Дело № 2-651/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

в составе председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с уведомлением: истца ФИО1, представителя ответчика ГУ УПФ РФ в Усть-Вымском районе Республики Коми,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 07 сентября 2017 года дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Усть-Вымском районе Республики Коми (межрайонное) о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 7986,11 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском к ГУ УПФ РФ в Усть-Вымском районе Республики Коми (межрайонное) о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 7986,11 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, согласно представленного заявления, просила иск рассмотреть без ее участия.

Представитель УПФ РФ в Усть-Вымском районе в судебном заседании не участвовал, о месте и времени извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 01 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ГУ УПФ РФ в Усть-Вымском районе Республики Коми (межрайонное).

В период с 04 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. истец ФИО1 находилась на отдыхе в г. Анталья Турция. К месту отдыха добиралась по маршруту Сыктывкар-Москва-Анталья-Москва-Микунь, для проезда по которому были приобретены проездные документы.

В части оплаты проезда по маршруту Москва-Анталья-Москва и на электропоезде с аэропорта «Домодедово» до Москвы, истцу отказано. В связи с чем, истец обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика оплаты проезда к месту отдыха и обратно на сумму 7986,11 рублей.

Согласно статье 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск.

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 67 Конституции Российской Федерации территория Российской Федерации включает в себя территории ее субъектов, внутренние воды и территориальное море, воздушное пространство над ними.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30 июня 2006 года) лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Аналогичные правила предусмотрены частями первой и седьмой статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции от 22 августа 2004 года). В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из представленных документов следует, что истец ФИО1 воспользовалась правом проезда к месту отдыха и обратно по маршруту Москва-Анталья-Москва и на электропоезде с аэропорта «Домодедово» до Москвы в сумме 7986,11 рублей, что подтверждается представленными в дело доказательствами.

На основании изложенного, суд считает, что иск ФИО1 является обоснованным и подлежащим удовлетворению на сумму 7986,11 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ГУ УПФ РФ в Усть-Вымском районе Республики Коми (межрайонное) в пользу ФИО1 стоимость проезда к месту отдыха и обратно в сумме 7986,11 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...........

........... судья - А.Ю. Лисиенко

.............

.............