дело №

Решение

именем Российской Федерации

город ФИО2 Томской области 15 июня 2017 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Фукаловой А.Н.,

с участием

представителя истца старшего помощника прокурора г.Стрежевого Томской 

области Котенко Л.Н.,

материального истца ФИО1, 

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Стрежевого Томской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МетроМакс» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Стрежевого Томской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МетроМакс» (далее ООО «МетроМакс») о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим образом.

По обращению ФИО1 прокуратурой города Стрежевого Томской области проведена проверка о нарушении ООО «МетроМакс» трудового законодательства, в результате которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «МетроМакс» в должности дежурной на объекте расположенном по адресу: , по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ООО «МетроМакс» Ш.Т.К. и ФИО1, без оформления трудового договора, приказа о приёме на работу, записи в трудовую книжку. Работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По условиям контракта на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «МетроМакс» (исполнитель) и (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг дежурства на объектах среди них и объект расположенный по адресу: Согласно актам выполненных работ, услуг за ДД.ММ.ГГГГ подписанных сторонами договора, услуги по дежурству на объектах заказчика выполнены полностью и в срок, без претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг. Указанные доказательства, подтверждают исполнение ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на объектах в полном объеме обязанностей дежурной при фактическом допущении до работы ООО «МетроМакс». Основным видом деятельности ООО «МетроМакс» является консультативная деятельность в , однако, дополнительным видом деятельности указана чистка, уборка и аналогичная деятельность, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала дежурной в ООО «МетроМакс». Между ООО «МетроМакс» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг, поскольку ООО «МетроМакс» не заключался трудовой договор, мотивируя большими расходами для Общества. Было определено рабочее место ФИО1 в по адресу: . Работу дежурной ФИО1 выполняла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе, . График работы был следующий: с . Ответчик обеспечивал ФИО1 рабочим инвентарём. Указанные доказательства свидетельствую о том, что между ФИО1 и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку истец исполняла обязанности дежурной, подчинялась рабочему графику, лично выполняла изо дня в день обязанности установленные договором. Оплата труда производилась , по актам приёма-передачи. ФИО1 заработная плата ответчиком перечислялась на карту .

В настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. 

от ДД.ММ.ГГГГ № действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения городского округа составляет руб., в связи с чем, задолженность ООО «МетроМакс» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет руб. ). 

Действиями ответчиками ФИО1 ответчиком причинён моральный вред.

Прокурор г. Стрежевого Томской области просит суд:

- признать трудовыми отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МетроМакс» в должности дежурной период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МетроМакс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в Обществе с ограниченной ответственностью «МетроМаскс» в должности дежурной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в Общества с ограниченной ответственностью «МетроМакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере рублей коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. ФИО2 Томской области Котенко Л.Н. требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования прокурора подержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в ООО «МетроМакс» являлась дополнительным материальным обеспечением, так как получает пенсию в размере рублей. Ежемесячно оплачивает около рублей за ЖКУ, электроэнергию, капитальный ремонт. Не выплата заработной платы ООО «МетроМакс» за ДД.ММ.ГГГГ причинило неудобства, заставляла переживать, поскольку не выплата заработной платы имела длительный период. Компенсацию морального вреда оценивает в рублей, по указанным основаниям, иные доказательства в обоснование размера компенсации морального вреда отсутствуют.

Заслушав старшего помощника прокурора г. ФИО2 Томской области Котенко Л.Н., материального истца ФИО1, свидетелей С.Е.Ю. Л.Л.Н.., изучив, материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 года все лица равны перед судом. 

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 года каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностей имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2(ред. От 24.1.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведённых норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Таким образом, по смыслу статей 11,15 и 56 ТК РФ взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу. Общий (единый) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст.57 ТК РФ. Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как указано в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.204 №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, с таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: 

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между (заказчик) и ООО «МетроМакс» (исполнитель) заключен контракт № на оказание услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность оказывать услуги лично своими силами и средствами на объектах заказчика, в том числе, расположенном по адресу: (п. ). Время, порядок и перечень оказания услуг указаны в техническом задании (приложение ) (п.). Срок оказания услуг устанавливается в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приемка, сдача, оплата оказанных услуг производится в соответствии с условиями настоящего контракта (п. ). Исполнитель принимает на себя следующие обязательства (п. ). Оказывать услуги лично (без привлечения третьих лиц) (п. ), качественно, в объеме и в порядке, предусмотренным, настоящим контрактом и приложением к нему (п. ). Услуги по дежурству на объектах заказчика осуществляется , по графику в соответствии с техническим заданием заказчика (п. ). Исполнитель оказывает услуги в соответствии с приложением к настоящему контракту, а также выполняет отдельные поручения заказчика, связанные с исполнением настоящего контракта. Изменение времени, порядка, объема оказания услуг (графика) возможно по предварительному согласованию с заказчиком (п. ). Заказчик принимает на себя следующие обязательства (п. ). Оплатить услуги исполнителя на условиях настоящего контракта (п. ). Обеспечить исполнителя всеми необходимыми для выполнения им своих обязательств документами и информацией, а также предоставить разъяснения по существу оказываемых услуг по требованию исполнителя (п. ). Приемка и сдача оказанных услуг производится представителями исполнителя и заказчика в течение рабочих дней после получения заказчиком акта о приемке оказанных услуг. Акт о приемке оказанных услуг подписывается в срок, не более рабочих дней (п. ) (л.д. ). 

