копия 

Дело № 2-1318/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 17 октября 2017 года 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н., 

при секретаре Юрковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно - строительное управление № 9» о взыскании единовременного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за невыплату единовременного выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно - строительное управление № 9» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное Управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства») с требованием о взыскании единовременного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за невыплату единовременного выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 2008 года на различных должностях. 01.06.2016 года дополнительным соглашением о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № 3200 от 11.04.2008 года был дополнен пункт 3 трудового договора. Дополнительные условия: при прекращении трудового договора с работником по любым основаниям, установленным ТК РФ, другими федеральными законами, настоящим трудовым договором, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

07.04.2017 года она была уволена ответчиком с должности руководителя аппарата на основании приказа № 277лс от 06.04.2017 года. Основание прекращения трудового договора п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников организации. Заработная плата ответчиком истице выплачивалась путем зачисления на банковскую карту. При увольнении расчет с истицей был произведен не полностью. Размер средней заработной платы истца на момент увольнения составлял 160979 рублей 78 копеек. Таким образом, в день увольнения ответчик должен был выплатить истице 482939 рублей 34 копейки =(160979,78 х3 месяца).

На основании ст. 236 ТК РФ истице должна быть выплачена денежная компенсация за период с 08.04.2017 года по 06.07.2017 года за невыплату выходного пособия в сумме 27141,18 рублей=(482939,34 х 5,62/100).

Нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение все установленных законом и договором при увольнении выплат ответчик причинил истице моральные и физические страдания, которые выразились в том, что она не получила по вине ответчика крупную денежную сумму, переживала по этому поводу стала в быту раздражительной, нервной, нарушился режим ее сна.

Истица просит суд взыскать в ее пользу с ответчика единовременное выходное пособие при увольнении в сумме 482939 рублей 34 копейки; денежную компенсацию за невыплату единовременного выходного пособия при увольнении за период с 08.04.2017 по 16.08.2017 года в сумме 56552 рубля 20 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей (т. 1 л.д. 4-6, 262-263, т. 2 л.д. 31-32).

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, в своем заявлении, адресованном суду, просила дело рассмотреть без ее участия.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2 (полномочия по доверенности от 10.08.2017г.) исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и письменных пояснениях (т. 2 л.д. 19-26).

Представители ответчика ФГУП «ГВСУ №» ФИО3, ФИО4 (полномочия по доверенностям) в судебных заседаниях исковые требования не признали, ссылаясь на доводы возражений (т. 1 л.д. 47-53) суду пояснили, что Положением об оплате труда Предприятия, а также Коллективным договором, действующим за период 2014г. - 2016г., во ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», не предусмотрены выплаты выходных пособий в размере трех среднемесячных заработков. Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений к трудовому договору №6803 от 13.02.2015 г., якобы заключенное с Истцом 01.06.2016 г., и подписанное от имени Предприятия ФИО5, предусматривающее выплату трехкратного месячного заработка при увольнении является недействительным, поскольку в личном деле истца экземпляр соглашения отсутствует, оригинал его суду не представлен, и, как установлено, в ходе служебной проверки сотрудниками отдела подбора и учета персонала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» (отдела кадров предприятия) указанный документ не готовился, в кадровую службу и в бухгалтерию не передавался. Кроме того дополнительное соглашение от 01.06.2016 года подписано неуполномоченным лицом - врио заместителя начальника по правовым вопросам и имущественным отношениям ФИО5 на основании доверенности № 4/2-87д от 17.02.2016 года с превышением полномочий, перечисленных в данной доверенности. Включение в заключенное с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору положение о выплате работнику в случае расторжения трудового договора по инициативе работника выходного пособия, противоречит требованиям законодательства, действующим у ответчика локальным актам, поскольку данная выплата относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда. У работодателя отсутствует обязанность по выплате истцу выходного пособия. Поскольку права истца Предприятием не были нарушены, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом от 11.04.2008 года № 129лс истица принята в сметно-договорный отдел (и ценообразования) на должность заместителя начальника отдела по ценообразованию в порядке перевода из Администрации ЗАТО Железногорск (т. 1 л.д. 237). 

11.04.2008 г. между ФИО6 и ФГУП «УССТ № 9» заключен трудовой договор № 3200, с последующими дополнительными соглашениями (т. 1 л.д. 239-244, 247-250).

12.05.2009 года истица переведена на должность начальника отдела маркетинга приказ № 183лс (т. 1 л.д. 245). 

19.10.2011 года ФГПУССТ № 9 при ФАС переименовано в ФГУП ГУССТ № 9 при Спецстрое России.

