика услуги по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий, инженерно-технических систем и оборудования и услуг по санитарно-техническому содержанию здания (нежилого фонда) в 2019 году в соответствии с Техническим заданием, а заказчик оплачивать оказанные услуги в порядке и сроки, предусмотренные условиями настоящего контракта, в соответствии с протоколом согласования контрактной цены.

Трудовые отношения с ФИО1 ответчик не оформлял, что подтверждается копией трудовой книжки, где последняя запись в ней датирована 31.12.2015 года, согласно которой, трудовой договор между истцом и ООО «Гелиос» прекращен в связи с истечением срока трудового договора. 

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, где указана заработная плата только за январь 2019 года. Заработную плату ответчик выплачивал через посредника - ООО «Аутсорсинг Бизнесс Групп» путем перечисления денежных средств один раз в месяц на карту истца. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, данными в ходе судебного разбирательства, представленным от генерального директора П.К.Н. списком сотрудников ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» для разрешения допуска в здание и на прилегающую территорию МИ ФНС 

<

...> по Кемеровской области, где под 

<

...> значится ФИО1, с указанием ее личных данных, а также адреса проживания.

По факту неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы в полном объеме, 22.01.2020 года руководителю Государственной инспекции труда в Кемеровской области было подано коллективное заявление уборщиц ООО «КАПИТАЛСТРОЙ», в том числе, и ФИО1

Согласно представленных Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в суд материалов по обращению З.А.М.. (коллективное) в отношении ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» следует, что Государственной инспекцией труда в Кемеровской области было вынесено распоряжением (приказ) от 31.01.2020 года 

<

...> о проведении проверки в отношении ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» в срок до 13.02.2020 года. Указанное распоряжение было направлено ответчику почтой, заказным письмом. ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» должно было предоставить документы, подтверждающие или опровергающие доводы указанные в обращении З.А.М. (и других лиц, в том числе, ФИО1). Документы о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области в назначенный срок от ответчика не поступили. 

26.02.2020 года Государственным инспектором в г.Кемерово Т.Д.А. был составлен протокол 

<

...> об административном правонарушении в отношении ООО «КАПИТАЛСТРОЙ». ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанным государственным инспектором Т.Д.А.. вынесено определение 

<

...> по делу об административном правонарушении (о передаче материалов в суд по ст.19.4.1 КРФ об АП).

14.02.2020 года государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области Т.Д.А. в адрес З.А.М.и для информирования других заявителей) был направлен ответ на ее обращение от 24.01.2020 года, согласно которому, документы о проведении проверки в назначенный срок от ответчика не поступили, данная ситуация расценивается им как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа Государственного контроля. При изложенных обстоятельствах должным лицом разъяснено заявителям право обращения в суд.

На запрос суда советник государственной гражданской службы РФ МИ ФНС 

<

...> по Кемеровской области П.О.Л. письмом от 12.05.2020 года 

<

...> сообщила, что ФИО1 фактически оказывала услуги по санитарно-техническому обслуживанию помещений административного здания Инспекции, предусмотренные условиями вышеуказанного контракта в период с 28.01.2019 года по 31.12.2019 года ежедневно с 08.30 часов до 14.00 часов, кроме выходных и праздничных дней, а также кроме 23.09.2019 и 24.09.2019 года. Табель учета рабочего времени Инспекцией не велся, так как ФИО1 не являлась работником Инспекции, а оказывала услуги в рамках контракта по санитарно - техническому обслуживанию помещений административного здания, в связи с чем, представить табель не представляется возможным.

Факт неоформления трудовых отношений и невыплаты в полном объеме причитающихся ФИО1 денежных средств послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемым иском.

Анализируя обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При подготовке настоящего дела к рассмотрению судом предлагалось ответчику письменно выразить мнение по существу заявленных требований, а в случае несогласия с ними, представить доказательства в обоснование своих возражений, однако ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, касающиеся ее трудовой деятельности в ООО «КАПИТАЛСТРОЙ, либо подтверждающие отношения сторон иного характера, не представлены, ответчик в судебное заседание своего представителя для дачи пояснений не направил.

Оценив в совокупности пояснения истца, письменные доказательства, суд полагает, что факт наличия между сторонами трудовых отношений, а именно, исполнение истцом в период с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года обязанностей уборщика служебных помещения за установленное работодателем вознаграждение в размере 10 000 рублей, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» в период с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года в должности уборщика служебных помещений подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у него является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Установив факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года, применив указанные положения трудового законодательства, суд полагает необходимым возложить на ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в данной организации в качестве уборщика служебных помещений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истец ФИО1 в своих уточненных требованиях просит взыскать с ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» заработную плату в размере 25 079,44 рубля из расчета выплаты 10 000 рублей в месяц.

Согласно представленной истории операций по дебетовой карте ФИО1, счет 

<

...> за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года отделения 

<

...> ПАО Сбербанк России усматривается, что ей производилось перечисление заработной платы в феврале – 1905 рублей, марте 2019 года – 10 000 рублей (за февраль), в апреле 2019 года -10 000 рублей (за март), в мае –июне 2019 года - 10 000 рублей (за апрель), в июне 2019 года - 10 000 рублей (за май), в августе 2019 года – 9 990 рублей (за июнь), в сентябре 2019 года – 10 000 рублей (за июль), октябре 2019 года — 10 000 рублей (за август), в ноябре 2019 года – 9 998 рублей (за сентябрь), в декабре 2019 года — 6 106,50 рублей (за октябрь), более перечислений в счет оплаты труда истца не поступало, всего произведена выплата заработной платы в общей сумме 87 999, 56 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в том размере, который установлен при рассмотрении дела и подтверждается письменными доказательствами, а именно, доплата заработной платы за июнь — 10 рублей, за сентябрь — 02 рубля, за октябрь – 1 988, 44 рублей (недоплата 3 893,44 – 1905 рублей за февраль), ноябрь и декабрь — 20 000 рублей (по 10 000 рублей), всего в сумме 22 000, 44 рублей. 

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в неоформлении трудовых отношений, невыплате причитающихся при увольнении платежей, в затягивании процедуры увольнения, что влияет на материальное положение истца и приводит к невозможности устроиться на иную работу. 

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и, полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на составление искового заявления в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату устной консультации в сумме 500 рублей, при этом в материалы дела не представляет платежные документы по оплате данных юридических услуг в качестве доказательств понесенных расходов. Таким образом, в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 1 160, 01 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» в должности уборщика служебных помещения с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её работе с 01.02.2019 года по 31.12.2019 года в качестве уборщика служебных помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 000, 44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАПИТАЛСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 160, 01 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: 

<

...> О.А.Полюцкая

<

...>

<

...>

<

...>