Дело №2-934/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года 

Сормовский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Вернер Л.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика УФССП России по 

<

адрес> ФИО4 и ФИО5,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФССП России по 

<

адрес> о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФССП России по 

<

адрес> о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что она работала в УФССП России по 

<

адрес> в должности судебного пристава-исполнителя Пильнинского РОСП, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Трудовая книжка в день увольнения ей выдана не была, в дальнейшем было установлено, что она утеряна по вине работодателя, дубликат трудовой книжки был ею получен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных переживаний. Она (истец), имея двоих детей на иждивении и кредитные обязательства, не имела возможности трудоустроиться.

Определением Сормовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании не полученного заработка и изменении даты увольнения было прекращено.

При рассмотрении дела истец поддержала требование о взыскании компенсации морального вреда.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 с иском не согласились, сославшись на принятие ответчиком мер по восстановлению нарушенных трудовых прав истца.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила государственную гражданскую службу в должности судебного пристава-исполнителя Пильнинского РОСП УФССП РФ по 

<

адрес> по срочному служебному контракту, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

В нарушение приведенных положений закона в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была. 

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Из приведенной нормы следует, что при утрате трудовой книжки работодателем оформляется ее дубликат.

По заявлению истца ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №-к о выдаче истцу дубликата трудовой книжки в связи с утерей оригинала.

Дубликат трудовой книжки получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении истца, согласно которому дата увольнения последней изменена на ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцу ответчиком возмещен не полученный заработок за период задержки выдачи дубликата трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из приведенной нормы следует, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, выразившийся в невыдаче трудовой книжки в день увольнения, утрате трудовой книжки, задержке выдачи дубликата трудовой книжки, суд с учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Оснований для взыскания указанной компенсации в большем размере суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с УФССП России по Нижегородской в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд 

<

адрес> в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

.

. 

.

.

Судья Сормовского районного суда

Г.Н.Новгорода Вернер Л.В.