Согласно техническому заданию на оказание услуг по дежурству (приложение № к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ) заказчик адрес оказания услуг, в том числе адрес: (п.). Срок оказания услуг устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. )

Услугами, осуществляемыми дежурным является:

- обход территории и помещений в течение смены (каждые часа), а также при передаче смены. Проверка целостности объекта (замков, других запорных устройств), телефонов, системы освещения, гардероба, не допускать загромождения проходов, и другое. При сдаче смены - совместно со сменным дежурным;

-при выявлении неисправностей (выломанные двери, замки и другое), не позволяющих принять объект, для оказания услуг, докладывать представителю заказчика с отражением характера неисправности в журнале передачи смены;

- в случае неприбытия сменного дежурного в установленное время персонал извещает об этом исполнителя, остается на рабочем месте до прибытия сменного дежурного или до принятия иного решения исполнителем;

- в течение смены безотлучно находиться на рабочем месте. Выдавать и получать ключи, вести учет выдачи ключей в журнале, вести журнал «Прихода и ухода работников заказчика»;

-корректно отвечать на телефонные звонки, вежливо вести себя с посетителями, давать посетителям информационные справки о работе и услугах заказчика;

-принимать на хранение верхнюю одежду, головные уборы в специальных пакетах, другие личные вещи от работников и посетителей учреждения;

-выдавать работнику или посетителю жетон с указанием номера хранения вещей;

-выдавать одежду и другие вещи работнику или посетителю по предъявлению жетона;

-не принимать в гардероб вещи при отсутствии свободных мест;

-обеспечивать сохранность вещей, сданных на хранение работниками или посетителями учреждения;

-наблюдать за поведением посетителей. Пропускать посетителей на занятия, кружки и прочее только в присутствии руководителя;

- не допускать вынос имущества заказчика без согласования или разрешения представителя заказчика;

- оказывать необходимую помощь детям, инвалидам и людям пожилого возраста;

- оставлять рабочее место только с разрешения ответственных лиц заказчика и при условии, замены другим работником;

- не допускать присутствия посторонних лиц на рабочем месте, использования ими служебных телефонов, а также пресекать любые виды нарушений посетителями общественного порядка. В случае необходимости сообщать в правоохранительные органы;

-контролировать исправность сантехнического, электрического оборудования, 

систем отопления, тепло и водоснабжения;

-своевременно включать и выключать уличное освещение;

- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

-обращать внимание на оставленные без присмотра сумки, пакеты и так далее, немедленно сообщать об обнаружении подозрительного предмета ответственному лицу заказчика, в правоохранительные органы;

-при возникновении аварийной ситуации обеспечивать вызов аварийной службы и ставить в известность заказчика. При возникновении несчастного случая обеспечивать вызов скорой помощи по телефону , оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему, сообщать представителю заказчика;

-осуществлять контроль, за сохранностью материальных ценностей заказчика;

- во время дежурства осуществлять просмотр изображения с видеокамер, установленных на внутреннем и наружном периметрах объектов заказчика. В случае фиксирования камерами правонарушений, а также обстоятельств, могущих повлечь причинение вреда имуществу заказчика немедленно сообщить в правоохранительные органы, представителю заказчика;

-соблюдать режим работы по графику;

-услуги осуществляются круглосуточно по сменному графику с (п. ) (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МетроМакс» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на возмездное оказание услуг, по условиям которого исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги, указанные в приложении № к настоящему договору, являющемуся его неотъемлемой частью на объекте, указанном в этом же приложении (п. ). По факту оказания услуг исполнитель представляет заказчику на подписание акт приёмки-сдачи услуг в экземплярах по форме, согласованной в приложении № (п. ). В течение дней после получения акта приемки-сдачи оказанных услуг заказчик обязан подписать его и направить экземпляр исполнителю, либо при наличии недостатков, предъявить исполнителю мотивированный отказ от его подписания (п. ). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта приема-передачи оказанных услуг (п. ). Исполнитель обязуется выполнить работы и оказывать услуги, указанные в приложении договора, в полном объеме и с надлежащим качеством (п. ). Заказчик обязан предоставить исполнителю работу, обусловленную настоящим договором (п. ). Обеспечить беспрепятственный доступ в помещение по адресу, указанному в п. договора (п. ). Обеспечить своими силами и предоставить за свой счет расходные материалы, необходимые для оказания услуг (п. ). Предоставить исполнителю униформу и бейдж с указанием фамилии и принадлежности к организации во время оказания услуг (п. ). В сроки, установленные настоящим договором, осуществить оплату услуг исполнителя (п. ). По настоящему договору заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг, по актам приемки-сдачи оказанных услуг подписанных заказчиком и его уполномоченным представителем, расчётным периодом принимается один календарный месяц (п. ). Оплата услуг составляет руб., облагаемых налогами в установленном законодательством порядке (п. ). Оплата услуг производится в течение дней после подписания сторонами акта приема-сдачи оказанных услуг за , но не позднее числа каждого месяца (п. ). Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (л.д. ). 

Графиками ООО «МетроМакс» подтверждаются дежурства ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ на объекте расположенном по адресу: (л.д.), а также книгой учёта прием – сдача дежурств, а именно прием смен ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.), актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными заказчиком и исполнителем по оказанию услуг на объектах заказчика исполнителем ООО «МетроМакс» по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ, полностью, в срок и без претензий (л.д. ), пояснениями свидетелей С.Е.Ю. Л.Л.Н. допрошенных в судебном заседании.

На основании платежных поручений: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ произвело оплату услуг по дежурству ООО «МетроМакс» (л.д. ).

Справкой о состоянии вклада счёт № по вкладу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается зачисление денежных средств ООО «МетроМакс» ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб. (л.д. ).

В судебном заседании бесспорно установлено, что совокупность письменных доказательств явно свидетельствует о систематичности выполнения ФИО1 трудовой функции в ООО «МетроМакс», поскольку ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена работодателем к работе дежурной на объект осуществляла одну и ту же работу, в отношении одного и того же предприятия, на одном и том же рабочем месте и то, что выполнение трудовой функции дежурной является необходимым для ООО « МетроМакс», подтверждением чему служит вышеуказанный заключенный контракт.

С учетом приведенных доказательств суд находит, что сложившиеся между сторонами отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеют все признаки трудовых отношений, перечисленные в ст.15 ТК РФ, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании отношений трудовыми в должности дежурной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МетроМакс» подлежат удовлетворению.

В силу ст.66 ТК РФ, п.3,30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных сведений не допускается. Изменение записей производится путём, признания их недействительными и внесения правильных записей. 

В судебном заседании достоверно установлен факт осуществления трудовой функции ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МетроМакс» по трудовому договору. Указанное обстоятельство влечёт необходимость удовлетворения требований об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку ФИО1 трудовых отношений в должности дежурной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

от ДД.ММ.ГГГГ № « действующим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума трудоспособного населения городского округа составляет руб., таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ООО « МетроМакс» перед ФИО1 составляет в сумме руб. (). Указанный расчёт проверен судом и признан арифметически верным. Иного расчёта ответчик суду не представил. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца ой Л.Н. в полном объеме.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п.63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом того, что отношения между сторонами признаны трудовыми и ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО1, предусмотренных главой 10 ТК РФ (незаключение трудового договора в установленные сроки, несмотря на фактический допуск работника к работе с ДД.ММ.ГГГГ), ст.66 ТК РФ (не внесение записи о трудовых отношениях в трудовую книжку, в силу ст.237 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу ФИО1, за нарушение трудовых прав.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения (не выплата заработной платы), значимость нарушенного права (истица имела иные доходы для проживания - получает пенсию), степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих выплате заработной платы и не оформление трудовых отношений, суд полагает размер компенсации в руб., разумным и обоснованным, для взыскания. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «МетроМакс» в доход местного бюджета городской округ государственную пошлину в размере руб. ( руб. по требованию имущественного характера + руб. компенсация морального вреда) в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Стрежевого Томской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МетроМакс» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «МетроМакс» в должности дежурной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МетроМакс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью « МетроМакс» в должности дежурной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в Общества с ограниченной ответственностью «МетроМакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей коп., компенсацию морального вреда в размере рублей коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МетроМакс» в доход бюджета муниципального образования городской округ ФИО2 государственную пошлину в размере рублей коп.

Решение суда может быть обжаловано, опротестовано в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Родионова Н.В.