РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уяр Красноярского края 22 августа 2017 года 

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Дубынина Е.А.,

при секретаре Леонтьевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дом - Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дом – Сервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований, с учетом их изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Дом Сервис». Однако за период работы в ООО «Дом Сервис» у ответчика образовалась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате, которую при увольнении истца ответчик в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произвел, в трудовой книжке день окончания трудовых отношений и формулировку причины увольнения указал неверно. Просила считать действие трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Дом-Сервис» 10.01.2017 года, продленным до 28.04.2017 года; внести изменения в запись о дате увольнения в трудовой книжке, изменив дату увольнения с 19.04.2017 года на 28.04.2017 года; взыскать с ответчика заработную плату в сумме 60192 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5268,01 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом их изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала в полном объеме и дала объяснения, аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Дом Сервис» в зал суда не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом. Меры к надлежащему извещению ответчика судом предпринимались в полном объеме, что является основанием для рассмотрения дела в его отсутствие в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Свидетель Х. и Л. подтвердили суду, что ФИО1 работала в ООО «Дом Сервис» по 28.04.2017 года включительно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему: 

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела, 10 января 2017 года между ООО «Дом Сервис» и ФИО1 был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истица была принят на работу в ООО «Дом Сервис» на должность рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с установлением должностного оклада в размере 12 400 рублей. Согласно дополнительного соглашения от 10 января 2017 года, срок окончания трудовых отношений установлен до 19 апреля 2017 года, после истечения которого, истец продолжала работу до 28 апреля 2017 года, то есть до момента увольнения по собственному желанию.

19.04.2017 года на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Как установлено из табелей рабочего времени, а также из объяснений истца и свидетеля по истечении установленного срока (19 апреля 2017 г.) действия срочного трудового договора от 10.01.2017 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены не были, новые срочные трудовые договоры с ней не заключались, истица продолжала работу по 28 апреля 2017 года включительно, то есть до момента увольнения последних по собственному желанию, в связи с чем, руководствуясь ч. 4 ст. 58 ТК РФ, заключенный с истцом трудовой договор от 10.01.2017 года необходимо считать заключенными на неопределенный срок.

Каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о наличии существования трудовых отношений вплоть по 28 апреля 2017 года ответчиком не предоставлено, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Дом Сервис» в период времени с 10.01.2017 г. по 28.04.2017 г., в связи с чем, считать действие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 10.01.2017 года, продленным до 28.04.2017 года, что является основанием для внесения изменений в трудовую книжку истца в дату увольнения с 19.04.2017 года на 28.04.2017 года.

При этом судом установлено, что за период работы истцов в ООО «Дом Сервис» у ответчика образовалась задолженность перед истцами по выплате заработной платы, расчет которой при увольнении истцам ответчик в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произвел, выплата денежных средств, причитающихся истцам, ответчиком произведена в не полном объеме.

Из платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 была выдана заработная плата в размере 17 000 рублей, иных перечислений, либо выплат не производилось. 

Согласно представленному истцами и не оспоренному ответчиком расчету задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с января 2017 г. по апрель 2017 г. составляет 61192 рубля (из расчета начисленной заработной платы: 18672 рубль - за январь 2017 г. +19840 рублей - за февраль 2017 г.+ 19840 рублей - за март 2017 г. +19840 рублей - за апрель 2017 г. – 17 000 рублей выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5 268 рублей 01 копейка. 

Окончательный расчет с истцами на момент рассмотрения иска ответчиком не произведен.

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведена, сведения о погашении данной задолженности ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования истцов подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившийся в нарушении срока выплаты как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работников и степень нравственных страданий работников в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов на услуги представителя с ответчика в пользу ФИО1 суд полагает отказать, так как истцом не представлено доказательств, что ей такие услуги были оказаны.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты' государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 2463,80 рублей, в том числе 2163,80 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера и 300 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дом - Сервис» удовлетворить часитично.

Считать действие трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Дом - Сервис» от 10.01.2017 года, продленным до 28.04.2017 года.

Изменить в трудовой книжке дату увольнения ФИО1 с 19.04.2017 года на 28.04.2017 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Дом Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 60192 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5268 рубля 01 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 70460 рублей 01 копейку.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Дом-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2463 рубля 80 копеек.

На решение сторонами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.А.Дубынин