15.08.2012 года истица переведена на должность начальника отдела по организации труда и мотивации персонала (т. 1 л.д. 251).

01.01.2015 года истица переведена в Управление по работе с персоналом на должность начальника отдела по организации труда и мотивации (т. 1 л.д. 255). 

21.04.2016 года истица переведена на должность руководителя аппарата (т.1 л.д. 260). 

07.04.2017 года истица уволена по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (т. 1 л.д. 238).

При увольнении с истицей был произведен окончательный расчет в сумме 631709 рублей 44 копейки (т. 1 л.д. л.д. 54-66).

Из дополнительного соглашения от 01.06.2016 г. к трудовому договору № 6803 от 13.02.2016 г., подписанного со стороны Предприятия врио. заместителя начальника по правовым вопросам и имущественным отношениям ФИО5 на основании доверенности № 4/2-87д от 17.02.2016 года, следует, что оно содержит п. 3 предусматривающий, что: «При прекращении трудового договора с Работником по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, настоящим трудовым договором, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков». Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 11.04.2008года и вступает в силу с 01.06.2016 г. (т. 1 л.д. 9)

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ принимает доводы ответчика о том, что дополнительное соглашение от 01.06.2016 года подписано неуполномоченным лицом - врио заместителя начальника по правовым вопросам и имущественным отношениям ФИО5 с превышением полномочий, перечисленных в доверенности № 4/2-87д от 17.02.2016 года по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Согласно ст. 25 указанного ФЗ руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятий добросовестно и разумно. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями.

Руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Доказательств возложения на врио заместителя начальника по правовым вопросам и имущественным отношениям ФИО5 полномочий по заключению дополнительных соглашений с работниками Предприятия, в том числе, предусматривающих установление дополнительных льгот и преимуществ к действующим трудовым договорам, истцом не представлено, а судом не установлено.

Согласно материалам дела на момент подписания оспариваемого дополнительного соглашения обязанности руководителя ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» временно исполнял ФИО7

При указанных обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии у ФИО5, полномочий по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (часть 7 статьи 67 ГПК РФ).

Возражая против исковых требований, представитель ответчика утверждал, что в личном деле Истца, находящемся у работодателя указанное дополнительное соглашение, его оригинал, отсутствуют. В суд истцом представлена незаверенная копия приказа, оригинал для проверки подлинности документа не предоставлен. Сведения о том, что копия соглашения получена истцом у работодателя, отсутствуют. 

Проведенной ответчиком проверкой по фактам, изложенным в иске установлено, что сотрудниками отдела подбора и учета персонала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» (отдела кадров предприятия) указанный документ не готовился, в кадровую службу и в бухгалтерию не передавался.

В связи с изложенным суд не считает доказанными указанные истицей обстоятельства заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2016 г., подтверждаемые только копией данного соглашения, наличие которого ответчик не признает.

Доводы представителя истицы ФИО2 о применении к трудовым правоотношениям между истицей и ответчиком норм гражданского законодательства РФ основаны на неверном толковании норм материального права. поскольку возможность применения по аналогии ряда норм гражданского права при разрешении исковых требований, вытекающих из трудовых правоотношений, исключается, так как такие доводы основаны на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

Кроме того, к рассматриваемым правоотношениям сторон, регулируемым трудовым законодательством РФ, правило эстоппель, означающее лишение стороны права ссылаться на какие-либо факты, оспаривать или отрицать их ввиду ранее ею же сделанного заявления или совершенных действий об обратном в ущерб противоположной стороне в процессе судебного разбирательства, неприменимо, как того требует представитель истицы.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Кроме того, положениями названной нормы закреплено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Исходя из содержания ст. 178 ТК РФ выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, которая предоставляется работнику в отдельных случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но не по инициативе работника.

Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Согласно Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н) выходные пособия - вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: (a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста; или (b) решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения.

Выходные пособия являются результатом либо решения организации расторгнуть трудовое соглашение с работником, либо решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения.

Выходные пособия не включают вознаграждения работникам, возникающие при расторжении трудового соглашения по собственному желанию работника без предложения со стороны организации или в результате обязательных требований о выходе на пенсию, потому что такие вознаграждения являются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности.

Таким образом, в силу трудового законодательства РФ выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.3 Устава ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» находится в ведомственном подчинении Федерального агентства специального строительства (Спецстрой России) и относится к инженерно-техническим воинским формированиям при Спецстрое России (войсковая часть 32078).

