УИД 29RS0023-01-2025-002023-87

Дело №2-507/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2026 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Васильевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что с 05 августа 2024 года работала в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами на основании трудового договора ...... В период с октября 2024 года по январь 2025 года работодатель систематически производил удержания из ее заработной платы. Часть удержаний была связана с коллективной ответственностью за бракованный товар, который, по словам истца, поступал в пункт выдачи уже с дефектами. Другая часть удержаний производилась под предлогом покупки товаров самой сотрудницей, однако ФИО2 утверждает, что никаких заявлений на удержание стоимости товаров из зарплаты она не писала, а все личные покупки оплачивала собственными средствами.

Истец считает действия работодателя незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими ей моральный вред. В ходе судебного разбирательства ФИО2 уточнила свои исковые требования и просила взыскать с ООО «РВБ» общую сумму удержанной заработной платы в размере 57 289 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 22 470 руб. 29 коп. (по состоянию на 10.12.2025 г.), а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также в ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать удержанную заработную плату за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г. и январь 2025 г. в размере 57289 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22470 руб. 29 коп. (с учетом расчета на 10 декабря 2025 г.), компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направил в материалы дела отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии с положениями трудового договора. Изменения и дополнения в трудовой договор сторонами не вносилось. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Нарушения по выплате истцу заработной платы со стороны ответчика отсутствуют. Кроме того, работодатель не производил удержания из заработной платы истца. Обществом реализован функционал электронного информирования работников о начисленной заработной платы. Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс. После получения информации о начислении заработной платы работник вправе распорядится денежными средствами: давать поручения на перевод денежных средств по реквизитам или оставить на балансе – в этом случае 10 и 25 числа начисленная сумма будет переведена работодателем по реквизитам, указанным работником. Также ответчиком реализована возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса не на свои реквизиты, а на реквизиты продавца товара. Именно это поручение указано в графе «удержано по заявлению» в расчетных листках. Кроме того, истцом не представлены доказательства факта претерпевай физических и нравственных страданий, поэтому требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Третьи лица УФНС России по г. Москве и Московской области, Отделение Социального фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области, межрегиональная государственная инспекция труда по Архангельской области и НАО извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Перечень таких случаев является исчерпывающим.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно материалам дела, истец работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами.

Приказом от 15 августа 2024 г. ..... истец принята на работу менеджером по работе с клиентами, с тарифной ставкой (окладом) 26 484 руб. 00 коп. с установлением районного коэффициента и северной надбавки и в тот же день с истцом заключен трудовой договор ......

Согласно п. 1.5 Трудового договора рабочее место истца определено по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы (оклад) в размере 26 484 руб. и к окладу ежемесячно начисляются районный коэффициент в размере 40 %.

Истцом заявлено требование о взыскании удержанной заработной платы за период с 27 января 2024 г. по 27 января 2025 г. в размере 46534 руб. 50коп., за ноябрь 2024 г. в размере 2 848 руб. 81коп., за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., за январь 2025 г. в размере 5 969 руб. 53коп.

Как следует из материалов дела, в расчетных листках истца указано, что за ноябрь 2024 г. в размере 2 848 руб. 81коп., за декабрь 2024 г. в размере 1 946 руб. 48коп., за январь 2025 г. в размере 5 969 руб. 53коп., а также за период с 27 октября 2024 г. по 27 января 2025 г. работодателем производились удержания из заработной платы в различных суммах.

Также из расчетных листков следует, что в ноябре 2024 истцу начислена заработная плата в размере 88882 руб. 68 коп. и удержано 14403 руб. 81 коп., в декабре 2024 г. начислена заработная плата в размере 67555 руб. 29 коп. и удержано 10728 руб. 48 коп., а в январе 2025 г. начислено 70308 руб. 04 коп., а удержано 15109 руб. 53 коп.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. ..... следует, что истцу в ноябре была начислена и выплачена заработная плата 40938 руб. 37 коп., премия в размере 1745 руб. 97 коп., в декабре заработная плата в размере 61677 руб. 09 коп. и премия в размере 5 878 руб. 20 коп.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. ..... следует, что истцу в ноябре 2024 г. был выплачен доход по договору гражданско-правового характера в размере 46198 руб. 34 коп.

Ответчик в материалы дела предоставил информацию о том, что истец приобретала товары в ноябре 2024 г. на сумму 2848 руб. 81 коп. (334 руб. 00 коп. + 8 руб. 48 коп. + 370 руб. 00 коп. + 1234 руб. 00 коп.), декабре 2024 г. на сумму 1946 руб. 48 коп. (743 руб. 00 коп. + 249 руб. 00 коп. + 1 906 руб. 00 коп. + 591 руб. 40 коп. + 619 руб. 21 коп. + 1860 руб. 92 коп.), в январе 2025 г. в размере 5969 руб. 53 коп.

