КОПИЯ

Дело № 2-439/2024 (2-5319/2023;)

УИД: 39RS0001-01-2023-005130-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2024 года г. Калининград 

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Керимовой С.Д.к., 

с участием представителей истца по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Турне-Транс Экспресс» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец – ООО «Турне-Транс Экспресс» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2, в обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Турне-Транс Экспресс» и ответчиком было заключено Соглашение о прохождении стажировки (далее - Соглашение), по условиям которого Стажер должен был получить навыки по работе в основных системах бронирования («Галилео», «Сейбр», «Габриэль», Амадеус», «Сирена2000», «Сирена2.3», SkySpeed, TWT, S7 Smart Tiketing, работы на ttbooking/corporate, Corteos, сайтах перевозчиков и в дополнительных системах: базе ТТС/1С, работе с Oktell), включающей в себя занятия по ключевым навыкам, этике общения с клиентами, получение навыков взаимодействия различных структурных подразделений, допуск к работе под присмотром куратора.

Согласно п 1.3. Соглашения проведение стажировки осуществлялось сотрудниками Работодателя, обладающими соответствующей квалификацией (кураторы). В ходе стажировки Ответчиком были получены навыки работы в системах бронирования, ознакомление с работой под присмотром кураторов. В период стажировки в соответствии с п. 2.3.3 и п. 3.2. Соглашения Стажеру выплачивалась денежная сумма (премия) в размере 8046 (восемь тысяч сорок шесть рублей) 00 копеек в месяц. По завершении стажировки Стажер обязался приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с Организацией, в течение 18 месяцев (пункт 2.2.7 соглашения). 

ДД.ММ.ГГГГг. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 была принята на должность «Менеджер по продаже авиаперевозок». 

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор между Истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе Ответчика, на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.2.Соглашения о прохождении стажировки в случае, если Стажер не выполняет свои обязанности по настоящему соглашению, предусмотренные п.2.2.7., он возвращает Организации в полном объеме полученные за время стажировки денежные средства (премии). В соответствии с п. 4.3. Соглашения Возврат денежных средств, предусмотренных п. 4.2., Стажер обязуется осуществить в день расторжения трудового договора либо в день прекращения стажировки, если трудовой договор не заключался.

Однако, в нарушение указанных пунктов соглашения Ответчик возврат денежных средств, полученных в качестве премии в период стажировки, не осуществил. 

Срок исполнения данного обязательства у Ответчика возник ДД.ММ.ГГГГ в день расторжения трудового договора, при этом обязательного досудебного претензионного порядка урегулирования спора Соглашением о прохождении стажировки не предусмотрено. 

Условия Соглашения между сторонами были согласованы, свои обязательства Организация (Истец) исполнял добросовестно, надлежащим образом и в соответствии с изложенными в соглашении условиями. Однако Ответчик (Стажер) принятые на себя соглашением обязательства выполнять отказался, денежные средства, полученные в качестве премии, не возместил, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Задолженность Ответчика перед Истцом складывается из выплаченных Ответчику за период стажировки премий. В соответствии с условиями Соглашения Ответчику за период прохождения стажировки была выплачена премия в размере 25 522 (двадцать пять тысяч пятьсот двадцать два) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты на обучение в виде денежных средств, оплаченных ответчику в качестве премий 25522 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 966 рублей.

В судебном заседании представитель истца ООО «Турне-Транс Экспресс» по доверенности ФИО1 исковые поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогично изложенному в иске. 

Ответчик в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, также полагала, что требования заявлены истцом за пределами срока исковой давности. 

Заслушав представителя истца и ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Турне-Транс Экспресс» и ФИО2 было заключено Соглашение о прохождении стажировки, по условиям которого стажер должен был получить навыки по работе в основных системах бронирования, перечисленных в Соглашении, и включающей в себя занятия по ключевым навыкам, этике общения с клиентами, получение навыков взаимодействия различных структурных подразделений, допуск к работе под присмотром куратора. 

В соответствии с п.2.3.3.в ходе проведения стажировки организация осуществляет проверку степени освоения информации стажером путем проведения тестирования, в случае положительных результатов тестирования производится поощрение стажера в виде выплаты денежных средств в размере и в сроки, установленные Соглашением.

Согласно п.3.1. Соглашения, срок стажировки составляет два месяца с даты подписания соглашения.

Согласно п.3.2 в период стажировки стажеру при условии выполнения п.2.3.3. Договора выплачивается сумма (премия) в размере 8046 руб. не позднее 30-го числа текущего месяца. 

Согласно п. 1.3. Соглашения проведение стажировки осуществлялось сотрудниками работодателя, обладающими соответствующей квалификацией (кураторы). 

В ходе стажировки ответчиком были получены навыки работы в системах бронирования, ознакомление с работой под присмотром куратора, что, по сути, не оспаривалось стороной ответчика в суде. 

По результатам проверки знаний в форме тестирования были получены положительные оценки, что в соответствии с п.2.3.3 Соглашения явилось основанием для поощрения стажера в виде выплаты денежной суммы – премии в размере 8046 рублей. 

Общая сумма выплаченных ответчику в период прохождения стажировки премий составила 25522 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022г.

По завершении стажировки стажер обязался приступить к работе и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение 18 месяцев (пункт 2.2.7. Соглашения). 

Как следует из материалов дела, по окончании стажировки ответчик ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Турне-Транс Экспресс» на должность «Менеджер по продаже авиаперевозок», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с ответчиком № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, свои обязательства по соглашению, предусмотренные п.2.2.7, п.4.2. настоящего Соглашения, ответчик не исполнила, в течение 18 месяцев по трудового договору в ООО «Турне-Транс Экспресс» не отработала. 

Пунктом 4.2 Соглашения о прохождении стажировки предусмотрено, что в случае, если стажер не выполняет свои обязанности по настоящему договору, предусмотренные п.2.2.7., он возвращает работодателю в полном объеме полученные за время стажировки денежные средства (премии), а также другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи со стажировкой стажера, в том числе понесенные организацией на оплату услуг куратора.

Согласно п.4.3 Соглашения, возврат денежных средств, предусмотренных п.4.2, стажер обязуется осуществить в день расторжения трудового договора. 

Судом установлено, что ответчиком не возмещены истцу затраты, понесенные в связи с его обучением в виде ежемесячных премий, ни в день расторжения договора, ни на дату рассмотрения настоящего дела.

Исходя из представленных материалов следует, что действительные правоотношения сторон, сложившиеся в связи с обучением работника, свидетельствуют о необходимости применения к спорным отношениям норм трудового законодательства.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Принимая во внимание, что стороны в пункте 2.2.7 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения (в данном случае это 18 месяцев), проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника до истечения установленного трудовым договором срока требовать от последнего возмещения затрат, понесенных на его обучение.

Условия Соглашения, обязывающие работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения до истечения определенного соглашением срока не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор либо соглашение прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом, истец вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между сторонами о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в организации после обучения, и увольнение работника до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

В настоящем иске истцом заявлено о взыскании полученных ответчиком за время стажировки денежных средств (премий) в общем размере 25522 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расходными кассовыми ордерами, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. 

Представленный истцом расчет расходов по оплате премий ответчику при прохождении стажировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проверен судом и, по сути, является верным, ответчиком не оспаривался. 

В тоже время, судом учтено, что в силу ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение последнего, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, учитывая положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, условия заключенного между сторонами соглашения, суд исходит из того, что после прохождения обучения ответчик не отработала предусмотренный соглашением срок, прекратила работу на основании личного заявления без уважительных причин, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы, затраченные на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, исходя из следующего расчета: отработано дней – 310 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); период, который ответчик должна была отработать – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (549 дней или 18 месяцев); следовательно, не отработано – 239 дней (549-310); долг, подлежащий взысканию с ответчика, за неотработанный период составляет 11 110,67 рублей, исходя из расчета: (25 522 рублей (общая сумма затрат истца на выплату премий) : 549 дней х 239 дня = 11 110,67 рублей). 

Суд отмечает, что в деле отсутствуют доказательства уважительных причин расторжения ответчиком трудового договора по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сведения о том, что ответчик при увольнении возместил затраты истца на стажировку ответчика. 

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцом не пропущен.

Судом установлено, что трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в силу п.4.3. Соглашения о прохождении стажировки истец узнал и должен был узнать о нарушении своего права на компенсацию понесенных расходов, связанных со стажировкой ответчика, в день расторжения трудового договора с работником – ДД.ММ.ГГГГ. В суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока на обращение в суд с иском.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в иске по мотиву пропуска срока не имеется.

На основании оценки собранных доказательств суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ответчиком не подтверждено материальное положение, не представлены доказательства отсутствия возможности возмещения затрат на обучение в определенной ко взысканию суммы. Кроме того, суд отмечает небольшой размер ущерба, а также то, что ответчик является трудоспособной, иждивенцев не имеет.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований, с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 444,43 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Турне-Транс Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Турне-Транс Экспресс» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) расходы на обучение в размере 11 110,67 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 444,43 рублей.

В остальной части иска – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2024 года.

Судья Е.А. Нартя