Дело № 2-1535/2025 УИД 45RS0026-01-2024-018545-95

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

прредседательствующего судьи Белугиной М.С., 

при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сегальта» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сегальта» (далее - ООО «Сегальта») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность фармацевта (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Копия трудового договора у истца отсутствует. При этом, истец была трудоустроена официально, что подтверждается распечаткой сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ; сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Стороны согласовали размер заработной платы 23 000 руб. в месяц (20 010 руб. с учетом удержания НДФЛ). Истец получила заработную плату за весь период времени, что подтверждается выпиской по лицевому счету по вкладу «Платежный счет» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника. Однако, ответчик не выплатил истцу заработную плату за август и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указывает, что истец признает факт перечисления ему ответчиком денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 561 руб. 22 коп. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 830 руб. Отпускные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не рассчитаны и не выплачены. В 2024 году истец отработала 6 полных месяца (февраль - июль), исходя из расчета 2,33 дня за один месяц работы (28/12), истец имеет право на компенсацию отпуска в количестве 13,98 дня (6 мес. х 2,33). С учетом измененных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 372 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 546 руб. 73 коп.; компенсацию за невыплату заработной платы в размере 6 575 руб. 28 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 с учетом довзысканной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в Управление Федеральной налоговой службы по 

<

адрес>.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 на измененных исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно изложенным в иске доводам. 

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании с измененными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав явившихся участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сегальта» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на должность фармацевта, приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из условий указанного трудового договора работник принимается на должность фармацевта на период декретного отпуска ФИО4 (п. 1.1.), работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2.), место работы: 

<

адрес>2 (п. 1.4.), работник подчиняется генеральному директору (п. 2.1.), работнику устанавливается посменный график работы (п. 4.1.), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. (п. 3.1.), 23 000 руб. в месяц (20 010 руб. с учетом удержания НДФЛ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из ООО «Сегальта» по собственному желанию, приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, ответчик не выплатил ей заработную плату за август 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работодателем была выдана только трудовая книжка, в то время как расчет не произведен, не были выплачены все суммы ему причитающиеся, в связи с чем истец вынуждена был обратиться за защитой своих нарушенных прав к работодателю, а впоследствии в суд.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16372 руб. 10 коп. (приведен в исковом заявлении). 

Данный расчет невыплаченной заработной платы ответчиком не оспаривался, по мнению последнего действительно составляет 16372 руб. 10 коп., в связи с чем на депозит суда во исполнение требований истца перечислена указанная сумма, а также сумма компенсация в размере 3375 руб. 90 коп., рассчитанная с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

С учетом изменения исковых требований истец, соглашаясь с компенсаций за неиспользованный отпуск за 2023 год, полагает, размер компенсации за невыплаченный отпуск за 2024 год составляет 15 546 руб. 74 коп. (1112 руб. 07 коп. (средний дневной заработок) х 13,98 дней (количество дней неиспользованного отпуска).

Ответчик, не соглашаясь с таким расчетом, полагает требования в части компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда необоснованными, указывая на расчет при увольнении только наличными денежными средствами, от получения которых истец уклонилась, а также на виновное поведение истца в 2023 году, связанное с нарушением санитарных норм.

Согласно п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – постановление Правительства Российской Федерации №) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 постановления Правительства Российской Федерации №).

Согласно п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 2412.2007 № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Согласно п. 9 указанного постановления средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 2412.2007 № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом противоречивых доводов сторон, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, постановления Правительства Российской Федерации от 2412.2007 №, а также представленными в материалы дела документами, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 1 531 руб. 03 коп. (761 руб. 71 коп. х 2,01 дня).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодно отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Рассчитывая количество дней отпуска, не оплаченного работодателем, суд принимает во внимание, что в соответствии с представленными расчетными листами ФИО5 в июле 2023 года оплачено 14 дней отпуска, в январе 2024 года – 28 дней отпуска. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней. Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу также должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, который за август 2024 года составит 2,01 дня (2,33х26/30).

Средний дневной заработок исчислен путем деления фактически начисленной заработной платы за год, предшествующий увольнению, а именно с июля 2023 по июль 2024 года, без учета оплаты отпусков согласно п. 3 постановления Правительства Российской Федерации №, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах, как указано в п. 10 постановления Правительства Российской Федерации №, что составляет 302,3 дня ((29,3 х 10) + 5,6 (29,3 / 31 х 6) + 3,7 (29,3 / 31 х 4)).

Следовательно, средний дневной заработок ФИО1 равен 761 руб. 71 коп. ((19047,42 + 2857,14 + 14000 + 23000 + 23000 + 23000 + 23000 + 4705,88 + 705,88 + 14950 + 23000 + 23000 + 23000 + 13000)/302,3).

Таким образом, с ООО «Сегальта» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 1531 руб. 03 коп.

Доводы о виновном поведении истца являются в данном случае несостоятельными, поскольку не относятся к периоду работы в 2024 году, при этом нарушение трудовой дисциплины в силу трудового законодательства не может повлечь за собой ограничение права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, как и неполучение истцом данной компенсации наличными денежными средствами.

Рассматривая требования о компенсации за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата, согласно действующему законодательству выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 17 903 руб. 13 коп. (16 372 руб. 10 коп. - долг по заработной плате и 1531 руб. 03 коп. - компенсация за отпуск).

Указанные денежные средства должны были быть выплачены в день увольнения работника (ДД.ММ.ГГГГ).

Выплата произведена не была, поэтому истец рассчитал сумму компенсации:

17903 руб. 13 коп. х 20 х 1/150 х 18% = 429 руб. 67 коп.

17903 руб. 13 коп. х 42 х 1/150 х 19% = 952 руб. 43 коп.

17 903 руб. 13 коп. х 92 х 1/150 х 21% = 2 305 руб. 89 коп.

С ООО «Сегальта» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере 3 687 руб. 99 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случаях спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, характера спора, длительности нарушенных прав истца и степени вины работодателя, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. + 3000 руб.)

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сегальта» (№) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату в размере 16 372 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 222 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 830 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Зачислить денежные средства в размере 19 748 руб., внесенные обществом с ограниченной ответственностью «Сегальта» по чеку от ДД.ММ.ГГГГ, назначение платежа «Курганский гор.суд, дело №, встречное обеспечение по иску ФИО1. ООО «Сегальта» №)» на лицевой (депозитный) счет судебного департамента 

<

адрес> (ИНН 

<

***>, КПП 450101001, Управление Федерального казначейства по 

<

адрес> (Управление судебного департамента в 

<

адрес> л№) счет №, №).

После вступления решения суда в законную силу, перечислить на счет ФИО1 (№) по представленным реквизитам и при предъявлении паспорта денежные средства в размере 19 748 руб., зачисленные обществом с ограниченной ответственностью «Сегальта» (№) на лицевой (депозитный) счет судебного департамента 

<

адрес>.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Сегальта» (№)в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Курганский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.С. Белугина