Дело № 2-258/2020

УИН 28RS0023-01-2020-000324-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2020 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,

при секретаре судебного заседания Кононовой Э.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 24 января 2019 года по 23 июля 2019 года состоял в трудовых отношениях с Администрацией Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области в должности ведущего специалиста. В соответствии с п.9 трудового договора № 21 от 24 января 2019 года денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы в размере 2 767 рублей, а также ежемесячных и дополнительных выплат. Распоряжением от 23 июля 2019 года №65-р он был уволен с должности ведущего специалиста администрации по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Окончательный расчет был получен им путем зачисления денежных средств на заработную плату 24 июля 2019 года. Нарушение составило 1 день. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5 рублей 74 копейки, с 24 июля 2019 года по 24 июля 2019 года (1 день) (11489,36 руб. *7,5% *1/150*1 день). Ответчиком неверно производились удержания из его заработной платы алиментов по исполнительному листу за апрель, июнь, июль 2019 года. Сумма задолженности по неполной выплате заработной платы ФИО1 составила 507 рублей 41 копейка. При расторжении трудового договора выплата на оздоровление, предусмотренная Уставом Сосновского поссовета, ему не начислялась и не выплачивалась. Считает, что ответчиком, при окончательном расчете при увольнении, нарушены трудовые права, и не произведена выплата на оздоровление в размере 39732 рубля 30 копеек, исходя из ежемесячного вознаграждения – 13 244 рубля 10 копеек*3. 

Просит взыскать с Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области в его пользу задолженность по заработной плате, в размере 507 рублей 41 копейка; выплату на оздоровление в размере 39 732 рубля 30 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5 рублей 74 копейки.

Истец ФИО1, представитель ответчика Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, просили рассмотреть в их отсутствие.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Из возражений Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области на исковое заявление следует, что они не согласны с предъявленными исковыми требованиями, в части взыскания выплаты на оздоровление в размере 39 732 рублей 30 копеек. Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета может предоставляться право на получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания. Государственное пособие на оздоровление выплачивается по одному из следующих оснований: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части не менее 14 календарных дней) - исчисленное, исходя из размера ежемесячного денежного содержания, установленного на дату начала отпуска; в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующими документами, - исчисленное, исходя из размера ежемесячного денежного содержания, установленного на дату начала временной нетрудоспособности. Условиями получения государственного пособия на оздоровление являются прохождение службы в данном государственном органе не менее одного года и фактическое исполнение должностных обязанностей не менее шести месяцев в течение года, предшествующего дате представления заявления. Гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение государственного пособия на оздоровление в текущем календарном году, при увольнении из государственного органа по его заявлению выплачивается государственное пособие на оздоровление, исчисленное, исходя из размера ежемесячного денежного содержания, установленного на дату увольнения. Просили в удовлетворении исковых требований в части взыскания выплаты на оздоровление полностью.

Из пояснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании 11 марта 2020 года и оглашенных в судебном заседании следует, что он поддерживает свои исковые требования, изложенные в исковом заявлении. С возражениями ответчика, он не согласен. В Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области он работал в период с 24 января по 23 июля 2019 года, уволен по собственному желанию. Ему никто не сказал о том, что он имеет право на выплату оздоровления. Он писал заявление на выплату, однако администрация не приняла у него заявление. Просил вызвать в качестве свидетеля ФИО2, которому известно, что он писал указанное заявление.

В судебном заседании 19 марта 2020 года с помощью видеоконференцсвязи свидетель ФИО2 дал пояснения о том, что он знаком с ФИО1, они работали в одном кабинете, но в разных организациях. Со слов истца ему известно, что в администрации Сосновского сельсовета, по заявлению выдают выплату на оздоровление. О том, писал ли истец заявление о данной выплате, ему неизвестно.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области с 24 января 2019 года, уволен 23 июля 2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата, причитающаяся при увольнении, была перечислена истцу 24 июля 2019 года, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии с п.9 трудового договора № 21 от 24.01.2019 денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы в размере 2 767 рублей, а также ежемесячных и дополнительных выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в нарушении ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил заработную плату при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 5 рублей 74 копейки за один день (11489,36 руб. *7,5% *1/150*1 дн.).

В соответствии с судебным приказом № 2-260/2019 от 02.04.2019, выданным мировым судьей судебного участка № 1 Сосновского района, поступившим работодателю, ответчик был обязан удерживать с заработной платы истца алименты в размере 33% от заработной платы или иного дохода на двух несовершеннолетних детей в пользу ФИО3

Согласно п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме.

В силу п. 4 вышеуказанного перечня взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

На основании п. 4 ч. 1 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

В судебном заседании установлено, что алименты из заработной платы истца удерживались, не учитывая уплаты из этой заработной платы в соответствии с налоговым законодательством, т.е. без учета налогового вычета. 

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, ответчик не возражал против взыскания суммы 507 рублей 41 копейка. 

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за нарушение ответчиком срока выплаты, причитающихся работнику при увольнении в размере 5 рублей 74 копейки и задолженности по заработной плате в размере 507 рублей 41 копейка.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика суммы по выплате на оздоровление работника, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Частью 4 статьи 39 Устава Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области предусмотрено, что муниципальные служащие имеют право на получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере трёхкратной величины ежемесячного денежного вознаграждения в соответствии с решением поселкового Совета народных депутатов.

Решением Сосновского поселкового Совета народных депутатов Сосновского района Тамбовской области № 187 от 16 мая 2016 года, пункт 3.1 Порядка применения системы оплаты труда муниципальных служащих Сосновского поссовета, утвержденного решением Сосновского поселкового Совета народных депутатов от 15.04.2008 года № 24, изложен в следующей редакции: 3.1 Дополнительны гарантии – При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим один раз в год производится выплата на оздоровление за счет средств бюджета поссовета в размере трехкратной величины ежемесячного денежного содержания /л.д. 53/. 

Согласно Порядку применения системы оплаты труда муниципальных служащих Сосновского поссовета к ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п.3).

Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению 6 / л.д. 56-58/.

Из пункта 9 приложения 6 о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов /л.д. 68-69/.

В силу ч. 1, 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу 24 января 2019 года, согласно графику отпусков у истца запланирован отпуск 12 августа 2019 года с количеством 34 календарных дня. График отпусков составлен в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск истцу запланирован по истечении шести месяцев работы.

Согласно п. 9.2 трудового договора № 21 от 24 января 2019 года, заключенного между истцом и ответчиком, установлены дополнительные выплаты, включающие единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов в год /л.д. 12-13/. 

Доказательств того, что истец писал заявления о предоставлении выплаты на оздоровление, суду не представил, свидетель ФИО2 пояснил, что он не знает писал ли Галас такое заявление. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика выплаты на оздоровление, поскольку истец не обращался с личным заявлением на предоставлении отпуска до истечения шести месяцев работы, уволился 23 июля 2019 года, каких-либо заявлений о предоставлении выплаты на оздоровление, работодателю не подавал. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает свое решение только на доказательствах непосредственно исследованных в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 507 рублей 41 копейка, проценты за нарушение сроков при выплате компенсации при увольнении в сумме 5 рублей 74 копейки, всего 513 (пятьсот тринадцать) рублей 15 копеек.

Взыскать с Администрации Сосновского поссовета Сосновского района Тамбовской области в доход муниципального образования г. Тында государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 27 марта 2020 года. 

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина