Дело № 2-2786/2017 г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 г. г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М. 

при секретаре Лямцевой Ю.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калининград-Лесторг», 3-лицо – Государственное учреждение – Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику ООО «Калининград-Лесторг» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 

<

данные изъяты> за период с марта 2016г. по 23 декабря 2016г., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 07 апреля 2014 года по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «Калининград-Лесторг» в должности специалиста по ВЭД. С 06 апреля 2015г. по 08 сентября 2015г. находится в отпуске по беременности и родам, с 09 сентября 2015г. находится в отпуске по уходу за ребенком. В период времени с февраля 2016г. ответчик не производит ей выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что до настоящего времени ей пособие по уходу за ребенком не выплачено. 

В судебном заседании представитель третьего лица Государственного учреждения – Калининградского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – по доверенности ФИО2 полагала исковые требования ФИО1 законными и обоснованными. Поскольку в материалах дела сведения о заработной плате истицы отсутствуют, то согласно ч.1 ст.11.2 Закона № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет в период времени с февраля 2016г. по декабрь 2016г. – 2908,62 руб. Пособие по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством до 01 июля 2016г. должно истице выплачиваться по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы. С 01 июля 2016г. выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом фонда при предоставлении страхователем в отделение Фонда документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. В настоящем случае, ООО «Калининград-Лесторг» в отделение Фонда документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, не представил. Предоставление застрахованным лицом документов для выплаты пособия в отделение Фонда напрямую Положением об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не предусмотрено. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, существе заявленных исковых требований извещен надлежащим образом.

Из возражений на заявленные исковые требования следует, что ответчик исковые требования не признает. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав пояснения истца и третьего лица, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий : единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; ежемесячного пособия на ребенка.

Как следует из положений статей 11, 13, 14 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правилами статьи 17.2 указанного Федерального закона предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня окончания отпуска по беременности и родам.. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В статье 11.2 ч. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно пунктам 27, 45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации №1012-н от 23 декабря 2009 года "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

В соответствии со ст. 4 Закона N 68-ФЗ в 2016 г. должны быть проиндексированы социальные выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные целым рядом Законов РФ.

Так, пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за первым и вторым ребенком до полутора лет проиндексированы в 2015 г. в 1,055 раза по сравнению с их величинами в 2014 г.

Соответственно, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2015г. возрос до 2718,34 руб.

В 2016 году индексация предусмотрена на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 г. (112,9%, по данным Росстата) и уровнем (105,5%), установленным в 2015 г. в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов". Право устанавливать размер индексации предоставлено Правительству РФ, которое приняло Постановление N 42. Этим документом с 1 февраля 2016 г. пособия семьям с детьми, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, проиндексированы на 7%.

Таким образом, в 2016 г. ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с учетом индексации составляет - 2908,62 руб. (2718,34 руб. x 1,07).

В судебном заседании установлено, что истица работает в ООО «Калининград-Лесторг» в должности специалиста по ВЭД с 07 апреля 2014 года по настоящее время, что следует из трудового договора № 2 от 07.04.2014 года, и приказа № 000001 от 07.04.2014г.

Согласно свидетельству о рождении № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного 

<

данные изъяты>, ФИО11 родился ДД.ММ.ГГГГ. 

Из пояснений истицы, следует, что до 24 декабря 2016г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, по февраль 2016г. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ей выплачено. 

Выплаты истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждаются соответствующими платежными документами ООО «Калининград-Лесторг», согласно которым истице выплачивалось пособие в размере 

<

данные изъяты>. 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что с марта 2016 года по декабрь 2016 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не выплачивается. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске.

Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата выплачивалась в срок до 10 числа месяца следующего за отработанным. 

Таким образом, истец о нарушении своего права относительно задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком знал ежемесячно, начиная с апреля 2016 года, не получая данное пособие. 

Следовательно, в случае нарушения прав истца со стороны работодателя, истец мог обратиться в суд с исковым заявлением по исковым требованиям о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: за март 2016г. – до 10 июля 2016г., за апрель 2016г. – до 10 августа 2016г., за май 2016г. – до 10 сентября 2016г., за июнь 2016г. – до 10 октября 2016г., за июль 2016г. – до 10 ноября 2016г., за август 2016г. – до 10 декабря 2016г. и за сентябрь 2016г. – до 10 января 2016г. 

Однако, истец обратился в суд только в апреле 2017 года, пропустив трехмесячный срок для обращения с иском в суд.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ нарушенное право гражданина, пропустившего срок обращения с иском в суд, подлежит защите в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

В силу абз.5 п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимо силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Каких-либо объективных причин, препятствующих обращению истца в суд в сроки, предусмотренные ст.392 ТК РФ, в судебном заседании не установлено. Доказательств истцом наличия причин, которые объективно лишали бы истца возможности своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, представлено не было.

Обращения истца в прокуратуру, трудовую инспекцию и Фонд социального страхования, по смыслу закона, не отнесены к тем обстоятельствам, которые объективно могли лишить ФИО1 возможности обратиться в суд с иском и не могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока и не влекут восстановление такого пропущенного срока. 

Анализируя изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что истец, зная о нарушении его права, обратился в суд с иском только 14 апреля 2017 года, пропустив тем самым трехмесячный срок давности для обращения в суд с требованием о защите нарушенных прав, уважительных причин такого пропуска в судебном заседании не установлено, и в иске ФИО1 к ООО «Калининград-Лесторг» о взыскании пособия по уходу за ребенком за март 2016г.- сентябрь 2016г. включительно, следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. 

Введенной в действие с 03.10.2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок обращения в суд с требованиями о взыскании пособия по уходу за ребенком за октябрь 2016г.- декабрь 2016г. истцом не пропущен. 

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, а также то, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о произведенных ФИО1 выплатах пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, суд находит заявленные исковые требования о взыскании пособия по уходу за ребенком за октябрь 2016г.- декабрь 2016г., обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

За период с 01.10.2016 года по 23.12.2016 года включительно с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) 

Таким образом, за задержку выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, исходя из действующей ставки рефинансирования. 

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком по день вынесения решения суда включительно составляет 

<

данные изъяты>. согласно расчету, приложенному к решению суда. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, суд находит обоснованными заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, не производившего выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, характера причиненных истцу нравственных страданий, взыскать с ООО «Калининград-Лесторг» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. 

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Калининград-Лесторг» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за октябрь 2016г.- декабрь 2016г. в размере 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего - 

<

данные изъяты> 

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО «Калининград-Лесторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2017 года.

Судья: Цыганкова И.М.