дело № 2-618/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., 

при секретаре Коноваловой Н.А., 

с участием:

представителя истца АО «Порт Ванино» Зейлиш АА.Ю., действующей на основании доверенности № 85/2019 от 11.04.2019 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Порт Ванино» обратилось в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных за обучение. В обоснование заявленных требований указано, что ответчик с 19.11.2009 по 01.11.2018 года работал в АО «Порт Ванино» в должности сменный помощник капитана-сменный механик. С ответчиком были заключены ученические договоры № 47/15/Р от 07.04.2015, 69/15/Р от 24.03.2015, 88/16/Р от 21.03.2016. Согласно условиям ученического договора № 47/15/Р от 07.04.2015 работодатель обязуется организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО1 на базе: НОУ СПО «Владивостокский морской техникум». НОУ ВПО «ДИК» г. Владивосток. Сдача экзаменов и получение диплома: г. Холмск Администрация морского порта, в виде тренажерной подготовки по программам: Подготовка старшего механика, начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа (таблица VI/1), специалист по спасательным шлюпкам и плотам (раздел А таблица VI/2-1), борьба с пожаром по расширенной программе (таблица VI/3), оказание первой медицинской помощи и мед уход (таблица YI/4), предотвращение загрязнения с судов, подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране (таблица VI/6), а Работник обязуется успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, и сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью с 07.04.2015 по 26.04.2015, и проходило по адресу: 

<

...> г. Холмск, Администрация морского порта. ФИО1 успешно прошел обучение, о чем свидетельствует диплом № и отчет о командировке. Согласно п.2.4 Договора, Работодатель обязуется обеспечить тренажерную подготовку по программам: Подготовка старшего механика, начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа (таблица VI/1), специалист по спасательным шлюпкам и плотам (раздел А таблица VI/2-1), борьба с пожаром по расширенной программе (таблица VI/3), оказание первой медицинской помощи и мед уход (таблица VI/4), предотвращение загрязнения с судов, подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране (таблица VI/6), дипломом установленного образца, оплатить обучение Работника, оплатить командировочные расходы, оплатить проживание в гостинице, оплатить проезд до г.Владивостока, г. Холмска и обратно. Стоимость затрат Общества на обучение ФИО1 по данному договору - 20 700 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее пяти лет. В целях зачета по программам: безопасности и инструктажа (таблица VI/1), специалист по спасательным шлюпкам и плотам (раздел А таблица VI/2-1), борьба с пожаром по расширенной программе (таблица VI/3), оказание первой медицинской помощи и мед уход (таблица VI/4), предотвращение загрязнения с судов, подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране (таблица VI/6) фактически Работник отработал в Обществе 43 месяца из положенных 60-ти. Приказом №2311/к от 01.11.2018 ФИО1 был уволен на основании личного заявления. Сумма задолженности Ответчика перед Обществом, за отработанное время, составляла 14 835 руб. Согласно условиям ученического договора 69/15/Р от 24.05.2015 Общество обязуется организовать за счет своих средств профессиональное обучение ФИО1 по программе: подготовка по охране судна, а Работник обязуется успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило без отрыва от производства, с сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью один день 24.03.2015, и проходило по адресу: г. Советская Гавань, в филиале ЧОУСПО «Тихоокеанском командном морском училище». ФИО1 успешно прошел обучение, о чем свидетельствует соответствующий отчет о командировке. Согласно п.2.4 Договора, Работодатель обязуется организовать подготовку по программе: подготовка по охране судна, после обучения выдать соответствующее свидетельство, оплатить обучение работника, оплатить расходы, связанные с обучением Работника. Стоимость затрат Общества на обучение ФИО1 по данному договору - 1 800 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее пяти лет. Фактически Работник отработал в Обществе 43 месяца с момента окончания обучения, сумма за отработанное время составляла 1 290 руб. Согласно условиям ученического договора 88/16/Р от 21.03.2016 Общество обязуется организовать за счет своих средств дополнительное обучение ФИО1 по программам: «второе морское образование. Судоводитель, использование радиолокационной станции (Раздел A-I/1, раздел В-1/12, таблицы A-II/1, А-П/2, использование электронных картографических навигационных информационных систем (ЭКНИС) (Таблицы A-II/1, А-П/2, А-П/З, раздел В-1/12, оператор ГМССБ», а Работник обязуется успешно пройти обучение. Профессиональное обучение проходило с отрывом от производства, с сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью с 21.03.2016 по 30.06.2016, и проходило по адресу: 

<

...>. ФИО1 успешно прошел обучение, о чем свидетельствует соответствующие диплом, свидетельства и отчет о командировке. Согласно п.2.4 Договора, Работодатель обязуется обучение Работника по программам: второе морское образование. Судоводитель, использование радиолокационной станции (Раздел A-I/1, раздел В-1/12, таблицы А-Н/1, А-П/2, использование электронных картографических навигационных информационных систем (ЭКНИС) (Таблицы А-П/1, А-П/2, А-П/3, раздел B-I/12, оператор ГМССБ, после обучения выдать соответствующие свидетельства и диплом, оплатить обучение работника, оплатить командировочные расходы, оплатить проживание в гостинице, оплатить проезд до г.Владивостока и обратно. Стоимость затрат Общества на обучение ФИО1 по данному договору - 94 450 руб. В соответствии с п.2.3 Договора, Работник обязуется проработать у Работодателя не менее пяти лет. Фактически Работник отработал в Обществе 28 месяцев с момента окончания обучения, сумма за отработанное время составляла 44 076,67 руб. Общая сумма расходов к возмещению, за неотработанное время, составляет 56 748,33 руб. До настоящего времени сумма затрат на обучение, ФИО1, не возмещена. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Порт Ванино» задолженность в размере 56 748,33 рублей, и сумму оплаченной государственной пошлины в размере 1 902 рубля.

