Мотивированное 

решение

 составлено 06.02.2026 г.

Дело №2-194/2026 УИД 76RS0017-01-2025-002822-34

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2026 года г. Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Кривко М.Л.,

при секретаре Третьяковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверКом» о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СеверКом», в котором, с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 320268,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 256,67 дней за период работы с 18.05.2016 г. по 10.07.2025 г. в размере 419906,99 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату по состоянию на 01.11.2025 года в сумме 93941,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск по состоянию на 01.11.2025 года в размере 56967,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 396183,10 руб.

В обоснование иска указала, что работала как внешний совместитель дистанционно в ООО «СеверКом» с 18 мая 2016 года по 10 июля 2025 года в должности главного бухгалтера. Увольнение было по собственному желанию, согласно п.3 ч.1 с.77 ТК РФ, причина увольнения - несвоевременная выплата заработной платы. На момент увольнения 10 июля 2025 года задолженность по заработной плате составляла более 9 месяцев (с учетом июля 2025 года). Согласно пункту 4.1 Трудового договора от 18 мая 2016 года №, сумма ежемесячного должностного оклада составляла на 2016 год 34500 руб., в том числе НДФЛ. Далее размер должностного оклада индексировался и составлял ежемесячно в 2024 году 44256,60 руб., в том числе НДФЛ 5753 руб., в 2025 году 51612 руб., в том числе НДФЛ 6709 руб. За период работы истец не использовала ежегодной оплачиваемый отпуск, так как специфика работы главного бухгалтера не дает его использовать полноценно (начисление заработной платы работникам, выставление счетов-фактур покупателям, подготовка и сдача налоговой, бухгалтерской отчётности в налоговые органы, СФР, Росстат и другие государственные органы, начисление налогов), а так как в ООО «СеверКом» отсутствует взаимозаменяемый работник на эту должность, поэтому истец осуществляла рабочую деятельность на постоянной основе без перерывов на период отпуска и отпускные выплаты не начислялись. При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. За время работы у ответчика истцу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. В период работы у ответчика не были использованы эти дни отпуска и на момент увольнения их количество составило 256,67 дней. На момент увольнения 10 июля 2025 года с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате. 15 июля 2025 года была получена заработная плата за один месяц в размере 38503,60 руб. По состоянию на 01.11.2025 г. заработная плата была частично выплачена ООО «СеверКом», а именно: задолженность за июль 2024 года в размере 503,60 руб. и за январь 2025 года в размере 44 902, руб. была получена 01.10.2025 года. В соответствии с статьей 230 Налогового кодекса работодатель ООО «СеверКом» выступает налоговым агентом, и при выплате заработной платы, обязанность по уплате налога на доходы физических лиц возлагается на него, а именно сумма налога на доходы физических лиц за июнь 2024 года составила 75 руб., сумма налога на доходы физических лиц за январь 2025 года составила 6710 руб. Сумма задолженности по заработной плате на 01.11.2025 года составляет 320268,60 руб., в том числе НДФЛ 41636 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск - 419906,99 руб., в том числе НДФЛ 54588 руб. Размер компенсации за невыплаченную заработную плату по состоянию на 01.11.2025 года составляет 93941,52 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск - 56967,38 руб. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 396183,10 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «СеверКом», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил.

С учетом мнения истца, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ определено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 132, 135, 136 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику непосредственно, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Как следует из положений, установленных ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, иные предусмотренные выплаты, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а также иные причитающиеся выплаты, в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в т.ч., трудовым договором, сведениями о трудовой деятельности, о размере заработной платы истца за период с июня 2024 г. по 10.07.2025 г., что ФИО1 работала как внешний совместитель в ООО «СеверКом» с 18 мая 2016 года по 10 июля 2025 года в должности главного бухгалтера, размер заработной платы с января 2024 г. составлял 44300 руб. в месяц, с января 2025 г. – 51612 руб. в месяц.

Из расчетного листка за июнь 2025 г. следует, что долг работодателя перед работником по заработной плате составляет 362541,80 руб. (л.д. 38).

За период работы с 01.06.2024 г. по 10.07.2025 г. заработная плата истцу начислялась, но, выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем задолженность за данный период по состоянию на 17.09.2025 г. составила в общей сумме 372459,20 руб., что также подтверждается выпиской операций по лицевому счету (л.д. 42-43).

В процессе рассмотрения дела истцу 01.10.2025 г., 06.11.2025 г. и 02.12.2025 г. ответчиком выплачена заработная плата в размере 44902 руб. (без учета НДФЛ – 51612 руб.), 503,60 руб. (без учета НДФЛ – 578,60 руб.), 44903 руб. (без учета НДФЛ – 51612 руб.), 38502,60 руб. (без учета НДФЛ – 44300 руб.), что соответствует задолженности по заработной плате за июнь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г., и подтверждается справками по операциям от 29.10.2025 г., 06.11.2025 г. и 02.12.2025 г., тем самым, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.03.2025 г. по 10.07.2025 г. составляет 224400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец указывает на то, что за стаж работы в ООО «СеверКом» с 18.05.2016 г. по 10.07.2025 г., за указанный период работы ею ни разу не использовался отпуск, тем самым при увольнении ей полагалась компенсация за 256,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 419906,99 руб., расчет которой представлен истцом в исковом заявлении.

Ответчиком, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, в том числе в части требований ст. 127 ТК РФ, данные доводы истца не опровергнуты, никаких доказательств (заявления работника об отпусках, приказы об отпусках, графики) того, что с учетом стажа работы ФИО1, количество дней неиспользованного отпуска не соответствует заявленному истцом, ответчиком не представлено, правильность расчета дней неиспользованного отпуска и суммы компенсации не опровергнуты, как и не представлены доказательства выплаты данных сумм при увольнении.

При таких данных оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за 256,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 419906,99 руб. не имеется.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При данных обстоятельствах, в связи с невыплатой заработной платы за указанный период, а также компенсации за неиспользованных отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 ноября 2025 года в размере 93941,52 руб., а также компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 01 ноября 2025 года в размере 56967,38 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 396183,10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктам 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, степень вины ответчика, обстоятельства данного дела и все заслуживающие внимания интересы сторон, а также требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Доказательств для иного вывода суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Северные Коммуникации» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 110601001) о взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северные Коммуникации» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 110601001) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 01 марта по 10 июля 2025 г. в размере 224400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 18.05.2016 г. по 10.07.2025 г. в размере 419906,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 ноября 2025 года в размере 93941,52 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 01 ноября 2025 года в размере 56967,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (№) – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Л. Кривко