УИД 77RS0023-02-2024-013486-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 17 марта 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1393/2025 по иску ФИО1 к ООО «ВТК-с» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВТК-с», в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2023 г. по 17.03.2025 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2023 г. по 17.03.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 27.04.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 1/2022-04-27 , согласно которому истец была принята на работу в должности Администратор на полную ставку. В соответствии с п. 5.2., 5.3. трудового договора, ежемесячный оклад истца составлял сумма, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные локальными актами ответчика. 15.12.2023 г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения стала задержка выплаты зарплаты и невыплата полагающихся истцу надбавок. При увольнении полный расчет с истцом произведен не был.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные требования поддержала.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.04.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 1/2022-04-27, согласно которому истец была принята на работу в должности Администратор на полную ставку в обособленное структурное подразделение в адрес/департамент регионального сервисного обслуживания адрес/Отдел регионального обслуживания по адрес (КРД).

В соответствии с п. 5.2., 5.3. трудового договора, ежемесячный оклад истца составлял сумма, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные локальными актами ответчика.

Приказом ответчика № 2/2022-04-27 от 27.04.2022 г. истец была принята на работу в указанной должности сроком с 27.04.2022 по 31.12.2023 с испытательным сроком 3 месяца.

15.12.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации отпуска в размере 184 186,11, из них: 

сумма - невыплаченная надбавка за август 2023 г;

сумма - невыплаченная надбавка за сентябрь 2023 г;

сумма - невыплаченная надбавка за ноябрь 2023 г; 

сумма - невыплаченный оклад за декабрь 2023 г; 

сумма - невыплаченная надбавка за декабрь 2023 г.

Кроме того, согласно расчетному листу, при расторжении договора ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Указанные сведения подтверждаются расчетным листком истца и выпиской по зарплатному счету истца.

Доказательств того, что ответчик исполнил свою обязанность по выплате истцу денежных средств в полном объеме, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с августа 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер подлежащей выплате ответчиком истцу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2023 г. по 17.03.2025 г. составил сумма, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2023 г. по 17.03.2025 г. составил сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные и либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер данных нарушений, их продолжительность, негативные последствия, в результате неисполнения обязательств ответчиком, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере сумма в счет компенсации морального вреда. Во взыскании компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывает.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВТК-c» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2023 года по декабрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2023 г. по 17.03.2025 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2023 г. по 17.03.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВТК-с» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы за август 2023 года, сентябрь 2023 года, ноябрь 2023 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 31.03.2025 г.