В силу п. п. 3.1, 3.2 Устава имущество предприятия находится в федеральной собственности, является неделимым, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, а также имущество, приобретённое им за счет полученной прибыли, является федеральной собственностью и поступают в хозяйственное ведение предприятия.

В соответствии с п. 3.9 Устава предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукции (кроме случаев установленных законодательными актами Российской Федерации), полученной от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и других обязательных платежей и перечисления в федеральный бюджет части прибыли предприятия в соответствии с программой деятельности предприятия.

Согласно п. 3.10 Устава, предприятие создает резервный фонд.

Резервный фонд предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере 5% процентов, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков предприятия.

В соответствии с п. 3.11 Устава, предприятие имеет право образовывать из прибыли, остающейся в его распоряжении, следующие фонды:

Социальный фонд в размере 35%, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний, улучшения жилищных условий работников Предприятия и иные виды социальной поддержки работников Предприятия;

Жилищный фонд в размере до 5%, средства которого используются на приобретение и строительство жилья – служебных квартир для работников Предприятия;

Фонд материального поощрения работников Предприятия в размере до 5%, средства которого используются на материальное поощрение работников Предприятия;

Фонд развития производства в размере до 50 процентов, средства которого используются на развитие и обновление основных фондов Предприятия.

В силу п. 5.4 Устава взаимоотношения работников и начальника Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде, коллективным договором.

Согласно п. п. 2.1, 2.2, 2.3 действующего в ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» Положения об оплате труда, утвержденного приказом № 483 от 20.11.2013г., месячная заработная плата работника Предприятия может включать в себя, помимо должностного оклада (тарифной ставки), районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также районах с особыми климатическими условиями, следующие виды выплат (доплаты компенсирующего характера, стимулирующие выплаты, прочие выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим положением).

В соответствии с указанным Положением, источником выплаты заработной платы является Фонд оплаты труда, размер которого определяется в соответствии с положениями действующего законодательства.

Из изложенного следует, что выплата денежных средств работникам ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, средств резервного фонда предприятия, формируемого путем ежегодных отчислений от доли чистой прибыли предприятия, средств социального фонда, жилищного фонда и фонда материального поощрения, образованного из прибыли предприятия.

Ни одним из указанных выше фондов выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию не предусмотрена и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.

Установленная оспариваемым дополнительным соглашением к трудовому договору выплата единовременного выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков при прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ противоречит требованиям действующего трудового законодательства и локальным нормативным актам организации, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей в ФГУП системой оплаты труда.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

В силу ст. 46 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 4 Гражданского процессуального кодекса РФ защите подлежит нарушенное либо оспоренное право. Трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель имеет право обратиться в суд. Право на обращение в суд с требованием о признании недействительным трудового договора либо отдельных его условий у работодателя отсутствует, что не лишает его возможности приводить доводы о наличии оснований для неприменения отдельных условий трудового договора в качестве возражений на предъявленный к нему иск.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности требований истицы ФИО1 о взыскании единовременной выплаты при увольнении, предусмотренной дополнительным соглашением, признавая его нелегитимным, заключенным в нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ.

Дополнительное соглашение с истцом подписано в кризисный для предприятия период, когда приостанавливалось исполнение дополнительных денежных обязательств перед всеми другими работниками ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», предусмотренных Коллективным договором, утвержденным на Предприятии на период 2014-2016гг.

Коллективный договор, действующий с 2014г. по 2016г., и другие локальные нормативные акты ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» не предоставляли руководителю Предприятия возможности предусмотреть в трудовых договорах с отдельными работниками выплаты дополнительного выходного пособия в связи с их деловыми качествами.

Часть 3 ст. 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения ч. 4 ст. 178 ТК РФ, так как любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у государственного унитарного предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность Предприятия.

В тексте дополнительного соглашения отсутствует какое-либо обоснование такого решения работодателя и указание на связь между предоставляемым преимуществом и деловыми качествами истца.

Вышеизложенные обстоятельства позволяют судить о недобросовестности, неразумности действий ФИО5, совершенных вопреки интересам предприятия, при отсутствии у него права на единоличное установление компенсационных выплат работникам, и без учета финансового положения предприятия.

Исходя из указанного выше принципа недопустимости злоупотребления правом, при разрешении настоящего трудового спора не подлежит применению условие, включение которого в трудовой договор стало результатом недобросовестных действий сторон договора.

Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ. Данная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственному желанию, не относится, выходным пособием по существу не является, и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников (ст. 164 ТК РФ), в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истицы, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда и о взыскании компенсации за невыплату единовременного выходного пособия при увольнении.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Владимирцева 

Копия верна: