Дело № 2-13/2019 

24RS0057-01-2018-000963-23 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 16 мая 2019 года Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю., 

при секретаре Олейниковой И.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово и Шарыповском районе Красноярского края о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику (с учетом дополнений, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ) о назначении досрочной трудовой пенсии, ссылаясь в обоснование требований на то, что 11.05.2018 он обратился в УПФР в г. Шарыпово и Шарыповском районе Красноярского края (далее – УПФР, пенсионный орган) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. 26.06.2018 УПФР вынесло решение № об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, поскольку из записей в трудовой книжке, невозможно определить его занятость в качестве электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи и пылеприготовления Березовской ГРЭС-1 с 01.03.1988 по 31.12.2003. 

Считает указанное решение незаконным, так как с 01.03.1988 по 31.12.2003 он работал на электростанции, работающей на твердом топливе, с вредными и тяжелыми условиями труда, т.е. 14 лет 10 месяцев, при общем трудовом стаже 34 года 4 месяца 7 дней (сведения УПФР на 11.05.2018), а также противоречащим фактическим условиям его работы в качестве электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи и пылеприготовления, так и записям в трудовой книжке. 18.08.1987 он был принят на работу на Березовскую ГРЭС-1 электромонтером дежурным пятой группы квалификации в подразделение электроцеха на полный рабочий день со сменным графиком работы. С 1987 г. по 1991 г. был трехсменный 8-ми часовой режим работы, а с 1991 г. по 2003 г. - двухсменный 12-часовой режим работы, при рабочей неделе - 41 час. Доказательством его занятости полный рабочий день служит соответствующая запись в трудовой книжке, заявление о принятии на работу на Березовскую ГРЭС-1 электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций в 1987 году, должностная инструкция электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций, карточка аттестации рабочих мест, расчетные листы, ежегодные результаты медицинских осмотров, приказы по личному составу и журналы регистрации приказов, распоряжений за период его работы, в которых отражена работа в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи и пылеприготовления. Считает, что Филиал «Березовская ГРЭС» ПАО «ЮНИПРО» в письме от 15.11.2017 безосновательно отказался подтверждать его стаж с вредными и тяжелыми условиями труда. Из индивидуальных сведений застрахованного лица (истца) видно, что работодатель весь спорный период подавал сведения о льготной работе (код профессии 2140000а-18455), а в дальнейшем Филиал необоснованно сделал корректировку и исключил код "особые условия труда" из индивидуальных сведений, при этом, не поставив об этом в известность истца. Кроме того, некоторым его коллегам назначена досрочная пенсия по старости. В связи с чем, просит признать решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, об отказе в досрочном назначении ему трудовой пенсии недействительным, и включить в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии период работы с 01.03.1988 по 31.12.2003 в качестве электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи и пылеприготовления, признав за ним право на досрочное назначение пенсии с 03.07.2018 (т.1 л.д. 2-6, 265-267).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объёме по тем же основаниям.

