Дело № 2-1848/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» (далее – ООО «ЧМЗ»), с учетом уточнения (л.д. 13) об установлении факта трудовых отношений в период с 07.11.2018 г. по 30.01.2019 г., обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 07.11.2018 г. и увольнении с работы по собственному желанию 30.01.2019 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 46 000 руб., компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «ЧМЗ» с 07.11.2018 г. по 30.01.2019 г. в должности офис-менеджера. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При устройстве на работу истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 23 000 руб., фактически за все время работы выплатили сумму в размере 13536 руб., то есть, выплата заработной платы произведена не в полном объеме. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются копией заявления об увольнении, подписанной К. В.В., показаниями свидетелей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, при этом, уточнила, что в трудовых отношениях она состояла с отвтечиком не с 07.11.2018 г., а с 08.11.2018 г. 

Представитель ответчика ООО «ЧМЗ» ФИО2, действующий на основании ордера (л.д.21) в судебном заседании пояснил, что, действительно, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧМЗ», работодатель не возражает внести сведения в ее трудовую книжку, заработная плата составляла 13 000 руб.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации, 

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧМЗ» зарегистрировано 24.08.2018 г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

08.11.2018 г. ФИО1 была допущена к работе на ООО «ЧМЗ» в должности офис-менеджера. 

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Поскольку, ответчиком факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО «ЧМЗ» не оспаривался, были представлены документы, подтверждающие факт трудовых отношений сторон: личная карточка работника, трудовой договор, приказ об увольнении ФИО1, табель учета использования рабочего времени, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу ФИО1 суд считает необходимым удовлетворить требования истицы и установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧМЗ» в должности офис-менеджера с 08.11.2018 г. по 30.01.2019 г., а также обязать ООО «ЧМЗ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности офис-менеджера 08.11.2018 г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.01.2019 г.

При этом, суд соглашается с доводом ФИО1, о том, что трудовые отношения прекращены 30.01.2019 г, что подтверждается заявлением. (л.д.14).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на том, что ей была установлена заработная плата в размере 23 000 руб. При этом, представитель ответчика утверждал, что ФИО1 был установлен оклад в размере 13000 руб. 

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера 

минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Поскольку, минимальный размер оплаты труда составляет сумму в размере 11 280 руб., указанный размер минимальной оплаты труда является единым размером для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников, то к указанному размеру подлежит применению районный коэффициент 1,15. При таких обстоятельствах, сумма вознаграждения за полный рабочий месяц должна составлять не менее 12 972 руб. (11 280 руб. +15%). 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из представленного приказа о приеме работника на работу следует, что ответчик установил ФИО1 оклад в размере 13 000 руб. (л.д. 28), следовательно, к указанной величине подлежит применению районный коэффициент 1,15. При таких обстоятельствах, сумма вознаграждения ФИО3, за полный рабочий месяц составляет 14 950 руб. 

Доводы ФИО1 об установлении ей иного размера заработной платы, не могут быть признаны состоятельными, поскольку, не подтверждаются материалами дела. Так, из представленных в материалы дела ФИО1, скриншотов следует, что заработная плата в размере 20 000-30000 руб. указана для вакансии менеджера по продажам в офис (л.д. 38), в то время, как ФИО1, была принята на должность офис-менеджера.

Всего, ответчик должен был оплатить ФИО1 в ноябре 2018 г. 12 102,37 руб.: в ноябре всего 21 рабочий день, отработано 17 рабочих дней, 14 950 руб.: 21х17 = 12102,37 руб. 

В декабре 2018 г. – отработан весь месяц – 14 950 руб.

В январе 2019 г. 14070,58 руб.: в январе 17 рабочих дней, отработано 16 рабочих дней 14950:17х16=14070,58 руб. 

Всего ответчик должен был оплатить истице 41122,95 руб. Поскольку, сумма в размере 13 536 руб. была выплачена ФИО1, то ответчик обязан выплатить ФИО1 сумму в размере 25586,95 руб. (41122,95 руб.-13536 руб. = 25586,95 руб.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, считает возможным взыскать в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» и ФИО1 в должности офис-менеджер в период с 08.11.2018 г. по 30.01.2019 г., обязать ответчика внести ФИО1 записи о приеме на работу 08.11.2018 г., увольнении по собственному желанию 30.01.2019 г., взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25 586 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1267, 61 руб. (967,61 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., Республики Казахстан) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 24.08.2018 г.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» в должности офис-менеджера с 08 ноября 2018 года по 30 января 2019 г. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности офис-менеджера в общество с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» 08 ноября 2018 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.01.2019 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» задолженность по выплате заработной платы в размере 25 586 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, всего взыскать сумму в размере 26 586 ( двадцать шесть тысяч пятьсот восемьдесят шесть ) руб. 95 коп. 

В удовлетворении остальной части требований, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1267 (одна тысяча двести шестьдесят семь) руб. 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 г. 

Председательствующий Л.В. Панова

Дело № 2-1848/2019

РЕШЕНИЕ

Резолютивная часть 

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Уфимцевой Е.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с. Заречное, Кустанайского района, Кустанайской области, Республики Казахстан) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 24.08.2018 г.) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» в должности офис-менеджера с 08 ноября 2018 года по 30 января 2019 г. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности офис-менеджера в общество с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» 08 ноября 2018 г., увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 30.01.2019 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» задолженность по выплате заработной платы в размере 25 586 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, всего взыскать сумму в размере 26 586 ( двадцать шесть тысяч пятьсот восемьдесят шесть ) руб. 95 коп. 

В удовлетворении остальной части требований, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1267 (одна тысяча двести шестьдесят семь) руб. 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова