Судья: Воронова Т.М.

дело № 33-10205/2026 УИД 50RS0019-01-2025-002762-79

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 18 февраля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2181/2025 по иску ФИО к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» на решение Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что работает в организации МАП №8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база "Клин", в должности водителя автобуса VI разряда с 22.08.2016 года (приказ от 19.08.2016 г. №789/к). За период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. ему начислялась заработная плата с нарушениями. У него отсутствовала возможность удостовериться в правильности и полноте начислений заработной платы при ее выплате, поскольку порядок расчета составляющих заработной платы в предприятии отсутствует. О существовании приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни он вообще впервые узнал в суде, также как и о приказах и положениях, упомянутых в возражении ответчика. В период трудовой деятельности с ними его работодатель не ознакомил. Поскольку работодатель не извещал истца в письменной форме о порядке расчета заработной платы, истец не мог самостоятельно провести проверку правильности начисления заработной платы. При обращении в ПАО «Ростелеком», контактный телефон этой организации предоставлен работодателем для получения консультаций в день получения заработной платы, истца информировали, что заработная плата начисляется в полном объеме, недоплат не имеется. Профсоюзная организация, членом которой является истец, неоднократно в течение длительного времени предпринимала действия по урегулированию вопроса по оплате труда в полном объеме, в досудебном порядке. Истец полагает, что вышеизложенное является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд с иском в части взыскания денежных сумм не начисленных и невыплаченных за период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 1 331 784 руб. 92 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 572 228 руб. 84 коп. Выплата заработной платы не в полном объеме – это преступление против интересов работника. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, поскольку его права на справедливую оплату труда Ответчиком его права нарушались систематически на протяжении длительного времени. Истец просит с учетом уточнения взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период за период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. в размере 1 315 975 руб. 75 коп., из которой: недоплата за напряженность – 37 775,23 руб., недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправного автобуса, включая недоплату за классность и премии – 161 385,72 руб.; недоплата за сверхурочную работу - 389 672,49 руб.; недоплата ежемесячной премии - 529 986,16 руб.; недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность - 150 458,69 руб.; недоплата за кондукторские, включая недоплату премии - 42 636,71 руб., недоплата за выслугу лет – 4 060,75 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 12.05.2022 г. - следующий день после установленного срока выплаты заработной платы (12 числа каждого месяца) по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые и типографские расходы согласно квитанций.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Представители третьих лиц не явились, были извещены.

Решением Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 года исковые требования удовлетворены частично, суд взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО недоплату за напряженность работы с июля 2024г. по март 2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 9 788,7 руб., недоплату за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут (в пределах срока исковой давности) в размере 17 850,27 руб., недоплату надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3126,61 руб., недоплату премии в размере 60 % за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 13 387,71 руб., недоплату за сверхурочную работу недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 45 391 руб. 57 коп., недоплату за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 8 923,48 руб., недоплату за совмещение профессии "Кондуктор" в размере 30% от тарифной ставки за время работы, на маршруте за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 15 103,07 руб., недоплату премии в размере 60% за работу по профессии «Кондуктор» за период с 01.05.2025г. по июнь 2025г. в размере 9 061,84 руб., недоплату за вынужденный временный простой, оформленный как простой по независимым от работника и работодателем причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса в июле, сентябре, ноябре, декабре 2024г., в январе, марте, апреле 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) в размере 9 081,41 руб., недоплату надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое в июле, сентябре, ноябре, декабре 2024г., в январе, марте, апреле 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) в размере 2270,35руб., недоплату премии во время вынужденного временного простоя исходя из 60% в размере 6 811, 06 руб., недоплату за сверхурочную работу в период с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. (в пределах срока исковой давности) в размере 353 422, 09 руб., недоплату надбавки водителям за выслугу лет за июнь 2025г. в размере 3 282,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2024г. по 11.11.2025 года (день вынесения решения) в размере 153 140,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 357,11 руб.; типографские расходы в размере 2 502 руб. В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказано. С АО «МОСТРАНСАВТО» взыскана государственная пошлина в доход государства в размере 18 456 руб.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Фе от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления от надлежащего лица об истечении срока исковой давности, суд вправе отказать в удовлетворении исковых требований только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

В ходе рассмотрения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с п. 5.6. трудового договора 

<

данные изъяты> от 22.08.2016г., заработная плата выплачивается работнику в полном размере в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим законодательством РФ (т.1, л.д. 23-27).

В соответствии с п. 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», заработная плата выплачивается в Обществе 12 и 27 числа каждого месяца (т. 2, л.д. 88).

О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый раз при получении заработной платы (12 и 27 числа каждого месяца), однако с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 года по июль 2025 года обратился лишь 07.07.2025 года.

Суд не согласился с доводами истца о том, что срок исковой давности не пропущен, и пришел к выводу, что срок исковой данности за период с апреля 2022г. по 30.06.2024г. заявлен за пределами установленного законодательством срока исковой давности. Уважительных причин пропуска срока не представлено.

Таким образом, срок исковой данности не истек только по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.07.2024 года по 30.06.2025 года.

Вывод суда о пропуске срока истец не оспаривает.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора 

<

данные изъяты> от 22.08.2016г., ФИО с 22.08.2016г. принят на работу на должность водителя м/а Sprinter (140) Колонны 2 (159) 2 класса в ГУП пассажирского автомобильного транспорта Московской области «МОСТРАНАВТО» филиал Автоколонна-1792, расположенного по адресу 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, размер тарифной ставки: 60 руб. 49 коп. (т.1, л.д. 23-27).

Согласно указанного трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, не допускать со своей стороны нарушений требований транспортной безопасности, а работодатель обязуется соблюдать условия договора, предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором и должностной инструкций, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работника заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением или трудовых обязанностей и др.

Согласно п. 1.2.- 1.5 трудового договора водителям автобусов сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. За работу в праздничные и выходные дни производится оплата в двойном размере (в размере двойной часовой тарифной ставки). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится оплата в размере 40% тарифной ставки.

01.07.2020г. между АО МО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО заключено соглашение от 01.07.2020г. к трудовому договору, согласно которого работник занимает должность «водитель автобуса V разряда в структурном подразделении «Колонна 

<

данные изъяты>»/Производственная база «Клин» /МАП № 8 

<

данные изъяты> филиал АО «МОСТРАНАВТО», присвоен класс водителя: 2 класс. Рабочее место расположено по адресу: 

<

данные изъяты>. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 99 руб. 73 коп., а также надбавка за классность в размере 10% часовой тарифной ставки (т.1, л.д. 28-32).

<

данные изъяты>г. между АО МО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО заключено соглашение 

<

данные изъяты> от 16.02.2024 г. к трудовому договору, согласно которого на основании приказа генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 16.02.2024г. № П-43 «Об индексации заработной платы работников АО «МОСТРАНАВТО», работнику провели индексацию заработной платы с 01.02.2024г. на 5,5 %, учитывая, что доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 120, 02 руб., надбавка за классность в размере 25% часовой тарифной ставки (т.1, л.д. 33).

Копией трудовой книжкой на имя ФИО АТ-IX 

<

данные изъяты> от 22.01.2003г. подтверждается, что последний работает по настоящее время в должности водителя автобуса 1 класса на регулярных городских пассажирских маршрутах ПБ 

<

данные изъяты> МАП 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (т.1, л.д. 13-22).

В соответствии с уведомлением от 25.02.2025г. об изменении определенных сторонами условий договора, наименование должности ФИО: изменяется на должность «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах»; изменяется часовая тарифная ставка и будет составлять 191 руб.; при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применяться повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса; водителям, имеющим непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стажа работы водителем автобуса устанавливается надбавка за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» пропорционально отработанному времени, но не более указанных размеров от 1 года до 5 лет работы – 9000 руб. (премия на данный вид надбавки не начисляется, данная надбавка подлежит ежегодной индексации), свыше 5 лет до 10 лет работы – 11 000 рублей, свыше 10 лет до 20 лет работы – 13 000 руб.; в связи с вводом надбавки за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках в АО «МОСТРАНСАВТО» более 20 лет в соответствии с локально-нормативными актами АО «МОСТРАНСАВТО»; отменяется доплата (дополнительная выплата) водителям автобусов, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки, утвержденная приказом от 31.02.2022г. № П-69 «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», отменяется доплата водителям за выполнение трудовых обязанностей кондуктора (т.2, л.д. 117-118).

В соответствии с п.2.1 Устава АО «МОСТРАНСАВТО» правовое положение общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом (т.2, л.д. 1-29).

Согласно п.2.1 коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» на 2024-2026 г.г. (т. 1, л.д. 125-139, 240-246) оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных Положением об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» и Положениями о премировании АО «МОСТРАНСАВТО», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п.2.9 коллективного договора на 2024-2026 г.г. сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Положение об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» является локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в АО «МОСТРАНСАВТО», порядок расчета и выплаты вознаграждения за труд для всех категорий работников Общества (т.2, л.д. 220-232).

В соответствии с Положением об оплате труда работников, являющимся Приложением № 

<

данные изъяты> к коллективному договору АО «МОСТРАНСАВТО» на 2019-2022г. (т.2, л.д. 220-232), оплата труда работников производится на основе единых тарифных ставок должностных окладов, утвержденных генеральным директором Предприятия с учетом мотивированного мнения Представительного органа (п. 2.1). Часовая ставка работника, оплата работы которого производится из установленной месячной тарифной ставки (оклада) (для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время, сверхурочной работы и т.д.), определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 4- часовой рабочей недели в текущем году (п. 2.5.). Доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) (п.2.6).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 2.7.).

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Московской области (п. 2.9.).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работников состоит из:

- фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации): оплаты за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам);

- компенсационных выплат: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сверхурочное время; доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части); доплаты, связанные с условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации; оплата времени простоя по вине работодателя; оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника (не оплачивается);

- стимулирующих выплат: доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве, надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения, всех видов премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Согласно п.4.4.1 Положения об оплате труда, тарифные ставки водителей устанавливаются трудовым договором с работником на основании технических характеристик подвижного состава, указанных заводом-изготовителем: габаритная длина автобуса, грузоподъемность и т.д.

В соответствии с п. 4.4.2 Положения, оплата труда водителей, находящихся в резерве, производится в размере тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п. 2.7. Коллективного договора.

Согласно п.4.4.3 Положения об оплате труда, оплата подготовительно-заключительного времени водителей, а также времени, затрачиваемого на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров водителя, производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.4.4.4. Оплата подготовительно-заключительного времени кондукторов производится из расчета тарифной ставки работника. Нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

В соответствии с п.4.4.5 Положения, при привлечении водителей к разовым заказам, для внутренних работ Общества (по хозяйству), для перегона автобуса в сервисный центр оплата труда производится по выполняемой работе за фактически отработанное время по данному виду работ с оплатой по среднему заработку.

В силу п.4.7 Положения, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается уменьшение заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения в связи с нерабочими праздничными днями относится к расходам на оплату труда в полном объеме. Дополнительное вознаграждение работников в связи с нерабочими праздничными днями является частью ежемесячной заработной платы (п.4.8 Положения).

Как следует из п.6.3.7 Положения, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте.

Согласно п.6.6 Положения, надбавка за классность устанавливается для водителей 2 класса в размере 10 % от тарифной ставки, для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.14).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). Надбавки, доплаты и премии при работе в выходной или нерабочий праздничный день начисляются на одинарную сдельную расценку, часовую или дневную тарифную ставку (п.6.15).

Согласно п.9.1 и п.9.2 Положения об оплате труда, в Обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40-часовая рабочая неделя. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени – в этом случае продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не может превышать установленную норму рабочих часов по производственному календарю.

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-291 от 15.11.2021 г. утверждено и введено в действие Положение о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете (т.1, л.д. 141).

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» № П-291 от 15.11.2021 г., рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка водителей АО «МОСТРАНСАВТО», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (т.1, л.д. 142-157).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Приказом директора «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 02.04.2021 г. № 307/51/п утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса IV разряда «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» (т.3, л.д. 54-71).

Согласно п.2.1 должностной инструкции водителя (2021г.), водитель автобуса VI разряда обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

В случае выявления неисправности транспортного средства, оборудования, некомплектности или отсутствия документов, необходимых для выполнения рейсов, незамедлительно сообщить об этом контролеру технического состояния автотранспортных средств и диспетчеру автомобильного транспорта, сделать заявку на ремонт и в дальнейшем следовать полученным указаниям (п. 

<

данные изъяты> Инструкции).

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» от 

<

данные изъяты> утверждена типовая должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах «МАП № 8 г. Химки» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» (т.3, л.д. 72-88).

Согласно п.2.1 должностной инструкции автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (2025г.), водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах обязан в том числе: осуществлять безопасные пассажирские перевозки по утвержденным маршрутам с соблюдением требований, правил установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти, локальными нормативными актами работодателя; поддерживать чистоту в салоне автобуса, при загрязнении очищать маршрутные указатели и государственные регистрационные знаки, в случаях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, проводить обработку поручней в салоне автобуса дезинцифицирующими веществами перед выездом на линию; принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допускать безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа.

В соответствии с п. 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка АО «МОСТРАНСАВТО», заработная плата выплачивается в Обществе 12 и 27 числа каждого месяца (т. 2, л.д. 88).

Приказом № П-183 от 18.05.2023г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов IV разряда ПБ «Клин» (МАП 

<

данные изъяты>) в размере 100,67 руб.; водителей автобуса V разряда ПБ «Клин» (МАП 

<

данные изъяты>) - 113,76 руб.; для водителей автобусов VI разряда ПБ «Клин» (МАП 

<

данные изъяты>) в размере 129,03 руб.; для водителей автобусов VII разряда ПБ «Клин» (МАП 

<

данные изъяты>) в размере 145,74 руб. (т.3, л.д. 18-19).

В соответствии с договором 

<

данные изъяты>-Д от 24.12.2024г., ПАО «Ростелеком» оказывает АО «МОСТРАНСАВТО» услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности АО «МОСТРАНСВАТО» в период с 01.01.2025г. по 31.12.2025г. в периоде с 01.01.2025г. по 30.03.2026г. (т.1, л.д. 99-101).

Согласно представленного истцом расчета, недоплата АО «МОСТРАНСАВТО» ежемесячной премии из расчета 90% за период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. составляет 529 986,16 руб.

Суд не соглашается с требованиями истца в данной части.

Решение суда в части не применения размера премии 90% истцом не обжалуется, а потому предметом оценки суда апелляционной инстанции не является.

По мнению истца, недоплата АО «МОСТРАНСАВТО» за напряженность за период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. составляет 37 775,23 руб.

Приказом АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 г. № П-69 с 01.03.2022 г. установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с 152 и 153 ст. ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (т. 1, л.д. 122).

В соответствии с Выпиской из Решения Единого представительного органа Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» о мотивированном мнении (протокол 

<

данные изъяты> от 29.03.2022г.), Единым представительным органом Первичных профсоюзных организаций АО «МОСТРАНСАВТО» утвержден представленный проект приказа «О дополнительной выплате за напряженность водителям автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», условия оплаты труда не ухудшаются (т. 1, л.д. 124).

Письмом ПАО «Ростелеком от 24.07.2025г. № б/н подтверждается, что доплата за напряженность производилась не на все часы сверхурочной работы (т. 1, л.д. 109-114).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Так, в мае 2022 г. отработано сверхурочно - 114,76 час., оплачено 90,94 час., в январе 2023 г. отработано сверхурочно - 121,53 час., оплачено 64,17 час., в феврале 2023 г. отработано сверхурочно - 101,47 час., оплачено 78,45 час., в марте 2023 г. отработано сверхурочно - 76,38 час., оплачено 73,68 час., в июне 2023 г.: сверхурочно - 56,03 час., оплачено 44,18 час., в ноябре 2023 г.: сверхурочно - 104,92 час., оплачено 91,39 час., в январе 2024 г. : сверхурочно - 142,70 час., оплачено 84,57 час., в марте 2024 г.: сверхурочно - 12,8 час., оплачено 0,61 час., в мае 2024 г.: сверхурочно - 88,45час., оплачено 62,2час., в июне 2024 г.: сверхурочно - 61,03 час., оплачено 49,34 час., в январе 2025 г. : сверхурочно - 138,62 час., оплачено 79,07 час., в феврале 2025 г. : сверхурочно - 85,77 час., оплачено 72,49 час., в марте 2025 г.: сверхурочно - 143,58 час., оплачено 133,11 час.

