РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

24 октября 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4518/17 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Иркутский завод сборного железобетона» (далее ОАО «ИЗСЖБ») о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ОАО «ИЗСЖБ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска (с учетом отказа от исковых требований) следующее.

В период с 09.06.2016 по 05.06.2017 он работал машинистом котельной в ОАО «ИЗСЖБ». Приказом от 05.06.2017 № 080 с ним расторгнут трудовой договор по его инициативе. До настоящего времени ответчик с ним не рассчитался, задолженность по заработной плате составила 167563 рубля 03 копейки. Это нарушает его права. На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) он просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 167563 рублей 03 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в обоснование иска, просил суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме.

ОАО «ИЗСЖБ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, его представитель ФИО2 просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 46 - 47).

В силу ч.ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ОАО «ИЗСЖБ».

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ИЗСЖБ» с 09.06.2016 по 05.06.2017, на основании приказа от 09.06.2016 № 115 принят в парокотельный цех на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда, на основании приказа от 01.08.2016 № 50 переведен в парокотельный цех на должность машиниста (кочегара) 4 разряда, на основании приказа от 05.06.2017 № 080 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются записями надлежащим образом заверенной копии вкладыша в трудовую книжку № AT-IV № 1129902, трудовым договором от 09.06.2016 № 116, дополнительным соглашением от 01.08.2016 к трудовому договору от 09.06.2017, исследованными в судебном заседании (л.д. 11 – 13, 23 – 27, 51 - 53)

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду расчетные листки, справки о доходах физического лица за 2016, 2017 годы, справку от 14.06.2017 № 296 (за подписью исполнительного директора ФИО3, и.о. главного бухгалтера ФИО4, подлинники которых исследованы в судебном заседании), согласно которой ФИО1 работал в ОАО «ИЗСЖБ» с 09.06.2016 по 05.06.2017 машинистом котельной, задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 на июнь 2017 года составляла 170563 рубля 03 копейки (л.д. 15, 30 – 43, 52, 53).

Как следует из соглашения от 14.06.2017 (подлинное соглашение исследовано в судебном заседании) ОАО «ИЗСБЖ» подтвердило наличие задолженности перед истцом ФИО1 в размере 170563 рублей 03 копеек и обязалось выплатить истцу указанную денежную сумму в срок не позднее 14.09.2017 путем перечисления на расчетный счет или выплатой из кассы (л.д. 14, 52, 53).

Согласно справке от 23.10.2017 № 653, задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по состоянию на 23.10.2017 составляет 167563 рубля 03 копейки, в том числе: 

202 рубля 21 копейка - за декабрь 2016 года,

27709 рублей 34 копейки – за январь 2017 года,

22302 рубля 43 копейки – за февраль 201 года,

34493 рубля 37 копеек – за март 2017 года,

25430 рублей 46 копеек – за апрель 2017 года,

24935 рублей 58 копеек – за май 2017 года,

32489 рублей 64 копейки – за июнь 2017 года (л.д. 49).

По информации, поступившей от представителя ответчика ФИО2 посредством телефонограммы, размер задолженности перед ответчиком уменьшился, поскольку в июле 2017 года истцу выплачено 3000 рублей (л.д. 50).

В связи с отказом от иска производство по делу в указанной части прекращено.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 167563 рублей 03 копеек ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, указанный размер задолженности в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ОАО «ИЗСЖБ» задолженности по заработной плате в размере 167563 рублей 03 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден. В соответствии с п.п. 1 п. 1, 3 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет 4551 рубль 26 копеек.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата за период с апреля по июнь 2017 года в сумме 82855 рублей 59 копеек (25430, 46 + 24935, 58 + 32489, 64) подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года в сумме 167563 рублей 03 копеек (сто шестьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят три рубля 03 копейки).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в доход местного бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 4551 рубль 26 копеек (четыре тысячи пятьсот пятьдесят один рубль 26 копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Иркутский Завод Сборного Железобетона» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 82855 рублей 59 копеек (восемьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят пять рублей 59 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина