УИД: 47RS0009-01-2024-002395-23 Дело № 2-573/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области 12 марта 2025 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

в составе председательствующего судьи Коротких А.Г.,

при помощнике судьи Паращенко А.И.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Комсети» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Комсети», указав, что 02.04.2024 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №112, в соответствии с которым он был принят на должность хаус - мастер с окладом 63 200 рублей в месяц. 12.04.2024 указанный трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В период с 19.04.2024 по 17.05.2024 он был временно нетрудоспособен, однако работодатель не выплатил полагающееся ему пособие за время нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченное пособие за период временной нетрудоспособности с 19.04.2024 по 17.05.2024 в размере 5 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в настоящее время ответчиком произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая им получена, спор в части выплат отсутствует. Полагал, что в связи с добровольным удовлетворением ответчиком его требований, с него подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку о наличии у ФИО1 листа нетрудоспособности работодателю известно не было, 01.08.2024 истцу произведена выплата по листу нетрудоспособности в полном объеме, в настоящее время задолженности по выплатам перед истцом отсутствует. 

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

Одним из способов защиты гражданских прав является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (ст. 12 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у страховщика - с момента регистрации страхователя; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закона N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 1 статьи 2.2 Закона N 255-ФЗ).

Страхователями (плательщиками страховых взносов) по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и зарегистрированные в качестве страхователя в территориальных органах Фонда (пункт 1 части 1 статьи 2.1 и пункт 2 части 1 статьи 2.3 Закона N 255-ФЗ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

На основании части 25 статьи 13 Закона N 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В силу ч. 3 той же статьи, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730.

Назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

В ходе судебного разбирательства установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Комсети» с 02.04.2024 в должности хаус - мастер, что подтверждается копией трудового договора №112, приказом о приеме на работу №6 от 02.04.2024 (л.д. 40-41, 47).

Приказом №8 от 12.04.2024 ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 51). 

Согласно ответу из ГБУЗ Ленинградской области «Кировская клиническая межрайоная больница» 19.04.2024 ФИО1 оформлен электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) № 910-226-012-662 (период нетрудоспособности с 19.04.2024 – 26.04.2024, 27.04.2024 – 02.05.2024, 05.05.2024 – 07.05.2024), 07.05.2024 ЭЛН № 910-228-917-171 (период нетрудоспособности с 08.05.2024 – 13.05.2024, 14.05.2024 – 17.05.2024).

Из ответа ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области следует, что сведения для назначения и выплаты пособий поступали в отделение от ООО «УК КОМСЕТИ», где ФИО1 был трудоустроен с 02.04.2024 по 12.04.2024. После получения 01.08.2024 от работодателя сведений по страховым случаям пособия были назначены и выплачены на банковский счет ФИО1 06.08.2024. Возврат средств не осуществлялся, сроки выплаты, после предоставления сведений бывшим работодателем, не нарушены. Расчет произведен из минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), действующей на дату наступления страхового случая, поскольку за расчетный период 2022-2023 заработок ФИО1 ниже МРОТ. По первичному ЭЛН №910226012662 за первые три дня нетрудоспособности (период с 19.04.2024 по 21.04.2024) выплату должен был осуществлять работодатель (л.д. 34-36).

Из письменной позиции ответчика и приложенных к ней документов следует, что ФИО1 был принят в ООО «УК Комсети» на должность хаус - мастер в структурное подразделение Эксплуатационный участок «Эланд» (приказ о приеме на работу №6 от 02.04.2024, ТД №112 от 02.04.2024). 12.04.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении. 12.04.2024 трудовой договор №112 расторгнут. За период работы было произведено: учет рабочего времени и начисление заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Отчеты о приеме и увольнении сотрудника переданы в ФСС и ПФР в соответствующие сроки.

О наличии листа нетрудоспособности у ФИО1 работодатель не знал, данные из ФСС не поступали. В электронной программе «Контур» по взаимодействию с ФСС отсутствовали данные о наличии листа нетрудоспособности на имя ФИО1

05.06.2024 в адрес ООО «УК Комсети» поступил запрос от Всеволожской городской прокуратуры по вопросу трудовых отношений и наличии задолженности по выплате заработной платы ФИО1 В соответствии с требованиями в срок до 06.06.2024 года в адрес прокуратуры был направлен ответ с приложением соответствующих документов.

31.07.2024 в адрес общества также поступил запрос Государственной инспекции труда в г. Санкт – Петербург №78/7-6686-24-ОБ/652/1 от 31.07.2024 по обращению ФИО1 о возможном нарушении его трудовых прав со стороны ООО «УК Комсети». 31.07.2024 года в адрес трудовой инспекции направлены письменные пояснения генерального директора с приложением соответствующих документов.

01.08.2024 после получения сведений о больничном листе обществом произведена выплата по листу нетрудоспособности на имя ФИО1 в размере 1674,20 руб. (платежное поручение 31337 от 01.08.2024), а также процентов за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности в размере 1412,63 руб. (платежное поручение №1346 от 01.08.2024).

На сегодняшний момент задолженности по выплатам перед ФИО1 у ООО «УК Комсети» отсутствует (л.д. 38-55). 

Суд, ознакомившись с расчетом пособия, представленного ответчиком, на основании которого выплата истцу составила 1674, 20 руб. с учетом вычета НДФЛ, признает его арифметически верным, произведенным с учетом норм Закона N255-ФЗ. 

Данные обстоятельства по факту произведенных выплат сторонами подтверждены в ходе рассмотрения спора и не оспаривались.

В материалы дела ООО «УК Комсети» представлен ответ в адрес ГИТ в г. Санкт-Петербурге от 31.07.2024 в рамках проводимой проверки по заявлению ФИО1, из которого также следует, что в электронной программе «Контур» по взаимодействию с ФСС отсутствовали данные о наличии листка нетрудоспособности ФИО1 Сотрудник общества, запросив устно информацию в ФСС выяснила, что предыдущий работодатель не отправил отчет СФР об увольнении в установленные сроки в ПФР. ФИО1 числится у них в статусе – «Работник», поэтому больничный лист был направлен в эту компанию. ФИО1 было разъяснено, как нужно поступить, чтобы получить сумму выплаты по больничному листу. Листок нетрудоспособности (ЭЛН) № 910-226-012-662 от 19.04.2022 отсутствует в базе ФСС по ООО «УК Комсети», таким образом, отсутствуют основания для его оплаты. Документы, запрошенные ГИТ в г. Санкт-Петербурге, предоставлены ответчиком за исключением листка нетрудоспособности, ввиду его отсутствия (л.д. 58). 

В ходе судебного разбирательства ФИО1 пояснил, что с письменными заявлениями в адрес ООО «УК Комсети» по вопросу выплаты по листку нетрудоспособности не обращался, листок нетрудоспособности им не предъявлял. В настоящее время в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области идет проверка, поскольку в действительности в базе данных содержаться разночтения и имеются сведения о том, что он является трудоспособным по предыдущему месту работы в ООО «Боника+», при этом в условиях данного противоречия, центр занятости населения ставит его на учет по безработице.

Кроме того, из материалов дела следует, что с настоящим иском в порядке электронного документооборота ФИО1 обратился 29.07.2024, однако из материалов дела не следует, что в этот период времени ответчику стало известно о поданном иске, копия искового заявления в его адрес направлена не была. В связи с чем определением судьи от 05.08.2024 исковое заявление было оставлено без движения, 21.08.2024 ФИО1 устранил допущенные им недостатки и представил квитанцию от 15.08.2024 о направлении в адрес ответчика копии искового заявления, которая была получена им 27.08.2024. Таким образом, о предъявленных ФИО1 требованиях, содержащихся в исковом заявлении, ответчику стало известно не ранее 27.08.2024, т.е. после произведенной 01.08.2024 и испрашиваемой ФИО1 выплаты. 

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что суд удовлетворяет только требования, направленные на восстановление нарушенного права, на момент вынесения решения нарушенное право отсутствует, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать. Доводы истца о том, что ответчик добровольно удовлетворил его требования после предъявления к нему искового заявления, не находят своего подтверждения в материалах дела, в связи с чем оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика в бюджет Кировского муниципального района Ленинградской области не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК Комсети» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья А.Г. Коротких

Решение изготовлено в окончательной форме 26.03.2025.