В целях обоснования правомерности своих исковых требований о доплате за напряженность в полном объеме, истец привел пример расчета доплаты за напряженность двух водителей с одинаковым количеством часов сверхурочной работы.

Как видно из приведенного ниже расчета, водитель, отработавший сверхурочные часы в праздничный день, был лишен работодателем доплаты за напряженность.

Таким образом, ответчиком при начислении доплаты за напряженность нарушено равенство прав водителей, отработавших одинаковое количество часов сверхурочной работы.

Ст.3, ст.22, ст.132 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, включая оплату.

Таким образом, требования истца в части взыскания недоплаты за напряженность работы с июля 2024г. по март 2025г. (в пределах срока исковой давности), а именно в январе 2025г. в размере 7 071,86 руб., в феврале 2025г. в размере 1544, 38 руб., в марте 2025г. в размере 1 172,46 руб., в общем размере 9 788,7 руб. суд правомерно нашел обоснованными, соглашаясь с расчетом истца с учетом пропущенного срока исковой давности.

Что касается недоплаты АО «МОСТРАНСАВТО» за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность в размере 150 458, 68 руб., суд пришел к следующему.

Согласно п.п 3, 2.15 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «МОСТРАНСАВТО» и его учете, утвержденное приказом АО «МОСТРАНСАВТО» 

<

данные изъяты> от 15.11.2021 г., в рабочее время водителя включается подготовительно-заключительное время (далее - ПЗВ) для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии (т.1, л.д. 145).

Пунктом 4.4.3 Положения об оплате труда установлено, что оплата ПЗВ водителей, а также времени, затрачиваемого на проведение предрейсовго и послерейсовго медицинских осмотров водителя, производится из расчета тарифной ставки, установленной трудовым договором с учетом п.2.7 Коллективного договора. Нормативное время подготовительно-заключительных работ в день не может превышать 40 минут (и устанавливается приказом директора филиала (т.2, л.д. 223).

Приказом МАП № 8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» № П-124 от 24.06.2021г. с 01.07.2021г. установлено подготовительное –заключительное время для водителей автобусов – работающим из МАП № 8 г. Химки – 38 минут; работающим из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты, работающим из ПБ «Клин» - 30 минут (т.1, л.д. 258).

Согласно мотивированного мнения Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Московской области» от 03.10.2025г. № б/н, представленный работодателем Приказ 

<

данные изъяты> «Об установлении норм продолжительности подготовительно-заключительного времени водителей и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров» соответствует нормам Трудового кодекса РФ и законодательства, не ухудшает положение работников. На основании изложенного, профсоюзный комитет Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников производственной базы «Клин» «МАП 

<

данные изъяты>» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» считает возможным применение работодателем Приказа «Об установлении норм продолжительности подготовительно-заключительного времени водителей и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров» (т.2, л.д. 62).

Суд пришел к выводу, что ответчик, ссылаясь на указанный приказ, которым установлена норма ПЗВ ниже предусмотренной Положением об оплате труда предельной величины - 40 минут, не принимает во внимание положения ТК РФ.

В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Директора филиалов, которым предоставлено право устанавливать норму ПЗВ ниже предельной величины в 40 минут, согласно указанной статье ТК РФ обязаны технически обосновать нормы продолжительности ПЗВ и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров для водителей. Однако, данных доказательств ответчиком суду не представлено.

Данных о том, что приказ МАП 

<

данные изъяты> г. Химки филиал АО «Мострансавто» № П-124 от 24.06.2021г. принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Имеющееся в материалах дела мотивированное мнение Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников производственной базы «Клин» «МАП 

<

данные изъяты> филиала АО «МОСТРАНСАВТО» Общественной организации «Профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 

<

данные изъяты>» от 03.10.2025г. № б/н по представленному работодателем проекту Приказа 

<

данные изъяты> «Об установлении норм продолжительности подготовительно-заключительного времени водителей и времени прохождения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров» (т.2, л.д. 62) не является доказательством принятия решения об установлении подготовительно – заключительного времени на прохождение предрейсового и после рейсового медицинского осмотров работающим из ПБ «Клин» - 30 минут, с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку в Мотивированном мнении отсутствует указание на количество необходимого времени ПЗВ.