Представитель истца АО «Порт Ванино» ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о дне слушания уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует, имеющаяся в материалах дела расписка ( л.д.72). 

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявишегося ответчика, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1).

В судебном заседании установлено, что с 19.11.2009 года ФИО1 был принят на работу в АО «Порт Ванино» на должность сменный помощник капитана – сменный механик, с 01.01.2015 года он переведен на должность старший механик – сменный помощник капитана, 01.11.2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 2429/к от 19.11.2009 года, приказом о переводе на другую работу № 3072/к от 25.12.2014 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2311/к от 01.11.2018 года. 

24.03.2015 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 69/15/Р по условиям которого работодатель обязуется организовать за счет своих средств профессиональное обучение ФИО1 по программе: подготовка по охране судна, без отрыва от производства, продолжительность обучения составляет 24.03.2015 года, и по окончании обучения проработать у Работодателя не менее 5 лет.

ФИО1 успешно прошел обучение, о чем свидетельствует соответствующий отчет о командировке. 

Стоимость обучения составила 1 800 руб., что подтверждается Договором № 037 OU-2015, заключенным между АО «Порт Ванино» и ЧОУСПО «ТОКМУ», счет-фактурой от 05.02.2015 года, актом № 000068 от 28.04.2015 года. 

07.04.2015 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 47/15/Р, по условиям которого Работодатель обязуется организовать за свой счет дополнительное обучение ФИО1, с сохранением за ним места работы, на базе: НОУ СПО «Владивостокский морской техникум». НОУ ВПО «ДИК» г. Владивосток. Сдача экзаменов и получение диплома: г. Холмск Администрация морского порта, продолжительность обучения с 07.04.2015 года по 26.04.2015 года, в виде тренажерной подготовки по программам: Подготовка старшего механика, начальная подготовка по вопросам безопасности и инструктажа (таблица VI/1), специалист по спасательным шлюпкам и плотам (раздел А таблица VI/2-1), борьба с пожаром по расширенной программе (таблица VI/3), оказание первой медицинской помощи и мед уход (таблица YI/4), предотвращение загрязнения с судов, подготовка моряков, имеющих назначенные обязанности по охране (таблица VI/6), а Работник обязуется успешно пройти обучение, и по окончании обучения проработать у Работодателя не менее 5 лет.

Соглашением от 24.04.2015 года продолжительность обучения сторонами установлена с 07.04.2015 года по 25.04.2015 года. 

Материалами дела подтверждается, что в срок с 07.04.2015 года по 25.04.2015 года находился в командировке в г. Владивостоке, НОУ СПО «Владивостокский морской техникум», и успешно прошел обучение, получив диплом старшего механика судов с главной двигательной установкой менее 3000 кВт (л.дж. 29-34). 

Согласно счет-фактуры от 17.05.2015 г. ОАО «Порт Ванино» произвело оплату НОУ ВПО ДВИК в сумме 20 700 рублей за обучение ФИО1

21.03.2016 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 88/16/Р по условиям которого (с учетом Соглашения от 04.07.2016 года), АО «Порт Ванино» обязуется организовать за счет своих средств дополнительное обучение ФИО1 по программам: «Второе морское образование. Судоводитель, использование радиолокационной станции (Раздел A-I/1, раздел В-1/12, таблицы A-II/1, А-П/2, использование электронных картографических навигационных информационных систем (ЭКНИС) (Таблицы A-II/1, А-П/2, А-П/З, раздел В-1/12, оператор ГМССБ», с отрывом от производства, с сохранением места работы. Срок обучения продолжительностью с 21.03.2016 по 30.06.2016, по адресу: 

<

...>, а Работник обязуется успешно пройти обучение, и по окончании обучения проработать у Работодателя не менее 5 лет.

ФИО1 успешно прошел обучение, получив соответствующие диплом и свидетельство. 

Стоимость затрат Общества на обучение ФИО1 по данному договору составила 94 450 руб., что подтверждается счет-фактурами № 127 от 29.06.2016 года и № 120 от 10.06.2016 года, и актами № 218 от 29.06.2016 года и №59 от 11.05.2016 года. 

01.11.2018 года ответчик уволился, не отработав, срок, установленный ученическими договорами № 47/15/Р от 07.04.2015, 69/15/Р от 24.03.2015, 88/16/Р от 21.03.2016.

Согласно сводному расчету истца, общая сумма расходов к возмещению, за неотработанное время, составляет 56 748,33 руб.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Поскольку увольнение ФИО1 по собственному желанию обусловлено его выходом на пенсию, при этом на момент увольнения ему исполнились 68 лет, он достиг общего пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, суд приходит к выводу о том, что причина увольнения истца является уважительной и оснований для взыскания с него расходов на обучение, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Ванинский морской торговый порт» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных за обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 02.07.2019 года