Дело №2-1154/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., 

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, 

представитель ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 28 июня 2017 года дело по иску ФИО1 к АО «Воркутауголь» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, 

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом №... от ... в виде замечания. 

Требования мотивированы тем, что он работает в качестве горнорабочего по очистному забою на шахте «Воркутинская» АО «Воркутауголь» участок №... с .... Приказом №... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за невыполнение наряда ... в 4 смену на зачистку почвы вдоль скребкового конвейера «Анжера-34». Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку при выдаче наряда заместителем начальника *** были проигнорированы его слова о том, что не может выполнить данный наряд по причине отсутствия у него резиновых сапог, а вдоль «Анжеры-34» обводнённость и грязь. *** и начальник участка *** знали, что он лежал в больнице в ноябре 2016г. с пневмонией лёгких. После того как появился на участке №... *** у людей появились проблемы, составляются приказы на работников участка в виде замечаний. Упрощают процедуру увольнения. 

Ответчик в письменном возражении просил в иске истцу отказать. Основанием к применению взыскания послужило невыполнение истцом наряда, выданного ему в 4 смену ... по зачистке почвы вдоль скребкового конвейера. Наряд соответствует трудовым функциям, указанным в Тарифно-квалификационной карте горнорабочего очистного забоя (приведение забоя в безопасное состояние; уборка, погрузка и доставка горной массы различными способами). Согласно Карточке учета спецодежды в эксплуатации по нормам ФИО4 ... выданы сапоги резиновые шахтерские «Карбон» с ударозащитными элементами. Срок носки указанных сапог 3 года, дата списания .... Согласно рапорту электрослесаря уч.№... *** в котором указано, что ... в начале 4 смены им была произведена откачка воды у скребкового конвейера «Анжера-34». Из чего следует, что у ФИО4 отсутствовали препятствия для выполнения наряда. До издания приказа у истца были затребованы письменные объяснения, также получен рапорт от электрослесаря уч.№... *** Приказ издан в пределах срока установленного ст.193 ТК РФ. Работодатель объективно провел оценку допущенному нарушению и обосновано применил меры дисциплинарного взыскания. 

Истец, его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам изложенным в письменном возражении. 

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работодателю необходимо представить доказательствам, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно Уставу, утвержденного Решением единственного акционера АО «Воркутауголь» №... от ..., Акционерное общество по добыче углы «Воркутауголь» является юридическим лицом, которое может иметь филиалы и представительства(ст.2). Основным видом деятельности Общества являются ведение горных и других работ, связанных с эксплуатацией месторождений и добычей угля подземным и отрытым способом; переработка и реализация угля потребителям и др. 

В соответствии с Положением, утв.директором филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г.Воркуте генеральным директором ОАО «Воркутауголь» *** «Шахта Воркутинская» является структурным подразделением ОАО по добыче угля «Воркутауголь».

На основании доверенности от ... *** наделен полномочиями от имени АО по добыче угля «Воркутауголь» принимать на работу, переводить, перемещать и увольнять работников Общества, поощрять и налагать на них дисциплинарные взыскания; издавать и (подписывать) приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками, за исключением приказов и распоряжения об утверждении штатов (штатных расписаний)(п.1.3).

ФИО1 с ... состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Воркутауголь», с ... в качестве горнорабочего очистного забоя 5 разряда добычного участка №... СП «Шахта Воркутинская» ОАО «Воркутауголь» (приказы №... от ..., №... от ..., №... от ...). 

Приказом директора СП «Шахта Воркутинская» АО «Воркутауголь» *** №... от ... за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, горнорабочему очистного забоя участка по добыче угля №9 ФИО1 объявлено замечание. Основанием к изданию к приказа указаны обстоятельства того, что ... в 4 смену горнорабочему очистного забоя участка по добыче угля №... ФИО1 т.н.... был выдан наряд на зачистку почвы вдоль скребкового конвейера «Анжера-34», который не был выполнен, что послужило причиной невыполнения сменного задания. Нарушение ИОТ-01-01-17 п.65. 

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен под роспись ..., отразил, что не согласен. 

В соответствии с п.65 Инструкции по охране труда для рабочих, занятых на подземных работах ИОТ-01-01-17 рабочий должен выполнять только ту работу, на которую получил наряд, прошел инструктаж по охране труда и к которой допущен лицом, ответственным за безопасное производство работ. Если задание неясно, потребовать от инженерно-технического работника (звеньевого, бригадира), дающего наряд, дополнительных разъяснений, не выполнять самовольно работы, не относящиеся к своим обязанностям, за исключением случаев, когда создается угроза аварии или жизни людей. 

В объяснительной от ... на имя начальника участка ***, ФИО1 указал, что ... в 4 смену ему был выдан наряд сделать штробу в почве вдоль «Анжеры». *** при выдаче наряда проигнорировал его слова о том, что у него нет резиновых сапог. Вдоль «Анжеры» обводненность и грязь, а у него кирзовые сапоги. Всю смену занимался устранением поломки скребкового конвейера «Анжера». 

Не соглашаясь вынесенным приказом, истец указал о том, что он отказался выполнить ... выданный ему наряд по причине отсутствия у него резиновых сапог, а в месте выполнения наряда обводненность, а также по состоянию здоровья, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника ФИО5. Считал, что без резиновых сапог, при его состоянии здоровья(переболел пневмонией в ноябре 2016г.), выполнение указанного наряда создавало опасность и угрозу для его здоровья. Также считал, что не обязан выполнять наряд, поскольку он был выдан на другой участок, т.е. ему изменили существенные условия труда.. 

Из выписки из книги нарядов участка №... следует, что ... в 4 смену горнорабочему очистного забоя участка по добыче угля №... ФИО1 т.н. ... был выдан наряд «на зачистку почвы вдоль А34».

Выданный наряд согласно ЕТКС, утв. Приказом Минтруда России от ... №..., Тарифно-квалификационной карточки по профессии «Горнорабочий очистного забоя 5 разряда» по всем структурным подразделениям, участкам, утв.директором по персоналу АО «Воркутауголь» ..., входит в обязанности горнорабочего очистного забоя 5 разряда, в том числе «..Осмотр забоя и приведение его в безопасное состояние, планировка почвы забоя.». Данные обстоятельства истцом не оспаривались. 

Наряд истцу был выдан *** - заместителем начальника участка №... СП ш.«Воркутинская», который приказом АО «Воркутауголь» ВУ-0203 №... от ... был временно переведен на эту должность на период ... по ....

Согласно табелю учета рабочего времени, за период с ... по ..., составленному ... у заместителя начальника участка *** ... была рабочая смена 8 час. 

Приказом генерального директора АО «Воркутауголь» от ... №... в соответствии с требованиями Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах», установления единого порядка планирования и выдачи сменных заданий (нарядов) на производство работ с учетом фактического положения на рабочих местах структурных подразделений АО «Воркутауголь» и с необходимостью внесения изменений, утверждены и введены в действие с даты утверждения настоящего приказа «Положение о нарядной системе в структурных подразделениях АО «Воркутауголь», где в силу п.9.6 Положения Начальники (заместители) участков, цехов и служб обязаны организовать выдачу нарядов и их координацию с работами, выполняемыми не участках, в цехе, службе, сторонними организациями или другими участками, цехами службами шахты, с целью выполнения плановых заданий по добыче угля, проведению горных выработок и других производственных процессах при обязательном обеспечении безопасных и безаварийных условий труда.

В соответствии с п.1.3 Должностной инструкции заместителя начальника участка, утвержденного директором СП «Шахта Воркутинская» АО «Воркутауголь» ... заместитель начальника участка по добыче угля подчиняется начальнику участка по добыче угля (в период отсутствия, лицу, исполняющему обязанности начальника участка). Заместителю начальника участка подчиняется персонал участка по добыче угля СП «Шахта Воркутинская». Пунктом 3.1. Должностной инструкции заместителя начальника участка в рамках выполнения задачи 1.2.1 «Обеспечение работы участка и осуществление оперативного контроля деятельности участка в отсутствие начальника участка: он организует работу участка в соответствии с оперативными нарядами на производство работ в сменах (п.п.3.1.1); контролирует процесс выдачи наряда согласно стандарту горным мастером участка(п.п.3.1.4); контролирует выполнение производственных заданий (п.п.3.1.9); контролирует соблюдение на участке трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п.п.3.1.21.). В соответствии с п.4.1 Должностной инструкции имеет право давать обязательные для исполнения всеми работниками участка указания по вопросам, вытекающим из его компетенции(п.п.4.1.1.); вносить на рассмотрение начальником участка предложение о привлечении работников участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины или к материальной ответственности за действия, нанесшие материальный ущерб предприятию (п.п.4.1.5). 

В соответствии с п.9 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах», утв. приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 19.11.2013 N550 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «правила безопасности в угольных шахтах» распорядительным документом руководитель шахты горные выработки и находящиеся в них вентиляционные сооружения, технические устройства, трубопроводы закрепляет за структурными подразделениями.

Приказом директора СП «Шахта Воркутинская» АО по добыче угля «Воркутауголь» от ... №... в целях соблюдения п.9 «Правил безопасности в угольных шахтах», утвержденных приказом Ростехнадзора от 19.11.2013 №550 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «правила безопасности», а также в связи с развитием горных работ и в целях обеспечения безопасных условий труда, поддержания горных выработок и действующего в них комплекса оборудования и механизмов отменен приказ №... от .... Закреплены горные выработки и находящееся в них оборудование, противопожарные и защитные средства, вентиляционные сооружения, технические устройства, трубопроводы, контрольная аппаратура и средства связи, кабельное хозяйство за добычными, проходческими и вспомогательными участками, согласно приложению №..., №.... 

Согласно приложению №... к приказу от ... №... за участком №... закреплены: Заезд на Конвейерный штрек 612-ю пл.Четвертого на юг с Конвейерного квершлага 512-ю; Конвейерный штрек 612-ю пл.Четвёртого (на север) от Конвейерного квершлага 512-ю до Флангового рельсового уклона; Лава 612-ю пл. Четвертого; Вентиляционный штрек 612-ю пл.Четвёртого; Заезд на Конвейерный квершлаг 512-ю с Разведочного штрека 512-ю пл.Четвёртого; Конвейерный квершлаг 512-ю от Южного нижнего конвейерного штрека пл.Четвёртого до Конвейерного штрека 612-ю пл.Четвёртого; Фланговый рельсовый уклон от Конвейерного штрека 612-ю пл.Четвертого до Разведочного штрека 512-ю пл. Четвертого; Разрезная печь 712-ю пл. Четвертого; Конвейерный штрек 612-ю пл. Четвёртого от Конвейерного квершлага 512-ю 100м. на юг (до вентиляционных перемычек); Конвейерный штрек 712-ю пл.Четвертого от Диагональной сбойки 712-ю пл.Четвертого (на север) до Разрезной печи 712-ю пл. Четвертого.

Как следует из доводов представителя ответчика скребковый конвейер «Анжера-34» находится на Конвейерном квершлаге 512-ю от Южного нижнего конвейерного штрека пл.Четвёртого до Конвейерного штрека 612-ю пл.Четвёртого, т.е на закрепленной за участком №... территории. Данные обстоятельства истцом не опровергнуты. 

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору №... от ...(раздел 2) истец, как работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющую угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя; выполнять распоряжения работодателя по перемещению на другое место работы, в другое структурное подразделение работодателя, расположенное в той же местности; выполнять порученные ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из чего следует, что у заместителя начальника участка *** имелись полномочия выдавать наряд истцу – ГРОЗ 5р.уч.№... ш.Воркутинская ... на выполнение работ в виде зачистки почвы вдоль скребкового конвейера «Анжера-34», что также входило в должностные обязанности истца, в том числе на основании заключенного с ним трудового договора. Изменение существенных условий труда работодателем при выдаче наряда ... не имелось. Более того, такие доводы неисполнения наряда истцом приведены непосредственно в иске.

В соответствии с п.65 Инструкции по охране труда для рабочих, занятых на подземных работах ИОТ-01-01-17, неисполнение которого вменяется истцу, предусмотрено, рабочий должен выполнять только ту работу, на которую получил наряд, прошел инструктаж по охране труда и к которой допущен лицом, ответственным за безопасное производство работ. Если задание неясно, потребовать от инженерно-технического работника (звеньевого, бригадира), дающего наряд, дополнительных разъяснений, не выполнять самовольно работы, не относящиеся к своим обязанностям, за исключением случаев, когда создается угроза аварии или жизни людей. 

Статья 220 ТК РФ предусматривает, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Приведенные доводы истца, его представителя о том, что работодатель не обеспечил его непосредственно резиновыми сапогами, была обводненность участка работ по наряду и это является уважительным основанием для отказа выполнить наряд по состоянию здоровья, суд принять не может и учитывает следующее. 

Статья 221 ч.1,3 Трудового кодекса РФ предусматривает, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п.10 Типовых нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 01.11.2013 N652н Горнорабочий очистного забоя на мокрых работах должен быть обеспечен: костюм из антистатических материалов на утепляющей прокладке (по поясам) или комплект шахтерский (1 шт. на год), костюм для защиты от воды (1 шт. на год), белье нательное (2 комплекта на год), ботинки кожаные с защитным подноском (1 пара на 9 мес.) или сапоги кожаные с защитным подноском (1 пара на год), или сапоги резиновые с защитным подноском (2 пары на год), сапоги кожаные утепленные с защитным подноском (1 пара на 2 года), перчатки с полимерным покрытием (12 пар на год), перчатки кислотощелочестойкие (12 пар на 1 год), перчатки антивибрационные (2 пары на год), каска защитная (1 на 3 года), подшлемник под каску (1 на год), очки защитные (до износа), наушники противошумные (с креплением на каску) или вкладыши противошумные (до износа), средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное (до износа), самоспасатель (1 на 5 лет), страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) (до износа).

Согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (в ред. от 20.02.2014) также предусмотрено работники всех профессий и должностей (кроме профессий, указанных в пунктах 3 - 6 настоящего подраздела) обеспечиваются ботинками кожаными с жестким подноском (1 пара) или сапоги кожаные с жестким подноском(1 пара), или сапоги резиновые с жестким подноском. (2 пары).

Приказом директора филиала ЗАО «Северсталь-Ресурс» в г.Воркута, генеральным директором ОАО «Воркутауголь» от ... №... в соответствии с требованиями приказа Минтрудсоцзащиты РФ №341н от 02.08.2013 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» утратил силу «Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам структурных подразделений ОАО «Воркутауголь» утвержденных приказом Генерального директора ОАО «Воркутауголь» №ФССР/0025 от 13.06.2013; утверждены и введены в действие «Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам структурных подразделений ОАО «Воркутауголь».

В соответствии с Нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам структурных подразделений ОАО «Воркутауголь» горнорабочему очистного забоя положены СИЗ: сапоги кожаные с жестким подноском (1 пара на год) или сапоги резиновые с жестким подноском (2 пары на год), или ботинки кожаные с жестким подноском (1 пара на год). 

На основании Приказа генерального директора АО «Воркутауголь» от ... № ... в целях безусловного выполнения требований «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минтруда России N2н от ..., а также, упорядочения процесса выдачи работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь» средств индивидуальной защиты утверждены и введены в действие с ... «Регламент обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)», в которых согласно п.п.9.2, 9.3 не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. В случае потри защитных свойств СИЗ. Работник обязан незамедлительно сообщить непосредственному руководителю, о СИЗ пришедших в негодность. 

Установлено, что ФИО4(т.н....) обеспечивался ... сапогами резиновыми шахтерскими «Карбон» с ударозащитными элементами Мун 200 с датой списания - ..., сапогами шахтерскими ГРАФИТ полиуретан ... с датой списания ... 44 размера, что подтверждается Карточкой учета спецодежды в эксплуатации по нормам, ведомостью №... от ... учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

При обращении ... ФИО1 ГРОЗ участок №... с заявлением к начальнику участка №... *** о разрешении выдать ему спецодежду костюм шахтерский и сапоги, ... был составлен акт на списание спецодежды, спецобуви и др. СИЗ пришедших в негодность по СП АО «Воркутауголь» участок №... СП «Шахта Воркутинская», согласно которому были списаны СИЗ ФИО1: костюм (выдан ...) признак непригодности - порвался; сапоги (выданы ...) - признак непригодности - дырявые.

Согласно ведомости №... за ... учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1 ... были выданы сапоги мужские «Техноград» с метал. подн., МБС, размер 44, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании и подтверждено его подписью в получении. 

Согласно паспорту, сапоги кожаные Техногард® обувь серии Техногард® изготовлена литьевым методом крепления подошвы из полиуретана и термопластичного полиуретана. Назначение - для тяжелых работ в различных отраслях промышленности: нефтегазовой, горнодобывающей, энергетической, химической; в черной и цветной металлургии, на транспорте и в агропромышленном комплексе. Верх обуви: кожа натуральная. Подкладка: спилок подкладочный. Подносок: металлический (Мун 200). Подошва: двухслойная, полиуретан и термопластичный полиуретан. Метод крепления: литьевой.

Анализируя утвержденные и действующие типовые норм бесплатной выдачи специальной обуви ГРОЗ, в том числе предусмотренные работодателем, а также установленные обстоятельства, суд находит, что со своей стороны работодатель выполнил возложенную на него законном обязанность по обеспечению работника ГРОЗ 5р. ФИО6 специальной обуви, соответствующей его должности. 

Обеспечение специальной обувью именно резиновых сапог, при вариантах предоставления или сапог кожаных с жестким подноском, или ботинок кожаных с жестким подноском, типовые правила не предусматривают, а работодатель на себя обязанность не брал. 

Не нашли своего подтверждение доводы истца о том, что выполнение работ в кирзовых сапогах в месте выданного наряда ... в виде зачистки почвы вдоль скребкового конвейера «Анжера-34», в том числе с учетом состояния его здоровья создавало для него угрозу жизни.

Допрошенные свидетели *** и *** по ходатайству истца, показали, что работают на участке №... ГРОЗ. Каждый день при смене проходят мимо выработки Конвейерного квершлага 512-ю от Южного нижнего конвейерного штрека пл.Четвёртого в начале и в конце смены. Выработка находится в яме, поэтому возле конвейера стоит насос который откачивает воду. Возле «Анжеры-34» в самом глубоком месте местами трапы, где неглубоко трапов нет. ... с ФИО6 смены были разные, при выдаче ему наряда не присутствовали. Если был наряд на зачистку почвы возле конвейера «Анжеры-34», значит должна быть откачка воды. Без откачки воды провести очистку вдоль конвейера невозможно. 

Основания не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда нет. 

Показания свидетелей не противоречат составленному рапорту эл.сп уч.9 *** от ... на имя начальника участка №... ***, из которого следует, что ... он, работая в 4 смену по прибытию на «Анжеру» в начале смены откачал воду, и в течение смены занимался обслуживанием «Анжеры».

Из представленного ответчиком графика сменности участка по добыче угля №... на ... года, утвержденного и согласованного ... следует, что *** и *** ... работали в 4 смену, ... у них был выходной, а ... у них была 3 смена. 

Свидетелями каких-либо событий, дающие основания полагать о наличии(возникновении) угрозы, опасности для истца при выполнении им выданного наряда ..., свидетели не являлись. 

Приведенные доводы истца о том, что он не мог выполнять наряд ... с учетом его состоянию здоровья – переболел пневмонией в ... года, суд не может расценивать как уважительные причины отказа от выполнения работ, поскольку в нарушении ст.56 ГПК РФ доказательства невозможности выполнение работы по состоянию здоровья ... им не представлены, судом не установлено. 

Выписка из истории болезни №... подтверждает, что истец находился на стационарном лечении с ... по ..., с последующим нахождением на амбулаторном лечении, однако не подтверждает состояние здоровья истца ..., которое ограничивало его выполнять работу, обусловленную его трудовым договором - ГРОЗ 5 р. 

При этом со слов истца следует, что он находился на листке нетрудоспособности, вписан к труду по своей должности, медицинских заключений об ограничении к труду у него нет. 

В соответствии с требованиями статья 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой и др.

Доказательства того, что у истца имелось медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законном, в силу которого работодатель обязан был с соблюдением ст.220 ТК РФ осуществить его перевод на более легкую работу либо на другую работу в соответствии с медицинским заключением суду не представлено.

Не представлены допустимые доказательства того, что истец по состоянию здоровья не мог выполнять трудовые обязанности ..., в частности имеется открытый листок нетрудоспособности с ..., истец обращался в медпункт по данному обстоятельству. 

Суду не предоставлены достоверно убедительные доказательства того, что отказ истца от выполнения работ был связан с имеющимся случаем возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, заключенным с ним. 

Анализ представленных доказательств дает основания суду полагать, что отказ истца выполнить работу, обусловленную его трудовым договором на основании выданного наряда ... по указанным им доводам нельзя признать уважительным. 

Обстоятельства неисполнения обязанностей, возложенных трудовым договором, а именно не выполнение выданного ему ... наряда на зачистку почвы вдоль скребкового конвейера «Анжера-34» нашло свое подтверждение рапортами начальника участка *** от ..., *** от ..., объяснительной истца от ..., выпиской из журнала нарядов за ..., подтверждено истцом.

При таких обстоятельствах у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Суд находит, что при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и были соблюдены принципы соразмерности тяжести проступка и наказания.

Порядок вынесения ответчиком приказа №... от ... о привлечении истца к дисциплинарной ответственности истца соблюден, издан и подписан уполномоченным на то лицом *** на основании доверенности от ..., в связи с чем, оснований для признания приказа незаконным и отмены не имеется, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Воркутауголь» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом №... от ... в виде замечания – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – .... 

Председательствующий судья С.В.Вдовиченко