Дело № 2-574(2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гуково 24 июля 2017 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Донэнерго» о взыскании единовременной выплаты в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 28 февраля 2017года он был уволен из Гуковского филиала АО «Донэнерго» в связи с ликвидацией филиала; на момент увольнения работал в качестве 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 4.12.1 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2016-2018гг. увольняемым работникам пенсионного возраста выплачивается вознаграждение не менее 5-кратного размера месячного заработка. Однако ответчик при увольнении выплатил ему только 2 месячных заработка вместо 5. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу единовременную выплату, предусмотренную п.4.12.1 Коллективного договора АО «Донэнерго» в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО2 в суд не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. В связи с тем, что представитель ответчика настаивает на рассмотрении дела в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, суд в соответствии со ст. 167ч.3 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика - АО «Донэнерго» ФИО1, действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что ФИО2 был уволен из АО «Донэнерго» (Гуковские межрайонные электрические сети) на основании ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности филиала, ч.4 ст.81 ТК РФ), при увольнении были произведены все предусмотренные действующим законодательством выплаты. Пункт 4.12.1 Коллективного договора АО «Донэнерго» в данном случае применен быть не может, так как предусматривает выплату единовременного вознаграждения в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора, подлежащего расторжению в связи сокращением численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей (вместо увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Выслушав пояснения представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

Установлено, что истец ФИО2 работал в АО «Донэнерго» (Гуковской район электрических сетей) в качестве 

<

данные изъяты> с 2.10.2015г.; приказом от 27.02.2017г. № трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ- прекращение деятельности филиала, ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ), при увольнении выплачено выходное пособие в размере среднего заработка -

<

данные изъяты>., а также средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 

<

данные изъяты>. на основании ст.178 ч.1 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения ФИО2 являлся пенсионером по старости (л.д.12).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Пункт 4.12 действующего в АО «Донэнерго» Коллективного договора на 2016-2018гг., заключенного между АО «Донэнерго» и профсоюзной организацией АО «Донэнерго», предусматривает особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей. Так, согласно пункту 4.12.1 упомянутого Коллективного договора в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работникам пенсионного возраста работодатель производит компенсационную выплату в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка.

Аналогичные положения содержит пункт 4.10.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015гг., срок действия которого продлен с 1.01.2016г. по 21.12.2018г.). Исходя из изложенного, компенсационная выплата в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка может быть произведена работодателем (АО «Донэнерго») в случае расторжения трудового договора с работником пенсионного возраста, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, по соглашению сторон, то есть на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ. В рассматриваемом случае истец был уволен на основании ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ ( в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения- филиала Гуковские межрайонные электрические сети), а потому действие п.4.12.1 Коллективного договора на него не распространяется. 

По информации, представленной ответчиком, в период с января по апрель 2017года вывод из эксплуатации производственных мощностей в АО «Донэнерго» не производился.

В связи с изложенным права на получение предусмотренного п. 4.12.1 Коллективного договора единовременного пособия истец не имеет, в удовлетворении иска о доплате вознаграждения (с учетом выплаченного ему среднего заработка за 2 месяца) следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска о взыскании единовременной выплаты в соответствии с пунктом 4.12.1 Коллективного договора АО «Донэнерго» на 2016-2018гг. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2017г.

Судья С.Г. Абасова