Дело № 2-40/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года с. Пономаревка

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Щепиной О.В.,

при секретаре Юрковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее по тексту ООО - «Ойл-Сервис») обратилось в суд к ФИО1 с вышеназванным иском. 

В обоснование иска указано, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 (далее по тексту - ответчик) был заключен договор № ... от 23 августа 2022 года, согласно которому ответчик был принят на работу, на должность моторист цементировочного агрегата 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11 160 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 22 марта 2023 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 10 316 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 10 316 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 412,64 рублей. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, предоставил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив совокупности имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 работал с 23 августа 2022 года в должности моторист цементировочного агрегата 6 разряда в ООО «Ойл-Сервис», что подтверждается трудовым договором № ... от 23 августа 2022 года.

Согласно п. 11.1 трудового договора № ... от 23 августа 2022 года, работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Как следует из договора на оказание платных образовательных услуг № ... от 01 ноября 2017 года, ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 22 августа 2022 года ФИО1 сдан экзамен по курсу: «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве». 

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 22 августа 2022 года ФИО1 присвоена специальность и квалификация – моторист цементировочного агрегата 6 разряда. 

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 28 ноября 2022 года ФИО1 прошел проверку знаний требований охраны труда по программе: «Использование (применение) средств индивидуальной защиты».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 22 августа 2022 года ФИО1 прошел проверку знаний по программе: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 16 февраля 2023 года ФИО1 сдан экзамен по курсу: «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций». 

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 16 февраля 2023 года ФИО1 прошел проверку знаний по программе комплексного тренинга: «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»), «Безопасное вождение специализированной техники». 

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 28 ноября 2022 года ФИО1 прошел проверку знаний требований охраны труда по программе: «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков».

Согласно протокола заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 28 ноября 2022 года ФИО1 прошел проверку знаний требований охраны труда по программе: «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда».

Актом № ... от 22 августа 2022 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по курсу: «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» на сумму 11 900 рублей за 34 сотрудников (цена за одного сотрудника 350 рублей).

Актом № ... от 22 августа 2022 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по курсу: «Моторист цементировочного агрегата» на сумму 4 000 рублей за 1 сотрудника.

Актом № ... от 28 ноября 2022 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по курсу: «Использование (применение) средств индивидуальной защиты» на сумму 49 500 рублей за 55 сотрудников (цена за одного сотрудника 900 рублей).

Актом № ... от 22 августа 2022 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по курсу: «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более» на сумму 30 600 рублей за 17 сотрудников (цена за одного сотрудника 1800 рублей).

Актом № ... от 16 февраля 2023 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по курсу: «Ежегодный техминимум для водителей АТЦ по ПДД и БД» на сумму 3 500 рублей за 14 сотрудников (цена за одного сотрудника 250 рублей); тренинг «Безопасное вождение спецтехники» на сумму 20 000 рублей за 10 сотрудников (цена за одного сотрудника 2000 рублей), тренинг «Защитное вождение» на сумму 20 000 рублей за 10 сотрудников (цена за одного сотрудника 2000 рублей); тренинг «Вождение в сложных дорожных условиях. Безопасное зимнее вождение» на сумму 20 000 рублей за 10 сотрудников (цена за одного сотрудника 2000 рублей).

Актом № ... от 28 ноября 2022 года подтверждается выполнение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» услуг по обучению работников ООО «Ойл-Сервис» по программам: «Безопасные методы и приемы выполнения робот при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности» на сумму 47 000 рублей за 47 сотрудников (цена за одного сотрудника 1 000 рублей); «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труды» на сумму 38 000 рублей за 38 сотрудников (цена за одного сотрудника 1 000 рублей).

Платежным поручением № ... от 13 декабря 2022 года подтверждается перечисление истцом на расчетный счет ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» частичной оплаты задолженности по счетам-фактурам за обучение работников в сумме 700 000 рублей.

Платежным поручением № ... от 13 марта 2023 года подтверждается перечисление истцом на расчетный счет ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» частичной оплаты задолженности по счетам-фактурам за обучение работников в сумме 1 000 000 рублей.

Письмом ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» подтверждается обучение работников и произведение оплаты за обучение сотрудников ООО «Ойл-Сервис» (платежное поручение № ... от 13 декабря 2022 года, платежное поручение № ... от марта 2023 года), в том числе: ФИО1 по курсам: 22 августа 2022 года «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве» - 350 рублей; 22 августа 2022 года «Моторист цементировочного агрегата» - 4 000 рублей; 28 ноября 2022 года «»Использование (применение) средств индивидуальной защиты» - 900 рублей, 22 августа 2022 года «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более» - 1 800 рублей; 16 февраля 2023 года «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций» - 250 рублей; 16 февраля 2023 года «Защитное вождение. Вождение в сложных дорожных условиях (включая Безопасное зимнее вождение). Безопасное вождение специализированной техники» - 6 000 рублей; 28 ноября 2022 года «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» - 1 000 рублей; 28 ноября 2022 года «Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда» - 1 000 рублей. 

Учитывая изложенное, общая сумма расходов ООО «Ойл-Сервис» на обучение ФИО1 составила 15 300 рублей.

Приказом № ... от 22 марта 2023 года ФИО1 уволен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Уважительных причин по делу предшествующих увольнению ответчика не установлено.

Согласно расчета, остаточной стоимости обучения ФИО1, сумма его задолженности перед ООО «Ойл-Сервис» с учетом фактически отработанного времени составляет 10 316 рублей.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к удовлетворению исковых требований ООО «Ойл-Сервис» о взыскании затрат, связанных с обучением в сумме 10 316 рублей, поскольку истец выполнил взятые на себя обязательства по договору на оказание платных образовательных услуг, связанные с обучением ответчика, понес расходы на обучение ответчика, однако ФИО1 в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года и был уволен до истечения установленного срока отработки.

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 412,64 рублей подлежит удовлетворению на основании ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... года рождения, уроженца ..., паспорт серия ... № ... выдан ... ... года, ИНН ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» задолженность в сумме 10 316 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 412 рублей 64 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Щепина

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2024 года

Судья О.В. Щепина