Дело № 2-3424/2020

42RS0009-1-2020-006543-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

В составе председательствующего Е.И. Исаковой

При помощнике судьи Е.С. Гладышевой 

Рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Кемерово 23 сентября.2020

Дело по иску ФИО1 к фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с **.**.**** по **.**.**** истец работала в Фонде проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в должности специалиста в структурном подразделении Филиал «Дирекция строительства г. Кемерово»; до **.**.**** на должности специалиста II категории в структурном подразделении Планово- договорного отдела филиала «Дирекция строительства (г. Кемерово

**.**.**** Истцом получено Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штат. 

**.**.**** между истцом и Фондом заключено Соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от **.**.**** ###, в соответствии с которым Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от **.**.**** ###, заключенный между Работником и Работодателем, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации **.**.****, до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от **.**.**** ###. Последним рабочим днем Работника считается **.**.**** (п. 1 Соглашения). 

Согласно п. 2 указанного Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:

- произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в связи с увольнением Работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением» от **.**.**** ### выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до **.**.****; 

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем задолженность по выплате заработной платы за фактически отработанное время, иных выплат, причитающихся Истцу, не была погашена Ответчиком в день увольнения работника.

В соответствии с выданной Работодателем справкой от **.**.**** ### задолженность перед работником на **.**.**** составляет 779436, 14 руб. 

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат зри увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 18342, 74 руб.

В результате длительной невыплаты причитающихся Истцу сумм ФИО1 был причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях, данные действия Работодателя неблагоприятно отразились на состоянии здоровья Истца, стали причиной эмоциональных переживаний, был нарушен сон. Истец постоянно находится в подавленном и депрессивном состоянии. Фонд нарушил трудовые права ФИО1, а также отрицательно повлиял на возможность содержания Работником своих детей, находящихся у него на иждивении. В результате виновного неправомерного и циничного бездействия Ответчика дети ФИО1 были лишены возможности вести привычный образ жизни. Особенно ощутимым безнравственное поведение Ответчика стало после смягчения режима проведения мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, когда дети Истца из-за подобного непотребного поведения Работодателя не смогли перед началом нового учебного года полноценно пройти курс оздоровления летом текущего 2020 года (не смогли полноценно отдохнуть, то есть восполнить затраченные во время учёбы силы). Кроме того Истцу пришлось отказаться от приобретения детям новых игрушек, одежды, разнообразных фруктов и овощей в целях поддержания баланса витаминов в детском организме.

Просит взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за фактически отработанное время и иных выплат, причитающихся Истцу, в размере 779 436,14 рублей.; денежную компенсацию за несовременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 18342, 74 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель Ольха Н.А., действующий в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ исковые требования поддержали, уточнили в части суммы денежной компенсации: просили взыскать проценты с **.**.**** по **.**.**** в сумме 26072, 14 руб. 

Представитель Фонда, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования не признал, представил возражения. 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с **.**.**** по **.**.**** с Фондом проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие», что трудовым договором ### от **.**.****, дополнительным соглашением к нему от **.**.**** и записями в трудовой книжке.

**.**.**** между ФИО1 и Фондом заключено Соглашение о досрочном расторжении трудового договора по сокращению от **.**.**** ###, в соответствии с которым Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от **.**.**** ###, заключенный между Работником и Работодателем, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации **.**.****, до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от **.**.**** ###. Последним рабочим днем Работника считается **.**.**** (п. 1 Соглашения). 

Согласно п. 2 указанного Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:

- произвести полный расчет (заработную плату за фактически отработанное время и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в связи с увольнением Работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением» от **.**.**** ### выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до **.**.****.

Согласно п. 2.3 указанного соглашения окончательный расчет произвести не позднее 30.07.2020. 

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с выданной Работодателем справкой от **.**.**** ### задолженность перед работником на **.**.**** составляет 779436, 14 руб. 

Наличие задолженности в указанном размере представитель ответчика не оспаривает.

Следовательно, с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 779436, 14 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и иные причитающиеся работнику выплаты при увольнении за период с **.**.**** по **.**.****.

За указанный период сумма денежной компенсации составляет 26072 руб. 14 коп. Расчет денежной компенсации произведен стороной истца в соответствии с требования ст. 236 ТК РФ, проверен судом и является верным.

Доводы ответчика о том, что денежная компенсация должна рассчитываться за период с **.**.****, т. к. соглашением от **.**.**** предусмотрен срок окончательного расчета между сторонами **.**.****, суд не принимает во внимание, т. к. в силу прямого указания закона расчет с работником работодатель обязан произвести в последний день работы работника, который в данном случае – **.**.****. 

Следовательно, с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и иные причитающиеся работнику выплаты при увольнении за период с **.**.**** по **.**.****. в размере 26072 руб. 14 коп.

Доводы ответчика о том, что Фонд является некоммерческой организацией и его финансирование осуществляется за счет денежных средств, предоставляемых Фонду в качестве целевого пожертвования и которые на не получены Фондом для расчета с уволенными работниками правого значения для разрешения заявленных требований не имеют. 

Поскольку настоящим решением суда установлено нарушение трудовых прав ФИО1, то подлежат удовлетворению ее требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб.

С учетом фактических обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

С учетом существа постановленного решения, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 555 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» 123242 

<

...> ОГРН 

<

***> ИНН

<

***> в пользу ФИО1 **.**.**** года рождения задолженность по заработной плате, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 779436, 14 руб., денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и иные причитающиеся работнику выплаты при увольнении за период с **.**.**** по **.**.****. в размере 26072 руб. 14 коп., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб., всего 815508 (восемьсот пятнадцать тысяч пятьсот восемь) руб. 28 коп.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» 123242 

<

...> ОГРН 

<

***> ИНН

<

***> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 11555 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Исакова

В окончательной форме решение изготовлено 25.09.2020.

5