РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2019 года г. Назарово 

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Козьминой И.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенного к участию в процессе по ходатайству,

представителя ответчика ООО «Энергоинновация» – ФИО3, действующего на основании доверенности от 04.06.2019 сроком по 31.12.2019 (л.д. 33-35),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоинновация» с учетом уточнений о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда, на основании трудового договора от 24.11.2017, на основании дополнительного соглашения ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 163 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки в размере по 30%. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Согласно расчетным листам работодатель произвел оплату за отработанные часы в одинарном размере, что не соответствует требованиям федерального закона. За спорный период работодатель не доплатил истцу сумму, согласно представленному расчету с января 2018 года по 31 января 2019 года, в размере 297484,50 руб., которую истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также начисленную на указанную сумму денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 76770,28 руб., и компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.. Кроме того, просит взыскать компенсацию за работу во вредных условиях труда за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 в сумме 4309,28 руб. и компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за работу во вредных условиях труда 1348,62 руб.. Кроме того, просит восстановить срок для подачи иска, поскольку для обращения в суд ждали получения расчетных листов от работодателя.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленному ходатайству просил дело рассматривать в его отсутствие с участием представителей (л.д.23).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным иске, с возражениями ответчика о фактической выплате суммы за переработку не согласен, поскольку ответчиком произведена оплата междувахтовых дней отдыха, что отличается от оплаты за переработку, производимой в двойном размере с учетом районного и северного коэффициентов. Поскольку учетным периодом является квартал, такая оплата подлежала перечислению каждый квартал. При этом, не оспаривал, что ежемесячно работнику выдавались расчетные листы. Дополнительно пояснил, что расчет компенсации за задержку заработной платы следует рассчитывать на момент вынесения решения суда. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против заявленных требований возражал частично по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему, согласно которых истец работал вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 3 месяца. В соответствии со ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки. В силу специфики вахтового метода организации труда оплата междувахтового отдыха представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Истцу за период его работы в ООО «Энергоинновация» с 01.01.2018 по 07.02.2019 заработная плата за отработанные часы выплачивалась в полном объеме, переработанное в учетом периоде время, оплачено в одинарном размере из расчета часовой тарифной ставки, компенсировано истцу оплатой междувахтового отдыха за 1322 часа, что в соответствии с расчетом составило 215486 руб. с учетом НДФЛ (13%). Поскольку оплата в нерабочие праздничные дни истцу производилась в двойном размере, это время переработки при оплате междувахтовых дней отдыха не учитывалось. Оплата междувахтового отдыха произведена платежным поручением № от 07.02.2019. С учетом начисления серверного и районного коэффициента работодатель недоплатил истцу только 2542,80 руб.. Компенсация морального вреда подлежит снижению до 100 руб.. Начисление истцу оплаты за междувахтовые дни отдыха и выплата производилась не ежеквартально, в связи с чем истцу следует начислить компенсацию за задержку выплаты в сумме 7441,04 руб.. Кроме того, заявлен срок исковой давности по требованиям за период с 01.01.2018 по 31.03.2018. Относительно выплаты за вредные условия труда за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 помимо пропуска срока исковой давности считают, что за этот период данная выплата истцу не положена в связи с тем, что в этот период не была установлено вредность по профессии истца. 

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, порядок оплаты дней междувахтового отдыха регламентирован статьей 301 ТК РФ, согласно которому оплате подлежат дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, размер такой оплаты зависит от части оклада за день работы.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от 24.11.2017 и трудовым договором от 24.11.2017 ФИО1 принят к ответчику на основную работу по должности электросварщика ручной сварки 6-го разряда, с установлением режима работы по графику работы на вахте с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом определен квартал. Структурное подразделение Дирекция по строительству, Служба главного сварщика.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки из расчета в месяц за фактически отработанное время 136 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2018 установлено, что условия труда на рабочем месте работника по степени вредности являются вредными (класс 3.2). Размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 163 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Приказом от 28.12.2018 истец переведен с 01.01.2019 в структурное подразделение Филиал «Шарыповский» Дирекция по производству, Служба по обеспечению производства, Служба главного сварщика.

Дополнительным соглашением от 28.12.2018 к трудовому договору, действующим с 01.01.2019, размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время установлен в размере 163 руб. с учетом НДФЛ, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%.

Приказом №-у от 07.02.2019 ФИО1 уволен по собственному желанию с 07.02.2019 (л.д.54).

Истцом заявлено о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, за переработанные часы и компенсацией за работу во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Требования истицы о взыскании не начисленной заработной платы за период с января 2018 года по март 2018 года включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку начало течение срока исковой давности связывается законодателем с днем установленного срока выплаты. Указанный срок является индивидуальным для каждого отработанного месяца в отдельности. Таким образом, исходя из того, что выплата заработной платы в окончательном размере установлена 12 числа месяца следующего за отчетным, истец подал исковое заявление только 24 апреля 2019 года, тем самым пропустил срок исковой давности по выплатам за период с января 2018 года по март 2018 года включительно. При этом ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд не подлежит удовлетворению, поскольку уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного законом, не представлено, довод о том, что необходимо было получить расчетные листы, таким основанием не является, так как в судебном заседании было установлено, что расчетные листы выдавались работнику ежемесячно. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению только с апреля 2018 года по 31 января 2019 года.

Согласно представленным ответчиком расчетным листам и табелям учета рабочего времени в период с 01.04.2018 по 31.01.2019 истцом отработано за вычетом отработанных истцом часов в выходные и праздничные дни, которые были оплачены работодателем в двойном размере: 

с апреля по июнь 2018 года. (II квартал) - всего 726 часов; 

с июля по сентябрь 2018 года (III квартал) - всего 858 час.;

с октября по декабрь 2018 года (IV квартал) - 776 час.;

в январе 2019 года - 68 час..

Начисление заработной платы истцу произведено за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой тарифной ставки.

В соответствии с производственным календарем на 2018 и 2019 годы рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе составляло:

во II квартале 2018 года - 485 час.;

в III квартале 2018 года – 520 час.;

в IV квартале 2018 года - 519 час.; 

в январе 2019 года - 136 час. 

Следовательно, переработка истца свыше нормальной продолжительности рабочего времени 

во II квартале 2018 года составила: 726 час. – 485 час. = 241 час.;

в III квартале 2018 года: 858 час. – 520 час. = 338 час.; 

в IV квартале 2018 года: 776 час. – 519 час. = 257 час.; 

в январе 2019 года количество отработанного времени не превысило нормальную продолжительность рабочего времени.

Таким образом, в связи с переработкой рабочего времени истцу подлежали оплате дни междувахтового отдыха в размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки 163 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки по 30%, что составляет:

за II квартал 2018 года: 241 час. х 163 руб. х 1,6 = 62852,8 руб.;

за III квартал 2018 года: 338 час. х 163 руб. х 1,6 = 88150,4 руб.;

за IV квартал 2018 года: 257 час. х 163 руб. х 1,6 = 67025,6 руб.;

а всего: 62852,8 + 88150,4 + 67025,6 = 218028,80 руб.

Согласно сведений работодателя и расчетному листу за февраль 2019 г. 07.02.2019 истцу оплачено за переработку 215486 руб..

На основании изложенного, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств за переработку рабочего времени подлежит удовлетворению частично, в размере 218028,8 руб. – 215486 руб. = 2542,80 руб., в остальной части подлежит отклонению, как безосновательно заявленное.

Доводы представителя истца о том, что оплаченные ответчиком дни междувахтового отдыха не следует учитывать при расчете подлежащей истцу компенсации переработки рабочего времени, поскольку данная компенсация имеет иную правовую природу, не основаны на нормах права, противоречат положениям ст. 301 ТК РФ, которой регламентирован порядок оплаты дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 5.4. трудового договора заключенного с истцом установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца выплачивается первая часть за первую половину месяца, а 12-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается вторая часть заработной платы.

Поскольку ответчиком не была начислена и своевременно выплачена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени, на несвоевременно выплаченную сумму подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты, т.е. 12-го числа месяца, следующего за последним месяца оплачиваемого квартала, исходя из характера заявленных правоотношений по день вынесения решения суда учитывая, что на момент вынесения решения суда имеется задолженность. С 13 июля 2018 года по 7 февраля 2019 года в размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 852,80

13.07.2018

16.09.2018

66

7,25 %

1/150

62 852,80 * 66 * 1/150 * 7.25%

2 005,00 р.

62 852,80

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

62 852,80 * 91 * 1/150 * 7.5%

2 859,80 р.

62 852,80

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

62 852,80 * 53 * 1/150 * 7.75%

1 721,12 р.

-62 852,80

07.02.2019

Погашение части долга

Итого:

6585,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

88 150,40

13.10.2018

16.12.2018

65

7,50 %

1/150

88 150,40 * 65 * 1/150 * 7.5%

2 864,89 р.

88 150,40

17.12.2018

07.02.2019

53

7,75 %

1/150

88 150,40 * 53 * 1/150 * 7.75%

2 413,85 р.

-88 150,40

07.02.2019

Погашение части долга

Итого:

5 278,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

67 025,60

13.01.2019

07.02.2019

26

7,75 %

1/150

67 025,60 * 26 * 1/150 * 7.75%

900,38 р.

-64 482,80

07.02.2019

Погашение части долга

2 542,80

08.02.2019

08.02.2019

1

7,75 %

1/150

2 542,80 * 1 * 1/150 * 7.75%

1,31 р.

Итого:

901,69 руб.

Сумма основного долга: 2 542,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 766,35 руб.

За период с 08.02.2019 по день вынесения решения, на сумму задолженности 2542,80 руб. в размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 542,80

08.02.2019

16.06.2019

129

7,75 %

1/150

2 542,80 * 129 * 1/150 * 7.75%

169,48 р.

2 542,80

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 542,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

53,40 р.

2 542,80

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 542,80 * 42 * 1/150 * 7.25%

51,62 р.

2 542,80

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 542,80 * 49 * 1/150 * 7%

58,15 р.

2 542,80

28.10.2019

08.11.2019

12

6,50 %

1/150

2 542,80 * 12 * 1/150 * 6.5%

13,22 р.

Итого:

345,87 руб.

Сумма основного долга: 2 542,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 345,87 руб.

Всего компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату будет составлять 13112,22 руб. (12 766,35 +345,87)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, причитающаяся истцу доплата за переработку истцу начислялась не в полном размере и своевременно не выплачивалась, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены в полном объеме, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 926,20 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» в пользу ФИО1 о плату за переработку рабочего времени в размере 2 542 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в размере 13112 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоинновация» в доход муниципального образования город Назарово Красноярского края государственную пошлину в сумме 926 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2019 г.