Истец продолжает выполнять ПЗВ работы без соответствующей оплаты за время, сверх установленной в МАП 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в ПБ «Клин» нормативной величины.

Истцом представлен подробный мотивированный расчет недоплаты ПЗВ за период с апреля 2022 г. по июль 2025 г. в размере 150 458,69 руб. Контррасчет ответчиком не представлен.

Суд принял во внимание представленный истцом расчет в пределах срока исковой давности за период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. и пришел к выводу об удовлетворении требований о доплате за время подготовительно-заключительных работ из расчета 40 минут (в пределах срока исковой давности) в размере 17 850,27 руб.

Согласно п.2.1 Коллективных договоров АО «МОСТРАНСАВТО» на 2022-2023 г.г. и на 2024-2026 г.г. оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «МОСТРАНСАВТО» и положениями о премировании АО «МОСТРАНСАВТО», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 12 506,44 руб., подлежали удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ и неоплаченное время, затрачиваемое на проведение предрейсового и послерейсового медицинских осмотров в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 3126,61руб. (12 506,44 руб.х 25 % = 3 126,61 руб.), поскольку согласно п.6.6 Положения, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы, доплаты за классность, также подлежали удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 % в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности), установленной приказом П-138 от 05.07.2022 г., в размере 13 387,71 руб. (17850,27 руб. + 4462,57руб.) х 60 %).

Требования о доплате за сверхурочную работу во время ПЗВ в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 45 391 руб. 57 коп. из расчета: июль 2024г. недоплата за сверхурочную работу – 1207,40руб., август 2024г. недоплата – 868,94руб., сентябрь 2024г. недоплата- 3096,29 руб., октябрь 2024г. недоплата- 4722,54 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 3278,40 руб., декабрь 2024г. недоплата- 3642,29 руб., январь 2025г. недоплата -2615,54 руб., февраль 2025г. недоплата – 2615,54 руб., март 2024г. недоплата – 5471,75руб., апрель 2024г. недоплата – 7595,97руб., май 2025г. недоплата – 5430,99руб., июнь 2025г. недоплата – 5825,03руб., обоснованно удовлетворены, в связи с тем, что согласно п.6.13 Положения об оплате труда, сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы во время подготовительно-заключительных работ в период с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 8 923,48 руб. из расчета: июль 2024г. недоплата за напряженность – 1207,40 руб., август 2024г. недоплата – 868,94 руб., сентябрь 2024г. недоплата- 688,91 руб., октябрь 2024г. недоплата- 1050,18 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 728,52 руб., декабрь 2024г. недоплата- 363,66 руб., январь 2025г. недоплата -769,33руб., февраль 2025г. недоплата – 547,29 руб., март 2024г. недоплата – 1190,60 руб., апрель 2024г. недоплата – 1508,65 руб., суд обоснованно счел подлежащими удовлетворению, поскольку согласно приказа № П-69 от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно.

Требования о взыскании недоплаты за вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса, оформленные простоем по независимым от работодателя и работника причинам, а также как резерв с апреля 2022г. по июль 2025г. в размере 161 385,72 руб., подлежали удовлетворению в пределах срока исковой давности с 01.07.2024г. по 30.06.2025г. в размере 9 081,41 руб.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов в июле, сентябре, ноябре, декабре 2024г., в январе, марте, апреле 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Согласно абз.3, абз.5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В трудовые обязанности истца входит управление транспортным средством (автобусом), предоставленным ответчиком.

При невозможности исполнения трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором, а именно: управления автобусом, предоставленным ответчиком; в случае неисправности (поломки) автобуса, Истец должен быть обеспечен ответчиком другим исправным транспортным средством для исполнения трудовых обязанностей.

