Российская федерация

Центральный районный суд 

<

адрес>

Дело №2-1527\2020 УИД 54RS0010-01-2020-000442-61 

<

адрес> 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

29 

сентября 

2020 г. 

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи 

Зининой И.В. 

при участии: 

секретаря судебного заседания 

ФИО1 

представителя истца 

ФИО2 

представителя ответчика 

ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехинКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении руководителя, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

встречному иску общества с ограниченной ответственностью «ТехинКом» к ФИО4 о признании не подлежащими применения условий трудового договора в части,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 294531 рубль 94 копейки, компенсацию, предусмотренную статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 358176 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75986 рублей 16 копеек и по день фактического расчета, судебные расходы.

В обоснование своих требований истец указал, что согласно протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «ТехинКом» от ДД.ММ.ГГГГ избран генеральным директором ООО «ТехинКом». ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ТехинКом» заключен договор, по условиям которого принят на работу на должность генерального директора ООО «ТехинКом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного общего собрания ООО «ТехинКом» полномочия ФИО4 как генерального директора прекращены. Трудовой договор с ФИО4 прекращен ДД.ММ.ГГГГ приказом №. Предусмотренный договором размер заработной платы составляет 115000 рублей, в том числе: должностной оклад 92000 рублей, районный коэффициент 1,25 – 23000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30397 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 100414 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 100414 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – 39272 рубля 23 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней) – 24052 рубля 71 копейка, всего 294531 рубля 94 копейки. Кроме того выплате подлежит компенсация при увольнении руководителя, предусмотренная ст. 278 Трудового кодекса РФ, компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

ООТ «ТехинКом» обратилось в суд со встречным иском и просило признать не подлежащими применению положения пункта 6.2.1, пункта 6.2.2. трудового договора, заключенного между ООО «ТехинКом» и ФИО4 

В обоснование встречных исковых требований ООО «ТехинКом» ссылается на то, что решение общего собрания участников ООО «ТехинКом» от ДД.ММ.ГГГГ, которым прекращены полномочия генерального директора ФИО5, на должность генерального директора ООО «ТехинКом» избран ФИО4, принято с наращением положений действующего законодательства. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехинКом» в лице председательствовавшего в собрании ФИО6 и ФИО4 заключен трудовой договор. Решением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражный суд 

<

адрес> признал недействительным решение общего собрания участников ООО «ТехинКом», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, об избрании генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «ТехинКом» ФИО4 и прекращении полномочий генерального директора общества ФИО5, на основании которого в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН № о смене лица, имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «ТехинКом». Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ТехинКом» полагает недействующими и неподлежащими применению положения пунктов 6.2.1, 6.2.2 трудового договора, согласно которым должностной оклад ФИО4 составляет 92000 рублей, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент 1,25) составляют 23000 рублей. Данные положения трудового договора устанавливают чрезмерно высокий размер оплаты труда генерального директора, что противоречит имущественным интересам самого общества и его участников не соответствует системе оплаты труда, применяемой в ООО «ТехинКом», объему выполненных генеральным директором трудовых обязанностей. Также просит учесть аффилированность лиц, нахождение ФИО4 и ФИО6 в родственных отношениях. 

Афанасьев А..А. в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, встречный иск не признал и дал соответствующие пояснения.

Представитель ООО «ТехинКом» в судебном заседании исковые требования не признал, встречный иск поддержал в полном объеме и дал пояснения согласно письменным возражениям на иск.

Третье лицо АНО «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии НИИТО» в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено судом надлежащим образом. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что протоколом общего собрания участников ООО «ТехинКом» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 избран генеральным директором ООО «ТехинКом» сроком на три года с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТехинКом» и ФИО4 заключен трудовой договор. 

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено ежемесячное начисление директору суммы 18750 рублей за выполнение трудовых обязанностей, в том числе: должностной оклад 92000 рублей, районный коэффициент 1, 25, что составляет 23000 рублей (пункты 6.2.1 и 6.2.2. трудового договора) (л.д. 7-10).

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным решение общего собрания участников ООО «ТехинКом», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, об избрании генеральным директором ООО «ТехинКом» ФИО4 и прекращении полномочий генерального директора общества ФИО5 (л.д. 54-60).

Трудовой договор с ФИО4 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15). 

Выплата заработной платы работодателем не произведена. Ответчик по основному иску ООО «ТехинКом» полагает, что положения трудового договора устанавливают чрезмерно высокий размер оплаты труда генерального директора, что противоречит имущественным интересам самого общества и его участников не соответствует системе оплаты труда, применяемой в ООО «ТехинКом», объему выполненных генеральным директором трудовых обязанностей.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором (пункты 6.2.1 и 6.2.2) установлен оклад по должности генерального директора в размере 92000 рублей, районный коэффициент 1,25, что составляет 23000 рублей. 

Данный размер должностного оклада и районного коэффициента установлен обществом добровольно, оснований полагать, что истцу были предоставлены существенные преимущества в размере оплаты труда у суда не имеется, доказательства, подтверждающие, что установленный трудовым договором размер оплаты труда генерального директора противоречит имущественным интересам самого общества и его участников, не соответствует системе оплаты труда, применяемой в ООО «ТехинКом», объему выполненных генеральным директором трудовых обязанностей, в материалы дела не представлены. 

Само по себе то обстоятельство, что в период заключения с ФИО4 трудового договора общество было признано банкротом, не свидетельствует о том, что заработная плата генеральному директору была установлена в завышенном размере.

Суд неоднократно предлагал ответчику представить доказательства тому, что размер оклада генерального директора общества является завышенным, однако такие доказательства представлены не были.

Не представлено и доказательств тому, то изъятие из конкурсной массы денежных средств для выплаты заработной платы в необоснованно завышенном размере препятствует надлежащему расчету с иными кредиторами и ущемляет их имущественные права, о чем должны были знать стороны трудового договора.

Суд не принимает в качестве доказательства размера должностного оклада директора 18750 рублей, штатное расписание (л.д.201), поскольку оно утверждено ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении значительного периода времени, после прекращения трудовых отношений с ФИО4

Не принимает суд и штатное расписание ООО «ТехинКом» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из решения Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период осуществления ФИО4 функции руководителя, в ООО «ТехинКом» было два сотрудника.

Не представлены и доказательства тому, что факт наличия родственных отношений между ФИО4 и ФИО6 в значительной мере повлиял на установление размера заработной платы истца.

Локальные акты работодателя, регулирующие установление заработной платы директору общества, ООО «ТехинКом» не представлены.

В свою очередь, истцом представлены письменные доказательства, из которых следует, что заработная плата начислялась из оклада 92000 рублей, а именно, расчетные листки, справки 2 НДФЛ, подписанные главным бухгалтером общества.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО4 следует, что страховые взносы ООО «ТехинКом» исчислялись из размера заработной платы 115000 рублей ежемесячно.

Суд учитывает, что работодатель и работник вправе договориться об уровне заработной платы при заключении трудового договора.

То обстоятельство, что в трудовом договору в пункте 6.2 указан ежемесячный размер заработной платы 18750 рублей, само по себе не свидетельствует о то, что именно данный размер заработной платы и был установлен ФИО4, поскольку данный уровень заработной платы не подтвержден ответчиком относимыми и допустимыми доказательствами, и опровергается письменными доказательствами по делу, и в этой части суд полагает, что при изготовлении трудового договора была допущена техническая ошибка.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения встречного иска ООО «ТехинКом».

Не принимает суд и доводы ответчика о том, что ФИО4 фактически не исполнялась трудовая функция.

Так, действительно, решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным решение общего собрания участников ООО «ТехинКом», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, об избрании генеральным директором ООО «ТехинКом» ФИО4 и прекращении полномочий генерального директора общества ФИО5

Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 исполнялась трудовая функция, доказательств обратному суду не представлено. 

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО4 обращался с исками в интересах общества в Арбитражный суд 

<

адрес>, представлял интересы общества, что входит в круг обязанностей генерального директора.

Из письменного отзыва на иск АНО «Клиника травматологии, ортопедии и нейрохирургии» (л.д.145-146) следует, что за период руководства ФИО4 основная возложенная на него задача была выполнена в полном объеме.

Не свидетельствует о неисполнении трудовой функции и то обстоятельство, что ФИО4 является директором иных юридических лиц, поскольку это не запрещено действующим законодательством. 

Из решения Арбитражного Суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ООО «ТехинКом» к ФИО4 о понуждении передать документы, следует, что судом было установлен факт вступления ФИО4 в должность в условиях корпоративного конфликта, и исполнения А.А. трудовой функции по должности генерального директора ООО «ТехинКом», ведение обществом финансово-хозяйственной деятельности.

Кроме того, суд полагает, обращаясь в Арбитражный суд 

<

адрес> с иском к ФИО4 о понуждении к передаче документов, ООО «ТехинКом» признало факт исполнения истцом обязанностей единоличного исполнительного органа общества (генерального директора). 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что несмотря не признание недействительным решения общего собрания участников ООО «ТехинКом» от ДД.ММ.ГГГГ, общество обязано произвести оплату труда ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета должностного оклада 92000 рублей в месяц, районный коэффициент 25 % - 23000 рублей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО4 начислялась, но не выплачивалась.

Из представленных расчетных листков, записки расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 34500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 115000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 115000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 27646 рублей 71 копейку, заработная плата при увольнении 44722 рубля 23 копейки, а всего задолженность составляет 294531 рубль 94 копейки.

Проверив данный расчет, суд полагает его обоснованным и верным, произведенным в соответствии с требованиями трудового законодательства, и этой части требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок исчисления среднего заработка предусмотрен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата ФИО4 составила 264500 рублей, и соответственно средний месячный заработок составляет 88166 рублей 67 копеек (264500 рублей : 3).

Таким образом, компенсация, предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации составит 264500 рублей, и в этой части требования истца подлежат удовлетворению в размере, определенном судом.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как было установлено судом, при прекращении трудового договора, ФИО4 какие-либо выплаты не были произведены.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 65022 рубля 42 копейки из расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

31 

7,75 % 

1/150 

558 531,94 ? 31 ? 1/150 ? 7.75% 

8 945,82 р. 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,50 % 

1/150 

558 531,94 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

11 729,17 р. 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7,25 % 

1/150 

558 531,94 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

11 338,20 р. 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

7,00 % 

1/150 

558 531,94 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

12 771,76 р. 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

6,50 % 

1/150 

558 531,94 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

11 859,49 р. 

558 531,94 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

6,25 % 

1/150 

558 531,94 ? 36 ? 1/150 ? 6.25% 

8 377,98 р. 

Итого: 

65 022,42 руб. 

Поскольку ответчиком в установленном порядке при прекращении трудового договора расчет с истцом не был произведен, то требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца подлежат удовлетворению в установленном судом размере, требования встречного иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехинКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении руководителя, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехинКом» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 294531 рубль 94 копейки, компенсацию при увольнении руководителя в сумме 264000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 65022 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 626554 рубля 36 копеек.

В удовлетворении встречного иска обществу с ограниченной ответственностью «ТехинКом» к ФИО4 о признании не подлежащими применения условий трудового договора в части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехинКом» в доход государства государственную пошлину в сумме 9735 рублей 54 копейки.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.В.Зинина