Из табеля учета рабочего времени следует, что в ноябре 2024 г. истец отработала 9 смен (96,75 часов), в декабре 2024 г. 7 смен (75,25 часов), в январе 2026 г. 9 смен (96,74 часов).

Также истцом представлена в материалы дела информация о том, что в период с 27 октября 2024 г. по 27 января 2025 г. за брак ШК в качестве коллективной ответственности указана сумма – 46534 руб. 50 коп.

Как указывает работодатель, данные удержания производились на основании заявления истца, сделанного в виде акта согласия в Маркетплейсе, где истец приобретала товар. Истец указывает, что товар ею приобретался с банковской карты.

На предложение суда представить заявления работника о согласии на удержания из заработной платы за приобретенный товар работодатель такого заявления не представил.

Ссылки ответчика на Правила пользования торговой площадкой Вайлдберриз, в силу которых оборот денежных средств происходит на основании свободного волеизъявления стороны правоотношения, а истец, как потребитель, вступая в отношения по пользованию Торговой площадкой, соглашается с условиями и на основании общих принципов свободы договора дает поручение работодателю распорядиться заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара, не могут рассматриваться в качестве законного обоснования произведенных удержаний из заработной платы истца. Данные Правила регулируют порядок пользования Торговой площадкой, что никоим образом не влияет на отношения между работником и работодателем, применению к трудовым отношениям не подлежат.

Суд критически относится к доводу ответчика о том, что внутренняя программа, из которой истец получила информацию об удержаниях за брак, не является основанием для расчета зарплаты. Независимо от источника информации, факт удержаний подтверждается официальными расчетными листками, представленными в материалы дела. Именно в этих документах отражены итоговые суммы, удержанные из начисленной заработной платы истца. Бремя доказывания законности и обоснованности каждого удержания в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на работодателе.

В материалах дела отсутствуют доказательства наличия случаев, при которых в силу закона работодатель может производить удержания из заработной платы.

Истец указывает, что за период с 27 октября 2024 г. по 27 января 2025 г. с нее была удержана сумма в размере 46 534 руб. 50 коп., а в качестве основания указано в рамках коллективной материальной ответственности за брак.

В соответствии со статьями 238, 241, 245 ТК РФ, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность, в том числе коллективная, возлагается на работника только в установленных законом случаях и при наличии соответствующего письменного договора.

Ответчик не представил суду: договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный с истцом, доказательства вины истца в возникновении ущерба (акты о браке, результаты инвентаризации, объяснительные), приказ (распоряжение) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, с которым истец была бы ознакомлена под роспись.

Более того, привлечение к коллективной материальной ответственности требует соблюдения строгой процедуры, установленной Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. ....., включая проведение проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребование от всех членов коллектива письменных объяснений. Доказательств соблюдения данной процедуры ответчиком в материалы дела не представлено.

Ссылка истца на то, что товар поступал в пункт выдачи уже с дефектами, ответчиком не опровергнута. Таким образом, отсутствует одно из ключевых условий для наступления материальной ответственности – противоправность поведения (действия или бездействия) работника.

Следовательно, удержание из заработной платы истца суммы в размере 46 534 руб. 50 коп. за брак является незаконным.

Суд исходит из того, что работник является экономически слабой стороной трудовых отношений, что прямо вытекает из принципов трудового законодательства, закреплённых в ст.?2 и ст.?3 Трудового кодекса РФ, а также из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, согласно которой при разрешении трудовых споров суд должен обеспечивать приоритет защиты прав работника.

В связи с вышеизложенное, суд приходит к выводу, что общая сумма, незаконно удержанная из заработной платы ФИО2, составляет: 57 299 руб. 32 коп. из которых 46 534 руб. 50 коп. (удержание за брак) + 2 848 руб. 81 коп. (удержание за товар в ноябре) + 1 946 руб. 48 коп. (удержание за товар в декабре) + 5969 руб. 53 коп. (удержание за товар в январе).

Относительно требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно п. 14.6.4., п 14.6.5. Правил заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящими Правилами. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.

Истец представила расчет компенсации на 10 декабря 2025 года в размере 22470 руб. 29 коп. Суд, проверив представленный расчет, находит его арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства, поскольку ответчиком контррасчет не представлен и заявленный расчет не оспорен. Таким образом, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в систематических незаконных удержаниях из заработной платы, что лишало ФИО2 возможности в полном объеме распоряжаться заработанными денежными средствами. Данные действия работодателя, безусловно, причинили истцу нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень допущенных нарушений, длительность периода, в течение которого права истца нарушались, а также требования разумности и справедливости. Суд полагает, что заявленная истцом сумма в размере 20 000 руб. является завышенной, и считает возможным определить к взысканию сумму в размере 10 000 руб. 00 коп., которая будет являться соразмерной компенсацией причиненных истцу нравственных страданий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. + 3000 руб. 00 коп.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (

<

данные изъяты>) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 57299 руб. 32 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22470 руб. 29 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего 89 769 (восемьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят девять) руб. 61 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2026 г.