№ 2- 1992/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года 

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе судьи Матушевской Е.П.

при секретаре Усковой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании письменного ходатайства, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 8000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. С учетом уточнения просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 32741,81 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4365,16 руб.,компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2130,00 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 107,11руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.(л.д. 2-3, 74-75). 

В судебное заседание истец ФИО3, надлежащим образом уведомленная о рассмотрении дела судебной повесткой, не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие с участием представителя ФИО1. 

Представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что работодатель производил выплату заработной платы с учетом регионального минимального размера оплаты труда, а необходимо производить начисление исходя из федерального размера. В связи с чем просил взыскать невыплаченную часть заработной платы за период с апреля 2017 года, а также довзыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 год в размере 2130,00 руб. исходя из оклада, соответствующего минимальному размеру оплаты труда. Подтвердил, что за предыдущее время истцу предоставлялись отпуска и выплачивались отпускные.

Представители ответчика ФИО2 в судебном заседании против исковых требований возражал. Представил письменный отзыв, в котором указано, что до даты вынесения Постановления конституционного суда от 07.12.2017 года начисление заработной платы должно происходить исходя из регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае(л.д.84-85). Также в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в представленном ответчиком расчете ошибочно указан размер северной надбавки в размере 10%, фактически необходимо производить начисление исходя из 30%.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей ответчика, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей. 

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с марта по июнь 2017 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 12 000 рублей, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12480 рублей, а с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 01.07.2015 годаФИО3 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность 

<

данные изъяты>, с нею был заключен трудовой договор №38(л.д. 30-31).

Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 8000,00 руб.,в том числе оклад 5000,00 руб., а также районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%(п. 1.2 Договора).

Приказом от 03.07.2017 года ФИО3 установлен оклад в размере 6625,00 руб.(л.д.32).

Приказом от 16.04.2018 года ФИО3 была уволена по собственному желанию(л.д.9).

Производственным календарем на 2017-2018 год, установлены нормы рабочего времени, которые составили: в марте 2017 г. – 22 дня, в апреле 2017 г. – 20 дней, в мае 2017 г. – 20 дней, в июне 2017 г. – 21 день, в июле 2017 г. 21 день, в августе 2017 г. – 23 дня, в сентябре 2017г. -21 день, в октябре 2017г. - 22 дня, в ноябре 2017г.-21 день, в декабре 2017г. -21 день, в январе 2018 года – 17 дней, в феврале 2018 года – 19 дней, в марте 2018 года – 20 дней. 

При этом согласно табелям учета рабочего времени ФИО3 отработано в полном объеме июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, с января по март 2018 года. В апреле 2017 года ФИО3 отработано 13 дней, 7 дней истец была нетрудоспособна, с 05 мая по 10 июня 2017 года ФИО3 была в отпуске(л.д.60-62,89-91).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что за период с 01.04.2017 года по 03.07.2017 года ФИО3 выплачивалась заработная плата в размере 8000,00 руб. С июля 2017 года ФИО3 выплачивалась заработная плата в размере 10600,00 руб.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ,установленного федеральным законом, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.В связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы за период с апреля 2017 г. по апрель 2018г. подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая неполную выплату заработной платы истцу, заявленные требования о взыскании недоначисленной суммы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 2017г. по 2018г. составляет рублей согласно расчету:

№ п/п 

Период начисления 

Норма 

Факт 

Сумманачисленная 

Сумма,подлежащая выплате 

Недополученная сумма 

Пени(с 10 числа каждого месяца по 13.07.2018 

2017 год 

1 

апрель 

20 

13 

5200 

12000:20х13=7800 

2600 

604,50 

2 

май 

20 

3 

1200 

12000:20х3=1800 

600 

126,92 

3 

июнь 

21 

14 

5333,33 

12000:21х14= 8000 

2666,67 

520,67 

4 

июль 

21 

21 

10600 

12480,00 

1880 

332,10 

5 

август 

23 

23 

10600 

12480,00 

1880 

296,01 

6 

сентябрь 

21 

21 

10600 

12480,00 

1880 

264,74 

7 

октябрь 

22 

22 

10600 

12480,00 

1880 

232,09 

8 

ноябрь 

21 

21 

10600 

12480,00 

1880 

200,03 

9 

декабрь 

21 

21 

10600 

12480,00 

1880 

170,52 

2018 год 

1 

январь 

17 

17 

10600 

15182,40 

4582,40 

337,57 

2 

февраль 

19 

19 

10600 

15182,40 

4582,40 

273,42 

3 

март 

20 

20 

10600 

15182,40 

4582,40 

208,19 

4 

апрель 

21 

7 

3533,33 

5060,80 

1527,47 

Итого: 

32421,34 

3566,76 

Также не обоснованы доводы представителя ответчика о том, что выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства является обязательным только с 07 декабря 2017 г. 

Постановление от 7 декабря 2017 г. N 38-П вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П говорится, что Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 годаN 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Кроме того, в Постановлении указано на то, что отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим. Суды должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года N 25-П, руководствоваться Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П.

При увольнении за период с 01.07.2017 года по 16.04.2018 года ФИО3 также была начислена компенсация за 24 дня неиспользованного отпуска в размере 8388,24 руб. исходя из начисленной суммы заработной платы за год(л.д.34,54).

Учитывая, что судом установлено недоначисление заработной платы работнику, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск исходя из установленного размера оплаты труда истца: (7800+1800+8000+1248+1248+1248+1248+1248+1248+15182,40+15182,40+15182,40):12:29,3х24 дня-8388,24 руб.(начисленная сумма) = 1033,44 руб. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 44,46 руб.: 1033,44х7,25%х89 дней просрочких1/150. 

Всего задолженность по заработной плате составляет 33454,78 руб., проценты составляют 3611,22 руб.

Таким образом, суд считает установленным, что были допущены нарушения трудовых прав ФИО3, выразившиеся в невыплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 1503,64 руб. (1203,64руб. исходя из размера удовлетворенных судом требований+ 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО4 недоначисленную заработную плату в пользу ФИО3 за период с апреля 2017г. по апрель 2018г. в размере 33454 рубля78 копеек, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 3611 рублей22 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей 00 копеек, а всего 38066 рублей00 копеек. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1503 рубля 64 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО3 за период с февраля по апрель 2018 года в размере 10692 рубля 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Е.П. Матушевская