Представитель ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово и Шарыповском районе Красноярского края ФИО2 (полномочия проверены, т. 2 л.д. 208) иск не признала. Оценка пенсионных прав по п.2 ч.1 ст.30 ФЗ № 400 от 28.12.2013 производится в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и правилами (ч. 2 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ). Досрочные трудовые пенсии по старости назначаются в строгом соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 время выполнения работ до 01.01.1992 засчитывается в стаж работы по постановлению Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, за период с 01.01.1992 -по постановлению Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В соответствии со статьей 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173 –ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, периоды работы, в том числе на соответствующих видах работ, после регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного учета» от 01.04.1996 № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Период работы, в том числе на соответствующих видах работ, до регистрации в качестве застрахованного лица, подтверждается документами, выданными в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Не принят к зачету в стаж на соответствующих видах работ период работы с 18.08.1987 по 31.12.2017 электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха, так как работодатель не подтверждает занятость на работах предусмотренных позицией 2140000а-18455 раздела XIII Списка № 2. На указанный период, у предприятия отсутствуют документы, подтверждающие постоянную занятость на ремонте данного оборудования без демонтажа в местах его установки на территории котлотурбинного цеха, и что истец был занят в течение полного рабочего дня ремонтом котельного, турбинного оборудования, оборудования пылеприготовления. Согласно справке № от 15.11.2017, представленной Филиалом «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», карты аттестации рабочего места по условиям труда, действующие на предприятии не подтверждают постоянную занятость электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха на обслуживание, ремонте (в местах установки оборудования): котельного оборудования, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, оборудования топливоподачи, и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. По действующему законодательству правом на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с позицией 2140000-18455 раздел XIII Списка № 2 пользуются слесари, электромонтёры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления, при условии использования твердого топлива и обеспечивающих его средств измерений и автоматизации. При определении права на пенсионные льготы указанных ремонтников не имеет значение наименование их профессии, но следует в каждом конкретном случае устанавливать на основании документов, какое оборудование они обслуживают и ремонтируют. Котельное, турбинное оборудование, оборудование топливоподачи и пылеприготовления, при условии использования твердого топлива смонтировано в соответствующих цехах электростанций и в силу технологических особенностей ремонтируется в местах его установки (т. 1 л.д. 135-136).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО «Юнипро» - ФИО3 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, т. 1 л.д. 44-47) в судебном заседании не присутствовала о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что поддерживает свою позицию, изложенную в отзыве на иск и в судебных заседаниях (том 2 л.д.203). Как следует из отзыва на иск, отсутствуют документы за период 1987-2003 годы, на основании которых с точностью можно установить, на каких конкретных работах (в каких условиях, на ремонте какого оборудования) работал истец, в связи с чем, ПАО «Юнипро» не подтвердило стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. ФИО1 был принят на работу в Березовскую ГРЭС-1 17.08.1987, на должность дежурного электромонтера 5 группы квалификации (приказ о приеме 1083 л/с от ДД.ММ.ГГГГ). 01.03.1988 ФИО1 переведен на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 р. (приказ о переводе №а/к от ДД.ММ.ГГГГ). До 31.12.2003 года (дата окончания периода, который, просит зачесть в льготный стаж) работал на указанной должности. Период работы в качестве дежурного электромонтера с 01.03.1988 по 31.03.1988 ими не принимается в качестве льготного для назначения пенсии по старости, в связи с вводом в эксплуатацию первого блока Березовской ГРЭС-1 в апреле 1988 года (акт рабочей приемочной комиссии о приемке в эксплуатацию законченного строительством энергоблока № БГРЭС-1 от 31.03.1988). Наименование должности, указанной в приказе о приеме на работу ФИО1 № от 17.08.1987, приказе о переводе № карточке Т-2, штатном расписании электрического цеха за 1989-2002 годы, и наименование должности ФИО1, указанное трудовой книжке, не совпадают. Согласно приказу о приеме, переводе, карточке Т-2 и штатному расписанию должность ФИО1 именуется как электромонтер/дежурный электромонтер 5 группы квалификации. В данных документах нет ссылки на то, что истец был занят на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерения и автоматики. Согласно Списку N 2 раздел XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" раздел 2140000а-18455, правом на досрочную пенсию пользуются: слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерения и автоматики. Необходимым условием для назначения льготной пенсии является постоянная занятость (не менее 80% рабочего времени) на ремонте и обслуживании котельного, турбинного оборудования, оборудования пылеприготовления, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования в местах установки оборудования. Документация, имеющаяся в филиале «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», в частности, карты аттестации рабочего места по условиям труда, не подтверждает постоянную занятость электромонтеров электроцеха на обслуживании, ремонте (в местах установки оборудования): котельного оборудования, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, оборудования топливоподачи и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. Закрепление персонала электроцеха кадровыми документами за ремонтом, обслуживанием вышеуказанного оборудования, на предприятии не производилось. Другие документы, с помощью которых можно было бы подтвердить льготный стаж работы (оперативные графики ремонта оборудования, наряды на выполнение ремонтных работ) имеют срок хранения не более трех лет. В п. 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 N 258н (далее Порядок), указано, что в соответствии с указанным порядком подтверждению подлежат периоды работы с тяжелыми условиями труда. Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (т. 1 л.д. 181-182).

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица - ПАО «Юнипро», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ).

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 

В соответствии со ст. 8 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30 указанного Федерального закона, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда, соответственно, не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 этого же Федерального закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью первой настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшими положениями ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

Согласно позиции 2140000а-18455 раздела XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" Списка N 2 производств, профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, утвержденного Постановлением кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, право на досрочную пенсию по старости предоставлено слесарям, электромонтерам, электрослесарям всех наименований, занятым на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

Согласно п. 5 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29 (п. 2 разъяснения Минтруда РСФСР и Минсоцзащиты РСФСР от 08.01.1992 № 1), право на пенсию в связи с особыми условиями труда предусмотрено для работников, занятых выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

Постановлением Министерства труда РФ от 25.02.1994 N 18, по согласованию с Министерством социальной защиты населения РФ и Пенсионным фондом РФ утверждено разъяснение "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591" (далее - Разъяснение).

Согласно Разъяснению по позиции 2140000а-18455 раздела XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, пенсии следует назначать слесарям, электромонтерам, электрослесарям всех наименований, занятым на обслуживании и ремонте оборудования топливоподачи при условии использования твердого топлива, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования.

По смыслу приведенного положения, лица указанных в нем профессий, должны в установленных разделом XIII Списка N 2 производствах выполнять работы по обслуживанию и ремонту любого из трех видов оборудования - котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления, а также обеспечивающих работу этого оборудования средств измерений и автоматики.

Для определения права истца на досрочное пенсионное обеспечение по указанному Списку определяющим фактором является занятость на ремонте именно котельного, турбинного оборудования и оборудования пылеприготовления и именно в местах его установки, не менее 80% рабочего времени.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, которые применяются в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. При этом под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени.

В соответствии с п. 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 16, Пенсионного Фонда РФ N 19па от 27.02.2002, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ N 173, в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в п. Перечня, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. Документом, подтверждающим занятость в особых условиях труда, является уточняющая справка работодателя о характере и условиях труда лица, работа которого выполнялась в течение полного рабочего дня. Такая справка выдается работодателем на основании первичных документов по личному составу и бухгалтерских документов, которые в соответствии с законодательством подлежат хранению в установленном порядке 75 лет.

Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Указанное положение было закреплено и в пункте 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Во исполнение статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании 11.05.2018 истец обратился в УПФ РФ по г. Шарыпово и Шарыповскому району (далее – УПФР) с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости (т. 1 л.д. 7-14).

Решением УПФР № от 26.06.2018 года ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в соответствии п.2 ч.1 ст.30 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013, в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ. Требуется 7 лет 6 месяцев, имеется 3 месяца 21 день. Право на пенсию будет предоставлено по достижении 60 лет. 

Пенсионным органом не принят к зачету период работы с 18.08.1987 по 31.12.2017 в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха, так как отсутствует документальное подтверждение занятости на работах, предусмотренных позицией 2140000а-18455 раздела XIII Список № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (том 1 л.д.15).

Актом рабочей приемочной комиссии от 31.03.1988, принят в эксплуатацию законченный строительством энергоблок №, мощностью 800 тыс. кВт, Березовской ГРЭС-1 (том 1 л.д.58-83).

В соответствии со справкой филиала «Березовской ГРЭС» ПАО «Юнипро», Дирекция строящейся Березовской ГРЭС-1 переименована в Березовскую ГРЭС-1 - 02.03.1984, 14.01.1993 года в порядке преобразования Березовской ГРЭС-1 в акционерное общество открытого типа «Березовская ГРЭС-1», наименование и организационно-правовая форма с 28.06.1996 по 30.06.2006 – ОАО «Березовская ГРЭС-1», наименование с 01.07.2006 - Филиал «Березовская ГРЭС» ОАО «Четвертой генерирующей компании оптового рынка электроэнергии, наименование с 08.07.2011 - Филиал «Березовская ГРЭС» ОАО «Э.ОН Россия», наименование с 23.06.2016 - Филиал «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» (том № 1 л.д.27), что также подтверждается Уставом ПАО «Юнипро», свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, листом записи в ЕГРЮЛ, выпиской из протокола годового общего собрания акционеров № от 15.06.2016 года, Положением о филиале «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», выпиской из ЕГРЮЛ с официального сайта ФНС РФ по состоянию на 21.12.2018 (т.2 л.д.112-146).

Период работы истца на Березовской ГРЭС-1 записан в трудовой книжке серии № № от 17.03.1980: 18.08.1987 принят на Березовскую ГРЭС-1 электромонтером (дежурным) по обслуживанию эл.оборудования в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи 5 группы квалификации (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен в электрический цех на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций седьмого разряда (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ) (том № л.д.16-23).

Вместе с тем, записи в трудовой книжке не соответствуют документам, имеющимся в материалах дела.

Приказом № от 12.03.1988 персонал электрического цеха с 01.03.2018 переведен на новые условия труда, в том числе, ФИО1 – электромонтер по обслуживанию электрооборудования электрических станций 5 группы; указанная должность отнесена к оперативному рабочему персоналу электрического цеха (т. 1 л.д. 183-186).

Наименование указанной профессии соответствуют Перечню профессий рабочих, предусмотренных разделом «Ремонт оборудования электростанций и сетей», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1985 № ( ред. от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно личной карточки формы Т -2 работника ОАО «БГРЭС-1» ФИО1, табельный №, он принят на работу в электроцех 18.08.1987 на должность электромонтера (дежурного) 5 группы квалификации с окладом 132,50 рублей, 01.03.1988 переведен на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 группы квалификации с окладом 155 рублей, 01.04.2008 переведен на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 7 разряда (том 1 л.д.48-49).

Должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электрических станций 5 группы, 4-6 разрядов, относится к оперативному рабочему персоналу, была предусмотрена и штатными расписаниями электроцеха за спорный период времени, при этом должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электрических сетей в цехах: котельных, машинных, топливоподачи и пылеприготовления, штатными расписаниями электрического цеха, не предусмотрена (том 1 л.д.187-264). 

В удостоверении №, выданном ОАО «Березовская БГРЭС-1» ФИО1 03.12.1996, должность указана: электромонтер 5 группы квалификации, дежурный электромонтер 5 группы квалификации (том 1 л.д.269).

Перечнем рабочих мест по электрическому цеху, согласно докладной записки ОАО БГРЭС-1 от 11.10.2000 года №, предусмотрено 15 рабочих мест электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 гр. – место работы указано - Машфал бл.1.2; МО бл.1.2, ВНС, ДО бл.1,2; ТВП; СХР; ПОК-1.2; УОЗС, ХВО ПОК; МЗН; тракт ТП, насосная дождевых стоков, НДВ, НОВ-1,2; УП-1,2,3; ВП-1,2; пристанционный узел бл.1,2; ОРУ-220кВ, ОРУ-500кВ бл.1,2; электролифная шлановая насосная; Эф - бл.1.2; ЕПУ; КАГ-24 (том № 2 л.д.56-60).

ПАО «ЮНИПРО» представлена расшифровка (т.2 л.д. 210) терминов, указанных в названном Перечне рабочих мест по электрическому цеху» от 11.10.2000 г. для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электростанций: 

ДК – дробильный корпус; ТТЦ (топливо-транспортный цех);

ЭФ – электрофильтра; КТЦ (котло-турбинный цех); 

ПОК-1,2 – пускоотопительная котельная -1,2 (впомогательное оборудование)- КТЦ; 

СХР – склад хим.реагентов; - ХЦ (химический цех); 

ХВО ПОК – хим.водоочистка пускоотопительной котельной; -ХЦ;

УОЗС – установка очистки замазученных стоков; - химический цех (ХЦ);

МЗН – мазутная насосная (вспомогательное оборудование);- КТЦ;

НОВ – насосная осветленной воды (вспомогательное оборудование);- КТЦ;

ИЛК –инженерно-лабораторный корпус;

Маш.зал бл. 1,2 – машинный зал блока №1, № 2;- КТЦ;

ДО бл. 1,2 – дымососное отделение – КТЦ;

ТВП – трубчатые воздухоподогреватели- КТЦ;

ВПУ – водоподготовительная установка –ХЦ;

СБК – служебно-бытовой корпус (бытовой блок); 

ГПМ-КО отм.117 – грузоподъемные механизмы котельного отделения – цех централизованного ремонта (далее – ЦЦР);

ДРГ отм. 10 – Дымосос рециркуляции газов – КТЦ;

БНС отм. 15 – Багерная насосная станция (вспомогательное оборудование)-КТЦ;

ДО отм. 12 – дымососное отделение – КТЦ;

ТМБ – тепломонтажная база; 

ЦТП – цех топливоподачи;

Повысительная насосная – КТЦ (вспомогательное оборудование);

Плотина – гидротехнический цех (ГТЦ);

ТО отм.26,0 – турбинное отделение - КТЦ.

Постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999 г. № 5 (ред. от 03.10.2005) утвержден Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики».

Согласно параграфу № 54 Постановления Минтруда РФ от 12.03.1999 № 5 в характеристику работы электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций входит: обслуживание электрооборудования электростанции и обеспечение его надежной работы. Контроль, за состоянием релейной защиты, дистанционного управления, сигнализации и электроавтоматики, за режимом работы турбогенераторов. Оперативные переключения в распределительных устройствах. Перевод генераторов с водородного охлаждения, - на воздушное, и наоборот. Проверка мегаомметром состояния изоляции электрооборудования. Измерение электрических параметров электроизмерительными клещами. Выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования. Ликвидация аварийных ситуаций на электрооборудовании. Вывод электрооборудования в ремонт, подготовка рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных работ. Ввод оборудования в работу. 

Согласно должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 7 разряда (главный корпус) электрического цеха Филиала «Березовская ГРЭС» ДИ №, утвержденной директором Филиала «Березовская ГРЭС» ОАО «ОГК-4» ФИО10 30.12.2009, сроком действия с 30.12.2009 по 30.12.2012, в обязанности электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 7 разряда (главный корпус) входит обслуживание электрооборудования электростанции и обеспечение его надежной работы; контроль за состоянием релейной зашить дистанционного управления, сигнализации и электроавтоматики; контроль за режимом работы турбогенераторов и трансформаторов; оперативные переключения в распределительных устройствах; перевод генераторов с водородного охлаждения на воздушное и наоборот; проверка мегаомметром состояния изоляции электрооборудования; выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования: ликвидация аварийных ситуаций и др. (том № 2 л.д.4-27).

Должностная инструкция электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций, действующая на предприятии в спорный период времени, в материалы дела не представлена.

Согласно выписке из номенклатуры дел, должностные инструкции хранятся 3 года, после замены новыми (т. 2 л.д. 205). 

В материалы гражданского дела работодателем представлены материалы результатов аттестации рабочего места по условиям труда (далее – АРМ):

- карта условий труда от 15.12.1995 на рабочем месте № электромонтера по обслуживанию электрооборудования, занятого на обслуживании оборудования котельной РПКБ (том 2 л.д. 147-150); карта условий труда от 13.12.1995 на рабочем месте № 10 электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций, занятого на обслуживании оборудования цеха топливоподачи (том 2, л.д. 157-160); карта условий труда от 19.12.1995 на рабочем месте № электромонтера по обслуживанию электрооборудовании, занятого обслуживанием оборудования главного корпуса (том 2 л.д. 151-156);

- карта АРМ № от ДД.ММ.ГГГГ (том1л.д.50-53) электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций главного корпуса;

- карта АРМ № от ДД.ММ.ГГГГ (том1л.д.54-57) электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций топливоподачи.

Из карты условий труда на рабочем месте № следует, что численность электромонтеров по обслуживанию электрооборудования на участке котельной РПКБ в 1995 году составляла 5 человек, разряды профессии не указаны, условия труда на рабочем месте вредные. Проведена оценка условий труда при воздействии таких факторов производственной среды как: шум, микроклимат, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. В карте условий труда отражены зоны рабочего места с вредными условиями труда, общая продолжительность пребывания в которых составляет 85 % рабочего времени: конвейер № (5 %), узел пересыпки (20%), конвейер № (5%), дробильный корпус (15 %), котельное отделение (40%). Вредные условия труда на рабочем месте электромонтера по обслуживанию электрооборудования на участке котельной РПКБ обусловлены повышенным уровнем шума (55% рабочего времени - узел пересыпки, конвейер №, дробильный корпус, котельное отделение отм. 3,6), неблагоприятным микроклиматом (55% рабочего времени - узел пересыпки, котельное отделение отм. 7,2, отм. 0,0), повышенной запыленностью воздуха рабочей зоны (55% рабочего времени - на узле пересыпки, конвейеры №№, дробильный корпус). Размер доплат за работу с вредными условиями труда по результатам оценки условий труда составил 8% к тарифной ставке (окладу).

Из карты условий труда на рабочем месте № следует, что численность электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций цеха топливоподачи в 1995 году составляла 16 человек, разряды профессии не указаны, условия труда на рабочем месте вредные. Проведена оценка условий труда при воздействии таких факторов производственной среды как: шум, микроклимат, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. В карте условий труда отражены зоны рабочего места с вредными условиями труда, общая продолжительность пребывания в которых составляет 85 % рабочего времени: конвейеры цеха топливоподачи (80 %), УП-1 будка мотористов (5%). 

L

Вредные условия труда на рабочем месте электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций цеха топливоподачи обусловлены повышенным уровнем шума (80% рабочего времени неблагоприятным микроклиматом (75% рабочего времени), повышенной запыленностью воздуха рабочей зоны (60% рабочего времени). Размет доплат за работу с вредными условиями труда по результатам оценки условий труда составил 8% к тарифной ставке (окладу).

Из карты условий труда на рабочем месте № следует, что численность электромонтеров по обслуживанию электрооборудования, обслуживающих оборудование главного корпуса в 1995 году составляла 18 человек, разряды профессии не указаны, условия труда на рабочем месте вредные. Проведена оценка условий труда при воздействии таких факторов производственной среды как: шум, микроклимат, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. В карте условий труда отражены зоны рабочего места с вредными условиями труда, общая продолжительность пребывания в которых составляет 85 % рабочего времени: турбогенератор (10 %), ПТН бл. 1, 2 (1%), КЭН 3 ст. (3%), фильтры бл. 1, 2 (10 %), шламовая бл. 1, 2 (6° с. дымососное отделение (3 %), головка котла (1 %), ПСУ (25 %), обдувочные аппараты (2%), мельницы угля (7 %), багерная (7 %), шнеки (10%). Вредные условия труда на рабочем месте электромонтера по обслуживанию электрооборудования, обслуживающих оборудование главного корпуса обусловлены повышенным уровнем шума (79% рабочего времени), неблагоприятным микроклиматом (17% рабочего времени и повышенной запыленностью воздуха рабочей зоны (10% рабочего времени -на электрофильтрах бл. 1, 2). Размер доплат за работу с вредными условиями труда по результатам оценки условий труда составил 8% к тарифной ставке (окладу).

В картах АРМ 1995 года, льготы по пенсионному обеспечению не предусмотрены.

Согласно карте АРМ № условия труда работников, занятых на рабочем месте электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха, обслуживающего оборудование главного корпуса: осуществляют эксплуатацию и техническое обслуживание электрооборудования котельного и турбинного отделений электролизной, компрессорной ВВ, ресиверного хозяйства, ОРУ220,500 кВ., условия труда - вредные (класс - 3.2). Проведена оценка условий труда при воздействии таких факторов производственной среды и трудового процесса как: шум (класс - 3.1), вибрация общая (класс - 3.1), ЭМИ промышленной частоты (класс - 2), микроклимат (класс - 3.1), освещенность (класс - 2. напряженность труда (класс - 2), тяжесть труда (класс-3.1). Размер доплат за работу с вредными условиями труда по результатам оценки условий труда – 8%, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 5 дней, льготное пенсионное обеспечение - отсутствует.

Согласно карте АРМ № условия труда работников, занятых на рабочем месте электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха (ТП): осуществляют эксплуатацию и техническое обслуживание электрооборудования топливоподачи (УП-1, УП-2, УП-3УП-4, ДК-1, БП-1, БП-2, галереи ленточных конвейеров), ПОК-1, ПОК-2, насосных (НОВ-1, НОВ-2, НПВ, НПТС, КНС-26, КНС-95), химического цеха (СХР, ВПУ), класс-3.1, травмобезопасность рабочего места-1 категория. Проведена оценка условий труда при воздействии таких факторов производственной среды и трудового процесса как: пыль угольная (класс - 2), шум (класс - 2), вибрация общая (класс - 2), микроклимат (класс - 3.1), освещенность (класс - 2), напряженность труда (класс - 2), тяжесть труда (класс - 3.1). Размер доплаты за вредные условия труда составляет 2 %, продолжительность дополнительного отпуска – отсутствует, обеспечение молоком или лечебно-профилактическим питанием – отсутствует, льготное пенсионное обеспечение - отсутствует, что также подтверждается приложением к карте о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте. Рекомендации по улучшению условий труда: при недостаточной освещенности рабочей зоны применять переносные светильники, сохранить 8% доплаты за вредные условия труда на период до принятия нового кол.договора, но не более 1 года, сохранить 5 дней отпуска за вредные условия труда на период до принятия нового кол.договора, но не более 1 года, что также подтверждается приложением к карте, о фактическом состоянии, условий труда на рабочем месте. 

В материалах гражданского дела отсутствуют сведения о результатах оценки условий труда электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 гр. кв. электроцеха АО «Березовская ГРЭС-1» в период с 01.03.1988 г. до 1995 года, с 1996 г. по 2003 год.

В целях устранения противоречий в доводах сторон определением суда от 20 декабря 2018 года назначена судебная экспертиза условий труда.

Согласно нормам статьи 216.1 Трудового кодекса РФ, лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из Заключения государственной экспертизы условий труда № от 04.04.2019 Агентства труда и занятости населения Красноярского края следует, что исходя из результатов АРМ 1995, 2004 годов, можно предположить, что ФИО1 в период с 18.08.1987 по 01.04.2004, работая электромонтером по обслуживанию электрооборудования электростанций электрического цеха АО «Березовская ГРЭС-1» был занят во вредных условиях труда (не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда), что обусловлено повышенным уровнем шума, неблагоприятными параметрами микроклимата, повышенной запыленностью воздуха рабочей зоны. За работу во вредных условиях труда ФИО1 предоставлялась повышенная оплата труда в размере 8 % к тарифной ставке (окладу) (сведения до декабря 2003 г.) Исходя из материалов гражданского дела, подтвердить занятость ФИО1 в период с 18.08.1987 по 01.04.2004 на обслуживании и ремонте (в местах установки оборудования): котельного, турбинного, оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени) не представляется возможным. Ответ на вопрос о соответствии характера и условий труда ФИО1 в период с 01.03.1988 по 31.12.2003, Списку № 2 раздел ХШ «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», позиции 2140000а-18455 производств, работ, профессий должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 связан с оценкой пенсионных прав работника и не входит в компетенцию агентства (том 2 л.д.192-196).

По сообщению работодателя истца, карты аттестации рабочего места по условиям труда, имеющиеся на предприятии, не подтверждают постоянную занятость электромонтеров по ремонту электрооборудования электрического цеха (с 01.03.1998 по 27.02.2004) на ремонте и обслуживании котельного, турбинного оборудования, оборудования пылеприготовления, а также средств измерений и автоматики, обеспечивающих работу этого оборудования в местах его установки. Закрепление персонала электрического цеха кадровыми документами (приказами по личному составу, по кадрам) за ремонтом, обслуживанием вышеуказанного оборудования на предприятии не производилось. Другие документы, с помощью которых можно было бы подтвердить льготный стаж работы (оперативные графики ремонта оборудования, наряды на выполнение ремонтных работ) имеют срок хранения не более 3-х лет. Поэтому выдать документы, подтверждающие стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, не представляется возможным (т. 1 т.д. 27, 181-182).

Свидетели ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебном заседании показали, что работа ФИО1 заключалась в ремонте электрооборудования находящегося во всех цехах электростанции, при этом конкретного закрепления электромонтера за определенным оборудованием не производилось (т.2 л.д. 64, 161-164). 

Таким образом, работодатель в ходе рассмотрения дела, не подтвердил постоянную занятость истца (не менее 80% рабочего времени) на ремонте и обслуживании котельного, турбинного, парагазотурбинного оборудования, оборудования пылеприготовления, в местах его установки, и льготный характер работы истца в спорный период; штатная единица была в электрическом цехе, истец ремонтировал электрооборудование во всех цехах электростанции; данный факт также подтвержден и свидетельскими показаниями. Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств постоянной занятости на ремонте и обслуживании котельного, турбинного, парагазотурбинного оборудования, оборудования пылеприготовления, в местах его установки, в ходе рассмотрения дела, истцом также не представлено. 

В обоснование исковых требований истец ссылается, что работодатель ему предоставлял доплаты за вредные условия труда в размере 8 % и дополнительные дни отпуска, что следует из расчетных листков, ведомостей начислений заработной платы за спорный период времени (т. 1 л.д.84-128), а также на карты аттестации условий труда 1995-го года, показаний свидетелей (т.2 л.д. 64, 161-164). 

Доводы истца о доказанности факта работы в спорный период в условиях Списка N 2, со ссылкой на показания свидетелей, суд не может признать состоятельными, так как в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от" 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющим ее характер и влияющим на досрочное назначение пенсии, свидетельские показания не отнесены. Факт получения истцом дополнительных льгот в соответствии с трудовым законодательством (дополнительная оплата за вредные условия труда, дополнительные дни отпуска) не является достаточным и бесспорным основанием для назначения досрочной страховой пенсии по старости по Списку№ 2.

Выводы эксперта о работе во вредных условиях труда также не являются основанием для включения в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, т.к. свидетельствуют лишь о праве истца на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

В силу п. 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из вышеприведенных положений, ссылка истца на решения об удовлетворении исковых требований, принятые в отношении других истцов, несостоятельна, эти решения не имеют преюдициального значения для суда при рассмотрении данного гражданского дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Подобная норма содержится и в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30, в пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015. 

Стаж, необходимый для назначения пенсии, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица должен подтверждаться справкой работодателя, уточняющей особый характер его работы.

Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", основным документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке отсутствуют записи об отдельных периодах работы или данная запись внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения записей в трудовую книжку, принимаются справки, выдаваемые работодателями или архивными органами. Справки, выдаваемые без ссылки на документы, не могут служить подтверждением характера и условий труда. К документам, которыми подтверждается трудовой стаж, относятся приказы, лицевые счета, расчетные ведомости, штатное расписание, должностная инструкция, табеля учета рабочего времени.

