Дело № 2 –510/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года 

<

адрес> края 

Бикинский городской суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при секретаре Черменевой ФИО8

с участием помощника Бикинского городского прокурора Галанова ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикинского городского прокурора, действующего в интересах Кушпий ФИО10, к главе Крестьянско фермерского хозяйства ФИО4 ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании минимального размера оплаты труда, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бикинский городской прокурор, действуя в интересах Кушпий ФИО12 обратился в суд с иском к главе Крестьянско фермерского хозяйства ФИО4 ФИО13. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании минимального размера оплаты труда, процентов.

В обоснование иска указав, что по результатам проверки, проведенной по обращению Кушпий ФИО14 проверки установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> Кушпий ФИО15 фактически осуществлял трудовую деятельность в КФХ ФИО4 ФИО16 однако, с ним не был заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Факт осуществления Кушпий ФИО18. трудовой деятельности подтверждается наличием выписки из приказа № от 

<

дата> «О назначении на должность», согласно которой он назначен на должность механизатора КФХ ФИО4 ФИО17 с испытательным сроком три месяца, что также подтверждается командировочным удостоверением № от 

<

дата>, объяснениями ФИО4 ФИО19., Горловой ФИО22 Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводу на другую постоянную работу и об увольнении работника отсутствуют в трудовой книжке Кушпий ФИО20 На момент проверки выявлено, что работодателем КФХ ФИО4 ФИО21. заработная плата работнику Кушпий ФИО23 за фактически отработанное время не выплачена, что подтверждается объяснениями ФИО4 ФИО25 Кушпий ФИО26 Бикинский городской прокурор просил установить факт трудовых отношений между КФХ ФИО2 и ФИО1, состоящим в должности механизатора с 

<

дата> по 

<

дата>, обязать ФИО4 ФИО24 внести запись в трудовую книжку Кушпий ФИО27. о фактическом осуществлении трудовой деятельности в должности механизатора с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с КФХ ФИО4 ФИО28 пользу Кушпий ФИО29 минимальный размер оплаты труда с 

<

дата> по 

<

дата> в размере № рубля, а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере № рублей.

В судебном заседании помощник Бикинского городского прокурора Галанов ФИО30 поддержал заявленные требования по доводам, указанным в иске, дополнительно пояснив, что расчет процентов по ст. 236 ТК РФ им произведен, исходя из того, что Кушпий ФИО31. проживал на территории КФХ ФИО4 ФИО32 работал 7 дней в неделю, средний заработок определен путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Кроме того, поддержал требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного Кушпий ФИО34 за невыплату заработной платы в размере № рублей, поскольку у Кушпий ФИО33 это был единственный источник дохода, в связи с чем, у него отсутствовали денежные средства к существованию.

Истец Кушпий ФИО35. и ответчик ФИО4 ФИО36 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие неявившихся истца и ответчика, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав помощника Бикинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Положением ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

<

дата> глава КФХ ФИО4 ФИО37 постановлением государственной инспекции труда в 

<

адрес> Федеральной службы по труду и занятости №-№ привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере № рублей.

Данным постановлением установлено, что Кушпий ФИО38. в период с 

<

дата> по 

<

дата> осуществлял трудовую деятельность в КФХ ФИО4 ФИО39 

Приказ о приеме на работу Кушпий ФИО40 ФИО4 ФИО41. не издавался.

Факт осуществления Кушпий ФИО44. трудовой деятельности в КФХ ФИО4 ФИО42 установлен инспекцией труда на основании выписки из приказа № от 

<

дата> «О назначении на должность», согласно которой Кушпий ФИО49 назначен на должность механизатора КФХ ФИО4 ФИО43 с испытательным сроком три месяца. Данный факт также установлен командировочным удостоверением № от 

<

дата>, объяснениями ФИО4 ФИО47 Горловой ФИО48

Таким образом, является установленным и не оспаривалось сторонами, что Кушпий ФИО45. был трудоустроен в КФХ ФИО4 ФИО46. с 

<

дата> и между сторонами существовали трудовые отношения. 

Как следует из положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 

<

дата> минимальный размер оплаты труда в 

<

адрес> с 

<

дата> составляет № рублей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно пункту 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно Приложению к Постановлению Государственного комитета ФИО3 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 

<

дата> №/п-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего востока, 

<

адрес>, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в 

<

адрес> районный коэффициент определен в размере 1,20.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда для жителей 

<

адрес> составляет 13536 рублей (11280х1,2).

Как установлено судом Кушпий ФИО50. проработал в КФХ ФИО2 в период с 

<

дата> по 

<

дата>, в связи с чем перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере № рублей (с 

<

дата>=22 дня, с 

<

дата>=31 день, 

<

дата>=1 день), который произведен следующим образом:

№ (МРОТ) х1,2 (коэффициент)=№

№(количество дней в июне 

<

дата> года) =№ (среднедневной размер заработной платы)

№(количество дней, отработанных Кушпий ФИО51 в июне)=№ – задолженность по оплате за июнь 

<

дата> года.

В июле 

<

дата> года Кушпий ФИО52. отработал полный месяц, в связи с чем, задолженность составляет ФИО54 рублей.

В августе 

<

дата> года Кушпий ФИО56. отработал 1 день, в связи с чем, задолженность составляет № рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Помощником Бикинского городского прокурора произведен расчет процентов, размер которых составляет № рублей, расчет проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает то, что Кушпий ФИО57. на протяжении полутора месяцев работал в КФХ ФИО4 ФИО58 не получая заработную плату, что является нарушением трудовых прав истца ответчиком, а также суд учитывает степень вины ответчика.

С учетом этого, а также требований о разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 

<

дата> № «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из исковых требований, установлено в судебном заседании, запись о приеме на работу и об увольнении Кушпий ФИО59. в трудовую книжку последнего не вносились, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере № рубля, в доход местного бюджета. 

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Бикинского городского прокурора, действующего в интересах Кушпий ФИО60, к главе Крестьянско фермерского хозяйства ФИО4 ФИО61 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскании минимального размера оплаты труда, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Крестьянско фермерским хозяйством ФИО4 ФИО63 и Кушпий ФИО64 в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с Крестьянско фермерского хозяйства ФИО4 ФИО62 к пользу Кушпий ФИО65 задолженность по заработной плате в размере № рублей, проценты в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копеек.

Возложить обязанность на Крестьянско фермерское хозяйство ФИО4 ФИО66 внести сведения в трудовую книжку Кушпий ФИО68 о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с Крестьянско фермерское хозяйство ФИО4 ФИО67 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рубля.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд 

<

адрес>.

Судья Л.И. Добродеева

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>.