В предприятии ответчика для выполнения транспортной работы должны быть резервные автобусы, которыми оперативно заменяются сошедшие с маршрута из-за поломки автобусы.

Количество резервных транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок определяется в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 4 мая 2018 г. № 172 "Об утверждении Порядка определения резервного количества транспортных средств каждого класса в зависимости от протяженности маршрута регулярных перевозок и максимального количества транспортных средств каждого класса, предусмотренного в отношении данного маршрута реестром маршрутов регулярных перевозок" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 июля 2018 г. Регистрационный N 51538).

В случае невозможности ответчика обеспечить истца соответствующим исправным автобусом для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца.

Ответчиком не был предоставлен истцу резервный автобус для работы на маршруте.

Оформляя время вынужденного простоя нахождением водителя в резерве нарушаются положения ТК РФ, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Не предоставление истцу соответствующего исправного автобуса для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

Суд обоснованно согласился с представленным истцом расчетом, согласно которому недоплата за вынужденный временный простой (как за время нахождения в резерве, так и по независимым от работника и работодателем причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса) в июле, сентябре, ноябре, декабре 2024г., в январе, марте, апреле 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) в размере 9 081,41 руб..

Доводы ответчика о том, что истец необоснованно отказывался от эксплуатации транспортных средств, в связи с чем, ему оформлены резерв и простой, судом отклонен, поскольку ФИО работодателем не был привлечен к ответственности, проверки в отношении него не проводились. Непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

В связи с удовлетворением требований о взыскании недоплаты за вынужденный временный простой, оформленный как вынужденный простой по независимым от работника и работодателем причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса в размере 9 081,41 руб., требования о взыскании надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое в июле, сентябре, ноябре, декабре 2024г., в январе, марте, апреле 2025 г. (с учетом применения сроков исковой давности) в размере 2270,35руб., подлежали удовлетворению.

Требования о взыскании недоплаты премии во время вынужденного временного простоя исходя из 60%, установленной приказом П-138 от 

<

данные изъяты>, в размере 6 811, 06 руб. ((9081,41 руб. + 2270,35руб.) х 60 %) также обосновано удовлетворены из расчета: июль 2024г. недоплата премии– 724,94 руб., сентябрь 2024г. недоплата – 245,18 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 272,22 руб., декабрь 2024г. недоплата – 140,69руб., январь 2025г. недоплата -615,45 руб., март 2025г. недоплата– 1540,70 руб., апрель 2025г. недоплата – 3271,88руб.

Требования истца к АО «МОСТРАНСАВТО» о недоплате за сверхурочную работу с сентября 2024г. по апрель 2025г. в размере 277 083,14 руб., в мае, июне, июле 2025 г. в размере 113 589,35 руб. подлежали удовлетворению в пределах срока исковой давности (с июля 2024г. по июнь 2025г., в соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ.

С 01 сентября 2024 года в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

Суд согласился с представленным истцом расчетом недоплаты за сверхурочную работу в период с сентября 2024 г. по апрель 2025 г. в размере 277 083,14 руб. из расчета: сентябрь 2024г. недоплата - 32 368,23руб., октябрь 2024г. недоплата – 36 298,48 руб., ноябрь 2024г. недоплата – 32 300,54 руб., декабрь 2024г. недоплата – 17 728,23 руб., январь 2025г. недоплата -51 457,28 руб., февраль 2025г. недоплата – 28 975,74 руб., март 2025г. недоплата– 38 698,24 руб., апрель 2025г. недоплата – 39256,40руб., а также за период с мая по июнь 2025 г. в размере 76 338,95 руб., всего за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. (в пределах срока исковой давности) в размере 353 422, 09 руб.

Суд при рассмотрении требования оплаты сверхурочной работы принял во внимание действующий в Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» 

<

данные изъяты> от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

На основании изложенного, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «МОСТРАНСАВТО» недоплаты за сверхурочную работу с сентября 2024 г. по июнь 2025 г. в размере 353 422,09 руб.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденным приказом 

<

данные изъяты> от 23.08.2024 г., установлена надбавка водителям, за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО» в размере 11 000 рублей (т.3, л.д. 89-104).

В июне 2025 г. указанная надбавка выплачена истцу в размере 7 717,56 руб., что не соответствует Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО». Недоплата в июне 2025 года составила 3 282,44 руб.

На основании изложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части в размере 488 148,9 рублей.

Судебная коллегия находит правильными выводы суда о необходимости взыскания вышеприведенных сумм, поскольку они соответствуют нормам материального права.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части взыскания недоплаты за совмещение профессии «кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 15 103,07 руб., недоплаты премии в размере 60% за работу по профессии «кондуктор» за период с 01.05.2025г. по июнь 2025г. в размере 9 061,84 руб., находит его подлежащим отмене с принятием в данной части новое решение об отказе в иске.

В соответствии с абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится при наличии обоюдного согласия сторон, выраженного в письменной форме. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

Однако, как следует из абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от 10.10.2022 

<

данные изъяты>, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере до 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (пункт 6.3.7).

В соответствии с приказом от 21.08.2024 

<

данные изъяты> 01 ноября 2024 г. в АО «Мострансавто» реализован пилотный проект по изменению системы оплаты труда водителей автобусов в структурных подразделениях Общества, в том числе МАП 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> филиал АО «Мострансавто».

В отношении водителей, принимающих участие в пилотном проекте, приказом от 23.08.2024 

<

данные изъяты> утверждено новое Положение об оплате труда и премировании, действие прежнего Положения об оплате труда, в соответствии с которым водителем устанавливалась доплата за выполнение обязанностей кондуктора, с 01 ноября 2024 г. приостановлено.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25.02.2025г истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об отмене ранее назначенной ежемесячной доплате за совмещение обязанностей кондуктора в связи с изменением системы оплаты труда (увеличением размера тарифной ставки, применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, вводом надбавки за выслугу лет), согласился на изменение условий трудового договора, с ним было подписано соглашение об изменении условий трудового договора.

При этом, согласно новой должностной инструкции водителя, утвержденной приказом от 25.02.2024, в должностные обязанности водителя входит, в том числе обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование), в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допуская безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа (п. 2.1.6).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте, утвержденном приказом от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, с 

<

данные изъяты> установлена стимулирующая выплата водителям за объем пассажиропотока в размере 60 коп. за каждого перевезенного пассажира.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика недоплаты за совмещение профессии «кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 15 103,07 руб., недоплаты премии в размере 60% за работу по профессии «кондуктор» за период с 01.05.2025г. по июнь 2025г. в размере 9 061,84 руб. у суда первой инстанции не имелось.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в период с 01.07.2024 г. по 30.06.2025 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к правильному выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2024г. по день вынесения судом решения (11.11.2025г.) в размере 153 140,92 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд счел, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; вязанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1).

На основании изложенного, суд пришел к правильному вывод о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 2 699,11 руб., понесенные истцом, которые подтверждаются платежными документами, имеющимися в материалах дела: кассовый чек Почты России, подтверждающий отправку истцом искового заявления в адрес АО «МОСТРАНСАВТО» на сумму 312,11 коп. и на сумму 45 руб. (т.1, л.д. 11), кассовый чек ИП ФИО1 на сумму 1 167 руб. (т.3, л.д. 1) и кассовый чек на сумму 1 175 руб. от 11.11.2025 года, подтверждающие несение истцом типографских расходов.

Поскольку решение суда в части отменено, размер госпошлины подлежит снижению пропорционально размеру удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с АО «МОСТРАНСАВТО» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 17 973 руб., от уплаты которой ФИО освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 года отменить в части взыскания недоплаты за совмещение профессии «кондуктор» в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. в размере 15 103,07 руб., недоплаты премии в размере 60% за работу по профессии «кондуктор» за период с 01.05.2025г. по июнь 2025г. в размере 9 061,84 руб.

В отмененной части принять новое решение.

В удовлетворении требований ФИО о взыскании недоплаты за совмещение профессии «кондуктор», недоплаты премии за работу в должности «кондуктор» - отказать.

Решение Клинского городского суда Московской области от 11 ноября 2025 года изменить в части размера взысканной госпошлины.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» госпошлину в доход государства в размере 17 973 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу АО «МОСТРАНСАВТО» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.04.2026 г.