61RS0023-01-2024-008720-35

дело № 2-897/2025 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дуденковой А.А., при секретаре Цховребовой Л.Н., с участием прокурора Кулинич Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Шахты, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор г. Шахты Ростовской области обратился в суд в интересах ФИО1 , ссылаясь на то, что прокуратурой г. Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Гарант» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за период работы с 16.06.2024 года по 31.08.2024 г. в размере 93 913 руб. 78 коп. 

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с длительной невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника и его семьи, вины работодателя, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 5 000 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 93 913 руб. 78 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание явилась старший помощник прокурора Кулинич Н.Ю., исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства по делу извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Гарант» в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав старшего помощника прокурора г. Шахты Кулинич Н.Ю., изучив материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что прокуратурой г. Шахты проведена проверка исполнения ООО «Гарант» требований трудового законодательства.

В рамках данной проверки установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Гарант».

ООО «Гарант» не исполняет надлежащим образом свои обязанности по выплате заработной платы. За период работы с 16.06.2024 г. по 31.08.2024 г. задолженность по оплате труда перед ФИО1 составляет 93 913 руб. 78 коп.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере 93 913 руб. 78 коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

Учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку указанный размер является разумным и справедливым. Кроме того, возражений относительно размера компенсации морального вреда и взыскании задолженности по заработной плате от ответчика не поступило, исковые требования ответчик признал в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. от суммы 93 913 руб. 78 коп. + 3000 руб. за требование о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора г.Шахты действующего в интересах ФИО1 к ООО «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гарант» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период работы с 16.06.2024 года по 31.08.2024 года в размере 93 913 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с ООО «Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: А.А. Дуденкова 

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2025г.