Материалами дела подтверждено, что в системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирован 21.12.1998 (л.д.24-25,139-140, т. 2 л.д. 97-98). Страховой стаж истца по состоянию на 01.07.2018 составляет 34 года 4 месяца 10 дней (т. 1 л.д. 24-25).

В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (отсутствует дата выдачи), в период с 01.01.1998 по 31.12.2003 имеются сведения об особых условиях труда (код 2140000а-18455) (т. 1 л.д. 139-140). 

В выписках из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 26.06.2018, 01.07.2018, в период с 01.01.1998 по 31.12.2003 сведения об особых условиях труда отсутствуют (т. 1 л.д. 24-25, т. 2 л.д. 97-98).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО «Юнипро» - ФИО15 (по доверенности № от 10.12.2018, т. 2 л.д. 100) в судебном заседании 20.12.2018 пояснила, что с 1998 г. подавались данные в УПФР, исходя из должностей, указанных в штатном расписании, проставлялись коды "особые условия труда", не разбираясь, положена льгота данному работнику или нет, в частности, это произошло и в отношении ФИО1 В настоящее время во внимание берется карта аттестации 2004-го года, спец.оценка – условия труда те же, персонал не закреплялся за конкретным оборудованием. Ранее, в картах аттестации рабочих мест также не указывалось льготное пенсионное обеспечение. Перед тем, как ФИО1 обратился за назначением пенсии, в его индивидуальном лицевом счете была сделана корректировка, код "особые условия труда" за период с 1998 по 2003 годы был исключен, поскольку данный код был указан в индивидуальных сведениях необоснованно, исходя из того, что запись в трудовой книжке ФИО1 не соответствует штатным расписаниям в указанный период времени (т. 2 л.д. 161-164).

Из ответа пенсионного органа от 19.03.2018 на обращение ФИО1 следует, что стаж, необходимый для назначения пенсии, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, должен подтверждаться справкой работодателя, уточняющей особый характер его работы, а после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования - сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В рамках организации работы, по контролю, за достоверностью сведений индивидуального (персонифицированного) учета, территориальными органами ПФР производится проверка соответствующих первичных документов, которая осуществляется как при назначении пенсии, так и в рамках заблаговременной работы или соответствующих плановых контрольных мероприятий. Это означает, что достоверность представляемых в ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета, должна подтверждаться имеющимися в распоряжении работодателя документами, подтверждающими характер и условия труда в целях досрочного пенсионного обеспечения застрахованных лиц. Если в результате проведения правовой оценки документов будет выявлено, что страхователем (организацией) были представлены недостоверные сведения о факте льготной работы, индивидуальный лицевой счет застрахованного лица подлежит уточнению, а сведения индивидуального (персонифицированного) учета – корректировке (т. 1 л.д. 137-138). 

Стаж, необходимый для назначения пенсии, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица ФИО1 не подтвержден достоверными и допустимыми доказательствами, а также справкой работодателя, уточняющей особый характер его работы.

Кроме того, представленные суду документы не содержат достоверных и бесспорных сведений о работе ФИО1 в приведенное выше время в "особых условиях труда".

При этом, ПАО "Юнипро» является действующим юридическим лицом и не лишено возможности устранить предоставленные сведения индивидуального (персонифицированного) учета, только при наличии на то достаточных правовых оснований.

Поскольку не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости в соответствии с положениями ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающие работу истца в период с 01.03.1988 по 31.12.2003 в условиях, предусмотренных Списком №, а именно: доказательства, подтверждающие, что истец ежедневно в течение рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени) занимался ремонтом или обслуживанием котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики, в местах его установки, суд считает, что пенсионным органом правомерно не был засчитан в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, спорный период работы истца, и отказано в назначении досрочной пенсии по старости.

В связи с отсутствием стажа, требуемого для назначения досрочной пенсии по старости, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании за истцом права на назначение досрочной пенсии по старости с 03.07.2018.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово и Шарыповском районе Красноярского края о признании незаконным решение от 26.06.2018 № об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении в стаж для досрочного назначения страховой пенсии период работы с 01.03.1988 по 31.12.2003 в качестве электромонтёра по обслуживанию электрооборудования электростанций в цехах: котельном, турбинном, топливоподачи и пылеприготовления в филиале «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро», признании права на досрочное назначение пенсии с 03.07.2018, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю.Бриткова