Дело №2-591/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Выкса 14 мая 2018 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., с участием представителя интересов истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ЗАО «УМР-10» ФИО3, действующей на основании доверенности, представителя третьего лица ФКУ УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области ФИО4, при секретаре Камановой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ЗАО «УМР-10» об изменении формулировки увольнения

установил:

Истец ФИО1 обратился в Выксунский городской суд Нижегородской области с исковыми требованиями к ЗАО «УМР-10» о восстановлении на работе в должности ….в ЗАО «УМР-10», которые впоследствии в порядке ст.39 ГПК РФ были изменены, а именно истец просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию ФИО1 с должности …. в ЗАО «УМР-10», признании увольнения не законным, обязании ЗАО «УМР-10» выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, определенные законодательством. 

Исковые требования мотивированы следующим. …. года истец был принят на работу в ЗАО «УМР-10» на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. В связи с резким ухудшением здоровья, …. года он был принудительно помещен в реабилитационный центр на лечение, в котором он находился до …. года. … года его ….. Н.И. сообщила его руководству о состоянии его здоровья и пояснила, что в ближайшее время он будет находиться на лечении, а также просила уволить его по собственному желанию. В чем ей было отказано. …. года с работы поступил звонок и его ….сообщили, что его уволили за ….. До настоящего времени документов об увольнении он не получал. Считает свое увольнение незаконным, так как он находился на лечении с …. года по … года. Отсутствовал на работе … года, … года …. года, …. года, … года по состоянию здоровья, о чем работодателю было известно, но не смотря на это он был уволен за ….. Считает действия работодателя незаконными, так не любое отсутствие на работе является …. и поводом к увольнению.

В судебном заседании представитель интересов истца ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснив, что ФИО1 … …... 

Представитель интересов ответчика в судебном заседании пояснила, что увольнение ФИО1 за прогул было произведено в соответствии с требованиями ТК РФ и является законным. Увольнение ФИО1 могло быть произведено по собственному желанию только в случае согласования увольнения с ФКУ УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области, т.к. ФИО1 по месту основной работы также отбывал наказание в виде исправительных работ. ФИО1 не были представлены документы подтверждающие уважительность причин его неявки на работу, в частности больничный лист. Реабилитационный центр «*», в котором находился ФИО1 не имеет лицензии на осуществление медицинской деятельности, а следовательно не могут выдавать больничные листы. Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы соответствовали тяжести содеянного, т.к. до этого ФИО1 уже был привлечен к материальной ответственности за …., но тогда его не уволили. Кроме того, никаких препятствий в получении ФИО1 его трудовой книжки нет. Так, в частности ФИО1 …. года заходил в бухгалтерию ЗАО «УМР-10», где ему предложили взять трудовую книжку, однако ФИО1 не отреагировал на это и трудовую книжку не забрал. 

Представитель третьего лица ФКУ УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области ФИО4 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась в полном объеме, полагая их незаконными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим. Приговором Выксунского городского суда Нижегородской области от …. года ФИО1 осужден по ….. УК РФ к ….. Начальник филиала по Выксунскому району ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» И.Д. обратилась в Выксунский суд с представлением о замене ФИО1 исправительных работ более строгим видом наказания, мотивируя тем, что при постановке на учет … года ФИО1 были разъяснены порядок и условия отбывания наказания, он предупрежден о последствиях уклонения от отбывания наказания. … ФИО1 приступил к отбыванию наказания по основному месту работы в ЗАО «УМР-10». …. ФИО1 на работу не вышел, допустил прогул. По данному факту … ему вынесено письменное предупреждение о возможности замены исправительных работ более строгим видом наказания. Осужденный ФИО1 продолжил злостно уклоняться от отбывания наказания, допустил повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после вынесенного предупреждения, а именно, допустил прогулы …, …, …. По данному факту … ему вынесено письменное предупреждение о возможности замены исправительных работ более строгим видом наказания. … года ФИО1 был уволен за прогулы. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки увольнения не имеется, поскольку он допустил прогулы. Всего осужденным ФИО1 отбыто ….. 

В ходе судебного разбирательства, а именно в ходе судебного заседания … года истец ФИО1 пояснил следующее: С … года по …. года он находился на лечении в реабилитационном центре, справка им предоставлена. Больничный лист там не дают. Он мог бы оформить административный отпуск на этот период. Он просит только изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Он был осужден приговором Выксунского городского суда в …. г., по ст. … УК РФ, …, ему назначено наказание - ….. …. г. он устроился на работу. Приговор не обжаловал. На учет встал сразу. Порядок отбывания наказания ему разъяснили. На момент вынесения приговора, он не работал еще. В ЗАО « УМР -10» он работал …. на …, выполнял …., полный ремонт, работа была с … ежедневно, выходной в субботу и в воскресенье. В …. г. у него было первое нарушение на работе, он был в состоянии опьянения, и не вышел на работу. Давал свое объяснение. Непосредственно подчинялся мастеру ….. Возможно тогда ему не поставили …., а хозяйственный отпуск. … г. еще было одно нарушение, он тоже был в состоянии опьянения и не вышел на работу, так как не хотел попасться на проходной, у него был похмельный синдром. … г. в пятницу, у него был последний рабочий день, потом выходные были, он гулял, выпивал. В понедельник похмелье было, т.к. он в воскресенье пил, и был не в состоянии выйти на работу. В доме живут втроем: ….. Ему стыдно было выйти на работу в таком состоянии, но он не звонил никому. В этот день его забрали в реабилитационный центр. Он хотел идти на работу, но … отговорила. ФИО5 приехала за ним, когда он очнулся, то уже был в центре. Он там уже не первый раз был. Летом … г. был, с … по ….. г., по тому же вопросу, в центре оказывают психологическую помощь, чтобы избавится от алкогольной зависимости. Там нет связи вообще, возможности позвонить нет, эта такая часть программы, с родственниками общаться запрещено, только на определенных условиях. Р.А. - руководитель центра, возил его в уголовно- исполнительную инспекцию … г., где он писал объяснительную в связи с отсутствием на работе... не видел в тот день. От Р.А. он потом узнал, что он уволен, и иск писал уже в реабилитационном центре. … г. он не заезжал на работу, он только в инспекцию заезжал. Он два с половиной года не работал до этого, последнее место работы было – завод корпусов. Полтора года он там проработал и уволился по собственному желанию. Считает, что со стороны работодателя к нему была какая-то предвзятость, можно было узнать от его … о том, что он в реабилитационном центре. Трудовую книжку забирать не будет пока рассматривается его иск. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, а также материал №…. о замене исправительных работ другим видом наказания, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 39 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу статьи 192 ТК Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации.

Согласно содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 39 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 ТК Российской Федерации.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК Российской Федерации).

По смыслу статьи 394 ТК Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Статьей 56 ГПК Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа N … от …. года ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Управление механизированных работ-10» (ЗАО «УМР-10») на участок №… по …..

….. года между ЗАО «УМР -10» и ФИО1 был заключен трудовой договор №….

Согласно п. … трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, время начала работы с 07 часов 00 мин. обеденный перерыв с 11 часов 00 мин. до 12 часов 00 мин. время окончания работы 16 часов 00 мин.

Как следует из вышеуказанного трудового договора ФИО1 был ознакомлен … года с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и материальном стимулировании. (л.д….) 

Приговором Выксунского городского суда Нижегородской области от … года ФИО1 осужден … УК РФ к ….. Приговор вступил в законную силу …..

… данный приговор поступил для исполнения в филиал по Выксунскому району ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области». 

Факт разъяснения ФИО1 порядка и условий отбывания наказания в виде исправительных работ подтверждается подпиской (л.д. …) и памяткой осужденному к исправительным работам (л.д….). С этими документами осужденный ознакомлен под роспись, копии этих документов ему вручены, о чем также свидетельствуют его подписи.

… ФИО1 приступил к отбыванию наказания по основному месту работы в ЗАО «УМР-10», о чем свидетельствует Извещение (л.д….) о направлении ФИО1 ……. 

Согласно ст.40 УИК РФ Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с … года по …. года ФИО1 допустил прогулы …...

Из Акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте от … года (л.д…..) подписанном начальником участка В.А., инженером по работе с технической документацией В.В., мастером О.И. следует, что … по настоящее время (…. года) …. ФИО1 не выходит на работу, не предупредив о неявке непосредственного начальника участка …. и отсутствует по настоящее время. На звонки не отвечает. Причина неявки ФИО1 не выявлена. Ранее неоднократно ФИО1 отсутствовал на работе без уважительной причины и был предупрежден о последнем прогуле … года, о том, что последует увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

…. года на имя ФИО1 по месту его жительства и регистрации …. было направлено Уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, с указанием необходимости явиться в отдел кадров, что подтверждается копией уведомления о вручении.

Согласно Акта от …года (л.д….) ……. ФИО1 не представил объяснения по поводу нарушения трудовых обязанностей.

Приказом от … года №… действие трудового договора от … года №… с ФИО1 прекращено по …. ТК Российской Федерации - за ….

Факт отсутствия на рабочем месте в указанные периоды, а именно … года. …. года ФИО1 не оспариваются. При этом истец утверждает, что причина его неявки на работу была вызвана уважительной причиной, поскольку он был помещен в реабилитационный центр «*» в связи с его состоянием здоровья, а именно в связи с наличием алкогольной зависимости.

Как следует из представленной в материалы дела Выписки из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО реабилитационный центр «*» основной вид деятельности данной организации: Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая, а также дополнительный вид деятельности: Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам, предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

Таким образом, по делу установлено, что ООО реабилитационный центр «*» не является медицинским учреждением. 

В медицинское учреждение в связи с плохим состоянием здоровья ФИО1 не обращался, что подтвердил в ходе судебного заседания.

Обращаясь с исковыми требованиями об изменении формулировки увольнения истец ФИО1 указывает, что он мог бы оформить на … года. … года. … года, …. года, … года административный отпуск, однако ему не была предоставлена такая возможность.

При этом по делу установлено, что о причине неявки по причине плохого самочувствия ФИО1 работодателя в известность не поставил, несмотря на то, что в материалах дела №… (л.д... ) имеется Объяснение ФИО1 которое было дано им в г.Выкса сотруднику ГУФСИН России по Нижегородской области Н.В. из которого следует, что ФИО1 ранее был разъяснен порядок и условия отбывания наказания, он предупрежден о последствиях уклонения. С …. года он не выходит на работу, т.е. совершает прогулы, ввиду того, что злоупотреблял спиртными напитками. Знает, что совершил нарушение порядка и условий отбывания наказания, раннее неоднократно предупреждался об ответственности, однако в указанной организации он работать больше не будет, т.к. от зарплаты у него остается мало денежных средств, которых ему не хватает на проживание. В организациях, куда его направляет инспекция, он также работать не будет, т.к. его не устраивает данная работа. 

Таким образом, по делу установлено, и не оспаривается истцом, что именно …. года он находился в г.Выкса и давал объяснения в ГУФСИН России по Нижегородской области, т.к. его по требованию сотрудников ГУФСИН, привез в г.Выксу руководить реабилитационного центра Р.А. При этом на работу в ЗАО «УМР-10» …. года ФИО1 не явился, работодателя о причинах неявки на работу в известность не поставил. Каких - либо препятствий к этому в ходе рассмотрения дела установлено не было. 

Кроме того, представитель интересов истца ФИО2, являющаяся его матерью, в ходе рассмотрения дела показала, что ФИО1 давал ей телефон от работы, но она его потеряла. …. г. она никому ничего не сообщила, на работу сына не пустила, так как он был не в состоянии туда идти, позвонила в реабилитационный центр, с … доехали туда, и поместили …. … г. ей начали звонить из инспекции и говорить, чтобы везли его обратно, чтобы он написал заявление. Руководитель центра возил … туда и обратно. … г. она …. не видела. В этот же день она пошла в ЗАО «УМР-10», в отдел кадров и попросила уволить сына по собственному желанию, они ей ответили, что не могут. 

Как следует из материалов дела Приговором Выксунского городского суда Нижегородской области от …. года ФИО1 осужден ….. УК РФ к ….

Начальник филиала по Выксунскому району ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» И.Д. …. обратилась в суд с представлением о замене ФИО1 исправительных работ более строгим видом наказания, мотивируя тем, что при постановке на учет …. года ФИО1 разъяснены порядок и условия отбывания наказания, он предупрежден о последствиях уклонения от отбывания наказания. ….. ФИО1 приступил к отбыванию наказания по основному месту работы в ЗАО «УМР-10». …. ФИО1 на работу не вышел, допустил прогул. По данному факту … ему вынесено письменное предупреждение о возможности замены исправительных работ более строгим видом наказания. Осужденный ФИО1 продолжил злостно уклоняться от отбывания наказания, допустил повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после вынесенного предупреждения, а именно, допустил прогулы …, …., ….. По данному факту …. ему вынесено письменное предупреждение о возможности замены исправительных робот более строгим видом наказания. Всего ФИО1.. ..

Постановлением Выксунского городского суда Нижегородской области от … года представление начальника филиала по Выксунскому району ФКУ «УИИ ГУФСИН России по Нижегородской области» И.Д. о замене исправительных работ более строгим видом наказания осужденному ФИО1, удовлетворено. Ему заменено, не отбытое наказание по приговору Выксунского городского суда Нижегородской области от … года в виде исправительных работ сроком …. на лишение свободы на срок …., с отбыванием наказания в …..

Постановление суда было обжаловано ФИО1 Апелляционным постановлением Нижегородского областного суда постановление оставлено без изменения и вступило в законную силу …. года. 

При применении ответчиком в отношении ФИО1 мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения были учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также отношение ФИО1 к дисциплине труда в период его работы в ЗАО «.УМР-10». В частности приказом №…. от …. года ФИО1 был лишен КТУ на … за … года в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины … года, … года приказом №..… ФИО1 был лишен КТУ на … в связи с отсутствии на рабочем месте без объяснения причины … года.

Доводы ФИО1 об уважительности причин его неявки на работу не могут быть приняты во внимание, поскольку материалами дела установлено, что отсутствие истца на рабочем месте согласовано с работодателем не было, доказательств уважительности причин его неявки на работу … года, … года, … года, … года и …. года не представлено, что в силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации является грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим увольнение.

Ссылку истца на то, что он отсутствовал на рабочем месте по причине плохого самочувствия, суд не может принять во внимание, поскольку каких-либо доказательств ухудшения состояния здоровья, выданных медицинским учреждением истцом представлено не было.

Требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку и иные документы связанные с трудовой деятельность также удовлетворению не подлежат, поскольку каких-либо препятствий в получении ФИО1 указанных документов не установлено. Как следует из представленного ответчиком Акта …. года, ФИО1 явился в бухгалтерию ЗАО «УМР-10», где начальник отдела кадров предложила ему пройти в отдел кадров для получения трудовой книжки. Однако ФИО1 трудовую книжку не взял и покинул здание ЗАО «УМР-10». 

Таким образом, учитывая вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что поскольку истец ФИО1 не явился на работу без уважительных причин … года, … года, … года, … года, а также … года, т.е. допустил прогул, то действия ответчика по увольнению истца ФИО1 по указанным выше причинам являлись правомерными, нарушение положений ст.192 и ст.193 ТК РФ ответчиком не установлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании увольнения по …. ТК Российской Федерации незаконным и обязании ЗАО «УМР-10» выдать трудовую книжку и иные документы связанные с трудовой деятельностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию ФИО1 с должности …. ….. в ЗАО «УМР-10», признании увольнения по …. ТК Российской Федерации незаконным, обязании ЗАО «УМР-10» выдать трудовую книжку и иные документы связанные с трудовой деятельностью, определенные законодательством РФ - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – И.Н. Власова