Дело № 2-1138/2017 

Поступило в суд 30.10. 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2017 года г. Куйбышев, НСО

Куйбышевский районный суд общей юрисдикции района Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Силкиной Р.И.

при секретаре Кочергиной Л.Ю. 

представителей ФИО1, Соколовой Т.В. 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» о восстановлении нарушенных прав, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своего заявления ФИО2 указывает, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность младшей медицинской сестры в специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор продлен сроком на 2 месяца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор продлен в очередной раз.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Письменный трудовой договор был оформлен работодателем 09.11.2015г. путем составления дополнительного соглашения к якобы действующему письменному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с условиями которого ей предоставлена работа по должности младшая медицинская сестра по уходу за больными с установлением месячного должностного оклада в размере 3 971, 14 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был изменен путем подписания трудового договора в новой редакции должность была сохранена (младшая медицинская сестра по уходу за больными), должностные обязанности остались прежними, был изменен должностной оклад в сторону увеличения и составил 4 963, 93 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ. в очередной раз трудовой договор был изменен путем подписания дополнительного соглашения - изменено название должности с младшей медицинской сестры по уходу за больными на должность «няня» и уменьшен должностной оклад с 4 963, 93 рублей до 3 472, 86 рублей, данное дополнительное соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был изменен путем подписания дополнительного соглашения, название должности осталось «няня», должностной оклад - 3 472, 86 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был изменен путем подписания дополнительного соглашения в части установления стоимости 1 балла на 2017г. в размере 400 рублей. 

В ДД.ММ.ГГГГ. в ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» по заявлению ФИО3 Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> была проведена проверка. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 получила ответ от Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, из которого сотрудники ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» узнали о том, что их трудовые права нарушаются.

В соответствие с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Таким образом, полагает, что трехмесячный срок для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором начал течь со ДД.ММ.ГГГГ. и соответственно оканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. она была переведена с должности «младшая медицинская сестра» на должность «няня» с установлением должностного оклада 3 472, 86 рублей.

Данный перевод является незаконным в связи с тем, что в приказе Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» отсутствует должность няня в разделе IV ЕТКС «Должности младшего медицинского и фармацевтического персонала» имеются только должности: младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший фармацевт, сестра-хозяйка, фасовщица, санитарка и санитар-водитель, должность няня в ЕТКС отсутствует.

Кроме того, имеет место со стороны работодателя нарушение в части учета рабочего времени и соответственно отсутствие оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни.

В силу положений ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении копий документов, связанных с работой (в т.ч. и Коллективного договора с приложением), Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ. (исх. №), в предоставлении коллективного договора ей было отказано. Таким образом, в настоящее время она не может соотнести положения коллективного договора с отраслевым тарифным соглашением и Трудовым договором (с изменениями и дополнениями), полагает, что при внесении изменений в Коллективный договор в части порядка оплаты труда были допущены существенные нарушения ТК РФ.

В силу ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статей 152-154 ТК РФ, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума Действующая в настоящее время ч.З ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника, под которой понимаются: а) работа по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием; б) работа по определенной профессии или специальности с указанием квалификации; в) конкретный вид работы, относятся к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Полагает, что со стороны ответчика имеют место нарушения трудовых прав работника в части изменения трудовых отношений с работником, поскольку после изменения наименования должности и уменьшения должностного оклада её трудовая функция осталась без изменений, в части внесения изменений в коллективный договор без учета мнения работников.

Поскольку она не имеет специальных познаний в области юриспруденции, вынуждена обратиться за консультацией и помощью в подготовке искового заявления к юристам в ООО «Антара», расходы по подготовке искового заявления составили 5 000 (пять тысяч) рублей, которые в соответствии с абз. 9 ст. 94 ГПК РФ, просит признать судебными издержками и взыскать с ответчика.

Просит признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. № в части изменения наименования должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» на должность «няня».

Признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. № в части изменения (уменьшения) тарифной ставки (оклада) до 3 472, 86 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО4 поддержали основания и требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика адвокат Соколова Т.В. полагает, что в удовлетворении иска следует отказать, в связи с пропуском истцом установленного законом срока обращения в суд за защитой своих нарушенных прав. 

Исследовав материалы дела, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пунктах 3, 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ГУ «Специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы (л.д.10) с поражением психики» на должность младшей медицинский сестры и ДД.ММ.ГГГГг. с ней заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в трудовой договор вносятся изменения, а именно занимаемая должность указана «няня», должностной оклад «3472,86 руб.». При этом указано, что данное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

На основании приказа ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» на должность «няня», с установлением должностного оклада в размере 3472 руб.86 коп. (л.д.28-31).

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что с указанным приказом она была ознакомлена в тот же день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует и подпись ФИО2

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает по новым (измененным) условиям трудового договора и потому ей известно какую должность она занимает с ДД.ММ.ГГГГ. и какой установлен должностной оклад. Что в суде ФИО2 не оспаривала, ссылаясь на то, что уменьшением заработной платы нарушены её права. 

Таким образом, в судебном заседании установлено то обстоятельство, что о нарушении, по мнению истца, её трудовых прав ответчиком, истец узнала ДД.ММ.ГГГГ. 

С исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока стороной истца в дело не представлено. 

Доводы истца и его представителя о том, что трехмесячный срок для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором начал течь со ДД.ММ.ГГГГ., так как ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 получила ответ от Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, из которого сотрудники ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» узнали о том, что их трудовые права нарушаются, суд не может признать состоятельными. 

Суд считает, что обращение ФИО3 в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> не препятствовало ФИО2 обратиться в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работников на другую работу и его отмене в установленный законом трехмесячный срок.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила в судебном заседании ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ причин, препятствующих ей предъявить иск к ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» о восстановлении нарушенных прав у неё не было, она постоянно проживает в 

<

адрес>, работает в указанном учреждении, в лечебных учреждениях, в том числе на стационарном лечении, она не находилась. 

Таким образом, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что срок обращения в суд с исковым заявлением к ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» истец пропустил по уважительной причине.

Учитывая изложенное, суд приходит к мнению о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату обращения в суд с исковым заявлением, истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по неуважительной причине.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме по причине пропуска без уважительных причин установленного законом срока обращения в суд.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон, что закреплено ст. 123 Конституции РФ, при рассмотрении данного дела суд обеспечил равенство сторон по представлению и исследованию доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в иске к ГБУЗ НСО «Куйбышевский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с поражением психики» о признании незаконным и отменить приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о переводе работников на другую работу в части изменения наименования должности младшая медицинская сестра по уходу за больными на должность няня и изменения (уменьшения) тарифной ставки (оклада) до 3 472, 86 рублей, его отмене отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд, в течение одного месяца.

Судья подпись Р.И. Силкина